Layoff eða leyfi frá störfum eftir að fæðingarorlofi

Fæðingarorlof er gefið hverja konu í samræmi við lög. Sömu lög (grein 255 í TC) er kveðið á um að starfsmaður hefur rétt á því, og það mun halda áfram í 70 daga fyrir fæðingu og 70 daga eftir - ef að þeir fóru vel. Og ef fyrir sumir ástæða, útliti barnið ljósi gerst áður, gera ráð fyrir 7 daga þessa dagana sjálfkrafa bætt við eftir fæðingu fara. Í öllum tilvikum, barnsburðar snýr 140 daga. Og ef afhending væri fylgikvilli, restin sængurkonum endist í allt að 86 daga, og ef þungun multifetal - allt að 110 daga. Þar að auki, það er hægt að taka frí eftir fæðingarorlofi, samkvæmt beiðni konunnar. Til þess að vinna sem þú hefur veitt fæðingar, það er nauðsynlegt að veita sjúkrahús, ættir þú að fá í fæðingu heilsugæslustöð læknisins, sem keppa fyrir meðgöngu. Það er gefið út, þegar tímabilið meðgöngu nær 30 vikur. Kona getur löngun til að taka aðra frí eftir fæðingarorlofi. Samkvæmt eigin ákvörðun, var gert á honum. Og ef það er þægilegra, umönnun eftir lok frí getur líka tekið frí (260 gr LC). Og þessi réttur er nýttur, óháð lengd þjónustu, sem hefur konu í fyrirtækinu. Þú getur líka í vinnunni að skrifa forrit til að koma þér ófullnægjandi vinnuviku eða styttri vinnudag á tíma barnsburðar, en í þessu ástandi, verður þú að greiða eða barnsburðar, eða laun. Ef vinnuveitandi þinn gefur fara-á undan fyrir styttri vinnudegi eða eina viku, verður þú að gefa læknisvottorð með tilmælunum (grein 93 LC).

Venjulegur frí eftir fæðingarorlofi er gefið, án tillits til þess hvort hún uppfylli saman áætlun á þessu ári forgangi eða ekki. sama yfirgefa mega einungis hefjast eftir næsta lokum, vegna þess að getur ekki verið í einu og eitt og annað. Sérstaklega útvortis fara eftir fæðingarorlofi fyrir konur sem vilja ekki að taka frí fyrir barnagæslu á öllum, eða valið að vinna styttri vinnutíma staðinn.

Umhirða eftir fæðingarorlof getur tekið hvaða borgari sem mun veita umönnun nýbura, hvort sem föður, móður, afa eða einhvern annan. Vasapeninga mun fá einn sem sér um barnið. Lágmarks stærð eitt og hálft ár hennar verður 2326 rúblur - fyrir fyrsta barn, hver viðbótar - 4651.99. Ef umönnun sá sem tóku þátt í slit afleiðingar Chernobyl, þessir kostir verða greidd á tvöföldum hraða þar til barnið er ekki 3 ára.

Uppsögn eftir fæðingarorlofi á eigin mætti, og konan er skylt að greiða bætur fyrir leyfi, sem ekki hefur verið notað. Það er reiknað í hlutfalli við þann tíma sem starfaði frá dagsetningu atvinnu í þessum samtökum, alla daga unnið, sem er minna en hálfan mánuð recline og allir dagar sem gera meira en hálfan mánuð, talið í heild (grein 127 LC). Á öllu fæðingarorlofi og umönnun vinnustað konur viðvarandi. Getur vísað starfsmann án samþykkis þeirra aðeins þegar þessi stofnun leyst. Þá starfsmaður í 2 mánuði ætti að vara um það. Ef fyrir sumir ástæða, vinnuveitandi neitaði að borga fyrir frí fæðingar- eða umönnun, starfsmaður hefur rétt til að lögsækja hann í dómi og vera viss um að vinna það.