Skýr merki um að þú ert að fara að segja

Uppsögn getur verið áfall, þó stundum eru merki um að bráðum þú bíða fyrir vandamál. Þú þarft bara að vita hvað ég á að leita að.

Að vera tilbúinn er mikilvægt. Sérhæft starfsfólk er alltaf að horfa á stöðu hans í félaginu. Ef hann tekur trufla merki, getur það gera ráðstafanir til að stilla á ástandinu.

Þú færð slæm mat á frammistöðu sína

Neikvætt mat - þetta er ekki alltaf samheiti layoffs, þó í tengslum við aðrar aðgerðir sem kunna að vera merki vandamál. yfirmenn þínir þurfa að undirbúa pappír ástæða fyrir uppsögn, og neikvæð greining á starfsemi í skýrslu - einn af þeim ástæðum. Sérstaklega slæmt ef þú færð nokkrar af þessum í röð mati. Kannski þeir gefa þér tækifæri til að bæta, þó röð af neikvæðum athugasemdum - þetta er mjög slæmt. Hins vegar, ef málið er skortur á reynslu á ákveðnu sviði, hefur þú alltaf möguleika á að laga það. Slæmt ef þú segir að þú ert ekki a lið leikmaður, sem þinn stíll passar ekki siðfræði félagsins.

Þú ert útilokaðir frá almennum atburðum

Ef þú missir skyndilega aðgang að mikilvægum gögnum, þú ert ekki lengur boðið til fundarins, eða er útilokaður frá almennum pósti, þú might vilja til að leggja af. Þetta kann að vera aðrar ástæður, þó er líklegt að yfirmaður þinn hafi misst trú á getu þína.

Verk þitt hefur orðið ómögulegt

Þegar þú færð vinnu, þú skilja að þú ert til, og takast á við verkefni fyrir framan þig. Ef þú breytir skyndilega vandamál og þú heldur að þú getur ekki ráðið við þá, þú gætir verið sérstaklega að þrýsta á að bilun - að yfirmenn hans voru skýrar forsendur til að skjóta þig.

yfirmaður þinn varaði þig

Opinber viðvörun - þetta er slæmt merki. Ef þetta gerist, undirbúa fyrir versta eventuality.

samband þitt við höfuð versnað

Ef áður en þú varst að tala amiably, og nú á milli þér streitu, sennilega starf í hættu. Borga eftirtekt til the hegðun æðstu ef hann sleppur þú, þú gætir fjalla um stöðu þeirra.

Þú ert beðin um að veita nákvæmar skýrslur um tíma og gjöldum

Auka eftirlit er sjaldan í tengslum við kröfur deild bókhald, heldur segir hún að yfirmaður þinn er viss um - að þú ert að sóa tíma þínum og umfram kostnað. Jafnvel ef þú hefur ekkert að kenna, það skiptir ekki máli. The aðalæð hlutur - að finna út ef þú ert sá eini áhrif ávísun.

Þú ert gefið færri verkefni

Annað slæmt merki: skyndilega orðið miklu meiri frítíma, því þú ert að gefa minni vinnu. Þú getur ekki fundið skilning á höfðingi eða stjórnanda. Líf þitt í vinnunni verður vandamál.

Hópvinna - ekki Forte

Það er mikilvægt að fara með fyrirtæki siðfræði. Þetta þýðir að þú þarft að vera hluti af hópnum. Ef starfsmaður er beðinn um að fara á fyrirtæki ferð eða sækja ráðstefnu, er það ekki tillaga. Neita - og starfsferill getur verið lokið.

Þú hefur ekki fjármagn

Þegar þú skera fjárhagsáætlun eða aðgang að ákveðnum aðgerðum, kannski yfirmaður þinn er að reyna að losna við óæskileg starfsmanna.

yfirmaður þinn allan tímann stýrir vinnu þína

Á hverjum degi eru beðnir um að gera skýrslu? Þú tekur eftir því að hausinn er að horfa á þig? Ef svo er, kannski er kominn tími til að leita að nýju starfi, þar sem þetta er mjög málsnjall maður merki vandamál.

hunsa þig

Það virðist sem ástandið er mjög óstöðug. Hvað yfirmaður þinn ræður hvert skref, missti hann allt sem jafnvel meira óþægilegt. Ef þú hunsa það, þú finnur það erfitt að vinna á skilvirkan hátt, niðurstaðan er enn meiri ástæða til að losna við þig.

Þú hafa færri ábyrgð

Ef þú telur að þú hafir misst mikilvægi og starfsfólk hafa flutt til annarra stjórnenda er líklegt að þú munt brátt vísað - sem félagið undirbýr að fjarveru þinni.

Þú ert ekki með neina yfirburði

Allir samstarfsmenn mínir voru send til ráðstefnu í Marrakech, og þú ert ekki boðið. Þú kaupir miða á almennu farrými, en því fyrr sem þú flaug alltaf fyrirtæki flokki. Skyndilega þú breytt skrifstofu. Ef þú telur að afstaða gagnvart þér breyta, þarftu full ástæða til að hafa áhyggjur - þetta er alveg solid merki um uppsögn.

Þú ert ekki lengur lof fyrir vinnu

Jafnvel ef þú stjórna til að ná frábærum árangri, herra er algerlega ekki áhuga. Það er sagt að hann er að undirbúa að losna við þig, og allir lof á netfangið þitt sé í þessu ástandi einfaldlega óviðeigandi.

Þú verður að skera laun eða leggja frí

Ef þú ert beðin um að fara í orlof snemma eða þú ert að skera laun, þá þýðir það að eitthvað er rangt. Skipuleggðu uppsögn þína - mjög skýr merki um að það er erfitt að túlka á annan hátt.

Þú tekur eftir að samstarfsmenn slúður og hegða sér undarlega

Ef fólk fer að forðast þig og þú tekur það jafnvel með þeim sem þú varst vinir, kannski þeir vita að þú ætlar að leggja af. Þeir samviskubit og vil ekki. Ef þú ert ákveðinn, getur þú beint spyrja samstarfsmenn hvað vandamálið er - það er líklegt að þeir eru í raun baktal, en fyrir aðra ástæðu.

Þú skýrslu nýliðum

Skyndilega þarf að gera grein fyrir nýjum stjórnanda eða fólk undir í tign. Ef vinna þín byrjar að binda skrifræði - þetta er ekki gott tákn.

Þú gerði mistök, sem leiddi tap

Það fer eftir samhenginu og viðhorfum yfirmanna þinna að bilun, stundum getur verið leyft að gera mistök. Engu að síður, í flestum tilvikum þýðir þetta uppsagnir - margir yfirmenn vilja ekki að setja upp með alvarlegar villur starfsmanna.

yfirmaður þinn samband beint við undirmanna þínum

Þetta er merki sem sýnir að þú hefur útilokað frá heildar keðju. Ef svo er, í þarftu ekki lengur. Þú ættir að vera tilbúinn til að finna nýjan stað.

Þú hefur ekki heimild til að nota upplýsingarnar

Þegar fyrirtækið hyggst fækka starfsmann, takmarkaður aðgangur að upplýsingum. Ef lykilorðið þitt í tölvupósti ekki lengur virkar, er það ógnvekjandi merki - alltaf að hugsa um stöðu sína í félaginu.

Þú biður ekki meira um skoðun

Ef þinn benda af útsýni, enginn annar hefur áhuga, segir að yfirmaður þinn mun ekki þakka þína skoðun og það er áhugalaus. Þegar þú hefur ekkert ekki spyrja, það er þess virði að íhuga hvort áætlun er ekki að segja þér. Engu að síður, þetta er mjög ógnvekjandi tákn, sem rænir þig á mikilvægi í liðinu.

Það var samruni, en það er engar upplýsingar

Þegar tvö fyrirtæki koma saman, yfirleitt fylgt eftir brennslu, stundum mjög mikið. Ef þú telur þegar að þú ert á sviði áhættu, samruna getur verið mælinn, og þú virkilega fá rekinn.

eðlishvöt segir þér að eitthvað sé rangt

Ef þú telur að þú hafir gert allt sem við gátum, en áhyggjur samt um eitthvað, eru líkurnar á að þú ert rétt. Það er kominn tími til að halda áfram. Jafnvel ef þú ert - frábær starfsmaður, síða getur verið annars staðar. Byrja að leita að nýju starfi sem best passa persónuleika þínum og siðareglur þínum. Aldrei reyna að hunsa eðlishvöt þeirra. Stundum eru engin önnur einkenni, bara innsæi þínu. Kannski þú ert áhyggjur af breytingum á menningu, kannski er eitthvað athugavert við sambönd þín eða ábyrgð til samstarfsmanna. Engu að síður, innsæi getur verið full ástæða til að ætla yfirvofandi uppsögn.