Hvernig á að gera upp uppsögn í tengslum við dauða starfsmannsins. Grein TK RF "Afsal í tengslum við dauða starfsmanns"

Því miður er svo óþægilegt ástand sem dauði starfsmanns getur gerst hjá öllum fyrirtækjum og fyrirtækjum. Starfsmenn í þessu tilfelli ættu að leggja áherslu á og skrá réttar starfsskrá rekstrarins og aðrar tengdar skjöl. Það er rétt að átta sig á því að uppsögn í tengslum við dauða starfsmanns fer fram með örlítið öðruvísi málsmeðferð en venjulega uppsögn, að beiðni starfsmanns eða stjórnsýslu.

Löggjafarþing

Öll vandamál sem tengjast vinnusamskiptum , eins og vitað er, reglur um vinnumarkaðinn. Í gr. 83 segir að ráðningarsamningurinn verði sagt upp af ástæðum sem eru ekki háð samningsaðilunum. Af slíkum ástæðum, samkvæmt 6. lið sömu greinar, er dauða starfsmanns einnig innifalinn.

Hvernig á að sækja um uppsögn vegna dauða starfsmanns?

Ef við skoðum almennt málsmeðferð við uppsögn, þá gerist það sem hér segir:

- starfsmaður skrifar umsókn (ef hann fer fram á eigin vilja) eða vinnuveitandi sendir starfsmanni tilkynningu (ef starfsmaður er vísað til frumkvæðis höfuðsins);

- Eftir þetta er fyrirmæli um uppsögn .

- á síðasta vinnudag fær starfsmaður útreikning, vinnubók og önnur skjöl. Stundum er einnig heimilt að greiða fyrir slitlagreiðslu.

Eins og þú skilur, þá mun hins látna starfsmaður ekki geta uppfyllt allar ofangreindar aðgerðir, að sjálfsögðu. Í tengslum við dauða starfsmanns er uppsagnaraðferðin aðeins öðruvísi.

Panta eða panta?

Uppsögn sambandsins við starfsmanninn er réttari eftir allt að vera formlegt í röð T-8 formsins. Samsvarandi röð verður endilega að falla saman við dagsetningu, sem tilgreint er í dauðaskírteininu. Þar sem þetta skjal kemur ekki alltaf til fyrirtækisins stranglega á degi dauðans, vita margir starfsmenn ekki hvernig á að bregðast við. Í þessu tilfelli getur þú gert undantekningu og haldið eftirlaun í tengslum við dauða í huga. Slík aðgerð verður ekki talin brot.

Vinnubók

Eftir útgáfu pöntunarinnar er nauðsynlegt að gera færslu í vinnubókinni. Í þessu skjali er nauðsynlegt að skrifa eftirfarandi: "Vinnusamningurinn er sagt upp við aðstæður sem eru óháðir aðilum - í tengslum við dauða starfsmannsins". Og þá tilgreina greinina sem kveðið er á um í uppsögninni vegna dauða starfsmanns, þ.e. 6. grein 83. gr. Skjalið sjálft er samþykkt annaðhvort persónulega í hendur ættingja á grundvelli umsóknar þeirra eða send á heimilisfangið sem starfsmaðurinn tilgreinir þegar hann skráði sig fyrir vinnu.

Greiðsla launa

Ef starfsmaður hefur ekki tíma til að fá laun, þá ætti það að vera gefið einstaklingi sem var háð látna eða nánum ættingjum. Á sama tíma gefur vinnuverndarlög ekki skilgreiningu á hverjir tengjast nánum ættingjum. Hins vegar er þetta hugtak skilgreint með fjölskyldukóðanum. Nánir ættingjar eru:

- Börn (þar á meðal samþykkt börn)

- maka;

- Foreldrar (móttakara koma líka hér).

Það er einnig rétt að átta sig á því að þegar þú reiknar út greiðslur til hins látna getur þú ekki staðið fyrir upphæð fyrir óunnið leyfi.

Arfleifð hins látna starfsmanns

Þegar þú borgar peningana vegna hins látna er nauðsynlegt að taka ekki aðeins tillit til vinnuafls heldur einnig erfða lög. Þannig segir í 11. grein biblíulögreglunnar að öll fjárhæðir sem verða að greiða til starfsmanns samkvæmt ráðningarsamningi eru fluttar til aðstandenda hans eða fjölskyldumeðlima sem bjuggu við látna starfsmann. Í TC er engin tímamörk þar sem greiðslur ættu að vera gerðar en það er kveðið á um í einkaleyfaskrá og er 4 mánuðir frá því augnabliki þegar arfleifðin var opnuð. Þessi dagur verður dagur dauðans starfsmanns. Það kemur í ljós að innan 4 mánaða frá dauða starfsmanns skal stofnunin, þar sem hann starfaði, gera allar greiðslur sem eru vegna hins látna starfsmanns og afhenda þeim sem hafa áhuga.

Eins og þú getur séð, til þess að rétt sé að móta uppsögn starfsmanns sem hefur látist, er nauðsynlegt að ekki aðeins þekkja greinar um uppsögn RF Labour Code heldur einnig að vera meðvitaðir um hvernig á að skrifa í vinnubókina, skrifa viðeigandi röð og borga eftirlifandi ættingja viðeigandi magn af peningum. Ef enginn hefur komið fyrir vinnubókina verður að geyma hana í starfsmannasviði, sérstaklega frá skjölum annarra starfsmanna í 2 ár. Ef á þessu tímabili var ekki tekið í burtu, er slík skjal send til skjalasafns stofnunarinnar, þar sem hún verður áfram í 50 ár. Og aðeins eftir það er hægt að útrýma því.

Afsal í tengslum við dauða starfsmanns er flókið ferli, ekki svo mikið í lagalegum skilningi sem í siðferðilegum. En ef í fyrirtækinu þínu er þetta óþægilegt ástand sem gerist, þá muntu þegar vita hvernig á að segja upp ráðningarsamning við látna starfsmann með öllum reglum, án þess að brjóta lögin.