Labor vernd - hvað er þetta? Vinnu vernd reglum. Vinnuvernd í leikskólanum

Vinnueftirlit - a setja reglur sem miða að því að þróa vingjarnlegur og öruggur framleiðslu starfsemi. Lyfseðla skráð í ýmsum gerðum. Við teljum hliðina hvernig á að framkvæma OSH stjórnun.

staðla stöð

á frá viðmiðum sem lýst er í þessum skjölum:

• Vinnu vernd reglum.
• Leiðbeiningar og pantanir ráðuneyta og deildir.
• Lögum.
• Kjarasamningum.

Þessar aðgerðir fela í sér ákvæði:

1. Gildandi skipulag og skipulagningu vinnu í verksmiðjum.
2. Að koma bætur og bætur til starfsmanna sem taka þátt í hættulegum (hættulegt) atvinnugreinum.
3. Lögboðnar kröfur um TB og hreinlæti.
4. Kveður á ábyrgð einstaklinga fyrir brot á lögum og reglum á vinnustað.
5. Stjórna starfsemi eftirlitsaðila og eftirlitsaðila.

Vinnueftirlit Rússlands

Sem undirstöðu staðla skjal í þessu sviði í þágu TC. Það nægilega og mikið fjallað málefni er varða verndun vinnu. Þetta bendir til þess að ríkisstjórnin er að borga loka eftirtekt til aðstæður þar sem það eru daglega þjóna mörgum fyrirtækjum. TC inniheldur nokkra kafla. Hver þeirra inniheldur reglur um tiltekna þætti framleiðslunnar. Svona, Code stjórnar vinnutíma áætlun og aga, vernda réttindi starfsmanna, félagslegri samvinnu og svo framvegis.

almenn ákvæði

Þessi hluti kóðans ljós hugtakið "vernd vinnuafli". Þessi skilgreining felur í sér rétt starfsmanns til:

- Skilyrði sem uppfylla kröfur um hreinlæti og öryggi;

- hvíld;

- bætur fyrir tjón, sem fékkst í tengslum við atvinnustarfsemi þeirra;

- lögbundnar almannatrygginga;

- réttarvernd og svo framvegis.

samningur

The TC sem skjalið ver heilt kafla. Svo er sagt að við gerð samningsins á þeim tíma öðlast fyrirtækisins verður að mælt er með því að eiginleikum vinnuumhverfi, þessar bætur og bætur (ef að vinnan er framkvæmd undir áhrifum hættulegra og skaðlegra þátta), algengar ham og dagskrá starfsemi (ef þeir eru mismunandi frá venjulegu í félaginu), skilyrði og tegundir almannatrygginga. Samningurinn er leyft að koma inn á borgara sem hafa náð 16 ára aldri. Leyft að undirrita það og einstaklingum 15 ára þegar þeir fá almenna menntun eða halda áfram námi á öðru mikla áætlun, auk þess að fullu, form. Í þessu tilviki skal samningurinn vera undirrituð um framkvæmd borgari auðvelda rekstur, án þess að það hafi áhrif á heilsu hans. Með samþykki foreldris, forráðamaður eða umönnunaraðili Heimilt er að semja við mann 14 ára. Samningurinn er undirritaður í þessu tilfelli, til að framkvæma létt verk í frítíma námi.

vernd vinnuafl

Þetta er einn af mikilvægustu hlutum TC. Í samræmi við samþykktir hans, allir einstaklingar sem koma til vinnu eða yfirfæranleg á annan stað, yfirmaður fyrirtækisins eða starfsmanns leyfi frá honum, skal annast kennslu í OT. Atvinnurekanda er skylt að veita í starfi öryggisreglur, og starfsmenn fyrirtækisins - til að kynnast þeim. Sú staðreynd kennslu er fastur í viðeigandi tímaritum. Reglulega, félagið skal staðfest af OSH. Það felur í sér hagnýtar ráðstafanir sem hjálpa skilgreina hversu reiðubúin starfsmanna til framleiðslu starfsemi. Ef starfsmaður mun vinna í skaðlegum eða hættulegum aðstæðum, er vinnuveitanda skylt að raða þjálfun hans. Til dæmis, heilbrigði og öryggi í rekstri raforkuvirkja markvissar kynningarfundir, þjálfun, eftir sem starfsmaður fær aðgang að viðeigandi stöðum.

Réttindi og skyldur starfsmanna í OT

Vernd starfsmanna er tryggt í fyrsta sæti, yfirmaður fyrirtækisins. Löggjöfin veitir starfsmönnum tiltekin réttindi og gefur þeim skyldum á sviði heilsu. Helstu sjálfur eru:

• Rétturinn til að hafa vinnustað sem er frjáls frá áhrifum á hættulegum eða skaðlegra þátta, til að fá upplýsingar um aðstæður í striti hans, verndun auðlinda á kostnað vinnuveitanda, sem höfða til lögbærra eftirlitsaðila til að annast skoðun þeirra lífskjör.
• Skylda starfsmanns til að uppfylla lögboðnar kröfur og staðla. Einkum ætti það að fylgja tillögum heilbrigðisstarfsmenn til að tilkynna yfirvöldum um neyðartilvik kemur strax tilkynna slysið.

Kröfur fyrir vinnuveitanda

Hvert fyrirtæki áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað skal þróa. Það felur í sér allar ráðstafanir til að tryggja öruggt umhverfi. OSH forrit ætti að vera samræmd með eftirlitsyfirvöldum og stranglega fram í félaginu. Vinnuveitandi, meðal annars að:

• Veita staður starfsmenn undir stjórn þeirra öruggur um líf manna og heilbrigði.
• Skipuleggja reglulega læknisskoðun á kostnað fyrirtækisins.
• Framkvæma kynningarfundir á öryggisráðstöfunum og reglur, staðfesti starfsmenn tímanlega.
• Veita starfsmönnum með fullnægjandi vernd.

Á fjölda heilbrigðiseftirlit eru nauðsynlegur aðferðir til inngöngu í ríki. Einkum heilsu og öryggi í Dow nær reglulegar kannanir sérfræðinga. Slíkar ráðstafanir eru nauðsynlegar til að tryggja öryggi ekki aðeins kennara og annarra starfsmanna, en einnig barna sem búa á stofnuninni. Í slíkum stofnunum, eftirlitsyfirvöld skoða vandlega hvernig vinnuverndar. Dow Sérfræðingarnir skulu metin að vita TB Manual, til að vera fær um að tryggja öryggi nemenda.

Panta og agi

Þessi hluti kóðans settar fram grundvallarreglur sem miða að því að uppfylla viðeigandi kröfur TB. Brot á aga vinnuafli í för með sér álagningu á þá ábyrgð einstaklinga - frá athugasemdum og áminnir til uppsögnum. Í tilfelli af bilun af hálfu vinnuveitanda til krafna má beita stjórnsýslulegar ráðstafanir.

aldurstakmark

Lögun veita öruggt starfsumhverfi fyrir einstaklinga yngri en 18 ára eru reglur í sérstökum kafla TC. Í henni, meðal annars er fjallað um takmarkanir og kosti sem tengjast við spurningu frá hverjum aldursflokki. Einkum eru borgarar ekki leyft að nota vinnuafl 18 ára á fyrirtæki þungur, áverka eða skaðlegum aðstæðum. Það er ekki leyfilegt að taka þá í starfsemi neðanjarðar, auk þess að getu til að valda skemmdum á siðferðilegan þroska þeirra. Það er bannað að senda starfsmenn sem ekki hafa náð 18 ára aldri, á ferðum, til að taka yfirvinnu, næturvinnu, fyrir vinnu á helgidögum og helgar. Árlegt orlof skal veitt til slíkra einstaklinga er ekki minna en 31 daga (almanaksár).

Kjarasamningar og samningar

Þessi hluti ákvarðar möguleika á að slá inn í samning um gagnkvæma skyldur vinnuveitanda og starfsmanns í tengslum við endurbætur á vinnuskilyrði og vernd vinnu. Þetta, meðal annarra flokka, kemur til unglinga og kvenna. Það skilgreinir einnig rétt starfsmanna til að leggja fram tillögur í þróun og samþykkt kjarasamninga.

almannatryggingar

Essential tryggja OT hefur FZ, reglur um málsmeðferð fyrir skyldutryggingu launþega gegn slysum í tengslum við starfsemi sína í fyrirtækinu. Í samræmi við ákvæði starfsmanna sinna verður að vernda án tillits formi eignarhalds félagsins. Þetta gerir það mögulegt að fá bætur fyrir tjón af völdum heilsu með því að framkvæma framleiðslu starfsemi.

BT staðla kerfi

Reglugerð þessi er einn af helstu vinnuverndar. Sem hluta af kerfi tryggir samræmi BT forskriftir og tæknigögnum, þar á meðal vinnuverndar kröfur og staðla. Staðlar geta verið staðbundin (hönnuð fyrir ákveðna fyrirtæki), iðnaður, ástand. Stöðlum eru þróaðar í samræmi við sérkenni tiltekins atvinnugrein. Þeir mega vera strangari en þær sem eru til staðar í viðkomandi gesti.

Performing og samræma uppbyggingu

Samkvæmt grunnatriði vinnuréttar, ábyrgð á myndun skaðlaus og öruggar vinnuaðstæður á fyrirtækinu falið að stjórn hans. Hún aftur á móti, skal taka mið af kröfum OT. Reglugerðir um verndun vinnumarkaði geta verið bæði þverfagleg og það sama fyrir öllum geirum hagkerfisins. Hnit þróun þessara athafna Health vegum Rússlands.

Reglugerðir um verndun vinnu kann að vera samþykkt til tiltekins tíma eða ótímabundið. Dæmigert leiðbeiningar berast viðurkenndur Mið framkvæmdastjóri (sambands) stofnun sé háð samningi við stéttarfélög. Reglur þessar eru þróaðar í samræmi við þverfagleg og geira reglur OT og ekki að mótmæla þeim. Systematization og bókhald veitir nýjustu Health Ministry, staðlaðar leiðbeiningar - sambands framkvæmdastjóri framfæri.

Umsjón og eftirlit

Þessi starfsemi fer fram af viðurkenndum stofnunum. Þetta eru stofnanir og skoðun. Starf þeirra er óháð fyrirtæki leiðtoga, sem og hærri yfirvalda þeirra. Miðlæg uppbyggingu framkvæmdastjóri (Federal) yfirvöld annast eftirlit með að farið sé stöðluðum reglum og iðnaður reglum frá tiltölulega víkjandi samtök og stofnanir. Eftirlit með framkvæmd sveitarfélaga athafna fyrirtækisins hvílir á höfðinu, forstöðumönnum deilda, hópstjórnenda og öðrum sem taka ákvarðanir.

Features staðall leiðbeiningar

Hvert skjal skal vera skráð nafn og númer. Leiðbeiningar fyrir starfsmenn fela í sér eftirfarandi þætti:

• Almennar kröfur.
• Reglugerðir fyrir breytingu.
• TB í gangi.
• Hegðun í neyðartilvikum.
• TB lokun.

Kafla eru gerðar á sérstökum skilyrðum um tiltekinn starfsmaður eða flokki starfsmanna. Endurskoðun leiðbeininga skal fara fram að minnsta kosti einu sinni á 5 ára fresti fyrir venjulegt fyrirtæki og á þriggja ára fresti - til hættulegra atvinnugreinum.

Ef kröfur hafa ekki breyst, yfirmaður viðkomandi útgáfu röð (röð) að framlengja gildistíma. Unit höfuð verður að hafa sett af staðla skjöl, þar á meðal - og leiðbeiningar fyrir starfsmenn í samræmi við störfum, og lista yfir þær athafnir, samþykkt af stjórn fyrirtækisins. Kröfurnar má út kvittun fyrir starfsmenn til náms í upphafi samantekt, settar á síðum eða geymd í aðgengilegu stöðum.