Advance - þetta ... Hvaða hlutfall af launum fyrirfram?

Vinnuafl starfsemi í félaginu hvers konar eignum ætti að greiða. Í dag, samkvæmt Vinnumálastofnun Code, eru laun gefin út tvisvar í mánuði.

Russian löggjöf er ekki að nota hugtakið "fyrirfram" og því meira sem það er ekki sett á vaxta- og endurgreiðslu skilmála. En greinilega fram að greiðsla vinnandi virkni starfsmanna tvisvar í mánuði þarf að gera.

preconceived hugmynd

Fjárhagsleg umhverfi er talin vera fyrirframgreiðsla af fyrsta hluta af vergri launa og laun. Í inntöku tillögu á vegum Vinnumálastofnunar og félagslega þróun ráðlagt að borga það með 16. yfirstandandi mánaðar. Hver ákvarðar hvaða hlutfall af launum fyrirfram?

Hentug útreikningar

Tímasetningu fyrirframgreiðsla og restin af launa hlut, auk aðferðir við útreikninga þeirra skal gerð á reglugerð um laun, sem mælt er að hver stofnun, óháð eignarhaldi.

Lítil fyrirtæki og atvinnuhúsnæði fyrirtæki greiða fyrirfram hluta af launum án bókhald formúlur. Þetta er flagrant brot á Labor Code, sem greinilega mælir sem fyrirfram sem fyrsta hluta af launum ætti að vera í réttu hlutfalli við vinnustundir tíma staðreynd. Enn fyrirfram - hlutfall af launum?

Rostrud bendir til þess að magn fyrsta greiðslu fyrir almanaksmánaðar getur ekki verið minna sérstaklega við ákveðna starfsmanna gjaldskrá hlutfall. Því lágmarksgreiðsla - laun á starfsmann á mánuði, leiðrétt fyrir vinnutíma eftir því, fjölda fyrirfram greiðslur. Því endurskoðandi, reikna hversu mikinn áhuga á að vera fyrirfram af launum, skilgreina það sem helmingur starfsmanna hafa unnið.

Grundvöll útreikninga

Í flestum nútíma samtök borga lítið brot af launum. Impressive sem hlut sínum í framleiðslu mismunandi verðlaun og bónus. Bókari, framkvæma útreikninga, draga aðra þætti í stöðugri hluta tekna: aukagjöld fyrir erfiðar vinnuaðstæður, mögulegum bónus, greiða fyrir að skipta um starfsfólk, margfaldarar, bónus fyrir samsetningu af störfum eða störfum.

Við útreikning á fyrirfram alls konar umbun og bónus ekki máli. Þetta viðmið er kveðið á um í bréfi ráðuneytisins Social Development og heilbrigði þann 25. febrúar 2009 undir fjölda 22-2-709. Ástæðan er einföld. Premium er reiknað á niðurstöðu vinnu flutt (þjónustu) eða fjölda iðnað. Í sumum tilvikum, iðgjald innheimt fyrir framkvæmd áætlunarinnar skulda aukist, sem einnig verður í lok mánaðarins er þekkt. Í reikningshaldi, reikna hlutfall af launum fyrirfram, í þágu greiðslu tekur ekki hlut, sem og upphæð sem greidd fjárhagsaðstoð og félagslega bætur (þeir eru ekki innifalin í flokki launa).

Það eru nokkrar aðferðir

Til að læra fyrirfram (þetta er það sem hlutfall af launum), þú þarft að gera nokkrar útreikninga. Þeir leikinn á grundvelli blaði á reikning sinn starfaði fyrir hvern starfsmann og log lokið vinnu eða þjónustu.

fyrsta

Ein af þeim aðferðum er mælt með að draga úr fjölda virkra daga frá fyrsta degi til dags fyrirframgreiðslu. Þá laun sett með ráðningarsamningi deilt með bókhaldslegum gengi vinna mánaðar og margfalda með reiknuðum fjölda vinnudaga í mánuðinum.

annað

Þegar ákvæðisvinnu launakerfi fyrirfram ákvörðuð sem hér segir. Grunnur er í raun framleiðslu á vörum, verkum gerðar eða þjónustu og gjaldskrá afslætti samþykkt af fyrirtækinu í tiltekinn mánuð. Hér er nauðsynlegt að vita ekki aðeins fyrirfram (Þetta hlutfall af launum), en einnig að það er ekki dregið frá hlutfalli skatta á persónulegar tekjur. Þess vegna er nauðsynlegt að taka tillit til þess að eftir hluta verður nokkru minni en laun.

þriðja

Það er aðferð sem felur ekki í sér frídögum og um helgar. Útreikningur er alveg einfalt (tekur tillit til fjölda daga frá fyrsta degi fyrirfram greiðslur). Gjaldskrá hlutfall (eða endurskoðandi hluta) er bætt við auka gjöld og aukagjöld og margfaldað með fimmtíu prósent. Þessi greiðslumáti er einn stór ókostur. The fyrirfram verður birt fyrir alla helgar og frídaga. Og ef það er maí eða, til dæmis, í janúar, það er alveg arði.

fjórða

Það er leið sem er talin vera jafnari. Einn fær gjaldskrá (eða endurskoðandi hlut) með frekari greiðslur og hlunnindi. Sú fjárhæð er deilt með norm vinnutíma í mánuði og margfaldað með genginu vinnutíma frá fyrsta degi til dags fyrirframgreiðslu.

Og í tilfelli hluta frammistöðu fyrirfram - er það hlutfall launa? Ef starfsmaður var í leyfi eða af öðrum ástæðum, á mánuði í burtu frá borðinu, þá fara það er ekki hlaðin. Ef fjarvistir eru að hluta, það er hægt að gera eftirfarandi útreikninga. Reikna út magn af greiðslu fyrirfram fyrir eytt hluta mánaðarins, skipta því með venjulegum vinnutíma (einnig fyrir hluta mánaðarins) og margfalda með vinnustunda eftir því.

Til að draga úr athugasemdum á ýmsum skatta og bókhald eftirlit nauðsynlegt að skrá sig í reglugerð um starfskjör starfsmanna mgr útskýra hvernig á að reikna út fyrirfram á laun. Hvað er auðvelt að læra af athugasemdum inntöku um útgáfu á vegum Vinnumálastofnunar og félagslega þróun. Fyrirframgreiðsla - greiðsla fyrir vinnu í fyrri hluta mánaðar.

The aðferð við að reikna og greiðslu launa

Samþykkt nýs starfsmanns þarf tvöfalt undirritun tiltekinna skjala, þar á meðal ráðningarsamnings, sem verður að ávísa launagreiðslu (tími, röð) og öðrum peningalegum umbun. Helstu hluti af launum - gjaldskrá eða laun. Á grundvelli þeirra er reiknað annar hluti af þóknun.

Laun - endurgjald fyrir starfsmann unninn tíma, hlutfall - greiðslur byggjast á magni vinnu, þjónustu eða vörum.

The hvíla af launum, hvetjandi, getur falið í sér margs konar ávinning, svo sem verðlaun. Það er reiknað annaðhvort einu sinni í mánuði eða einu sinni fjórðung eða til að uppfylla áætlun eða öðrum skilyrðum sem sett eru í ráðningarsamningi. Kaupaukagreiðslur eru notuð í þeim skjölum sem hlutfall eða ákveðna upphæð.

Á sama hluta tekna nær alls konar þáttum. Til dæmis, í héraðinu. Hann stofnaði staðbundin gjöf og sérstaka landsvæði: svæði, svæði og svo framvegis. Í Moskvu og á svæðinu, þetta hlutfall er eining og í Sverdlovsk svæðinu - 15%. Hann verður að taka tillit til við útreikning á laun. Á norðurslóðum landsins eru svokölluð Norður vasapeninga.

Laun starfsmanns á hvaða svæði ætti ekki að vera minna en lágmarkslaun. Það er mikilvægt að skýra að samanburður ætti að fara fram áður en til útreiknings á svæðinu eða norður stuðullinn. Síðustu hækkun á lágmarkslaunum fór fram 1 júlí 2016 og nam 7500 rúblur. Næsti Aukningin er veitt 1. júlí á þessu ári, 300 rúblur.

Hinn 1. janúar 2017 var skipulag hvers konar eignarhaldi, borga laun minna en lágmarkslaun, verður fært til stjórnsýslu ábyrgð. Viðurlög geta yfir 50 000 rúblur, fyrir ítrekuð brot á leikstjóra eða aðalbókari andlitum stöðvun í allt að þrjú ár.