Gæðastjórnun: helstu hópar og einkenni þeirra

Stjórnun aðferðir við gæði - tækni og aðferðir með sem viðkomandi yfirvöld geta haft áhrif á fyrirtækið og þá þætti í framleiðsluferli í því skyni að ná sem bestum áhrifum. Þeir geta vera flokkaður af ýmsum ástæðum: félagslegum, efnahagslegum, líkindareikningi félags-og sálfræðileg, skipulagi, og svo framvegis. Íhuga nánar helstu hópurinn.

Efnahagsleg aðferðir við stjórnun gæða fela stofnun á sérstökum skilyrðum sem mun hvetja starfsmenn, starfsfólk, deilda bæta stöðugt stigi þeirra. Einangrun þessa hóps hefur verið tengd við þróun nútíma markaði. Þetta þarf aftur á móti, breið og skyldubundinni notkun efnahagslegum aðferðum í gæðastjórnun, sem fela:

• fjármögnun fyrir þessa starfsemi;
• sjálfbærni í öllum deildum, sem eru taldar í gæðastjórnun kerfi;
• Upplýsingar um efnahagslega hvata til framleiðslu, efni hvatningu og greiðslu vinnumarkaði starfsmanna;
• verðlagning á þjónustu og vörum, að teknu tilliti til stigi þeirra gæða;
• notkun sérstakra ráðstafana þegar útsettir birgja,
• nauðsynlegur viðskipti áætlanagerð þegar skapa modernized og nýjar tegundir af þjónustu og vörum.

Skipulagi og reglur gæðastjórnun verður að fara fram með skyldunámi framkvæmd fyrirmæla, tilskipana og leiðbeiningar sem koma frá forystu. Að auki er heimilt tilvist annarra reglna, sem miða að því að viðhalda og bæta gæði ákjósanlegur stigi. Þau eru:

• Reglugerð um (virk, starf, uppbyggingu);
• stöðlun;
• skömmtun;
• kennsla (skýring, útskýring);
• verkefni útsetning (byggt á pantanir, pantanir, leiðbeiningar, leiðbeiningar osfrv).

Félags-sálfræðileg aðferðir við gæðastjórnun er ætlað að hafa áhrif á gang ýmissa ferla sem eru fyrir hendi í hvaða vinnustað. Í þessu samhengi, eru þessar aðferðir:

• Lögboðnar siðferðileg hvatning fyrir hár-gæði vinnu;
• tækni og aðferðir til að bæta í hvaða sameiginlega félagslega og sálfræðilega loftslag (við erum að tala um afnám átök, velja og tryggja samhæfni starfsmanna í hóp);
• að viðstöddum reikning einstaklingsmiðað sálfræðileg lögun af meðlimum stofnunarinnar;
• Skylt myndun hvatning starfsfólks, sem miða að því, í því skyni að ná þarf gæði;
• þróun og varðveislu hefðum félagsins, til að tryggja þarf gæði;
• leiðir og aðferðir til að virkjun sjálfsaga, frumkvæði, ábyrgð og sköpun allra í liðinu.

Tölfræðilegar aðferðir við gæðaeftirlit aðferðum sameina stór hópur, eru í tengslum við greiningu, vinnslu mikinn fjölda af megindlegar niðurstöður og gögn. Það er um litatíðniritsins lagskiptingu (flögnun) Pareto graf skýringarmynd dreifingu (eða dreifingu) og stjórna spil. Að auki, þeir eru meðhöndlaðar sem aðskildir og tiltekin verkfæri sem eru notuð til að vinna með non-tölugildi, sérstökum upplýsingum. Í þessu skyni, orsakatengsl skýringarmynd systematizing, teknar tiltækum niðurstöður rökrétt og umbreyta þeim í tölugildum.

Vinsælasta aðferðin í þessum hópi er blokk skýringarmynd - framsetning á myndrænan hátt í framkvæma röð undirstöðu og fleiri stigum hvaða ferli.

Því um þessar mundir mjög vel mynduð, rökstuddar og þróað gæðastjórnunarkerfi í fyrirtækjum hvaða snið.