Dependency - það er félagslegt fyrirbæri?

Við allir hafa heyrt orðið "háð". Það stóð sem vísindaleg tíma, en með tímanum hefur orðið eingöngu neikvæð merkingartækni lögun. Dependency - fyrirbæri almennt þekktur, er að koma í veg fyrir einstaklinginn úr áhyggjum af eigin efni efni þeirra.

Hins vegar er það þetta fyrirbæri í samfélagi okkar? Er í dag getum við talað um velferð ánauðar? Íhuga þessar spurningar í nánar.

Skilgreiningin

Svo var orðið finnur skilgreiningu sína í mismunandi orðabókum. Almennt er átt við eftirfarandi: löngun til að lifa á kostnað annarra, höfnun á félagslegri ábyrgð þeirra. Dependency - a persónuleika eiginleiki algeng í mörgum.

Til dæmis, fullorðinn sonur, fær um að gera eigin, býr með móður sinni. Hann sinnir áhugamálum sínum, tala við vini, en það er langt frá því að aldrað foreldri neyðist til að vinna nokkur störf til að styðja meðvitundarlaus son sinn.

Eða annað dæmi, þegar háð - það er lífsstíll. Dóttir mín er notað til að öllum spurningum þeirra leyst með aðstoð foreldra sinna. Og þó að hún er gift og á barn á eigin spýtur, það er samt allt daglegu áhyggjur færst á herðar foreldra og eiginmaður, hún sjálf vera vel leikkona, er annaðhvort í vinnu eða á veginum, eða á filmings.

Slík dæmi um þessa hegðun eru vel þekkt. Hins vegar teljum við flóknari spurning. Við erum að tala um fyrirbæri félagslega ánauðar.

Hvað er þetta tegund af hegðun?

Samkvæmt sálfræðinga, þessi hegðun er vegna þess að meðvitund löngun einstaklingsins til að skipta samfélagslega ábyrgð á gerðum sínum á herðar annarra. Þessi hegðun er vandlega rannsaka sálfræði vinnu. Kjarni hennar er sem hér segir.

Starfsmenn í liðinu er ekki að drífa, "sett fram" að fullu. Þeir líkja oft vinnu sína, að reyna að forðast ábyrgð. Starfsmaður leitar, eins og það var glataður í the mannfjöldi, forðast hluti úthlutað honum málefnum. Þetta fyrirbæri er í tengslum við bæði grunn leti, og lögun af mannlegu eðli. Einnig, fólk oft leita ekki að endurvinna, þannig að virðast workaholic gagnvart öðrum starfsmönnum og koma í veg hluti þeirra félagslegu fordæmingu.

Um útgáfu fyrirbyggja félagslega ánauðar

Að sjálfsögðu, um þetta mál endurspegla vinnuveitendur. Kosin af ýmsum aðgerðum til að hvetja starfsmenn til að vinna. Meðal þeirra er reikningur einstakra afreka, og stykki flokks laun, og svo framvegis. D.

Allar þessar aðgerðir eru mikilvægar. Eftir ánauðar - það er ekki bara persónulegt galli starfsmaður, heldur einnig fyrirbæri sem færir félaginu talsverðu tapi.