Yfirmaður deildarinnar. réttindi sín og skyldur

Sviðsstjóri - stöðu sem felur í sér margs af ábyrgð. Það fer eftir sérhæfingu eininga getur framkvæma mismunandi aðgerðir. Þessi forystu, sem krefst þekkingar á mismunandi sviðum opinberu lífi.

Maðurinn, sem er í þessari stöðu, er skylt að rækilega rannsaka sérstöðu deildarinnar. Það uppfyllir ekki einungis bein störf sín, heldur einnig gefur nauðsynlega ráðgjöf og leiðbeiningar til undirmanna sinna.

Resources gert ráð fyrir tilvist slíkra einkenna eins félagslífi, samskiptahæfileika, svörun. En á sama tíma sem það er nauðsynlegt að sýna þéttleika, samræmi í ákvörðunum sínum og hörku.

Aðgerðir flutt af deildarstjóri, fer eftir sérstöðu verksins. Til dæmis, ef þjónustu sem er að selja vörur, það er þörf á að leitast við að viðhalda sölu á háu stigi. Þetta felur í sér skipulagningu, markaðsrannsóknir og eftirspurn. Þú þarft einnig bæru mannauðsstjórnun.

Forstöðumaður starfsfólki er einnig í flokki leiðtoga. Skipaður í þessa stöðu frambjóðenda æðri menntun. Það er skylda og starfsreynsla sem framkvæmdastjóri, það er betra á sviði starfsmannastjórnun, að minnsta kosti 5 ár.

Forstöðumaður deildarinnar skal skipuð af röð forstöðumanns stofnunarinnar. Hann er skylt að hafa nægilega þekkingu til að taka þessa stöðu.

Þessi maður ætti að vita um reglur og önnur skjöl sem nauðsynleg eru til að faglegri mannauðsstjórnun. Þetta er fyrst og fremst á sviði vinnuréttar. Einnig er krafist er rannsókn á skipulagi, the sérstakur af starfi sínu og horfur fyrir frekari þróun.

Labor Department stundar ákveðnar starfsfólk stefnu. Það er því nauðsynlegt að þróa áætlun eða stefnu til náms, sem er í boði í félaginu. Chief starfsmannastjóri ætti að læra af vinnumarkaði með það fyrir augum að vali og ráðningu mannafla.

Einnig, kerfið starfsfólk mat ætti að þróa, leyfa til að gera snúning, og stuðla að meiri faglega starfsfólk í embætti, að veita fleiri afkastamikill starfsemi félagsins.

Skipulag vinnu beint til deildarinnar á vinnuafli er líka nauðsynleg ráðstöfun.

Sérhver starfsmaður, einkum yfirmaður deildarinnar ætti að vera fær um að gefa út skjöl sem lúta að vinnu við starfsfólk. Það er nauðsynlegt að undirbúa skýrslur til að skila til viðkomandi stofnana.

Eins og er, þróast hratt upplýsingatækni. Þess vegna er yfirmaður deildar ætti að vera fær um að draga á tölvunni og viðeigandi hugbúnaði. Þessi staða felur í sér þekkingu á sálfræði og félagsfræði, hagfræði, skipulag framleiðslu, og svo framvegis. D.

Í starfsemi þess, starfsmannastjóra notar stöðu og starfslýsingu. Man, sem skylda er háð forstöðumaður fyrirtækisins.

Sviðsstjóri stýrir sínum rekstrareiningum og aðra tengda þjónustu. Hann skipuleggur vinnu mönnun í samræmi við sérstöðu, þjálfun og hæfni.

Hann þjónar sem yfirmaður vistun í samræmi við stig þeirra þjálfun. Hann hefur verið að ráða ungt sérfræðinga. Human Resources Department annast vottun starfsmanna.

Deildarstjóri hefur rétt til að kynnast öllum þeim skjölum sem tengjast starfsemi hennar til að taka þátt í þróun verkefna til að bæta úr starfsmannastefnu fyrirtækisins. Hann styður skjöl sem falla undir valdsvið þess.