Starfsfólk Aðstoðarmaður á höfði - starfsgreinin er nú alveg vinsæll. Þetta er fyrst og fremst í tengslum við þróun markaðshagkerfi, eins og í mjög samkeppnishæf fjárhagsstöðu hvers fyrirtækis veltur á réttri og tímabær ákvarðanir stjórnenda. Forstöðumaður velgengni veltur á getu, færni, viðskipti stjórnun og persónulegum eiginleikum verndara. Aðstoðarmaður framkvæmdastjóri, sem ábyrgð mismunandi frá mundane Affairs Office rekstraraðstæðum ákvarðanir, verða ómissandi starfsmaður, "hægri hönd" yfirburði, og síðast en ekki síst, ábyrgðarmaður verkefni á tilsettum tíma.
Persónueiginleikar aðstoðarmaður
Ef "hægri hönd" oft vekur athygli leikstjóra að menntun og persónulegum mönnum eiginleika. Líklegast val verður að gefa einstaklingi með minna ríka reynslu, en með svipuðum álit en sérfræðingi með framúrskarandi tillögur, en mismunandi skoðanir líf. Aðstoðarmaður framkvæmdastjóri, sem ábyrgð það er nánast ómögulegt að móta, ætti að hafa getu til að lesa huga og við fyrstu sýn að ákvarða skap yfirmanninn. Framkvæma öll verkefni, óháð sérstöðu - það er hægt að hlaða, og af persónulegum toga. Ef þú ert manneskja Sentimental og alltaf taka allt persónulega, það virkar ekki fyrir þig. Aðstoðarmaður ætti ekki að borga eftirtekt til the ágreining og óánægju yfirmann. Aðstoðarmaður verður að vera trúr og tryggur til yfirmanna sinna. verk hans, auk peninga bætur, áhugasamir um sameiginlegt markmið - að auka hagsæld og samkeppnishæfni fyrirtækisins í heild. Aðstoðarmaður, sem skylda - til að semja og gera samninga í fjarveru fyrstu persónu fyrirtæki, að einhverju leyti, andlit fyrirtækisins. Það er fyrir keppendur hans eru metin á stöðu mála og viðskiptavini og samstarfsaðila taka ákvarðanir um samvinnu.
incumbency
Svo ef þú ætlar að verða persónulegur aðstoðarmaður ætti að vera kunnugt um umfang starfsemi og til að gera lista, sem annast dagleg störf aðstoðarstjóri. skyldur hans, sem hefur verið sagt, allt frá framkvæmda- aðgerðir varamaðurinn upp.
Hópurinn ábyrgð Operations Manager ma:
- skipulags- áætlun og undirbúa starfsáætlun af komandi atburðum og verkefnum höfði;
- áminning um skráða fundi, komandi ferðir, að skipuleggja viðburði og viðskipti lunches;
- stjórn og skipulag ferðum: bókað miða, bókað hótel, verk túlks;
- skráningu og skipulagi þætti hagræðingu á vinnustað.
Fyrir varamaður skyldur eru:
- leita að upplýsingum sem þú þarft, hvetja úrlausn vaxandi málum, stjórn á vinnu uppbyggingu undirdeildir;
- ef nauðsyn krefur, kynning á félaginu og stjórinn á viðskiptafundi.
Á einhvern hátt eða ábyrgð annars fyrirtækis getur verið mismunandi eftir sérstöðu fyrirtækisins og persónulega eiginleika forystu.
horfur
Starfsmenn sérhæfðum sér um aðgerðir eru mjög vel þegin. Oftast persónuleg aðstoðarmenn verða skrifstofustjórar, ritarar, forstöðumenn deilda, hefur unnið gott mannorð á ævi sinni, og hafa outgrown skyldum sínum. Sumir starfsmenn eru að íhuga stöðu persónulegur aðstoðarmaður sem hefst skref að fara upp feril stigann. Í framtíðinni, reynslu og þekkingu á uppbyggingu félagsins, starfsemi þess, sérhæfingu og færni samningaviðræðum opna víðtæka möguleika. Reyndir og aðgreindar sérfræðingar geta tekið hærri stöðu, sem er hæsta markmið þeirra og helstu draumur.