Ég get ekki fundið vinnu - hvað á að gera?

Hver einstaklingur hefur einstaka hæfileika og færni, eigin reynslu og reynslu. En þrátt fyrir þetta, mjög oft hægt að heyra frá fólki: "Ég get ekki fundið starf." Helsta vandamálið er ekki skortur á hæfileikum í einstaklingnum, en í þeirri staðreynd að þessi manneskja bara veit ekki hvernig á að kynna þig almennilega.

Hvað er vinna?

Áður en að svara spurningunni: "Af hverju get ég ekki finna starf" - er að ákveða hvað vinna er. Það er svo ekki alltaf hægt að nefna starfsemi sem bara færir hagnað. Til dæmis, fjárfesta með lágmarks tíma koma peninga verðlaun - hvort sem það er hægt að kalla vinnu?

"Ég get ekki fundið vinnu" - er setning sem hafa ekki ákveðið hvað þeir vilja. Setja markmið og markmið er mjög mikilvægur þáttur í atvinnustarfsemi. Vinna - það er meira leið til tjáningar, þ.e. ferli sem þú breytir kunnáttu þína, þekkingu eða tíma fyrir peninga.

nútíma þróun

Ef ég get ekki fundið vinnu, það er því nauðsynlegt að kanna leiðir til að leysa þetta vandamál. Það ætti að skilja að stöðug skortur á mannafla í heiminum, þ.e. alltaf þarf fólk. Spurningin er ekki alltaf liggur í þeirri staðreynd að núverandi mannlegri þekkingu hefur orðið óviðeigandi - það getur einfaldlega ekki út there útlit. Í því tilfelli, ef ég get ekki fundið starf í Moskvu, þá getur þú annað hvort að flytja eða komast inn í fyrirtæki, sem gerir ráð fyrir framkvæmd starfsemi lítillega.

Heimurinn í dag er fullt af tækifærum. Lykillinn að árangri liggur í getu til að taka áhættu. Það gerist að maður tekur aðeins eina símtal frá starfi sínu. Venjulega þegar ég heyri frá fólki orðasambandið "Ég get ekki fundið vinnu", spyr ég spurninguna: "Hvað ert þú að leita að hana" Svarið við því er ofnotað setningar, kjarninn sem er skortur á sterkri löngun og ótta við höfnun.

Leiðir til að leysa vandann

Að finna starf, það er nauðsynlegt, fyrst af öllu, til að skilgreina tilgang. Til að gera þetta er til að svara spurningunum:? "Það sem ég vil gera," "Hvað get ég gert bestu", "Hvað eru kostir mínir á öðrum". Aðeins þá er hægt að ákvarða með stöðu sem þú ert að fara að vera hæfur. Í samræmi við markmiðin samin sérstaklega, sem fjallar um styrkleika og árangri, sem verður gagnlegt fyrir námskeiðið eða stefnu.

Því er nauðsynlegt að strax að ákvarða lágmarks laun þeirra og vinnuskilyrði. Maður sem veit hvað hann vill, lítur alltaf meira áhrifamikill í samanburði við þá sem lagar sig að aðstæðum. Mundu að það er ómögulegt að selja dýr vara, þannig að þú trúir ekki. Af þessum sökum er nauðsynlegt að vita þeirra styrkleika og trúa á sjálfan þig.

Stíga skrefið er að leita að vinnu og senda út ferilskrár. Það ætti að taka tillit til eigin langanir þeirra. Skoða störf þeirra fyrirtækja sem þú vilt vinna. Jafnvel í tilfelli þar sem vinnuveitendur þessara fyrirtækja eru ekki að leita að nýjum starfsmönnum, þú geta reyna að senda þeim aftur og hringja. Svo þeir vilja vita um löngun til að vinna með þeim, sé að þú veist í raun hvað þú vilt, og hengja ef viðleitni til að tryggja að ná markmiðum sínum.