Hvað eru laun form

Lítum nánar gerðir og form af launum, sem eru notuð í bókhaldi.

Það eru tvær algengar gerðir af launum - er helsta og fleiri tegundir greiðslu fyrir vinnu.

Oftast, atvinnurekendur nota grunnform launum, þegar útreikningar gerðar til fjölda vinnustunda, gæði vinnu: greiðsla flokka launa stykki-herbergi, laun, ýmsar gerðir af frekari greiðslur fyrir við störf í nótt, að skaðlegum lífskjör, fyrir starfsaldur, Superintendence o.fl.

Form launum

Viðbótar gjald - aðskilin greiðslur mælt er fyrir um með lögum. Þetta eru greidd frí, hagstæð klukkustundir á meðan á framkvæmd ríkisins eða opinberra starfsemi, greiðslu starfslokagreiðslur bóta og annarra starfsmanna.

Nú oft notað slík form af launum eins og á klukkutíma fresti og samningsbundnar greiðslur fyrir vinnu. Sú upphæð þóknunar vegna unnins staðfestir klukkutíma fresti. Til að gera þetta, unninn tíma margfaldað með fjölda greiðslna fyrir ákveðinn tíma. Tímakaup er reiknaður sem skiptingu sett gildi launum á gengi vinnuafli klukkustundir.

Hourly greiðslu fyrir vinnu er notað í störf þar sem ferlið er stillt:

- massa-straumi framleiðsla;

- sjálfvirk framleiðslu;

- framleiðsluferli með predominance vélbúnaði.

Klukkutíma fresti laun er gagnlegt vegna þess að það gerir þér kleift að áreynslulaust að auka samstarf svið án þess að breyta greiðslu.

Tegundir og form laun

Kostir klukkutíma fresti laun sem greidd fjölda klukkustunda í raun vann. Þetta er kostur fyrir frumkvöðla að þegar versnandi efnahagsástandi í félaginu, getur það dregið úr vinnutíma starfsmanna í samanburði við eðlilega vinnudegi.

Það eru líka svo form launa sem metravara (stykkið) og tíma-byggðar laun. Umfang fyrsta veltur aðallega á fjölda vara sem framleiddar eða vinnu. Ósjálfstæði er ákvarðað með því að reikna verð á hverja einingu framleiðsla. Gögn fyrir útreikningi eru verð á vinnuafli á dag eða klukkutíma, og hlutfall af fjölda af vörum sem starfsmaður framleiðir á dag eða klukkutíma að meðaltali.

Verð á stykki vöru má reikna sem hér segir: á klukkutíma fresti eða daglega launakostnaðar skal deilt með hraða framleiðslu.

Eins og fyrir the piece- launa, eins og einn af afbrigði af tegundum launa - hér er það nauðsynlegt til að koma mælikvarði á styrk (styrkleiki) á vinnumarkaði liðsforingi. Þetta er gert með því að framleiðslukvóta vöru bindi, sem gerir starfsmann til tiltekins tíma. Þessi framleiðslukvóta eru greidd ákveðna upphæð. Það er, því meira skapandi starfsmaður vinnur og framleiðir meiri framleiðsla, meiri greiðslu vinnu sinnar.

Miðað við vinna eingreiðslu greina fjölda kenninga:

- kenningin um árangur;

- lélegur framleiðni.

Greiðsla fyrir vinnu - verð manna vinnuafli.

Eyðublöð launa:

- að nafnverði - þá upphæð sem aflað er með starfsmanni fyrir vinnu sína;

- kaupmáttar launa - leið til lífsviðurværis, sem þú getur keypt á starfsmann unnið peninga.