A einkamál starfsmanns. Nokkur grunnatriði um starfsfólksins

Private fyrirtæki starfsmaður - a setja af opinberum skjölum, sem inniheldur allar nauðsynlegar upplýsingar um þessa starfsmanns og upplýsingar um alla áfanga ráðningarsambandi við vinnuveitanda skipulag - frá inngöngu í útskrift.

A einkamál er sett á leiðtoga, embættismenn, sérfræðingar og vísindamenn (Personal kort eru áfram á hinni). Það er geymt í amk 75 ár skýrsluhald reglum. Persónulegar skrár starfsmanna eru skráð í sérstaka dagbók eða bókhaldi og geymd á öruggum. Gera persónulegar skrár og gera nauðsynlegar breytingar - skyldu starfsfólk deildarinnar.

Um er að ræða hvers starfsmanns er geymt í sérstakri möppu sem hefur númerið þitt með eftirnafnið og upphafsstöfum, og dagsetningu skráningu til að vinna. Persónulegar skrár þeirra sem rekinn, leigja skrifstofur í safninu.

Private fyrirtæki starfsmaður skal innihalda allar upplýsingar um starfsmannamálum. Það felur ekki í sér skjöl sem það ætti að geyma 10 ára eða minna. Meðal þeirra eru: afrit af breytingu á nafni pantanir fyrir viðurlögum, um veitingu frí, auk vottorð um fjárhæð launa eða samsetningu fjölskyldunnar, heilsu og svo framvegis ..

Hvaða skjöl teljast persónuleg mál starfsmaður? Íhuga lögbundið lista.

1. Umsókn um inngöngu í þennan vinnustað skal starfsmaður að skrifa í hvaða formi sem gefur til kynna stöðu og dagsetningu upphaf vinnu. Næst upphafsstafi Chief starfsmannastjóri og yfirmaður stofnunarinnar.

2. Order (útdráttur) til inngöngu í þessa stöðu með nauðsynlegar upplýsingar - dagsetning staðfestingu, nákvæmlega nafn á stöðu, tegund vinnu (varanleg eða tímabundin, aðal eða í samsetningu með réttarhald tímabil (starfsnám) eða án). Vertu viss um að gefa til kynna skilyrði, svo sem óreglulegar eða minnka vinnutíma, ábyrgðar osfrv Byggt á þessari röð, eru færslur sem gerðar eru í opinberum skjölum (t.d., vinna bók).

3. Order (útdráttur) uppsögninni með skylt vísbendingu um greinar Labor Code og ástæður uppsagnar, sem vitna yfirlýsingu starfsmanns, eða (á brottvikningu "undir") minnisatriði.

4. Starfsfólk blaði (önnur mynd - upplýsingar) reikningsskilaaðferðir starfsfólk. Að vera lokið af umsækjanda þegar sótt er um starf, og staðfest af ábyrgum starfsmanni. Er listi yfir mál er varða aldur, menntun, atvinnu sögu, hjúskaparstöðu. Vertu viss um að gefa til kynna vegabréf gögn. Fylltur persónulega form þarf á grundvelli fyrirliggjandi gögnum (vegabréf, vinnu bók) nákvæmlega og án leiðréttingar. Það er límt mynd.

5. Afrit af ráðningarsamningi (ef einhver er).

6. sjálfsævisögu - skrifuð af starfsmanni í hvaða formi helstu gögn um dagsetningu og stað fæðingu, menntun, atvinnu sögu. Annað (fyrri) Starf skráð í tímaröð. ástæðan fyrir uppsögn er yfirleitt sýnd með síðustu færslu. Ekki innifalið í ferilskránni persónuupplýsingar tengist ekki vinna.

7. Að auki einka fyrirtæki starfsmaður getur falið í sér samantekt (ef í boði). Þetta er stuttur rökstuðningur umsækjanda um stöðu (í stærð eitt blað) (það veitir honum rétt til að sækja um stöðu). Samantektin gefur til kynna menntun, starfsreynslu í þetta eða svipaðri stöðu, ástæður fyrir að reyna að hernema þennan stað (stundum - æskilegri launum), framboð á kostum - þekkingu á erlendum tungumálum og tölvu, ökuskírteini, skjöl um faglega þróun, o.fl. oft vinnuveitanda .. það krefst þess að þú helstu, sem umsækjandi telur, eðli eiginleiki sem eru mikilvæg fyrir framtíð starfsemi (td frumkvæði, ábyrgð, dugnað). Í kjarna þess, er það stutt samantekt á sjálf-kynningu.

8. Þegar einkamál inniheldur afrit af námi skjöl, vegabréf, fæðingarvottorð fyrir hvert barn, sem og (ef við á) upplýsingar og ráðleggingar frá öðrum störfum.

Í möppunni með persónulegum máli að vera til staðar innri skjöl skrá af persónulegum málefnum, sem endurspeglar raðnúmer þeirra þann þátttöku þeirra í að takast. Allar breytingar á fjölda og samsetningu á skjölum endurspeglast í neðanmálsgreinum við þessa skrá.