LLC "PEK": endurgjöf frá starfsmönnum um flutningafyrirtækið

Val á vinnuveitanda er erfitt skref. Margir lengi og vandlega læra hvað fyrirtæki er eins og áður en þú sendir inn beiðni um viðtal. Það er alveg rökrétt - þú vilt ekki vinna með unscrupulous yfirmann. Ennfremur er nauðsynlegt að skilja, hvaða skilyrði starfsmenn eru í boði hjá stofnuninni undir heitinu "PEC". Starfsmenntun á vinnuveitanda mun hjálpa til við að skilja hvernig fyrirtækið er samviskusamt. Kannski er það hér að borgari geti byggt upp alvöru feril. Eða þvert á móti er þessi vinnuveitandi betri að feimja? Margir athugasemdir munu hjálpa þér að svara. Stundum geta þeir mótsögn hvort annað - þetta er eðlilegt. Eftir allt saman, allir hafa sína eigin sýn á ástandinu. Svo hvað á að leita að umsækjendum sem ákváðu að fara framhjá viðtali í "PEC"?

Lýsing

Fyrst þarftu að reikna út hvað stofnunin er. Mikilvægt atriði fyrir suma starfsmenn er atvinnulífið hjá einum eða öðrum vinnuveitanda.

Félagið "PEK" skoðar starfsmenn sem fyrirtæki sem veitir flutninga og áframsendingu. Einfaldlega sett, það er afhendingu þjónustu sem starfar á yfirráðasvæði Rússlands. Alveg stór og vinsæll. Það er stöðugt að þróa, þannig að "PEC" er alltaf að leita að nýjum starfsmönnum. En er það þess virði að hefja samvinnu?

Starfsmenn

Til að svara nákvæmlega, er nauðsynlegt að borga eftirtekt til fullt af blæbrigði og einkennum fyrirtækisins. Til dæmis, fyrir laus störf. OOO "Fyrsta leiðangursfyrirtækið" ("PEK") umsagnir starfsmanna á þessu sviði er blandað saman.

Málið er að það eru fullt af laus störfum. Aðeins hér eru helstu stöður fáir, það er nánast ómögulegt að finna þær. Vinnuveitandi er aðallega ráðinn af framhaldsskólum, venjulegum starfsmönnum. Oftast er þetta:

• Ökumenn-forwarders;
• Hleðslutæki;
• Skrifstofa starfsmenn;
• Flugrekendur í símtölum;
• Starfsmenn vöruhúsa;
• Sendiboðar.

Það kemur í ljós að í upphafi er mjög erfitt að finna vinnu hér. Allir verða að muna þetta. Óveruleg galli, en það repels hluti af umsækjendum. Sérstaklega þeir sem vilja fá strax góðan forystustöðu.

Tilboð frá vinnuveitanda

"PEC" gagnrýni starfsmanna jákvæðrar gerð fær fyrir loforð sín til kadres. Samgöngufyrirtækið laðar að freistandi tilboð, sem tryggt verður öllum eftir vinnu. Þessi aðferð er notuð af öllum atvinnurekendum. Ekki eru allir tilbúnir til að halda öllum fyrirheitum sínum.

Upphaflega býður PEC:

• Opinber atvinnu;
• Félagslegar ábyrgðir;
• Frjáls þjálfun;
• Sveigjanlegur og þægilegur vinnutími;
• Vinalegt starfsfólk;
• Tilboð opinberra ökutækja;
• Career og faglegur vöxtur;
• Greitt, há laun.

Hvað er sannleikurinn, og hvað er það ekki? Heldur vinnuveitandi allar loforðin? LLC "PEC" umsagnir starfsmenn vinna sér inn öðruvísi. Hvað er hægt að skilja frá þeim um heiðarleika þessa vinnuveitanda?

Grind

Til dæmis býður fyrirtækið í raun alla undirmanna sína aðeins opinbera vinnu. Með starfsfólki er vinnusamningur í nokkrum eintökum. Það er tekið fram að þetta gerist ekki í einu. Í fyrsta lagi verður hver umsækjandi að fara framhjá viðtali og þjálfun. Aðeins eftir þetta er opinber skráning möguleg.

True, sumar umsagnir standast slíkar yfirlýsingar. Einstök skoðanir benda til þess að PEC fagnar óformlegu starfi. En slík orð eru ekki staðfest af neinu, og þau eru mjög sjaldgæf. Þess vegna eru þeir ekki of treystir.

Reyndar verður nokkurn tíma að vinna án opinberrar skráningar. Eins og áður hefur verið greint, bindur þjálfunartímabilið ekki umsækjanda og vinnuveitanda með vinnusamskiptum. En á sama tíma mun víkjandi framkvæma allar venjulegar skyldur opinberra starfsmanns. Eðlilegt fyrirbæri. Eftir þjálfun, ef umsækjandi hefur löngun, getur þú haldið áfram frekari samvinnu á ráðningarsamningi. Annars mun það ekki virka í "PEC". Óopinber vinna er ekki velkomin hér.

Viðtal

"PEC" umsagnir starfsmenn jákvæðrar tegundar fá einnig viðtal. Margir segja að þeir séu almennt ánægðir með þetta ferli. Það er alveg auðvelt að standast viðtalið, það eru engar flóknar prófanir.

Ferlið haldist ekki lengi, en fyrsta fundur umsækjanda við hugsanlega vinnuveitanda fer fram í vingjarnlegu rólegu umhverfi. Það er engin spenna eða óþægindi. Ráðningarsviðsforseti talar um komandi störf og kosti þess að finna starf í félaginu. Perezvanivayut eftir viðtalið fljótt, það er í boði næstum strax að byrja að læra. Það eru engar sérstakar kvartanir á þessu sviði.

Dreifing eftir landi

Annað atriði sem þóknast atvinnuleitendum og starfsmönnum "PEC" er algengi stofnunarinnar í Rússlandi. Málið er að þetta flutningsfyrirtæki er eitt stærsta landsins. Útibú hennar er að finna í næstum öllum borgum Rússlands. Samkvæmt því er atvinnu hægt næstum alls staðar. Það þóknast. Þú þarft ekki að flytja úr heimabæ þínum til atvinnu, til dæmis.

Það er einnig tekið fram að vinna í "PEC" gagnrýni starfsmanna jákvæðrar tegundar fær fyrir þá staðreynd að íbúarnir eru fullvissir um góða trú vinnuveitanda. Nánar tiltekið, fólk veit að við erum að tala um alvöru flutningafyrirtæki og ekki um svindl. Verkið er í raun boðið öllum umsækjendum. Það er engin blekking. Nema sumir loforð eru ekki að fullu bundin af yfirmanna.

Auto floti

Sjálfvirk "PEK" starfsmaður umsagnir eru blandaðar. Ökumenn eru ánægðir með að veita þjónustuveitanda vinnuveitanda. Aðeins á bak við hann er komið á föstum stjórn. Og svo þú getur ekki notað ökutæki til eigin nota - mílufjöldi er skoðuð vandlega. Þetta truflar suma starfsmenn, en ekki of mikið. Ekki nóg til að hafna samvinnu.

Sjálfflotinn "PEC" er uppfærð frá einum tíma til annars. Fyrir ökutæki, eins og áður hefur verið getið, er varið náið eftirlit. Viðgerðir og tæknilegar skoðanir eru gerðar fljótt og á kostnað vinnuveitanda. Kostnaður við bensín er einnig undir yfirvöldum. Eins og sumir ökumenn segja, þetta er vísbending um góðan trú vinnuveitanda.

Stundaskrá vinnu

Og hvað heyrir þú um vinnuáætlunina? Þessi litbrigði margra umsækjenda hefur áhuga ekki minna en öll önnur loforð. Hversu margir þurfa að vinna? Er áætlunin sveigjanleg og þægileg?

Ekki í raun. "PEK" (flutningsfyrirtæki) umsagnir starfsmanna vinna sér inn eru ekki bestir fyrir þennan möguleika. Það er tekið fram að í upphafi verður starfsmaður boðið upp á venjulega vinnuskilyrði og breytingartíma. Vinnudagur er um 8-10 klukkustundir (fer eftir lausu og samkomulagi), allt er mælt í ráðningarsamningnum. Og í fyrsta skipti eftir vinnu verður áætlunin sannarlega í huga.

En þá verður þú að vinna erfiðara. Margir hafa í huga að í sumum stöðum þarf maður oft að vera yfirvinnu. Þar að auki er viðbótarstarf ekki greitt fyrir og ekki verðlaunað. Að jafnaði koma svipaðar kröfur frá skrifstofufólki. Stundum þarftu að vinna 12-14 klukkustundir á dag. En, að öllu leyti, þetta eru vandamál allra flutnings og flutningaþjónustu. En hleðslutækin klára verkið þegar það er ætlað.

Helgar eru í boði í samræmi við áætlaða áætlun. Aðeins sumir segja að hvíld sé ekki nóg. Eftir allt saman er erfitt að vinna hörðum höndum á virkum dögum .

Career vöxtur

Borg þar sem ekki bestu skoðanir eru eftir um "PEC" - Nizhny Novgorod. Starfsfólk viðbrögð gefur til kynna að þessi stofnun hafi enga starfsvöxt. Hins vegar er hægt að finna svipaðar yfirlýsingar í tengslum við hverja borg, þar sem að minnsta kosti einn útibú flutningsfélagsins.

Flestir undirmenn kvarta að það sé engin vöxtur í starfseminni. Í sumum stöðum er hægt að flytja lítið eftir starfsferilsstiganum, en það skiptir ekki máli. Til dæmis, fáðu titilinn sem yfirmaður eða rekstraraðili. Til viðbótar við aukna ábyrgð eru engar bónusar og kostir í "PEC" í þessu ástandi. Samkvæmt því er "PEC" ekki hentugur fyrir þá sem þurfa að fara fram á ferilstigið.

Professional vöxtur

En fyrir faglegan vöxt og þróun er stofnunin hæf. "PEC" gagnrýni starfsmanna jákvæðrar gerð fær fyrir þá staðreynd að fyrirtækið býður upp á mörg tækifæri til að þróa eigin hæfni sína. Á hverjum degi framkvæma undirmenn vinnu sína, fá ómetanlegt starfsreynslu og fullkomna hæfileika á einu eða öðru svæði.

Óverulegt, en samt plús. Sumir vinnuveitendur leyfa ekki að þróast í öllu leyti. Því er oft litið á möguleika á litlum faglegum vexti af OOO PEK. Þegar þú skoðar vinnuveitanda er hvert smáatriði mikilvægt, jafnvel það sem kann að virðast óverulegt.

Lið

Fyrir vinnuhópinn fær stofnunin einnig jákvæð viðbrögð. Starfsmenn leggja áherslu á að vinna í "PEC" muni hafa með móttækilegum, opnum og vingjarnlegum starfsmönnum. Byrjendur eru hjálpaðir til að venjast nýjum vinnustað. Það er engin samkeppni eða önnur neikvæðni. Stundum gerast átök en þau geta verið leyst fljótt. Á sama tíma hefur "PEC" ekki áhrif á málefni undirmanna.

Þótt liðið veltur á nákvæmlega hvar þetta eða viðkomandi vinnur. Langt ekki alls staðar "PEC" gagnrýni starfsmanna jákvæðs fyrir samstarfsmenn. Í sumum héruðum eru langt frá vinsælustu starfsfólki. Sem betur fer eru mjög fáir slíkar kvartanir. Því líkurnar á því að vinna í vinalegt lið, sem alltaf kemur til bjargar, mun styðja og hvetja, meira.

Sumir starfsmenn leggja áherslu á að "PEC" er staður nýrra kunningja. Ef það er vinnuafls sameiginlegt og fyrirtækja siðfræði sem er mikilvægt, passar þetta flutningsfyrirtæki 100%.

Hagnaður

Hvað fær félagið ennfremur nafnið "PEC" starfsmanna umsagnir? Moskvu er borg tækifæri og möguleika til að vinna peninga. Margir koma hingað til að fara á ferilstigann, auk þess að afla sér peninga. Aðeins "PEC" er ekki of hentugur fyrir þessa hugmynd. Ekki endilega í Moskvu, en almennt í Rússlandi.

Málið er að margir kvarta yfir lág laun í félaginu. Og á öllum stöðum og stöðum. Opinbert laun eru lítil.

Samkvæmt því, "PEC" er ekki of hentugur til að vinna sér inn. Þú getur fengið peninga hér, félagið greiðir í raun launin án tafar. En á sama tíma er ekki hægt að bera saman laun með vinnuálagi. Þess vegna er mikið af neikvæðni gagnvart "PEC" frá starfsmönnum. Þeir leggja áherslu á að góð hagnaður sé fenginn í stjórnunarstöðum. Hins vegar er þetta ástand til staðar alls staðar á vinnumarkaði.

Yfirmenn

Mjög af neikvæðni er sýnt að flutningsfyrirtækið er rannsakað um stjórnunina. Til dæmis, borg sem fær langt frá bestu skoðunum "PEC" fær - Kursk. Starfsfólk viðbrögð gefur til kynna að of krefjandi yfirmenn starfi hér. Hins vegar eru svipaðar skoðanir settar fram á heimilisfang "PEC" og á öðrum svæðum landsins.

Margir leggja áherslu á að stjórnun stofnunarinnar finnist oft, refsar, hleður vinnu starfsmanna.

Á sama tíma benda einstakar skoðanir til þess að stjórnvöld í "PEC" einfaldlega krefjast þess að starfsmenn taki þátt í starfi sínu. Já, það er alvarlegt refsingarkerfi en það er nóg bara til að meðhöndla vinnuna þína í góðri trú svo að ekki verði umtalsverð tekjufærsla vegna frádráttar.

Félagslegar ábyrgðir

Vinna í "PEC" dóma starfsmanna fær óljós. Margir leggja áherslu á að fá félagslegar ábyrgðir er ekki auðvelt ferli. Þau eru veitt, en ekki strax. Og stundum verður þú að berjast fyrir frí eða veikindi.

Öll þessi eru algeng fyrirbæri fyrir nútíma vinnuveitendur. Þeir koma fram í næstum öllum stjórnendum. Vegna nokkurra neikvæða dóma fellur PEC í svörtu lista yfir vinnuveitendur. Það er bara þess virði að íhuga að flutningsfyrirtækið sem rannsakað er raunverulegt fyrirtæki sem býður upp á ákveðnar og gagnsæ vinnuskilyrði. Já, það hefur galli þess. En endanleg ályktanir um heiðarleiki félagsins hver umsækjandi verður að gera sjálfstætt.