Hvað er félagsleg pakki fyrir starf og hvað felur það í sér?

Við þurfum öll að vinna til að tryggja líf okkar. Í þessum nútímamörkuðum er félagsleg pakka afar mikilvægt. True, hvað er félagsleg pakki og hvað er innifalið í því, fáir geta sagt í einu. Við munum laga þetta með þér.

Hvað er kallað félagsleg pakki

Helmingur af því sem vinnuveitendur bjóða í tilheyrir ekki þessum flokki. Svo, sjúkratryggingar, greiðslu veikinda, árs og fæðingarorlofs, frádráttar lífeyrissjóðs - öll þessi eru lögboðnar kröfur til vinnuveitanda. Jafnvel útgjöld vegna persónulegra flutninga, starfsþjálfunar og farsíma samskipta eru bara bætur starfsmanna sjóðsins.

Þá, hvað er félagsleg pakki í vinnunni? Þetta felur í sér ókeypis máltíðir, sjálfboðaliðatryggingar, árstíðabundin sundlaug og íþróttahús, lán til heimiliskaupa, greiðslu leyfis osfrv. Félagsleg pakka er algjörlega háð því langanir og getu tiltekinna fyrirtækja. Vegna verulegs útgjalda eru starfsmenn þeirra aðeins um 15% atvinnurekenda. Þess vegna er í viðtalinu mjög æskilegt að hafa áhuga á því sem er í félagslegum pakka.

Mismunur

Félagslegur pakki getur verið breytilegur eftir stöðu, svo og lífeðlisfræðilegum eiginleikum viðkomandi. Þegar við tölum um hvað er félagsleg pakki fyrir lífeyrisþega, þá skal tekið fram að samkvæmt núverandi löggjöf geta þeir fengið það frá ríkinu í peningamagni eða í formi þjónustu.

Til dæmis hafa háttsettir stjórnendur stórfyrirtækja fulltrúa eða fyrirtækjabíl með ökumanni, fjölskyldusjúkratryggingu, viðbótarlífeyrir á kostnað fyrirtækisins, fylgiskjöl reiknuð fyrir alla fjölskylduna og margt annað (aftur fer allt eftir hverju tilviki).

Hvað fær meðaltal starfsmenn og starfsfólk á meðalstigi?

Ef við höfum þegar snert á þetta efni, þá skulum við koma til enda. Starfsmenn miðstigsins geta hrósað á félagslegum pakka, þar sem eftirfarandi kosti eru:

• Fylgiskjöl;
• Greiðsla farsíma samskipta og flokka í líkamsræktarstöðinni;
• Bætur vegna útgjalda á bensíni og matvælum;
• Frjálst sjúkratrygging (þó að jafnaði sé aðeins greiddur hluti)
• Vextir af vaxtalausum lánum eða lánum (það er jafnvel hægt að gefa út hluta af fjárhæðinni fyrir veð).

Einkamál starfsmenn í félagslegum pakka innihalda slík atriði:

1. Útgáfa umfalla.
2. Greiðsla af ferðalagi á vinnustað.
3. Hlutagreiðsla fyrir farsímaþjónustu.
4. Veita mat í vinnunni.
5. Greiðslur ef um er að ræða sjálfstætt ástand (brúðkaup eða dauða náinn ættingja).

Retiree félagslegur pakki

Það er veitt af ríkinu og margir munu furða hvað er innifalið í því. Það skal tekið fram að árið 2016 veitti ríkisstjórnin það 930.12 rúblur. Ef þú brýtur inn í aðskildar hlutir færðu:

1. Lyf sem eru ávísað fyrir lyfseðils læknis eru 716,40 rúblur.
2. Meðhöndlun gróðurhúsalofttegunda (aðeins ef um er að ræða læknisfræðilegar vísbendingar) - 110,83 rúblur.
3. Ferðast með úthverfum og samgöngumánuðum í járnbrautum til meðferðar og til baka - 102,89 rúblur.

Við the vegur, þú getur neitað frá ávinningi ríkisins (að hluta eða öllu leyti) og fá peninga jafngildi þeirra í hendur þeirra. Eftir allt saman, verður þú sammála, að tala um hvað félagslegur pakki lífeyrisþega er, enginn er hrifinn af sérstökum örlæti.

Höfundur telur að það sé betra að halda peningum undir stjórn hans en að hlaupa um með fullt af pappírum á mismunandi skrifstofum, en enn að eyða tíma sínum. Og ef það er löngun, þá í 2016 með beiðni um þessa aðgerð er nauðsynlegt að sækja um lífeyrissjóðinn stranglega til 1. október. Ef umsóknin var lögð inn áður þarftu ekki að gera neitt.

Félagsleg pakka fyrir ákveðna flokka borgara

Þar á meðal eru öryrkjar í seinni heimsstyrjöldinni sem slösuðust meðan á óvinunum stóð, auk minniháttar fangar þýskra búða. Magn þessarar ávinnings er jafn þúsund rúblur - og af þessu má skilja hvað er félagsleg pakki fyrir fatlaða.

Það er einnig félagslegur pakki að fjárhæð fimm hundruð rúblur, sem má búast við frá þeim flokkum borgara sem tóku þátt í seinni heimsstyrjöldinni og þjáðist í einbeitingarbúðum. Ef maður fellur undir báðum viðmiðunum getur hann aðeins treyst á einum greiðslu.

Það sem oftast er að finna í nútíma félagslegu pakka frá vinnuveitanda

Það sem við lýsti áður var eingöngu fræðileg upplýsingar. Og tala um hvað er félagsleg pakki þegar þú byrjar að vinna, skulum skýra hvernig hlutirnir eru í nútíma veruleika:

1. Frítt lyf ef sjúkdómur hefur verið gefinn út.
2. Máltíðir, auk ferðast á vinnustað á kostnað vinnuveitanda.
3. Að fara yfir námskeið til að bæta hæfileika á kostnað fyrirtækisins (mesta vinsældir nota þjálfun til að vinna með einkatölvur).
4. Greiðsla útgjalda á fjarskiptum.

Einnig er að senda til gróðurhúsalofts frí að öðlast vinsældir. Sumir vinnuveitendur annast ekki aðeins starfsmenn sína heldur einnig um fjölskyldur þeirra. Þetta er allt notað sem tæki til að hvetja til starfsemi. Að auki má nota einstaka aðferðir til að auka áhuga fólks. Sem reglu eru þau miðuð við velgengni eða reynslu starfsmanna félagsins.

Frá lagalegum sjónarhóli

Íhugaðu nú hvað félagslegur pakki er frá örlítið öðruvísi sjónarmiði. Upphaflega skal tekið fram að mjög hugtakið félagslegan pakka í löggjöfinni er fjarverandi. Notaðu oft skilgreiningu sem "venjuleg félagsleg pakki". Hvað er átt við með því?

Vinnumarkaður Rússlands segir að vinnuveitandi verði að gera ýmsar frádráttarheimildir fyrir starfsmanninn og veita honum einnig greiðslur ef um er að ræða ýmsar aðstæður (til dæmis sjúkrahús, meðgöngu, fæðingu). Einnig geta allir sem starfa opinberlega treyst á árlega greiddan frí. Þess vegna felur það í sér formlegt starf þegar talað er um staðlaðan félagslegan pakka.

Hafðu í huga að frá lögfræðilegu sjónarhóli er það norm sem þarf að uppfylla af öllum vinnuveitendum, án einangrunar. En jafnvel í slíkum tilvikum getur starfsmaðurinn bætt við nokkrum fallegum valkostum. Til dæmis er hægt að veita sjálfboðalegar sjúkratryggingarreglur, þar sem stækkað listi er veitt (oftast þýðir þetta tannlæknaþjónustu).

Félagslegar pakkar frá sjónarhóli heimsins æfa

Mörg fyrirtæki sem tókst að starfa, búa jafnvel til eigin íþróttasalar fyrir starfsmenn sína. Sem reglu eru þau nálægt framleiðslu- eða skrifstofuhúsnæði, þar sem starfsmenn geta verið algjörlega án endurgjalds. En oftast fyrir venjulegir starfsmenn fáðu ókeypis fylgiskjöl og vaxtalaus lán.

Sem dæmi má nefna þróaða lönd þar sem það er mest útbreiddur þar. Í ljósi þess að fylgiskjöl eru ódýrari hvað varðar fyrirtæki, geta þeir gefið upp næstum öllum. Einnig hefur til staðar lítil verðbólga jákvæð áhrif, sem leiðir til þess að fyrirtæki missa tiltölulega lítið þegar þeir veita vaxtalaus lán.

Nægilega vinsælt er að veita efnislega aðstoð og ókeypis máltíðir (sérstakur vísbending um gæði samband er talið ef starfsmaðurinn getur valið það sem hann mun borða). Þrátt fyrir að almennt sé tekið fram að ef venjulegur starfsmaður er talinn sem dæmi þá getur hann ekki hrósað svo mikið magn, en mjög hæfir og reyndar sérfræðingar fá stóran kostnað. Eftir allt saman hafa fyrirtæki áhuga á að tryggja að starfsmenn starfi eins skilvirkt og hægt er á þeim.

Niðurstaða

Eins og þú sérð er félagsleg pakki ein leið til að auðvelda vinnu og gera það eins vel og mögulegt er. Það er einnig notað sem hvatningar tól, en svo langt í raunveruleika okkar er þetta ekki mjög algengt ástand mála. Þótt við getum vonað að það muni breytast á næstu áratugum.