Hver er rétturinn til að vinna. Almennar ákvæði vinnulöggjafar

Lögin spilla greinilega út hvað rétturinn til að vinna þýðir. Almennt, ef slík spurning er af áhugasviði, þá verður maður ákveðið að höfða til alhliða yfirlýsingu um mannréttindi, þar sem þetta er áreiðanlegur uppspretta. Hins vegar allt í lagi.

Lögin

Það er svo skjal sem ICESCR. Þetta er alþjóðleg samningur um efnahagsleg, félagsleg og menningarleg réttindi. Og það stutta stund, en það er ljóst hvað er átt við réttinn til vinnu. Og þetta er ein grundvallar efnahagslegra mannréttinda. Þessar upplýsingar voru einnig í 118. grein stjórnarskrárinnar í Sovétríkjunum (1936), og síðan í fortíðinni, en næsta skjal (1977). Og að lokum er þessi sömu lög samþykkt í Art. № 37 stjórnarskrárinnar í Rússlandi. Það segir að allir geti unnið, en aðeins við aðstæður sem uppfylla kröfur um hreinlæti og öryggi.

En alræmd alþýðuyfirlýsingin sýnir nánari upplýsingar. Þar segir réttur til vinnu að við getum frjálslega valið störf sín, fengið peninga undir sanngjörnum og hagstæðum aðstæðum, varið gegn atvinnuleysi, fengið viðeigandi laun og fullnægjandi endurgjald. Almennt, að hafa allt sem nauðsynlegt er til góðs, velmegunar lífs og fyrir frammistöðu starfsfólks manns með ánægju er að útskýra á einfaldan hátt.

Mismunun

Talandi um hvað rétturinn til að vinna þýðir, það er þess virði að minnast á þetta efni. Mismunun hefur alltaf átt sér stað. Og í samningum og tilmælum ILO er skýrt fram: það ætti ekki að vera til. Við útfærslu frelsis og mannréttinda er aðeins pláss fyrir jafnrétti.

Þetta er best útskýrt í samningi nr. 111. Það segir greinilega hvað rétturinn til að vinna þýðir og hvers vegna það ætti ekki að vera mismunun. Þetta skjal hvetur ríkið til að ákvarða og lengra stunda stefnu í landinu sem miðar að því að stuðla að jafnrétti tækifæri fyrir alla í tengslum við atvinnu og vinnu. Meginmarkmiðið er að útrýma mismunun (á kynferðislegum, aldri, þjóðernis, lífeðlisfræðilegum og trúarlegum forsendum).

37. gr. Stjórnarskrárinnar í Rússlandi

Þetta helstu rússneska skjal setur einnig almennar ákvæði vinnulöggjafar. Stjórnarskráin segir að vinna sé valfrjálst. Allir eiga rétt á að frjálslega ráðstafa hæfileikum sínum og velja tegund af starfsemi og sérgrein sem hann vill. Greinin segir einnig að nauðungarvinnu sé óheimilt.

Skjalið nefnir einnig rétt til sameiginlegra og einstakra vinnudeilum, þar sem lausnin er heimilt að nota aðferðirnar sem settar eru fram í sambandsríkjum. Tilviljun gildir verkfallið einnig fyrir þá (ekki svo vinsælt í Rússlandi sem leið til að útrýma vandamálinu).

Og að lokum er mikilvægast að hver starfsmaður hafi rétt á hvíld. Sá sem vinnur samkvæmt ráðningarsamningi er veitt um helgar og frídagar, árlega greiddan launa. Grafið hennar er einnig eðlilegt.

Rússneska réttarkerfið

Það skal einnig tekið fram með athygli. Frelsi vinnuafls, réttur til að losa vinnu, almenn ákvæði - þetta og margt annað er af einhverjum áhuga. En við megum ekki gleyma því að það er allt aðskilin iðnaður sem inniheldur allar mikilvægar upplýsingar um þetta efni. Og þetta er vinnulöggjöf. Hún skoðar félagsleg samskipti varðandi launakjör (venjulega samkvæmt ráðningarsamningi). Það er þessi iðnaður sem skilgreinir skyldur og réttindi þátttakenda í þessu sambandi. Þar sem vinnuveitendur, starfsmenn og samtök þeirra eru venjulega þátt. Grunnur þessarar greinar er stjórnarskrá.

Í lögmálinu er allt samtengið. Og með vinnulöggjöf sem tengist nánast almannatryggingum, vegna þess að vinna á vinnumarkaðinum felur í sér móttöku lífeyris og tryggingar bóta. Að auki er önnur litbrigði, svo sem ríkisaðstoð til atvinnulausra. Þetta er eins konar félagsleg vernd borgaranna. Og vinnumarkaður Rússland inniheldur sérstakar málsgreinar varðandi ráðningu barna, kvenna og fatlaðs fólks.

Aðrar blæbrigði

Svo, hvað ætti að skilja með rétti til vinnu er skýrt. Nú er það þess virði að tala um eitthvað annað. Nefnilega, hvernig vinnulöggjöf snýst við borgaralega. Hér er allt einfalt. Mikilvægasti hluturinn er trygging borgaranna gegn slysum sem geta komið fram á vinnustaðnum, en þeir eru í vinnunni. En ekki aðeins meiðsli er ætlað. Einnig er það spurning um atvinnusjúkdóma. Fyrir tjóni ber maður, í samræmi við borgaraleg lög, bætur og siðferðilegan bætur. Sama gildir um tilvik þar sem ólöglegt uppsögn eða flutningur átti sér stað.

Það er einnig sakamálaréttur. Vinnuveitandi sem hefur brotið gegn reglum um vinnuvernd eða sem óraunhæft neitaði að ráða einhvern sem passar honum að öllu leyti er ábyrgur og má refsa. Hið sama á við um óréttmæta uppsögn.

Almennt, eins og sjá má, vinnur vinnuverndarlögin mörg félagsleg tengsl.

Um vernd

Því miður eru launatöflur ekki óalgengt. Og allir eiga fullt rétt til að berjast við þá, þetta þýðir rétt til vinnu. Hver er rétturinn til að vinna? Þetta er tækifæri til að hætta að vinna ef launin eru ekki greidd í meira en 15 daga. En áður en starfsmaðurinn verður að tilkynna vinnuveitandanum um áform hans (aðeins skriflega). Eftir að hann hefur greitt greiðslu skal hann fara aftur til að sinna störfum sínum. Engin þörf á að hafa áhyggjur af uppsögnum - þessi rétt er skrifuð út í 142. gr. LC RF.

Þetta er ekki allt. Það er athyglisvert að athygli greinarinnar 91 í LC RF, sem inniheldur upplýsingar um vinnutíma. Hámarkið er 40 klukkustundir á viku. Og vinnuveitandi er skylt að halda utan um þann tíma sem hver starfsmaður hans hefur unnið. "Handtökur" af ýmsu tagi án endurgjalds eru bönnuð. Maður hefur rétt til að neita að endurbæta reglu sína.

Laun

Þetta er kannski brýnasta, brýnasta og mikilvægasta málið, sem beint tengist vinnulöggjöf. Á röð, stað og tímasetning greiðslu peninga er skrifuð í 136. grein LC RF.

Það segir að launin séu reiknuð að minnsta kosti á 15 daga fresti. Og vinnuveitandi er skylt að tilkynna starfsmanni skriflega um greiðslur. Og ekki aðeins um launin heldur einnig um fjárhæð bóta, bónus, refsingarkostnað osfrv.

Og í greininni nr. 191 er ákvæði um bónus lýst í smáatriðum. Það segir að atvinnurekandi hafi rétt (en ætti því ekki að vera, því miður) að umbuna starfsmönnum sínum í góðri trú og betri en aðrir sem sinna störfum sínum. Alls konar hvatir eru ávallt ávísað í samningnum, þannig að þú þarft að lesa það og spyrja spurninga, annars er hætta á að það sé eftir án iðgjalda.

Jæja, þetta eru grundvallaratriði sem hver og einn okkar ætti að vita. Eftir allt saman erum við öll tengd á einhvern hátt eða annan með þessu efni og ætti að vera meðvitaðir um réttindi þeirra.