Helgarvinnu veitir launahækkanir?

Lögin og veruleika eru tveir mismunandi hlutir í okkar landi. Engu að síður, þróun samfélagsins og ríkisins krefst borgara þekkingu á réttindum sínum og getu til að vernda þá.

Samkvæmt stjórnarskránni og Labor Code, hvern einstakling, starfsmaður á rétt á vikulegum hvíldardegi. Leyfð einn eða tvo daga, fer eftir vinnuviku (fimm eða sex daga). Labor Code Rússlands stofnað sunnudaginn sem hvíldardag á meginreglan þegar vinnuvikan að 6 daga. Ef vinnudaga í viku fimm, helgin ætti að fara beint. Helgarvinnu er talin framúrskarandi atburð. En þetta þýðir ekki að á sunnudaginn, koma ekki til þjónustu neðanjarðarlestinni starfsmanna, opinber gagnsemi eða lækna. Í þeim tilvikum þar sem það er ómögulegt að stöðva framleiðslu ferli, helgin enda starfsmaður, en sérstaka áætlun. Skilyrðum tímasetningu framleiðslu fastur í kjarasamningi, og hann samið við stéttarfélag nefndarinnar.

Það eru aðstæður þegar vinna fellur á helgi. Réttindi sem starfsmaður ef í stað tveggja daga, hvíldi hann bara einn í þessari viku? Í fyrsta lagi, af slíkum starfsmanni að gefa frí, hvíla á öðrum vikudegi í stað eytt. Í þessu tilviki er aðal reglan er fram: starfsmaður hefur tvær framleiðsla. Ef frí var ekki gefið, þá greiðslu fyrir vinnu um helgina á tvöföldum hraða. Sama regla gildir ef verkið dregist að frí eins 9. maí eða 8. mars.

Leyfðu okkur að kanna ástandið á sérstökum vinna tímaáætlun. Vinna um helgina í slíkum tilvikum er einnig hægt, og því nauðsynlegt og bætur. Breyting á línurit framleiðsla mun enn veita fyrirfram ákveðnum dögum þar sem starfsmaður er í dvala og tekur þátt í að leysa eigin vandamál sín. Þannig færa hann til að brjóta persónulega áætlanir, og því þarf peninga bætur.

Ef starfsmaður fær ekki laun á genginu og ákvæðisvinnu, sem kemur fram sömu reglu. Helgarvinnu skal greiða meira. Til dæmis, einn kassi safnað í virkum kostar 400 rúblur, þannig að sömu vinnu um helgina, verður greiddur að upphæð 800 rúblur. Lögin er kveðið aðeins lágmarks greiðslu um helgar og á almennum frídögum, sem hægt er að stilla eftir kjarasamningi.

Þar sem löggjöf leyft jöfnunaraðgerða frí ef helgina var unnið að vinnuveitendur nota oft einmitt þessa aðferð við útreikning, þar sem það er meira arði og þurfa ekki frekari kostnaði. Það skal tekið fram að yfirvinna er einnig lögð á hærra hlutfall.

Ofangreind réttindi á fót með lögum, eru ekki alltaf framfylgt í reynd. Þetta skýrist af a setja af ástæðum. Í fyrsta lagi gera starfsmenn vita ekki lögin. Í öðru lagi, ótti við að missa vinnuna, þeir hækka ekki spurning um frekari greiðslu. Vinnuveitendur brjóta viðmið vinnuréttar, tilfinning fullur refsileysi sína.

Við skulum muna að vinnuafl löggjöf er ætlað að vernda hagsmuni allra þátttakenda í samningnum vinnumarkaði. Vitandi réttindi sín, launa-verkamaður geta örugglega kröfu þá fyrirfram.