Hver er refsing fyrir starfsmann ómótaða? framkvæmd laga

Allar stofnanir þurfa að fylgja reglum IP löggjöf. Samkvæmt honum að setja reglur atvinnu. Atvinna fylgir framkvæmd samninga: það er gert í 2 eintökum - einn fyrir vinnuveitanda, og hinn - fyrir starfsmann. Með lögum skal refsingu fyrir starfsmann ómótaða.

fínt Orsakir

Ef vinnuveitandi ræður starfsmenn óopinber, gefur það til stjórnsýslu- eða refsiábyrgð. Það veltur allt á tjóni af völdum ríkisins. Úthreinsun óformlegur er refsað vegna nokkurra ástæðna:

1. Skortur á ráðningarsamningi ekki skylda til að greiða tekjuskatt - 13%. Framlög aðeins með formlegum atvinnu. Það framleiðir þetta vinnuveitanda.
2. Starfsmanni skal ekki vera með starfsaldri og vinnuveitandi ekki lista peninga í lífeyrissjóði. Þess vegna, ríkið hefur ekki fengið fé til viðhalds lífeyrisþega og starfsmaður er sviptur lífeyris í framtíðinni.
3. Það verður engin framlög til tryggingasjóðs sem leyfir þér að njóta ókeypis læknishjálp.
4. Starfsmaður án framkvæmd er ekki rétt að mörgum hlutum. Það verður erfitt að fá greitt við útreikning á laun, bætur fyrir frí.
5. Þegar ágreiningur í dómi mun ekki snúa að sanna mál sitt.

Þannig óformlega atvinnu er skaðlegt ríkisins og til starfsmanns. Verkefni eftirlit stofnana er að finna brot og virða réttindi starfsfólks. Hvað eru viðurlög fyrir ómótaða starfsmanns ætlast til að greiða vinnuveitendur, verður það að teljast síðar.

Þegar þú getur ekki gert út starfsmanninn?

Það er aðeins eitt tilfelli þar sem þú getur gert án þess að opinber skráning. Þetta á við um vinnu sem fer fram starfsmann í stuttan tíma, en það ætti ekki að vera meira en 3 daga. Þá draga starfsmanni endilega, og það mun ekki vera á móti lögum. Ef vinna áfram í langan tíma, vera viss um að skrifa undir samning.

ábyrgð SP

Fyrir frumkvöðla stjórnsýslu ábyrgðar. Hvernig fínt fyrir ómótaða starfsmanns? Í auðkennir brotum myndi nema 1-5 þúsund. Rúblur. Í þessu verki frumkvöðull getur komið til styttingar í 90 daga, sem leiðir í tap og lokun stofnunarinnar.

um skráningu kostnaður mun vera minna en sektum. En ef starfsmaður heldur áfram að vinna svo ekki 1 ár, og á þessu tímabili greiða ekki skatta, að sá möguleiki að opna sakamáli samkvæmt grein 199-1 almennra hegningarlaga. Þegar stórfelldum skemmdir sekt SP ómótaða starfsmanns verði allt að 300 þúsund. Rúblur eða fangelsi í 2 ár.

Ef refsiábyrgð er hægt sviptingu á virkni nemenda í langan tíma. Venjulega þegar finna óformlegar atvinnu ríkisvaldinu ná ekki skipulag og leita skatta og bætur greiðslur. Frumkvöðull getur fellur alvarlegum skaða, svo ekki hætta því. Það er best að fylla á nauðsynlegum gögnum.

ábyrgð Ltd.

Refsingin fyrir ómótaða starfsmanns launum og fyrirtæki. Skv. 5,27 stjórnsýslulaga Code Rússlands skipaði stór summa. Það er tæmd á höfði eða ábyrgðarmaður sem tekur þátt í starfsfólk svæðinu. Þegar endurtekin brot, sem olli miklum skemmdum á ríki, sem heitir þungur sektir. Stundum gefur það Ákvörðun um undanþágu aðilar frá vinnu.

Það er möguleiki á refsiábyrgð. Þá refsing verður leiðréttingar vinnuafl eða fangelsi allt að 2 árum. Við greiningu á fyrsta brotið lögaðila er nauðsynlegt til að greiða sekt fyrir ómótaða starfsmann að fjárhæð 100 þúsund. Rúblur.

Verkið er lokað í 90 daga. Head einnig verður að greiða sekt fyrir starfsmann ómótaða. 2017, stærð hennar er 5 þúsund. Rúblur. Ábyrgð og kveðið óviðeigandi framkvæmd samninga, vinna bókum. Skjölin skal gefin út í samræmi við staðla og gallar leitt til vandamála, bæði vinnuveitanda og starfsmanns.

starfsmenn starfandi

Refsingin fyrir ómótaða starfsmanns kveðið um er að ræða ólöglega skráningu flóttamanna. Forstöðumenn stofnana ætti að vera gaum að ráðningu erlendra ríkisborgara. Þá verður stjórnað af opinberum aðilum.

Eftir vinsælum brot eru:

1. Starfsmaður að vinna ólöglega, það er, það hefur ekki einkaleyfi og önnur leyfi. Þá er hann flutti úr landi, og vinnuveitandi að greiða stóra sekt.
2. Atvinnurekanda er ekki tilkynnt um fólksflutninga þjónusta eða töku útlendinga gerði það, en í tíma. Senda upplýsingar til FMS er nauðsynlegt og eftir uppsögn samningsins við erlendan starfsmann.
3. Útlendingur taka ekki í sérgrein, sem er tilgreint í einkaleyfi sitt. Þá er rekinn, og vinnuveitandi að greiða sekt.
4. Samtökin starfa útlendinga án leyfis.

Hvað eru viðurlög fyrir ómótaða starfsmanns í 2017 veitt? Fyrir embættismenn summan jöfn 35-70 þúsund rúblur, og lögaðila -. Til 1 milljón rúblur. Með ráðningu ólöglegra útlendinga verk stofnana hættir á 14-90 daga, sem veldur tapi. Vegna ströngu eftirliti ríkisins, mörg samtök neita frá ráðningu útlendinga.

tíð brot

Vegna misnotkunar skráning er einnig refsivert. Brot getur falið brot á réttindum og fylgni. Leiðtogar þurfa að tryggja heilbrigði:

1. Veita persónuhlífar sem er skráð í sérstökum dagbók.
2. Útgáfu PPE sér stað sem afleiðing af vottun. Ef aðferð var ekki gerð innan tilskilins tímaramma, sem fyrirtækið verður skylt að greiða háar fjárhæðir af peningum.
3. Áður inngöngu í starfi starfsfólks kannast við öryggi merki um kynningar með upplýsingum.

Þetta er aðeins hluti af þeim brotum sem það er ábyrgð. Að það var engin refsing, það er nauðsynlegt til að uppfylla allar viðmiðum framkvæmd skjala og móttöku fólks til að vinna. Þá auka kostnað ekki.

Hvernig á að uppgötva "ólöglegt" starfsmenn?

Til að koma brotum á vinnu ráða stofnunarinnar. Það eru margir, oft stöðva raðar skatta og vinnueftirliti. Þetta tekur mið af Federal Law númer 294, og skattur hefur verið að vinna á Ch. 14 af Tax Code.

Brot ákvarðað skrifborðið eða sviði endurskoðunar. Skattyfirvöld hafa rétt til að skjölin fyrir yfirstandandi ár og fyrri 3. Leyft að efast vitni, skoðun á húsnæðinu, hald á skjöl. Í skatt verður að hafa heimild til að stöðva. Eftir atburði, skapar það vottorð, sem er gefið út á grundvelli verknað brota og tillögur að takast á við þær, hvað stendur upp úr í 2 vikur.

vernd vinnuafl

Vinnuafl skoðun getur komið í hvaða stofnun til staðfestingar. Ótímabærar atburður á sér stað vegna þess að kvörtunum disgruntled starfsmenn eða samkeppnisaðila. Stundum annaðist árás með öðrum eftirlitsyfirvöldum.

Það gaf út siðareglur sem felur í sér eftirfarandi upplýsingar:

1. Fullt nafn skoðun.
2. Brot.
3. Skilmálar brotthvarf.

Bókunin er talin vera grundvöllur fyrir álagningu sekt eða fara til dómstóla til saksóknar. Í eftirliti stofnana eru margar aðferðir til að gera í samræmi við reglur laga.

Hvað er þörf fyrir atvinnu?

Sjá lista yfir skjöl sem krafist er til að semja samning, sem tilgreint er í 65. gr Félagsdóms Code. Ekkert frekar að krefjast vinnuveitanda ætti ekki. Skjölin sem krafist er fyrir rekstur:

1. Vegabréf.
2. Work-bók. Samkvæmt 66. gr Félagsdóms Code, allir starfsmenn sem vinna í meira en 5 daga, verður að hafa þetta skjal. Með fyrstu inntöku dregur vinnuveitanda sínum.
3. INN lífeyrir vottorð. Sá sem er ekki í tengslum við IP má ekki hafa tini. En þú getur fengið það til skattstofu.
4. Skjalið af hernum reikning. Það er nauðsynlegt að hafa menn 18-27 ára sem má kallast upp fyrir herþjónustu.
5. Og prófskírteini til staðfestingar menntun.
6. Medical bók. Áskilið fyrir starfsmenn sviði viðskipta, menntunar, læknisfræði, opinber veitingar.
7. Vottorð um góða hegðun frá Interior ráðuneytisins.

Samkvæmt 64. gr Félagsdóms Code, sem vinnuveitandi skal ekki óeðlilega neita ríkisborgari atvinnu, jafnvel þótt þeir hafa ekki staðbundin skráningu. En í reynd, skipulag tekur sjaldan starfsmenn án staðbundinni skráningar. Ef eitthvað brot á réttindum starfsmanna eiga rétt á að vernda hagsmuni þeirra fyrir dómi.

Opinber skráning veitir lagalega vinnu sem þarf ekki að greiða sekt til vinnuveitanda. Eftir allt eftirlit fari fram með því að stjórna líkama reglulega. Það er betra að strax skrá allt sem allir próf samþykkt án vandamála.