Ástæða fyrir óvinnufærni, kóði 02. Kóðanir um orsakir óvinnufærni í vinnunni

Skráningu örorkublaða af nýju sýni tekur til þess að upplýsingar séu teknar í stafrænu formi. Þessi gerð fyllingar auðveldar vinnslu gagna. Að auki er tíminn vistaður fyrir bæði heilbrigðisstarfsmenn og bókhaldssérfræðingar í því að safna eyðublaðinu og slá inn gögn í aðrar nauðsynlegar greinar. Næstu skaltu íhuga sumar orsakir óvinnufærni til vinnu á nýju sjúkrahúsi.

Almennar upplýsingar

Kóðinn í stað greiningu á nýju sjúkrahúsinu - ein af kröfum formsins. Tilvísanir eru veittar í reikningsdeild fyrirtækisins til útreiknings bóta. Til þess að rétta útreikninginn rétt er nauðsynlegt að bera kennsl á orsök óvinnufærni í vinnunni: Slys eða atvinnusjúkdómur, innlend áverka eða algeng sjúkdómur. Ávinningurinn er reiknaður á þann hátt sem mælt er fyrir um í Federal Law nr. 255, sem stjórnar reglum grunnskóla almannatrygginga starfsmannsins. Afkóðun á sjúkdómum í sjúkraskrám er gefin á bakhlið formsins. Þessar upplýsingar eru notaðar af heilbrigðisstarfsmanni og endurskoðandanum þegar upplýsingarnar eru lýkur.

Kóðar orsakir óvinnufærni í vinnu á nýju sjúkrahúsinu

Starfslið getur tengst við innlenda eða iðnaðar aðstæður. Samkvæmt Sambandslögunum hafa nokkur gildi komið á fót, sem ákvarða orsök óvinnufærni til vinnu. Kóði 02 - allir sjúkdómar sem tengjast ekki framleiðslu. Starfsmaðurinn getur einnig fengið meiðsli. Í forminu er tilgreint undir gildinu 01. Ef óvinnufærni tengist vinnuslysi er 04 sett með atvinnusjúkdóm eða versnun - 07. Síðustu tvö gildi gefa til kynna að útreikningur bóta verði framkvæmd í sérstöku röð.

Almennar reikningsreglur

Eins og fram hefur komið er greiðslan reiknuð eftir því hvaða kóði á örorkublaðinu í línunni "Ástæða" er gefið af lækninum. Íhuga heimili, ekki tengt framleiðsluaðstæðum. Ef ástæðan fyrir óvinnufærni er 02 eða 01, tekur útreikningin tillit til tekna í 2 almanaksárum sem eru fyrir hendi áður en atvikið er komið fyrir. Í sambandi er einnig vátryggingarreynsla samþykkt . Ef orsök óvinnufærni er tilgreind - kóði 02 eða 01, er rétt að breyta árinu (ár) reikningsins ef það var vegna fæðingarorlofs eða umönnunar barna ef það leiðir til aukinnar greiðslu þegar tekið er tillit til bóta. Ef í lokuðum eyðublaði eru athugasemdir um brot á stjórninni (ef atvinnurekandi telur það vanvirðingarlegt), skal draga úr bótum. Ef orsök óvinnufærni er kóði 02 eða 01, eru greiðslur vegna greiðslu fyrstu 3 daga endurgreidd frá sjóðum fyrirtækisins, þá - á kostnað FSS í Rússlandi. Ef meðallaun starfsmanns í útreikningi fyrir fullan mánuð (dagbók) er minni en lágmarkslaun eða ekki, er upphæð lágmarkslána þegar vátryggingin er í gildi notuð til að reikna út greiðsluna.

Útreikningur á bótum vegna vinnusjúkdóma: reglur skjöl

Við útreikning bóta vegna fötlunar vegna atvinnusjúkdóma eða slysa er nauðsynlegt að leiðarljósi:

• FZ nr. 125.
• Fjöldi ákvæða laga nr. 255 FZ, sem ekki stangast á ofangreind Federal Law. Þau fela í sér, einkum greinar 12-15. Í gr. 12 setur tímabilið þar sem þú getur sótt um greiðslu bóta í Art. 13 - um skipan bóta á vinnustað og val á fyrirtæki sem mun bæta tjónið (ef maður vinnur á nokkrum stöðum). Í 14. gr. Er kveðið á um útreikning og grein. 15 - kjörtímabil og greiðslu.
• Reglugerð um útreikning bóta, sem samþykkt er með ríkisstjórnarsamningi.
• Reglur um bókhald, ákæra og útgjöld fjármagns í þeim tilgangi skyldubundinnar almannatrygginga gegn vinnuslysum og atvinnusjúkdómum.

Verkefni og greiðslu

Ef númerin um orsök vinnuskilyrða 04 og 07 eru tilgreind í útfylltu eyðublaðinu, er aðferðin við gerð og útgáfu bóta svipuð og notuð við heimilisskaða eða sjúkdóma. Hins vegar eru engar takmarkanir á fjárhæð tekna. Á sama tíma og við útreikning á venjulegum greiðslum, er iðgjöld vegna vinnuafls vegna atvinnusjúkdóms eða vinnuslysa áfallin í samræmi við laun starfsmanns í 2 ár, sem voru fyrir árið sem málið átti sér stað. Skortur á takmörkunum á hámarksverðmæti s / n er vegna þess að skattskyldur grunnur fyrir slík iðgjöld er ekki hámarksstærð, í mótsögn við það sem var ákveðið fyrir leyfi í tengslum við barnsburð.

Tryggingar reynsla

Samkvæmt gr. 9 FZ nr. 125 greiðist örorkubætur vegna vinnuslysa eða atvinnusjúkdóma að upphæð 100% af meðallaun starfsmanns. Lengd vátryggingartímans skiptir ekki máli. Þetta samband er komið á fót í list. 7 FZ nr. 255. Hins vegar er þessi grein ekki getið í grein. 1, hluti 2 í Sambandslög nr. 255. Þannig er ekki tekið tillit til vátryggingarreynslu í útreikningum.

Afsláttarstærð

Fjárhæð bóta er ekki háð lækkun, jafnvel þó að í heilbrigðisstarfsmanni hafi verið sett fram merki sem felur í sér brot á stjórninni. Greiðslan er greidd fyrir allt tímabilið frá fjarveru þar til endurheimt eða fullkomið endurheimt tap á hæfni til að sinna störfum sínum í 100% af meðaltali launa. Dragðu úr bótum, jafnvel þótt það sé ástæða sem talin eru upp í gr. 8 FZ nr. 255, atvinnurekandi hefur ekki rétt, þar sem þessi grein er ekki á listanum sem er að finna í list. 1, hluti 2 í Federal Law № 255.

Upphæð greiðslu

Kostnaður félagsins við greiðslu bóta í tengslum við óvinnufærni vegna atvinnusjúkdóma eða vinnuslysa er að fullu endurgreitt á kostnað FSS sjóða sem miða að lögbundinni almannatryggingu. Viðurkenndur aðili skal gera grein fyrir þessum kostnaði á reikningi frádráttar iðgjalda, samkvæmt grein. 15, 7. gr. Laga nr. 125, svo og 10. gr. Reglna um útreikning, bókhald og útgjöld fjárlaga sem samþykkt eru með ríkisstjórnarsamningi.

Bætur fyrir starfsmenn í hlutastarfi

Bætur vegna starfsmanns í tengslum við fötlun vegna vinnuslysa eða atvinnusjúkdóms eru greidd að fullu á vinnustað með skilyrðum um ytri samhæfni. Hins vegar er það blæbrigði. Starfsmaðurinn verður að vera starfandi síðastliðin tvö ár frá sömu vinnuveitendum og á þeim degi sem vátryggður atburður átti sér stað. Þetta lyfseðils er staðfest list. 13 í Sambandslög nr. 255. Greiðslan er áfallin í samræmi við meðallaun sem komið var á fót samkvæmt art. 14 FZ nr. 255, móttekin fyrir þjónustutíma, vinnu og aðrar aðgerðir félagsins sem skipa og greiða bætur. Í tilviki ef tilgreint er í gr. 13 Skilyrðið er ekki fullnægt, starfsmaður fær greiðslur fyrir einum stað (að eigin vali), þar á meðal greiðslu hlutastarfs.

Persónuleg tekjuskattur

Skattareglurnar kveða á um lista yfir endurgreiðslur sem ekki eru skattskyldar. Örorkubætur eru ekki innifalin í þessum lista. Þannig skal greiða fyrir bætur í tengslum við fjarveru vegna vinnusjúkdóma eða atvinnusjúkdóma með tekjuskatti.

Dæmi

1. Sérfræðingur með vátryggingarreynslu, sem er minna en fimm ár, var tímabundið ófær um vegna meiðslna frá 1. janúar til 15. febrúar 2013. Heildarfjölda vinnudaga var 46 dagar. Í formi sjúkrahúsalæknisins benti á brot á stjórninni - sérfræðingur kom ekki til móttöku á tilnefndum degi. Eftirfarandi fjárhæðir eru teknar til greina við útreikning á ávinningi:

• 635 000 rúblur. - fyrir árið 2012;
  613 000 rúblur. - fyrir árið 2011.

Magn bóta er ákvörðuð sem hér segir. Þar sem laun fyrir árin á reikningstímabilinu eru ekki takmörkuð við viðmiðunarmörk, er meðaltekjurnar á dag (613.000 + 635.000): 730 = 1.709.59 rúblur. Þar sem bætur til starfsmanns vegna taps á hæfni til vinnu eru innheimt í hundrað prósent af sbr. S / n og mun ekki treysta á gildistíma vátryggingartímabilsins, dagbætur verða einnig 1709.59 rúblur. Þar sem ekki er hægt að draga úr bótum í þessu tilviki undir neinum kringumstæðum er merki heilbrigðisstarfsmannsins um brot á stjórninni hunsuð. Þannig er heildarfjárhæð bóta 1709,59 X 46 dagar = 78 641,14 rúblur.

2. Sérfræðingur með vátryggingastarfsemi sem er minna en fimm ár var veikur vegna innlendra áverka frá 19. mars til 5. apríl 2012. Almennt tímabil er 18 dagar. Í sjúkrahúsalækninum var athugasemd um brot á stjórninni. Til að reikna út ávinninginn er tekið tillit til eftirfarandi fjárhæða:

• 102 000 rúblur. - fyrir árið 2010;
  73 573.33 rúblur. - fyrir árið 2011

Skilgreindu upphæð bóta. Samkvæmt ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar um almannatryggingar var ástæðan fyrir brot á stjórninni viðurkennd sem virðingarlaus. Þetta þýðir að endurskoðandi ætti að draga úr fjárhæð bóta með þeim læknum sem tilgreindir eru fyrir dagsetningu útskriftar starfsmanns. Meðallaun á dag (73 573.33 + 102 000): 730 = 240.51 rúblur. Dagleg greiðsla verður 60% af meðallaun - 144.31 rúblur. Þangað til lækkunin er jöfn, jafngildir 144,31 X 11 (frá 19 til 29 mars) = 1587,41 rúblur. Nú ættum við að reikna út bætur eftir brotið (frá 30. mars til 5.-7. Apríl). Í fyrsta lagi er daglegur greiðsla fyrir SMIC fyrir hvern dag þar sem hún er lækkuð reiknuð. Hér skal tekið tillit til þess að ef umdráttarstuðullinn var beittur á landið þá hækkar launin á því. Að auki ættum við að bæta við því með tímabundinni fötlun vegna fæðingar (meðgöngu og fæðingar), er sambands SMIC notað og ekki sérstaklega stofnað fyrir efni Rússlands. Þannig verður dagbætur:

• Fyrir mars 2012 - 4611: 31 = 148,74 rúblur.
  Fyrir apríl 2012 - 4611: 30 = 153,7 rúblur.

Næstum ættum við að bera saman magn bóta sem reiknað er með lágmarkslaunum og meðaltali raunverulegra tekna:

144,31 og 148,74 í mars og 144,31 og 153,7 í apríl.

Hér er val gert í þágu minni magns - 144.31 rúblur. Og ákvarðu fjárhæð bóta fyrir þann tíma sem það ætti að minnka:

144.31 X 7 = 1010.17 rúblur.

Heildarfjárhæð bóta er síðan ákvörðuð:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 rúblur.

Frá upphæðinni eru fyrstu þrjá dagarnir bætt með vinnuveitanda. Frá og með 4. degi er greiðslan endurgreitt frá FSS sjóðnum.