Flokkun stjórnun aðferðir - lykillinn að heilbrigðu umhverfi í liðinu

Til liðið vann vel, þú þarft til almennilega stjórna henni. Eftirlitskerfi byggist á sérstökum aðferðum. Undir stjórnun aðferðir til að skilja leiðir til að hafa áhrif á liðið til að samræma eðlilegt hennar á rekstrartíma. Vinsamlega og tafarlaust að vinna lið nær fljótt markmiðum stofnunarinnar, sem leiðir til hækkunar á hagnaði fyrirtækja.

Hingað til, það er eftirfarandi flokkun stjórnun:

1. Skipulag og stjórnsýslu eða stjórnsýslu. Þessi aðferð byggist á því að viðhalda aga, þvinganir, kraft og ábyrgð. Stofnunin byggist á vinnu starfsmanna sinna og gagnrýnislausri framkvæmd fyrirmæla yfirboðara. Skipulagi og stjórnsýslu aðferðir eru byggðar á bein áhrif á stýrða hlut. Þetta er gert með útgáfu pöntunum, fyrirmæli, skipanir og leiðbeiningar munnlega eða skriflega. Allar þeirra eru miða að því að viðhalda aga innan liðsins. Fyrir stöðugleika starfsfólks þarf skýrleika, sem er náð með stjórnunarhætti. Virkni hvers starfsmanns er stjórnað af starfslýsingu. Og vinna á allan liðið - vinnulöggjöf.

Þar sem stjórn aðferðir fela í sér skipulag og stjórnsýslu, það eru tvær tegundir af áhrifum. Flokkun stjórnun felur skipulagi áhrif, sem fer fram í gegnum kerfi innri skjöl: leiguflugfélagið skipulag, mönnun ákvæði um deild innri reglur, kjarasamningi, starfs- lýsingum og öðrum. Fyrir áhrifum reglugerðarinnar bara bera fyrirmæli, tilskipanir og leiðbeiningar. Þessi aðferð áhrif sem ætlað er að ná þessum markmiðum.

2. hagkvæma aðferð. Flokkun stjórnun venjur snýr að fjölda efnahagslega áætlanagerð þeirra og kynningu, sem og útlán. Með því að nota þessar aðferðir náð framsækin þróun fyrirtækisins.

3. Socio-sálfræðileg aðferðum. Flokkun aðferða við gæðastjórnun tekur tillit til þess að þátttakendur þessarar aðferðar eru fólk. Þess vegna er nauðsynlegt að taka tillit til sálfræðileg einkenni af flytjenda. Helstu aðferðir eru: hvatning fordæmi, uppástungu, fortölum, hvatningu, veitingu hagstætt loftslag í liðinu, reglugerð um samskipti í liðinu. Task Manager - til að skapa andrúmsloft í liðinu, sem mun hafa jákvæð áhrif á miðlun öll jákvæð eiginleika sem getur verið gagnlegt fyrir framleiðslu og mun að lokum leiða til aukins skilvirkni fyrirtækisins. Flokkun stjórnun veitir að grundvöllur félags-sálfræði aðferðir eru í lögum þessum tveimur sviðum. Sálfræði rannsóknir mannlega hegðun, breyting í aðgerðum sínum og aðferðir til að auðkenna aðstæður sem hafa áhrif á einstaklinginn. Félagsfræði nær gildissvið hugtaksins einstaklingsins, koma saman nokkrir menn í einn lið.

Flokkun stjórnun skilvirk ef allar þrjár aðferðir eru í fyrirtækinu. Þessi aðferð gerir okkur kleift að meta aðstæður á þremur hliðum og koma í veg fyrir mistök sem leiða til versnandi fyrirtækisins.