Ábyrgð fyrir utan greiðslu launa. Ábyrgð vinnuveitanda til tafa eða non-greiðslu launa

Fá vinnu, allir vonast til dignified og tímanlega greiðslu vinnu sína. Þar að auki, Labor Code segir að vinnuveitandi skal veita starfsmanni með laun réttu hlutfalli vinnu sína, og til að greiða það að fullu í lögbundið, atvinnu eða kjarasamningi kjörum. En, því miður, mjög oft sem við erum frammi arbitrariness stjórnenda sem telja að ábyrgð fyrir non-greiðslu launa þeirra munu ekki þjást, unscrupulous endurskoðenda, manna afskiptaleysi og beina brot á lögum.

Berjast fyrir sannleikanum, eða leggja til aðstæðna, en að halda störfum sínum? Hvað á að gera, hver maður fyrir sig ákveður fyrir sig. En mundu að einn af flagrant brot á vinnulöggjöf - þetta er ekki greiðslu launa. Almennra hegningarlaga setur mjög alvarleg ábyrgð á þessari tegund af glæp, og það ætti að vera minnst sem starfsmanns og vinnuveitanda.

fyrstu skrefin

Þú got a launaseðil eða laun á kortið eða sígrænt hitabeltistré upphæð. En hún, óþekktum ástæðum, var minna en venjulega. Áfallinna laun, en fé er ekki væntanleg. The fyrstur hlutur til gera er að hafa samband við bókhald deild þeim sem ber ábyrgð á útreikningi og greiðslu launa. Ef þú hefur ekki fengið launaseðil, þá er það frá lagasetningu sjónarmiði, brots á réttindum launþega og Rússlands lögum. Vinnuveitandinn verður að tilkynna hver starfsmaður skriflega um magn af launum hans, með einstakar tegundir gjöldum, þar á meðal bætur og aðrar fjárhæðir, auk stærð og formi frádráttar, ef einhver er. Ef haldið er lögmætur eða hefur verið tekin um vanrækslu eða villa, þá er atvik búinn á þessu stigi.

Höfða til forystu stofnunarinnar

Ef þú samþykkir ekki við varðveislu hluta af launum þínum, eða þú gefur engar skýringar, vinsamlegast hafðu samband beint að höfði. Í nafni netfangið vinnuveitanda sem krafa verður lýst skýrt og í smáatriðum um vanefnd á greiðslu launa eða óviðeigandi staðgreiðslu hluta laun. Vertu viss um að skrifa tvö eintök af forritinu og skrá þá með framkvæmdastjóra. Persónulega, athugaðu að þessi dagsetning er tilgreind móttöku og fjölda komandi skjala, eða umsókn um non-greiðslu launa einfaldlega "missa".

Í sérstakt tilfelli, þú getur sent áfrýjunina í pósti með ábyrgðarbréfi. Í öllum ræðum sínum og yfirlýsingar alltaf að reyna að vísa til sérstakra reglna Labor Code og hegningarlaga veita viðurlög vegna brota á lögum, í þessu tilfelli - ábyrgð fyrir non-greiðslu launa.

State Labour Inspectorate

Það kann að vera að umsókn þín er skrifað í heimilisfang vinnuveitanda, mun ekki koma jákvæðar niðurstöður, eða það er einfaldlega hunsað. Þá getur þú örugglega leitað til ríkisins Vinnumálastofnun bankaeftirlits um þá staðreynd að vinnuveitandi hafi gert ólöglegt töf á greiðslu launa eða staðgreiðslu hluta án ástæðu, með beitingu fyrirliggjandi gögnum (ráðningarsamningi, launaseðlum, skýringu á vinnuveitanda, pantanir á bónus og t. d.). Meðhöndlun er hægt að senda í gegnum opinbera heimasíðu stofnunarinnar, með pósti, eða hafa samband við harðlega.

Absolute skilvirkni þetta skref getur aðeins verið raunin ef allir brot eru handan spurning, en lögum er eingöngu á hlið starfsmanns. Í samlagning, the þörf skrifleg sönnunargögn. Því pre-safna allar nauðsynlegar pappíra, umfram allt, vinnu samning, pantanir á bónus eða laun dregin, launaseðla. Ef vinnuveitandi neitar að gefa þér fyrirmæli, sem eru í beinum tengslum við vinnu, þá er það óviðeigandi. Í þessu tilfelli líka, það er leið - bara að skrifa bréf til höfuð með beiðni um að gefa afrit af nauðsynlegum pantanir, staðfestar. Yfirlýsingu að skrá sig hjá ritara, eitt eintak eftir heima. Á ekki lengur en í þrjá daga, samkvæmt lögum, þú ert skylt að gefa þessar eintök. Annars er hægt að tilgreina þessa staðreynd í hans greinargerð til saksóknara eða dómstóla.

Kvörtun til skrifstofu saksóknara

Ef hvorki í fyrsta né annað valkostur er ekki árangri, hafa samband skrifstofu saksóknara. Í kvörtun um the non-greiðslu launa er skráð í skrifstofu saksóknara í borg eða svæði þar sem þú býrð. Það setur fram kjarnann ástandinu með raunverulegum upplýsingum - minna tilfinningu og fleiri staðreyndir. Innihalda afrit af öllum skjölum sem tengjast málinu. Og einnig benda á þörfina fyrir fyrirspurn í samræmi við viðmið Labor Code vinnuveitanda.

Í kvörtun um the non-greiðslu launa skal íhuga skrifstofu saksóknara innan eins mánaðar frá skráningardegi. Og ef það þarf ekki frekari skoðun eða prófun, innan fimmtán daga, eftir sem þú þarft að senda skriflegt svar við niðurstöðum endurskoðun og þær ráðstafanir sem gripið er til. Á þessu stigi, skrifstofu saksóknara getur pantað vinnuveitanda til að greiða öllum vanskilum af launum á tilteknum tíma, sem og þurfa að koma með agabrota er hafin gagnvart gerendur.

En það eru disgruntled starfsmenn og skrifstofu saksóknara. Maður getur hlakka til að heyra skrifstofu saksóknara í mánuð, þá búast niðurstaðan og allar réttindi og vinnuveitandi, aftur á móti, mun gefa formlega svar við þessari stundu. Og nú, tíminn hefur liðið, tilætluðum árangri er ekki náð og frestur dómi misst. Þetta bætir auka kostnað og fyrirhöfn. Slíkt ástand getur einkum komið upp þegar starfsmaður er ekki sammála fjárhæð launa greidd, þegar þeir voru gerðar baseless, í ljósi hans, að halda.

Court: umsóknar kröfu

Fara til dómstóla er líklega skilvirkasta leið váhrifa, sem miða að því að tryggja að unscrupulous vinnuveitendur ábyrgir fyrir utan greiðslu launa. En að jafnaði, borgaranna, fyrir sumir ástæða, forðast þetta úrræði. Þó að allt er alveg einfalt. Það er nauðsynlegt að skrifa í samræmi við sýnishorn (sem hægt er að finna á Netinu, eða taka í Héraðsdómi) bæn. Non-greiðslu launa - þetta er mjög grófur brot á lögum og, að jafnaði, sem vinnuveitandi samþykkir að gera ívilnanir til þess að leysa málið með því að deilunni vinnu, forðast að það var sakamáli.

Þegar sótt til dómstóla fyrir vinnu lausn deilumála starfsmaður er undanþeginn sakarkostnaðar og dómstóla gjöld. Krafa um ógreidd laun í heild eða að hluta er til staðar til héraðsdóms. Það er skrifað í þríriti. Það er nauðsynlegt að útfæra á kjarna stöðu og kröfur hennar. Ef afrit af skjölum sem þú ert ófær um að afla, tilgreina þetta í yfirlýsingu. Í kjölfarið, að dómi, að eigin ákvörðun, getur þurft þá að veita vinnuveitanda. Ef dómstóll samþykkir umsóknina, verður það að teljast í einkamálum innan ekki lengra en 2 mánuðir frá móttöku hennar.

bætur greiðslur

Labor Code Rússlands, einkum gr. 236 segir okkur að vinnuveitandi ber ábyrgð fyrir non-greiðslu launa, töf hennar og tefja aðrar greiðslur, þar á meðal efni. Fjárhæð bóta fer eftir gildandi endurfjármögnun hlutfall og er greitt fyrir hvern dag tafar. Að auki, starfsmaður á rétt til bóta fyrir siðferðilegum skaða. Venjulega, upphæð hennar er ekki mjög stór, en samt hefur stað til að vera. Það er gagnlegt að draga úr sjúkraskrá ef versnun kom, varð taugaáfall, og svo framvegis. D.

Byggt á framangreindu, gera við að launaskrá seinkun starfsmaður veitir rétt til bóta, eins og af völdum andlega eða líkamlega þjáningu (og þetta líka gerist) - til bóta fyrir siðferðilegum skaða.

Grípandi sérfræðingur

Þátttöku sérfræðinga - er lögmætur réttur hvers meðlimur í einkamáli. Ef starfsmaður einhverri ástæðu til að treysta skipulag og endurskoðendum útreikningum þeirra, og hann var ekki bær í þessu máli, getur hann farið fram á aðkomu sérfræðinga og óháðra sérfræðinga. Kostnaður við þjónustu hans staðfest með dómi, og samþykkt fjárhæð skal batna frá að tapa aðila.

vingjarnleg samkomulagi

Jafnvel verstu heimurinn eins og the orðatiltæki goes, betri en góður máli. Mjög oft vinnuveitandi er að fara að slíkum ráðstöfunum, sem gerð samnings í uppgjör, ekki hafa áhuga á kynningu og gæta gegn alvarlegri afleiðingar. Það er hægt að undirritaður á hvaða stigi deilunni vinnu, og í raun er það samningur á milli stefnda og stefnanda. Það er samþykkt af dómi. Með því að slá inn samning uppgjör, það er mikilvægt að muna að eftir undirritun áfrýjunar dómi aftur með sömu lögum um ómögulegt kröfum.

Hvað eru skilmálar fara fyrir dómstóla?

Starfsmaður sem réttindi hafa verið brotin geta sótt til dómstóla með kröfu innan þriggja mánaða. Tíminn er talinn frá þeim degi, er hann vissi eða mátti vita að réttindi hans hafi verið brotin. Ef ágreiningur rís um fjárhæð launa greidd, tímabilið mun fara frá þeim tíma þegar starfsmaður fékk launaseðli, undirritaði yfirlýsingu eða fé var flutt á bankareikning hans. Ef vinnuveitandi hefur safnað, en ekki greidd laun, hugtök verða notuð frá þeim tíma þegar starfsmaður hættir eða er sagt upp að eigin ósk. Það er mikilvægt að muna að meðferð skrifstofu saksóknara með kæru, eða til ríkisins Vinnumálastofnun bankaeftirlits ekki stöðva tímamörk á höfða til dómstóla, því í hvert mál er einstök kerfi af aðgerð, en flestir ættu að vera beint beint til dómstóla strax, svo sem ekki að missa dýrmætur tími.

Tilefni til Framlenging tímamarka

Russian löggjöf ekki koma á ákveðna lista yfir ástæður til að sleppa lánstíma talist réttlætanleg. Þau eru einstök, og talið með dómi í hverju ferli. Grunnur fyrir bata ungfrú umsóknarfresti, til dæmis, er hægt að finna hið tjónþola á spítalanum (í viðurvist þykkni), hjálparvana ástand eða flóknar aðstæður fjölskyldunnar.

Hvernig á að áfrýja ákvörðun dómstólsins?

Ef kröfuhafi er ekki sáttur í ákvörðun dómstólsins að fullu eða að hluta, það er hægt að höfða rennsli hennar í gegnum áfrýjun og síðan höfða. Fyrsta tegund af umsókn skal skilað áður en ákvörðunin öðlast gildi, til æðra dóms. Að höfða í gegnum dómstóla, þar sem það var ákveðið. Lausnir, sem og ákvörðun dómstólsins, sem tóku gildi líka hægt að mótmæla, en í dómi Cassation. Þegar lögð kvartanir gegn ákvörðun dómstólsins, tekin í fyrsta lagi, greitt ríkisins gjald.

Hafa samband Rannsóknarnefnd nefnd Rússlands

Ef vinnuveitandi að fullu innan tveggja mánaða, eða að hluta upphæð fyrir þrjá mánuði olli ekki greiðslu launa, Criminal Code skemmtun það sem glæp. Því starfsmaður kann að vera meint brot sitt á réttindum verkafólks í Department of Investigative nefndarinnar Rússlands á staðsetningu vinnuveitanda. Art. 145,1 almennra hegningarlaga er kveðið verulegar viðurlög við sviptingu rétt til að stunda tiltekna starfsemi eða halda ákveðnum stöðum, eins og heilbrigður eins og nauðungarvinnu eða raunvirði fangelsi fyrir seinkun á laun greiðslu.

Því að beita Investigative Nefnd Rússlandi - er mælikvarði á þrautavara í vinnudeilum um laun, en það gefur mjög gott "fyrirbyggjandi" áhrif. Non-greiðslu launa - glæpamaður ábyrgð , eða hótun um tilvik þess að vinnuveitanda.

Áður sagt - er forearmed

Hafðu í huga, ef ríkisborgari til að fá vinnu og eru ekki opinberlega fengið svokallaða svarta laun, þá Labor Code og almennum hegningarlögum Rússlands, líklega verða valdalaus. Hins vegar gerist það að jafnvel þegar lestur og undirrita ráðningarsamning, margir borgarar viðurkenna vanrækslu, skortur á alvarleika, ekki átta sig á mikilvægi þessa skjals. Mikilvægt hvert bréf í henni, hvert orð, laun ættu að vera skrifuð út í samningnum, og ekki að ræða í orðum. Ráðningarsamningur gert í samræmi við löggjöf í Rússlandi - er trygging á réttindum launafólks. A bilun að uppfylla ákvæði hennar af hálfu vinnuveitanda - það er tilefni til að koma fyrir rétt, þar á meðal glæpamaður.