Sýnishorn ákvæði um bónus. Pantaðu samþykkja ákvæði um bónus: sýni. Dæmi um stöðu á veitingu starfsmenn Ltd.

Víst allir þekkja senn eins og bónus. Það er þetta form af greiðslu fyrir vinnu umfram laun, sem felur í sér frekari þóknun starfsmanna sérstaklega virtum. Sumir vilja meira ljóðræn skilgreiningu - þeir telja að iðgjaldið er fyrst og fremst leið til að auglýsa. Hins vegar er kjarninn er sá sami. Allir vita um tilvist slíks vasapeninga, en ekki allir þekkja dæmi um ákvæði um bónus. Og efni þeirra er bara þess virði að vita allt vinnandi fólk.

almennar upplýsingar

Til að byrja, það skal tekið fram að hvert fyrirtæki getur haft eigin sýnishorn ákvæði hennar um kaupauka starfsmanna (eða LLC er annar tegund af starfsemi - skiptir ekki máli). Það er rökrétt, því í hvert félag, fyrirtæki, hlutafélag, stofnun, og önnur uppbygging er einkennist af einkennum þess og sérkenni. Hins vegar er ákveðin staðall, samin af öllum reglum - hann, sem að jafnaði, taka sem grunn.

Og algerlega Öll sýni ákvæði um bónusa hafa eitthvað sameiginlegt. Og það er - fyrsti kafli skjalsins. Það er bent á almenn ákvæði. Sem reglu, í fyrsta kafla verður 5-6 stig.

Það segir að lögð skjal er staðla athöfn, sem hefur verið þróuð í samræmi við rússneskum lögum, og eiga það til allra starfsmanna. The staða er merkt og nánasta áfangastað. Það tryggir að athöfn veitingu markmið er að auka skilvirkni núverandi starfsmenn vinna, sem aftur á móti, miðar að því að bæta árangur fyrirtækisins.

Skýrir að útgáfu bóta - hægri, en ekki á ábyrgð stjórnenda. Hann getur treyst á alla sem fær starf eðli eða á hærra stigi.

Loks skjalið segir að samningurinn sé gefið út í málinu, ef félagið coffers eru frjáls peningar sem geta verið varið á hvata fyrir starfsmenn. Út laun á Pay Day s / n - í mánuðinum sem fylgir á eftir skýrslugerð.

um skilyrði

Skjalið inniheldur einnig upplýsingar um skilning, í afkomu vinnuskilyrði getum búist við laun. Og þetta eru:

• Samviskusöm og vel framkvæmd skyldum sínum, mælt í samningnum.
• Lokað bónus vísbendingar.
• Framkvæmd einstaka áætlun.
• Jákvæð áhrif á árangur starfsmanna fyrirtækisins.

Og nú fyrir eitthvað sem hægt er að útskýra. Á dæmi um fyrirtæki, þátt í að veita viðskiptavinum með hvaða vöru eða þjónustu. Í þessu tilviki, vísitala bónus - er uppfylling starfsmann einstakra áætlun velta fyrir mánuðinn. Sem aftur á móti, að sögn fyrirmælum forstjóra hvers mánaðar. En áður en það kemur til framkvæmda, er planið fært til starfsmanna félagsins samkvæmt undirskrift. Einnig í stöðu til kynna, sum iðgjald setja starfsmanni sem á öllum telja á kröfum sínum. Venjulega er það 35% af launum.

erfiðleikum

Í viðbót við ofangreindar hvert sýni stöðu á veitingu starfsmenn LLC og inniheldur upplýsingar um þau skilyrði sem einstaklingur getur verið sviptir þóknunar. Hér eru þær helstu:

• Starfsmaður er ekki gefin út í bónus ef hann er ekki sinnt skyldum sínum sem lýst er í samningi eða getur ekki ráðið við þá að fullu.
• Hann getur líka ekki að treysta á bætur ef brota á kröfur sem stjórnvald gagnvart hönnun heimildasöfnun og afkomu.
• Ef maður er ekki upp til the verkefni fyrir a setja tíma eða samþykkt það síðar, iðgjaldið er heldur ekki ætlast til.
• Fyrir bilun að fara með pantanir og leiðbeiningar pantanir beint umsýsluþóknun er heldur ekki veitt.

Enn það eru a tala af brotum sem getur ekki aðeins svipta iðgjald, en einnig til að skrifa sekt. Þessir eru fjarvistum, venjulegur seinlætinu og fjarveru frá vinnu í nokkrar klukkustundir án allir viðvörun og sýna nægilega orsök. Alvarlegri brot er útlit einstaklings á vinnustað í stöðu áfengis, ávana- og eiturefnum.

Einnig refsing ætti að vera fyrir birtingu lögvarinna leyndarmál (Official, verslunar og opinber), sem varð þekktur starfsmaður fyrirtækisins í tengslum við skyldustörf, og öðrum persónulegum gögnum starfsmanna.

Fyrir eign þjófnaður treystir ekki aðeins í lagi, en að dómi, þar sem það er stjórnsýslustofnun brot. Ef sök starfsmanns hefur slysi (Crash, hrun og svo framvegis. D.) vegna vanrækslu á kröfum vinnuafl vernd þeirra, að dómi hótað einnig. Á alvarleika refsingu veltur á atvik - annaðhvort sekt eða fangelsi (sem einnig gerist, en sjaldan).

tegundir verðlaun

Upplýsingar um þá eru einnig sýnishorn ákvæði um bónus. Þannig er algengasta tegund af bónus - svonefnd straumur bætur. Sem er gefið út af starfsmanni á grundvelli vinnu sína í síðasta mánuði. En þegar hann náði hæsta árangur. Athugaðu hvort að ná tilætluðum, þú getur einfaldlega - allar upplýsingar eru á staðla athöfn fyrirtækisins.

Til dæmis, stöðu bónus af sölu stjórnendur (sýnið ætti að vera fáanleg á vinnustað) segir: endurgjaldið er nauðsynlegt, ef starfsmaður hefur stuðlað að greinileg aukning á rúmmáli boði vöru eða þjónustu, lækkun viðskiptakrafna, og ekki leyfa skemmdir á vörunni.

Starfsmaður leiga Office byggir ráð fyrir því að leigja athafnasvæði / ökutæki / aðrar eignir til viðskiptavina, sem tala er hærri en leiðsögn mánaðarlega norm.

Ef maður er að vinna á sviði fjármála stjórnarstofnanir, getur hann gefið iðgjald fyrir hár-gæði veita fjármála og reiðufé aga, sem og byrjun á mánaðarlega afkomu fyrirtækisins og á tíma afhendingu yfirlýsingar, yfirlýsingar.

Hins vegar, eins og þegar hefur komið fram, ákvæði um bónus mynstrum mismunandi eftir virkni á skipulagi vinnu. En þessir þrír dæmi í heild leyfa okkur að skilja að vinnuveitandi er tekið tillit til þegar það ákveður fólk samboðin verðlaun.

Rétturinn til greiðslu

Það er einnig nauðsynlegt að hafa í huga athygli, tala um stöðu greiðslna og bónus. Sýnið með dúkana efni lýsir í smáatriðum þau tilvik þar sem starfsmenn tiltekins uppbyggingu hægri til að fá þóknun.

Svo ef maður er skráður í atvinnuskyni deild, getur hann flytja vasapeninga þegar eining hans mun fá hagnað. Auðvitað, í því tilviki framkvæmd og innheimtu tekna.

Starfsfólk þjónusta eining veitir styrki í tveimur tilvikum. Fyrsta - eftir allt hagnaði núna. Annað - eftir tekjum viðskiptabanka deildarinnar. Þeir sem starfa í verslunum getur búist við að bætur eftir að félagið fékk alla hagnað sinn.

Um einu sinni bætur

Um þessa tegund af undanlátssemi ein segir ákvæði um bónus í útgjöldum stofnana. Sýnishorn segir - eingreiðsla bóta er heimilt að veita í sumum tilfellum. Og það er það sem það er:

• Samkvæmt niðurstöðum vel afkastamikill vinna fyrir árið stofnunarinnar.
• Fyrir verulegum yfir-fylling samþykkta áætlun.
• Fyrir aðgerðum stjórnun lífsins felst í pöntunum og þá sérstaklega mikilvæg / brýn verkefni, sem og glæsilegum árangri.
• Fyrir Læsi Initiative, sem er ætlað að þróun og síðari framkvæmd ráðstafana sem miða að því að bjarga fé / auðlindir stofnunarinnar og samhliða endurbótum á öryggi lífskjör og afkomu.

Meira Award tæmd í tilefni af afmæli fæðingu - 50 og 55, og sérhverjum 5 ára. En jafnvel hér eru nokkur blæbrigði sem hvert sýni inniheldur ákvæði um veitingu starfsmanna fjárveitinga stofnana.

Svo, eftir að hafa starfað í að minnsta kosti fimm ár í þessari "gjöf" er yfirleitt ekki veitt. Ef reynsla starfsmanns breytilegt 5-10 - þá gjald af 25% af launum hans. Frá 10 til 15 ára - 50% af launum. Og ef reynslu af meira en 15 ár, bónus verður 75% af launum.

Fleiri fyrirtæki úr "escort" Premium lífeyri fyrir starfsmenn og þakka þeim fyrir svo margra ára vinnu. Í þessu tilviki er fjárhæð bóta ákvörðuð af stjórn.

Greiðslur í lok ársins

Þessi tegund af greiðslu er athyglisvert einstaka athygli, vegna þess að yfirleitt er hann treystir öllum. Auk þess er sérstakt ákvæði um bónus fyrir árið (sýnið verður einnig að vera í hverja aðstöðu).

Markmið hans - til að auka verulegra hagsmuna starfsmanna í eigindlegum skyldustörf sín. Það gaf þessi verðlaun til allra sem vinna í tilteknu stofnun Félagsdóms Code og er staðsett í hluti af liðinu á þeim tíma sem brottför 31. desember (og ef þeir voru í henni fyrir síðustu 12 mánuði). Þeir sem ekki vinna 01.01 til 31.12, einnig að setja aukagjald. Eða ef röngum fæðingu barns eða lengri fyrirtæki ferð. Allir hinir - iðgjald, sem er í réttu hlutfalli við starfshlutfall.

Eins og það er almennt reiknað? Á fyrsta ári - 50% af launum. Fyrir the second - 70%. Og í þriðja og öllum síðari - 100% (full 13. launum). Innheimta aukagjald, yfirleitt í febrúar. Ásamt launum fyrir janúar.

Á öðrum hlunnindi

Panta á aðstæðum á bónus, en dæmi um slíkt er veitt ofan inniheldur einnig upplýsingar um aðrar greiðslur. Taka, til dæmis, bætur hlunnindi, sem eru sett í samræmi við 3. mgr 255 af Tax Code. Þeir gefa fólki starfsmenn við skilyrði sem eru frábrugðnir eðlilegt. Og það er ekki bara um að vinna í ókunnu loftslagi, mengað andrúmsloft og í hættulegum aðstæðum. Einnig lagði bætur fyrir yfirvinnu. Söluhæfni vaktir, næturvinnu, the samsetning af störfum, aðgang að þeim stað í frí eða um helgar.

A aukagjald, við the vegur, sem ekki varða bætur og til að stuðla að, er hægt að sýna ekki aðeins til fjár. Fleiri stjórnendur geta opinberlega þakklæti (þó að þetta er yfirleitt í fylgd með vali á "umslaginu"), til að gefa verðmætar gjöf og heiðursviðurkenningu eða framselja honum titilinn "besta" í starfsgrein. Efling - er einnig eins konar bónus.

Aukagjöld fyrir hærri

Ekki sé minnst á ákvæði um bónus forstjóra. Úrtakið er að sjálfsögðu mismunandi. Að minnsta kosti vegna þess að skilyrði sem mælt er í kjarasamningi gilda ekki til höfuðs.

Svo, the stærð af the laun og hvatning forstjóra komið til stjórnar. Verðlaunin eru veitt í sérstökum árangri - að jafnaði vel niðurstöður sem tengjast helstu vísbendingar um árangur.

Sú upphæð þóknunar er náttúrulega meiri en annarra starfsmanna. Ef iðgjaldið er gefin út í lok fjórðungsins, það er hægt að ná eitt og hálft mánaða laun. Verðlaun eru veitt í lok árs, að teknu tilliti til allra niðurstöður? Þá getur það verið að hámarki 12 opinber laun.

Hins vegar er það ekki allar upplýsingar, sem inniheldur ákvæði um bónus fyrir stjórnendur. Úrtakið leyfir þér einnig að ganga úr skugga um að eingreiðsla greiðslur til yfirmanna, of, eru gefin út. Til dæmis, fyrir framkvæmd brýnum og mikilvægum aðgerðum. En, aftur, ákvörðun um hvort eða ekki að gefa það er tekin á félagsfundi, sem leiddi til, samsvarandi siðareglur.

Getur forstjóri verðlaunar sjálfur að skrifa? Auðvitað ekki. Þetta er brot af því sem er sagt í 2. hluta 135 th og 191 th grein Félagsdóms Code. Fyrir slíka hegðun eru yfirleitt hótað uppsögn, fulla endurgreiðslu á tjóni, og þeim vandamálum sem munu veita skattyfirvöldum.

Hvernig á að búa til skjal?

Þetta er einnig vert að minnast á. Eins og sérhver frumkvöðull og forstöðumaður tiltekinna stofnana verður að vita hvernig á að "mála" í skjalinu sem veitir starfsmönnum. Sýnishorn pantanir (Staða á bónus) er í almenningi, þannig að við getum tekið sem grundvöll eitthvað af þeim. En yfirleitt mið af eftirfarandi kerfi:

• Í fyrsta lagi ávísað skilyrði, sem eru tilgreind í ráðningarsamningi.
• Þá reglur um bónusgreiðslur gerðar á ákvæði um þóknun.
• The lokið skjalið er samþykkt.

Í fyrsta lagi að tilgreina almenn ákvæði, sem fela í sér nafn laganna (þurfa endilega að benda á að það er staðbundin og er hannað í samræmi við Labor Code), nafn fyrirtækis, lista yfir starfsmenn. Það er mikilvægt að hafa í huga tilgang tilkomu skjalinu, auk þess að útgáfa verðlaun - rétt, ekki skyldu framkvæmdastjóri. Þá árangur bónus eru tilgreind. Það er ástæða þar sem starfsmenn geta treyst á bætur. Í viðbót við þetta - magn og málsmeðferð þóknun áföllnum.

Að lokum, tilgreina það tímabil sem lögin reglugerð. Og röð, eftir sem framkvæmdastjóri getur innleiða breytingar á ákvæði um bónus. Sýnið er síðan skoðuð fyrir villur og samþykkt ef þeir eru ekki að finna.

niðurstaða

Auðvitað, þessi reglugerð kemur í gildi þegar þess kemur samþykki ákvæði um bónus. Dæmi um þessa skjals er skipulögð í samræmi við ákveðnar reglur. Það hefst með orðunum: "Ég býð" og síðan flutt til lista yfir nýjungar. Í þessu tilviki, það lítur svona út: ". ... að samþykkja og framfylgja reglugerðum um úthlutun starfsmenn LLC * Nafn fyrirtækis * með 1.1.17" Það er ennfremur tekið fram að undirliggjandi skjal með þessa dagsetningu, falla úr gildi.

Einnig almennt þakka að þeim stað þar sem það er fram að yfirmaður starfsfólk deildarinnar er skuldbundinn til að kynna nýja athöfn af öllum starfsmönnum skrifstofum og færa hana undir undirskrift hvers þeirra.

Þá setja undirskrift forstjóra, framtak prentun. Síðan bauð hann samþykki reglur um kaupauka (sýni, sem vegur, gefið smá ofan) er gerð opinber. Starfsmenn þekki það og setja undirskrift, tjá samþykki sitt við skjalið.

Við the vegur, í mjög athöfn að úthlutun ríki (í mjög síðasta kafla) að það öðlast gildi á þeim degi þegar þess fyrir samþykki er gefið út. Og virkar svo lengi sem stjórnendur ekki nema nýtt skjal.

Að lokum er vert að segja að breytingar og viðbætur er hægt að gera til að bregðast við sanngjörnu frumkvæði starfsmanna, ekki bara höfuðið. En aðeins ef þú vilt virkilega að bæta hlut, þú þarft að hugsa vandlega mála grunn og til að útskýra hvers vegna það ætti að vera í stöðu. Og aðeins eftir að fara með útboðsins forystu. Tilviljun, svo frumkvæði (ef það er að finna til að vera viðeigandi og gagnlegt) er einnig verðlaunaður.