Efni ábyrgð

Einn af tegundum lagalegri ábyrgð er ábyrgð. Það kemur í tengslum við valda yfirmaður eða annar starfsmaður fyrirtækisins skaða vegna óviðeigandi framkvæmd skyldustarfa þeirra.

Efni ábyrgð er að hluta og heill. Í fyrsta lagi er skylda starfsmanns til að endurgreiða beint raunverulegt tjón fyrirtækisins, það er, í raun lifrarstarfsemi eða lækkun eign vinnuveitanda, svo og kostnað sem þarf að gera ráð fyrir endurreisn þess, kaup eða endurgreiðslu. Að upphæð greiðslur í slíku ábyrgð getur ekki farið yfir meðaltali mánaðarlaun. Tap á hagnaði er ekki endurgreitt.

Full ábyrgð fyrir skaða verður í eftirfarandi tilvikum:

• skemmt viljandi;
• sem veldur því að fíkniefni eða áfenga eitrun ;
• í þóknun á stjórnvaldssekta brot eða brot;
• Þegar skortur á gildum sem eru falin samkvæmt samningi;
• Þegar miðla leyndarmál varin með lögum;
• vegna vanefnda á skyldum starf;
• í öðrum, útgefin af sambands lögum og Vinnumálastofnun Code Rússneska sambandsríkisins tilvikum.

Á ungum starfsmönnum fulla ábyrgð er aðeins hægt að beita ef þær aðstæður sem um getur í fyrstu þremur tilvikum.

Fjárhagslega ábyrgð getur aðeins verið í návist viljandi eða vanrækslu starfsmanns sekt. Það er útilokað, ef tjónið stafar vegna eðlilegra efnahagslega áhættu, force majeure, hvað brýnt, með nauðsynlegum vörn, bilun til að framkvæma skyldur vinnuveitanda til að veita viðeigandi skilyrði fyrir að halda eignum.

á fullri ábyrgð samningsins eru aðeins consenting fullorðna er beint að nota eða viðhaldið viðskipti og verðgildi annarra eigna.

Efni ábyrgð starfsmanna getur verið sameiginlega og hver fyrir sig. Í fyrra tilvikinu, Manager skal þess og koma með það að athygli öllu liðinu, og þá til að gera samning um fulla bótaábyrgð, sem skal undirrituð af hverju starfsmannahópsins. Einstaklingur ábyrgð gildir ákveðna starfsmaður:

• með ábyrgð til að tryggja öryggi eigna flutt til hans;
• falin verslun sína með sér einangrað herbergi fyrir geymslu;
• sem skýrslur sjálfstætt að bókhaldi fyrir þeim gildum ráð fyrir því að það undir skýrsluna.

Full ábyrgð er heimilt að leggja sérstakt samning, áður en gengið að nauðsynlegt sé að láta fara fram úttekt á eign til að finna út hvað nákvæmlega verður ábyrgur starfsmaður. Ef bilunin átti sér stað, er það nauðsynlegt einu sinni að taka úttekt, að úthluta innri rannsókn til að finna út orsök atvik.

Vinnuveitandinn hefur rétt til að neita bætur fyrir skemmdir á starfsmanni. Ef hann hefur slík löngun vaknaði, gaf hann skipun um að koma til bótaskyldu eða höfðar til dómstóla. Last getur, innan 3 mánaða að áfrýja þeirri röð dómi. Áhrif the röð er ekki stöðvuð. Í tilviki frjálsum bóta, að starfsmaður geti veitt afborgunum á grundvelli skriflegs skuldbindingu sem fram greiðsluskilmála. Starfsmaður getur gera við skemmdir með því að veita svipaða eign eða að gera við skemmd.

Rísi ágreiningur er nauðsynlegt að fara til dómstóla. Fyrningarfrestur á uppeldi starfsmann að gera grein fyrir 1 ár.