Greiðslur í samdrætti. löggjöf tryggir

Í dag, alveg viðeigandi þráð um uppsagnir og downsizing. Fjölmargar borgara daglega missir starf sitt, en fáir eru meðvitaðir um lagaramma vinnurétt, og ekki allir eru kunnugir helstu reglum Labor Code Rússlands.

Þannig lækkun ríkisins - ein af forsendum fyrir uppsögn á ráðningarsamningi, sem felur í sér lækkun á fjölda starfsmanna eininga í tengslum við ákveðna skrifstofu eða heill útilokun frá ríki þeirra stöðu.

Draga úr fjölda starfsmanna krefst þess að vinnuveitandi gera hvert vísað starfsmanna heill útreikning.

Réttinda sem kveðið er á meðan að draga úr vinnu löggjöf. Þau eru:

Full launaskrá

Fyrir hverja eldur starfsmenn (óháð ástæður uppsagnar), gerði endanlega útreikninga á launum. Með því að draga úr starfsfólki byggir varðveislu meðallaun á tímabilinu að leita að vinnu, en þetta tímabil ætti ekki að vera meiri en tveir mánuðir frá dagsetningu uppsögn. Með sjaldgæfa undantekningum, greiðslur en að draga haldið því vísað starfsmönnum í þrjá mánuði, að því tilskildu að tímabil fjórtán dögum eftir uppsögn vísað skotið til vinnumiðlun, en af óviðráðanlegum hans, hefur ekki verið starfandi.

Falla á biðlaun

Biðlaun - magn efnislega aðstoð, nauðsynlegt fyrir frekari vinnu, sem er lagður vegna uppsögn starfsmanns, án þess að kenna hans. Afpantanir vinnuafl samningur í tengslum við lækkun starfsfólki, starfsmenn sem vísað treysta áföllnum biðlaun. Samkvæmt staðfestu staðla TC, stærð hennar ætti að vera jafn stærð meðallaun rekinn.

Greiðslu áfallinna en að draga ríkið að upphæð fjórtán daga meðaltekjum byggir starfsmann ef að ráðningarsamnings hætt vegna:

• synjun til að flytja á annan stað (vegna lækninga frábendingar eða í fjarveru hentugra laus sæti);
• neita að flytja til fyrirtækisins (stofnun) staðsett í annað svæði, ásamt vinnuveitanda;
• nýliðun starfsmanna í hernum eða aðra þjónustu;
• endurreisn manna vinnu, áður en framkvæmd vinnu;
• starfsmaður viðurkenningu óvirk (með viðeigandi heilbrigðisvottorð);
• Synjun af starfsmanni fyrirhugaða vinnu í tengslum við verulegar breytingar á efni af ráðningarsamningi ;
• Önnur mál enda innihaldi vinnu eða kjarasamningi.

Fyrir árstíðabundnar starfsmenn eða starfsmenn sem vinna í norðri, útborgun er við að draga úr mánaðarlegum meðaltekjur en viðhalda allt að þrjá mánuði, þó vinnumiðlun er bær til að lengja tímabilið í sex mánuði.

Aðrar greiðslur en að draga úr

Ofangreindu greiðsla þegar offramboð er ekki tæmandi. Falla annarra peninga bætur ætti að vera:

• Ef eldur starfsmenn yfirgefa ónotað;
• Ef ráðningarsamningur hafi verið sagt í tíma, ekki ná tveggja mánaða frá dagsetningu tilkynningarinnar (er vinnuveitanda skylt að gera starfsmanni peningagreiðslu að fjárhæð meðaltali launa, sem er reiknuð í hlutfalli við vinnutíma, til loka uppsagnarfrests fyrir uppsögn).

Fenginni endanlegri greiðslu, sem og eftir útgáfu verk met kortsins og öðrum persónulegum gögnum sem var sagt upp starfsmanni atvinnu frekari spurningar bara að ákveða við vinnumiðlun.