Innstæðueigenda og í vinnulöggjöfinni: hugtak, tegundir

Allir formlega atvinnu skulu fylgja ákveðnum ábyrgðum og indemnifications. Innstæðueigenda og eru bindandi á vinnulöggjöfinni. Og ef annað hugtakið er eingöngu efni í náttúrunni, fyrsta er hægt að bæði efni og óverulegt áhrif. Íhuga upplýsingar sem fela í sér þessi ákvæði.

define

Í grundvallaratriðum er hugmyndin um ábyrgðir og skaðabóta talið frá sjónarhóli vinnuréttar. Samkvæmt st.164 LC RF, verndaði skilja leiðir, skilyrði og þær leiðir sem ákvæði starfsmanna samtaka hinna ýmsu réttindi í félags- og Labor Relations. Ábyrgðir eru með lögum og tryggja þessi réttindi til allra starfsmanna, geta haft efni og hverfandi karakter. Fyrrum meðal varðveislu laun í orlofi eða þjálfun, langa ferð eða sjúkrahús, o.fl. Annað hugtak vísar áframhaldandi atvinnu eða veita færslu.

Í tengslum við ábyrgðir eru einnig notuð hugtök eins og greiðslu eða co-borgar. Undir ábyrgjast greiðslur til að skilja sem greiðslur sem eru gefin til starfsmanna eins lengi og það var ekki staðið vinnu við skuldbindingar sínar gildum ástæðum, sem eru settar með löggjöf stöðlum. Þeir skipta almennar reglur laun. Ábyrgð gegn lagt yfir föstum launum.

Undir greiðslur bóta til að skilja, er að skipta starfsmaður kostnaðar sem eru í tengslum við skyldustörf starf og kveðið er á um í löggjöf.

Ef starfsmaður í tengslum við framleiðslu er nauðsynlegt að eyða peningum, skal stofnunin endurgreiða tap í skilmálar af peningum.

Hugmyndin um ábyrgð og bætur á vinnulöggjöfinni er einnig hægt að nota saman, ef þess er krafist af málinu. Til dæmis, ef starfsmaður er gjafa.

Í viðbót við endurgreiðslu kostnaðar til starfsmanna mælt ófjárhagslegt tjón sem geta valdið á vinnustað.

Helstu markmið

Helstu markmið að veita ábyrgðir og bóta eru sem hér segir:

1. Veita starfsmönnum meðaltal launa í einstökum tilvikum kveðið með lögum, þegar þeir uppfylla ekki skyldur sínar.
2. Bætur kostnaðar starfsmanna peningum sem tilgreind eru í lögum, sem þeir hafa stofnað til fyrir aðgerðum þörfum.

Basic innstæðueigenda og í vinnulöggjöfinni Rússlands fram í 165. gr Félagsdóms Code.

tegundir ábyrgða

Helstu tegundir ábyrgjast greiðslur eru:

• greiðslur sem velta á framleiðslu aðstæður eða aðgerðir stjórnenda (greiðsla niður í miðbæ völdum vinnuveitanda, greiðslu framfylgt idleness við ólöglega samningi uppsögn, offramboð borga);
• greiðslur sem veita starfsmanni rétt til greiddum helgidögum;
• gegn, sem setja starfsmenn sem ekki hafa náð sjálfræðisaldri;
• greiðslur sem ekki ráðast ekki á framleiðslu, en eru mikilvæg til ríkisins og samfélagsins (gosobyazannosti, taka þátt í kjarasamningum, herþjálfun, o.fl.).

sérstök tilvik

Í viðbót við komið öryggisráðstafanir, löggjöf skilgreinir eftirfarandi tegundir ábyrgða og bætur á vinnulöggjöfinni:

1. Þegar þú sendir erindi eða öðrum opinberum heimsóknum.
2. Þegar þú flytur til annars borg í því skyni að uppfylla vinnu skuldbindingar.
3. Þegar ríkið eða almenningur virkni.
4. Þegar sameina nám og vinnu.
5. Ef nauðsyn krefur, leggja niður vegna galla starfsmanns.
6. með árlegri frí.
7. Í undantekningartilvikum, starfslok.
8. Vegna tafar útgáfu verksins völdum vinnuveitanda formi við starfslok.
9. Aðrar tegundir ábyrgða og skaðabóta ákveðið í lögum vinnumarkaði.

grundvallarreglur

Helstu meginreglur tryggja bætur og tryggingar eru:

• að koma á bindandi stigi bóta og ábyrgðum;
• skuldbinding til forstöðumanna stofnana veita starfsmönnum með lögbundnum tryggingum og bætur;
• Starfsmannafélag réttur til bóta og ábyrgðum fót með lögum;
• tækifæri til að bæta stöðu starfsmanna í samanburði við það sem er komið með löggjöf á sviði bóta og öryggisráðstafanir samkomulagi á kostnað samningsaðila.

ferðum

Undir opinberu fyrirtæki ferð til að skilja starfsmann á fyrirmælum forstöðumanns tiltekins tíma við framkvæmd skyldustarfa þeirra.

Í dag, að lögum er ekki að koma hámarks tímabil ferðast, það er ákvarðað fyrir sig af vinnuveitanda, byggt á eðli verkefnisins. Opinber fyrirtæki er ekki talin ferð til starfsmanns sem hefur farandsölu eðli verksins.

Átt starfsmanns á fyrirtæki ferð skulu gefin út af röð æðstu stofnunarinnar. Á grundvelli ferðast vottorð skal gefið út, sem verður að tilgreina upphaf ferðarinnar og uppsögn hans, auk benda á secondment. Í lok fyrirtæki ferð starfsmaður þarf að leggja fram framvinduskýrslu.

Þegar starfsmaður var sendur, að því tilskildu að það ábyrgðir og skaðabóta, merkt sem krafist er í lögum. Meðal þeirra eru:

1. Vista störf og stöðu. Starfsmaður hefur ekki rétt til að flytja á annan stað eða vísað frá vinnuveitanda (nema slit fyrirtækisins).
2. Saving laun. Á fyrirtæki ferð fyrir launþega er haldið meðaltekjur. Ef ríkisborgari er að vinna í hlutastarfi, greiðslu ferðakostnaðar, svo og varðveislu tekjum fer til stofnunarinnar sem sendi hann á ferð. Ef starfsmaður er sendur í leiðangur með tveimur stofnunum í einu, laun verður haldið á helstu síðuna, og í hlutastarfi.
3. Endurgreiðsla ferðakostnaðar. Slíkar endurgreiðslur eru: ferðakostnað, gistikostnað, dopraskhody þau útgjöld sem eru leyfð með samþykki starfsmanns og þekkingu vinnuveitanda.

Sérstök röð bóta er veitt fyrir þá starfsmenn sem vinna á vöktum. Þar sem þessi aðferð virkar fyrir þá er það varanlegt, í stað þess að dagpeninga greiðir þeim grundvallar gjaldskrá hlutfall.

ferð

Innstæðueigenda og í vinnulöggjöfinni eru teknar og að flytjast til starfa í öðru umdæmi.

Færa er venjulega í tengslum við ýmsum úrgangi, og vinnuveitandinn verður að bæta þá. Efni til bóta:

• Útgjöld til flutning starfsmann og fjölskyldu hans, sem og flutning fastafjármuna (nema í þeim tilvikum þegar vinnuveitandi gefur starfsmanni nauðsynleg flutningatæki);
• Útgjöld til úrbóta á nýjum stað.

Magn af endurgreiðslu skal semja milli aðila skriflega.

her skylda

Ábyrgðir og bætur kveðið á vinnulöggjöfinni og fyrir borgara sem framkvæma her skylda. Slíkir einstaklingar geta fengið undanþágu frá vinnu með varðveislu atvinnu og meðaltekjum (á herþjálfun), til að fá endurgreiðslu í tengslum við ráðningu húsnæði, greiðslu flutning eða ferðast frá heimili til vinnu, til að fá ferðast á þeim tíma sem medosvedetelstvovaniya, rannsóknar eða meðferðar í því skyni að koma her skráningu, undirbúningur símtali eða herþjónustu.

Ef útgjöld eru vegna þess að framkvæmd af conscription lögum hefur orðið stofnun, endurgreiðsla þeirra er gert úr sambands fjárhagsáætlun.

Sameinar nám og vinnu

Eftirlitsskyldir innstæðueigenda og í vinnulöggjöfinni fyrir starfsmenn sem sameina nám og vinnu. Meðal þeirra eru:

• Námsorlof (hægt að veita á grundvelli vottorðsins, símtal frá menntastofnun).
• Minnkun á vinnutíma.
• Leiðbeiningar bætur.

Innstæðueigenda og má veita ef:

• Stofnunin hefur ástand faggildingu;
• Starfsmaður keyrir tímanlega staðla námskrá, hefur engar skuldir fyrir önn, tími uppfyllir öll heimanámi;
• starfsmaður hafði aldrei fengið meiri menntun.

Ef starfsmaður fær fræðslu í nokkrum stofnunum, greiðslur fram í tengslum við þjálfun í einn af þeim.

Át nám starfsmaður bréflega, vinnuveitandi einu sinni á ári greiðir leið sína. Samkvæmt beiðni starfsmanns, nemandi bréflega eða kvöld formi, getur það dregið úr vinnuvikan í sjö klukkustundir í tíu mánuði áður en undirbúningur fyrir ritgerð vinnu eða afhendingu prófum ríkisins.