Sem rannsóknir á sálfræði vinnu?

Labor skapaði manninn. Kannski einhver er ekki sammála þessu, kalla þessa yfirlýsingu er óviðeigandi og efnishyggju, en að skora sannleikann þeirrar vinnu leikrit í lífi okkar einn af leiðandi, ríkjandi hlutverk, það er erfitt. Sumir í vinnuafli sjá leið til að halda sig og til að byggja upp feril, aðrir eru að vinna fyrir peningum og betra líf, aðrir sjá í vinnu tækifæri fyrir sjálf-tjáningu og sjálf-framför. Loks vinna í teymi - það er leið til að félagsmótun og "lifa" í nútíma heimi.

Svo sem vinna occupies mjög stór hluti af lífi okkar, það er mikilvægt að stefnu sinni, skipulagi og uppbyggingu passa sálfræðileg einkenni persónuleika, karakter, skapgerð og hversu krafna, loksins. Þar að auki, mjög mikilvægt mál er rétta skipulag vinnunnar og endurbætur á vinnustað, sem hefur mikil áhrif á að bæta framleiðni og lækka orku og launakostnað. Þessi mál eru meðhöndluð með sérstakri grein sálfræði sem rannsakar sálfræðileg þætti starfsins og viðhorf einstaklingsins til að vinna. Viðfangsefni sálfræði vinnu - maður á atvinnu skilyrði myndun þess sem faglegur, hvatning og aðlögun að starfi, starfsráðgjöf og sálfræðileg einkenni eru birtar í ýmsum sviðum starfsemi.

Þessi stefna í sálfræði fram í upphafi XX öld, þegar hraður vöxtur iðnaðarframleiðslu þurfa að auka framleiðni og vinnuafl styrkleiki. Sumir eigendur verksmiðjum og plöntur gerði þetta með því að lengja vinnutíma og auka magn af vinnu, á meðan aðrir fjalla um aðrar leiðir til að búa til fleiri þægilegt umhverfi, vísinda skipulag, þjálfun starfsmanna, innleiðingu ýmissa félagslegra áreiti. Þetta gaf niðurstöður og framleiðni eykst marktækt í slíkum fyrirtækjum. Það varð ljóst að sálfræði og vinna - tvö hugtök sem eru nátengd hvert öðru.

Sálfræði vinnu hefur nokkrar áttir. Einn af þeim er tengjast starfsþróun-stilla val. Hver einstaklingur hefur sett af einstökum eiginleikum, faglega hæfileika sem sýna penchant hans fyrir ákveðna virkni. Að skilgreina þessar færni og hjálpa manni að velja starfsgrein, eru sérstakar prófanir þróast.

Sálfræði vinnu er einnig fjallað um rannsókn á ýmsum ytri skilyrðum sem hafa áhrif afkomu manna: styrk og tímalengd vinnu, Einhæfni þess og alvarleika vinnu ham. Sérstök tækni þróuð af sérfræðingum, sálfræðingar, mæla hversu þreytu og minnkuð afköst, sem hjálpar til við að skapa bestu lífskjör. Þetta svæði vísindanna er nátengd lífeðlisfræðilegum eiginleikum einstaklingsins. Annað mikilvægt verkefni í sálfræði vinnu er öryggi. Rannsókn á sálrænum orsökum slysa í framleiðslu hjálpar í þróun sérstakra tækja og ráðgjöf, sem og þjálfun kerfi og æfingum, þróa sálfræðileg eiginleika starfsmanna og geta komið í veg fyrir neyðarástand í neyðartilvikum hættulegum fyrirtækja.

Sálfræði vinnu fjallar einnig með einangrun og rannsóknir á sálfræðileg einkenni, sem þarf fyrir tiltekna starfsgrein. Eigindlega lýsingu á mikilvægum faglega lögun kallast professiogram. samantekt hennar er rekið af öðrum útibú vísindi - sálfræði störfum.

Vinna sálfræði, auk sálfræði stjórnun, eru mjög mikilvægir einstaklingar að læra ekki aðeins sérfræðingar, sálfræðingar, en einnig höfuð fyrirtækja, með það að markmiði að auka skilvirkni starfsmanna sinna, sem og kennara, sem verður að hjálpa nemendum sínum að ákvarða framtíð starfsgrein þeirra og vita hvernig á að bera kennsl á faglega tilhneigingar þeirra.