Tegundir agaviðurlög

Fyrir misferli á vinnustað treysta viðurlögum, þær tegundir sem eru frábrugðin refsingu fyrir að fremja stjórnsýslukæru brot. Leggja þeirra getur aðeins verið einn vinnuveitanda með hverjum brotamaður hefur undirritað samning starfsmann.

Tegundir agaviðurlög skv í 192. gr Félagsdóms Code, - áminningar, uppsögn og athugun. Ástæður fyrir umsókn þeirra eru skráð í nokkrum liðum á fyrri hluta 81. gr Félagsdóms Code :

1) kröfu 5 - ef starfsmaður hefur oftar en einu sinni vanefnir skyldur sínar án þess að góð ástæða;

2) að kröfu 6 - ef starfsmaður hefur flagrantly brotið einu vinnu skyldur;

3) kröfu 7 - ef slíkar framið aðgerðir sem leiða til tap af trausti,

4) Krafa 8 - ef starfsmaður hefur framið verknað á vinnustað sem brýtur reglur um siðgæði;

5) kröfu 9 - ef yfirmaður stofnunarinnar, staðgengill hans eða aðalbókari skal taka ákvörðun, sem leiðir til skaða á eignum stofnunarinnar, sem og í tilviki misnotkun á eignum;

6) Kröfu 10 - ef yfirmaður stofnunarinnar eða aðstoðarmenn hans brýtur vinnu skyldum eitt sinn gjald, en það er mjög erfitt.

Tegundir agaviðurlögum gert er ráð fyrir með grein 192 Félagsdóms Code, endar ekki þar. Fyrir tiltekna flokka starfsmanna af skipulagsskrá aga eða sambands lögum má kveða á um önnur viðurlög. Þó þeir eiga aðeins við þá starfsmenn sem falla undir aðgerð þeirra. Og á sama tíma sem það er á móti lögum, þegar í námskeiðinu eru gerðir refsiaðgerða sem Labor Code og innra ástand stofnunarinnar ekki veita aga.

Rétt val á tiltekinni refsingu er upp til vinnuveitanda. Það verður að taka tillit til alvarleika brots framið af víkjandi, og við hvaða aðstæður það var framið. Að auki, að teknu tilliti til allra aðstæðna og ástæður sem yfirmaður kann einskorða athugasemdir eða viðtöl.

Ef starfsmaður að fremja brotið þau lögð yfirlýsingu um löngun til að stjórna eigin frumkvæði að rifta ráðningarsambandi, er vinnuveitanda kann að beita refsingu fyrir lok uppsagnarfrests. Og í lok hans sem hann getur ekki refsa þegar fyrrverandi starfsmaður.

Sækja um hvers konar refsiaðgerðum, framkvæmdastjóri verður að fylgja ákveðnum reglum og málsmeðferð. Ef þau eru brotin, starfsmaður getur skrá kröfu fyrir dómi, eftir sem málið viðurkennir notkun óviðeigandi refsingu.

Svo, áður en sótt er víti, verður vinnuveitandinn að fá skriflega skýringu frá þrælnum. Ef starfsmaður er ekki að veita henni innan tveggja daga, viðeigandi athöfn, sem mun þjóna sem sönnun samræmi við röð forstöðumanns aðdráttarafl hins brotlega líklegt ef málarekstur.

Frá þeim degi um hvernig á að greina misferli starfsmann, viðurlögum má beita honum í mánuð, eða innan sex mánaða frá þeim degi er þóknun hans. Eftir þennan tíma sem hann getur ekki verið refsað. Á þessu tímabili er ekki fela í sér tíma dvöl hans á frí (nema frídaga) eða á veikindaleyfi. Það skiptir ekki máli hver lærði fyrst um brot: atvinnurekanda sjálfur eða einhver úr starfsfólki. Ef vín er tengist starfsmanns fjármálastarfsemi, yfirmaður hefur rétt til að beita refsingu fyrir tveggja ára frá og dagsetningu framkvæmd.

Fyrir einn refsiaðgerða brot er heimilt eina aga refsingu. Hins vegar, ef ráðstafanir sem vinnuveitandi ekki að breyta ástandinu, getur hún notað aðra refsingu.

Sömu tegundir agaviðurlög gilda sér forstöðumenn stofnana. Hins vegar sérstöðu vald þeirra gerir sérstaka aðferð til að koma þessu fólki til saka og meira á jörðinni.