Starfslýsingar af leiðandi sérfræðingur. Dæmigerð starf lýsingu: sýnishorn

Sérhver atvinnurekandi er vel mikilvægi þess að treysta starf skyldur starfsmanns, umfang starfsábyrgðar hennar. Í þessu skyni, skipulag þróað starfslýsingar fyrir hin ýmsu stöðum. There ert a tala af mikilvæg atriði sem þarf að huga, vegna þess að starfslýsing - á kjarasamningi.

Hluti af samningnum vinnumarkaði

Leiðbeiningarnar ekki alltaf tilhlýðilegt vægi, og ekki að ástæðulausu: Þeir eru bindandi og í raun alvarlegasta hluta ráðningarsamningi milli starfsmanns og vinnuveitanda.

Oftast sérstakt samkomulag við aðila er ekki áskrifandi, þeir eru sammála um skilmála munnlegum samningi og tengt með úrskurði um atvinnu, eins og krafist er í lögum. Vinnulöggjöf er alveg alvarleg aðferð til að vernda réttindi starfsmaður: það er ekki hægt að skylda til aðgerða sem eru ekki í tengslum við samning vinnu. Þess vegna er vinnuveitandinn er ráðlegt að laga það og hvernig starfsmaður ætti að framkvæma.

Besta leiðin til að skýra svið starf skyldur ráðnir einstaklinga - að búa til starfslýsingar fyrir hann. Leiðandi sérfræðingur aðgerðir frábrugðin starfsskyldur án flokki.

Uppbygging starfslýsingu

The form svo mikilvægu skjal samþykkt á ríkið stigi og tryggt í tímatakan framkvæmdarstjóra.

Löggjafinn hefur veitt nokkrum lögboðnum hluta:

• almennar reglur;
• starf skyldur;
• Lögin;
• mæla og ábyrgð skilyrði;
• sem starfsmaður þarf að vita;
• stigi hæfi;
• samskiptum innan stofnunarinnar.

Hagnýtur ábyrgð skal fela í sér nákvæma lýsingu á starf skyldur sem úthlutað til starfsmanns. Ef staðhæfing er gert til að opinber starfsmaður, þá er það nauðsynlegt til að fela sérstakar reglur og löggjöf, sérstakar kröfur til umsækjenda.

Til dæmis, starfið lýsingu leiðandi sérfræðingur þéttbýli uppgjör gjöf ætti skyldu til að skrá árlega tekjur skattframtali.

Umfangsmikil faglega flokkur

Í virkum framkvæmdarstjóra löggjafinn sem nokkra flokka starfsmanna:

• leiðtogar;
• sérfræðingar;
• sérfræðingar;
• tæknilegar starfsmenn;
• starfsmenn.

Tegundir vinnu og stöður úthlutað til mismunandi flokka eftir því hversu menntun og sviði ábyrgð starfsmanna.

Sérfræðingur - umfangsmesta flokkur sem inniheldur starfsmenn frá mismunandi svæðum og flokka. Í samlagning, the handbókin leyfa þér að breyta nafni starfi með hjálp tengd orð, svo sem eldri sérfræðingur, sérfræðingur (virkni).

Leiðandi sérfræðingur - hver er hann?

Innan tiltekna flokka starfsmanna er raðað eftir stigi hæfi og starfsreynslu. Faglegur láréttur flötur yfirleitt ákvarðað með niðurstöðum vottun, eftir sem starfsmaður er úthlutað svokölluðu flokk.

Fyrir fagmenn hæfi framkvæmdarstjóra eru:

• The second flokkur - fyrstu;
• í fyrsta flokki;
• Leiðandi sérfræðingur.

Endurgjald er tengd við flokkana: því hærra sem flokkur, því meiri laun. Svona, starfslýsingar innihaldi ekki leiðandi sérfræðingur framkvæmdastjóri virka en eru hæfa vinnu og meiri ábyrgð.

Til dæmis, leiðandi sérfræðingur kennsla ramma geta verið aðgerðir eins og kennslufræðilegan stuðning þjálfun starfsmaður eða samhæfingu deild sérfræðinga í mat starfsmanna.

Þróun starfslýsingum - á hvern til að úthluta?

Á litlum starfsfólk til að þróa viðmiðunarreglur og geta beinar umsjónarkennara og HR sérfræðingi. Ef ástand er meira, þróun þessara skjala eru yfirleitt þátt í HR deild.

starfslýsingar eru leiðandi sérfræðingur vinnu sem krefst meiri menntun, með aðferðafræði og brennivídd átt.

Þróuð starfslýsingar undirritað af nánasta yfirmanns, samþykkt lögfræðingur, verkfræðingur á öryggi vinnumarkaði, sérhæft starfsfólk og samþykkt af forstöðumanni fyrirtækisins.

Functional ábyrgð og starf

Ábyrgð - mikilvægur þáttur í ráðningarsamningi milli aðila. Leiðandi sérfræðingur og sérfræðingur í flokki 2 getur verið nauðsynlegt til að framkvæma svipaðar tegundir af vinnu. Í ljósi þess mikla starfsreynslu og hæfni lykilstarfsmanna skal falið flóknari eða non-staðall vinnu.

Functional ábyrgð og skyldur - er í raun samheiti, mismunandi skilgreiningar á umfangi starfsemi starfsmanns. Í ýmsum starfslýsingum mun hjálpa til Orient á hæfi tilvísun bækur um mismunandi greinum.

Leiðandi sérfræðinga og nýliði er hægt að breyta með sama bursta á magni vinnu, en það er vit í að nota faglega hæfi fyrst, leiðbeina honum til fleiri háþróaður lögun.

Atvinna Lýsing leiðandi sérfræðingur Húsnæði: sýnishorn

Hugsum til dæmis leiðandi sérfræðingur kennsla sniðmát, vinna á sviði húsnæðis og samfélagsleg þjónusta.

Hér að neðan er gefið starfslýsingar leiðandi sérfræðing í skuldir bata fyrir húsnæði og samfélagsleg þjónusta.

1. Almenn ákvæði

• Leiðandi sérfræðingur í skuldir bata fyrir húsnæði og samfélagsleg þjónusta (hér á eftir - leiðandi sérfræðingur) vísar til "sérfræðings" flokki.
• Fyrir stöðu leiðandi sérfræðinga skipaður af einstaklingi sem hefur ófullnægjandi æðri menntun (BA), með lítil eða engin kröfur um lengd þjónustu.
• Leiðarljós Sérfræðingur ráðnir og vísað úr henni með úrskurði framkvæmdastjóra (nafn stofnunarinnar).
• Í starfi leiðir sérfræðings lúta lögum, með reglugerðum, pantanir (tilgreinið nánar).

2. Skyldur leiðandi sérfræðing

• Veita stöðugt eftirlit með gjöldum og notandi gjalda fyrir þjónustu gagnsemi.
• Tímanlega að gera ráðstafanir til að endurheimta leiðir skuldir til að greiða fyrir húsnæði og samfélagsleg þjónusta.
• Mánaðarlega skýrslur um niðurstöður fram vinnu, osfrv

3. réttindi

Leiðandi sérfræðingur hefur rétt til:

• leggja til forystu tillögur til að bæta árangur;
• að taka þátt í umræðu um málefni sem lúta að því, o.fl.

4. Ábyrgð

Fyrir vanefndir eða óviðeigandi við skyldustörf undir kennslu, sem er leiðandi sérfræðingur er ábyrgur samkvæmt lögum.

5. Hæfi

Ófullkomin meiri menntun (BA), starfsreynslu í sérfræðinga af 1. flokki - að minnsta kosti 1 ár.

Ég ætti að vita:

• Löggjöf á sviði húsnæðis og samfélagsleg þjónusta.
• Stofnskrá fyrirtækisins, kjarasamningi, pantanir fyrir félagið, o.fl.

6. Milliverkanir

Leiðandi sérfræðing samskipti við bókhald, söludeild, lagalegt geira, Department of flutninga og annarra deilda.

Undirskrift Head (Name)

samþykkt:

Head yur.sektorom

Undirskrift (fullt nafn)

þekki:

Undirskrift (fullt nafn)

Hvað ætti að borga eftirtekt til the þróun leiðbeininga

Þróun starfslýsingum - ferlið er alveg ábyrgur. Þannig að það er ekki rétt þá er nauðsynlegt að borga eftirtekt til nokkurra mikilvæg atriði:

• nafn vörur verða að uppfylla flokkar störfum;
• ábyrgð kynna í smáatriðum, með hámarki sem samsvarar raunverulegu vinnu;
• Dæmigerð köflum leiðbeiningum verður vart;
• listi yfir æskilegt samskipti við einingar eftir opið, sérstaklega í stórum fyrirtækjum.

Starfslýsingar af leiðandi sérfræðingur innihalda framlengdur lista yfir aðgerðir og viðbótarkröfur til starfsmanns.

Vandlega hönnuð og rétt skreytt starfslýsing getur verið mjög gagnlegt í erfiðum augnablikum vinnuveitanda og starfsmanns - að skýra og takmarka gildissvið hans ábyrgð.