"Technopark": viðbrögð á starfsmenn

Í dag, fyrirtækið verður kynnt til sem heitir "Technopark". Viðbrögð starfsfólks, lýsingu á starfsemi og allar aðgerðir atvinnu mun hjálpa til við að segja nákvæmlega hversu mikið framan okkur conscientious vinnuveitanda. Eftir allt saman, val á vinnustað er mjög ábyrgur hlutur. Hversu ánægð eru starfsmenn sem vinna í "Technopark"? Hvað blæbrigði ætti að taka með í reikninginn? Hvort sem við erum að tala um sanngjarna yfirmann? Eða þú getur fundið fyrirtæki á svörtum lista atvinnurekenda sumir af borginni?

virkni Lýsing

Þú þarft fyrst að skilja hvað stofnunin gerir. Eftir allt saman, það er mikilvægt að vita í hvaða svæði sem þú þarft til að vinna. Kannski á þessu stigi vinnuveitandi ekki föt umsækjanda.

"Technopark" - a net af verslunum rafeindatækni. Það býður viðskiptavinum sínum allar nútíma græjur sem auðvelda sjálfvirkni lífsins. A verður keppandi að vel þekkt verslunarkeðjur eins og "El Dorado". En nú, sem fyrirtæki hefur ekki rannsakað í öllum rússneskum svæðum.

Megnið af verslunum "Technopark" í Moskvu. Það er íbúar höfuðborgarinnar er oft frammi auglýsingu fyrir starfsfólk til að vinna. En einnig í öðrum héruðum Rússlands hefur einnig skrifstofur fyrirtækinu. Til dæmis, í:

• Sankti Pétursborg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Í samræmi við það, "Technopark" starfsfólk fær jákvæð viðbrögð þegar fyrir þá staðreynd að það er alvöru fyrirtæki, ekki nokkur óþekktarangi. Þetta er gott. En það er allt í lagi, í raun?

samskipti vinnuveitanda

Til að skilja blæbrigði atvinnu hjálpar margar sögur starfsmanna. Bæði ný og "reynslu". En áður en að þú ættir að borga athygli á það lofar að "Technopark" undirmenn hans.

Meðal freistandi tilboð greina:

• félagsleg pakki (fullt);
• opinbert starf;
• sveigjanlegur tímaáætlun ;
• stöðugt og hár tekjur;
• Horfur fyrir sjálf-þróun;
• starfsþróun;
• friendly staff;
• A fjölbreytni af stöðum;
• vinna í vaxandi fyrirtæki.

Allt þetta vekur athygli á skipulagi. En eins langt og raunveruleika fyrirheitum vinnuveitanda? Ætti ég trúa öllu sem er sagt í fréttum um atvinnu?

um Jobs

Ef við tölum um mismunandi störf, sumir gera það ekki. Málið er að starfsmenn segja - staður fyrir fulla atvinnu, en þeir eru allir sama tegund. Oftast þarf:

• ökumenn;
• sendiboðar;
• vistunarforrit;
• vörugeymsla starfsmenn;
• velta stjórnendur;
• merchandisers;
• Gjaldkerar;
• aðstoðarmenn til ráðningar.

Engu að síður, stjórnun stöður eru einnig stundum eiga sér stað. En til þess að komast að þeim er mjög erfið - mikil samkeppni gefur öllum ójöfn réttindi. Einnig, sumir grunaður "Technopark" í slæmum trú með tilliti til samkeppni við val á starfsfólki. Fyrir stjórnunarstöðum "er kastað mann sinn." Að slík grunsemdir eru oft lýst með umsækjendum.

framahorfur

Fyrir nokkrum mikilvægum horfur feril. Á þessu sviði "Technopark" Fyrirtækið Starfsmenn umsagnir léleg. Margir segja að engin feril vöxtur hér er ekki að bíða. Þótt horfur séu oft háð völdu starfi.

Oftast kemur það út til að ná hækkun á Gjaldkerar, merchandisers og velta stjórnendur. Það getur vaxið til deildarstjóri eða yfirmaður / gjaldkera. En burðarmenn og vöruhús starfsfólk og ökumenn getur gleymt um aukningu.

"Technopark" viðbrögð frá starfsfólki fær sem vinnuveitanda, sem gerir svita fyrir sakir kynningu. Það er hér, í samræmi við álit undirmanna sinna - miklu sjaldgæfur. Sumir, eins og við höfum sagt, yfirmenn hans grunaður um samsæri í vali á starfsfólki eldri og stjórnunarstörfum meðal fólks "þeirra".

opinbert starf

Engu að síður, "Technopark" - þetta er mjög alvarlegt fyrirtæki. Viðskipti Network er boðið formlega atvinnu. Af þeim fjölmörgu umsögnum sem þú getur séð að óformleg vinna er ekki vel þegið. Nema að á reynslutíma. En þetta starf er ekki komið of oft.

Það kemur í ljós að vinna í valinn viðskipti net geta verið fyrir sakir reynslu. Við the vegur, á sumum stöðum sem þegar hafa komið upp með sumir reynslu. Á það, eins og sumir segja, gleyma að skrifa í auglýsingunum. Til dæmis, sumar konur kvarta undan því að atvinna sem aðstoðarmaður HR-manager í Moskvu þurfti reynslu. En þeir voru ekki sagt um það. Og það er hvers vegna meirihluti umsækjenda voru hafnað íhuga umsækjendur.

Þegar ráða borgari samkvæmt þeirri röð öðlast ráðningarsamningi og taka verkið bókina. Pick upp skjalið á hverjum tíma. "Technopark" er að reyna að virða réttindi starfsmanna.

fyrir byrjendur

Ltd "Technopark" starfsmenn taka á móti ýmsum svörum. Það kann að vera tekið fram að heimilisfang vinnuveitanda hafi verið mikið af neikvæðni. Hins vegar, eins og á móti hinum verslunarkeðjur sem bjóða atvinnutækifæri.

Það leggur áherslu á að oftar? Án athygli getur ekki skilið að vinna sérstaklega byrjendur. Málið er að "Technopark" tilboð fara í gegnum þjálfun til að vinna á þessu eða þeirri stöðu. Margir benda á að um það bil fyrstu 2 vikur verður að vinna og hjálpa að takast á við vinnu "reynslu" starfsmanna. Í raun, í fyrsta skipti sem maður vinnur sem "ferðunum drengur". Þetta verður að taka tillit til.

Dagskrá

"Technopark" staff dóma eru ekki sú besta fær eftir áætlun. Nánar tiltekið, vara margir starfsmenn á sérstökum tilfellum innifalinn í norm fyrir vinnuveitanda. Hvað er það?

Upphaflega boðið að vinna á áætlun 5/2 úr 9 að morgni til 9 pm. Þar að auki, svo möguleiki er að finna í nánast öllum störf. Að undanskildum þeim sem upphaflega merkt sem "næturvakt". Samningurinn er ávísað er 02/05, frá 9:00 til 21:00. En í reynd það kemur í ljós annað.

Hvernig nákvæmlega? "Technopark" (Ekaterinburg) fengið viðbrögð frá starfsfólki, sem hefur verið sagt, er ekki mest gott fyrir þá staðreynd að í stað þess að lofað áætlun þarft að vinna miklu lengur og næstum viku. Sumir starfsmenn benda til þess að helgi í mánuð getur verið 3-4 stykki.

Einnig meðal göllum getur verið skilgreind í fjarveru gjald greiðslu vinnslu. Enginn veit hvort "Technopark" greiðir ekki frekari vinnu, enga sönnun eða disproof það er ekki. En kvartanir um slík blæbrigði mjög mikið.

félagsleg pakka

Og hvað er hægt að segja um félagslega pakkann? Hvað fær "Technopark" staff umsagnir? Moscow eða önnur borg - það skiptir ekki máli hvers konar svæði sem um ræðir. Alls staðar eru sömu reglur.

Social pakka veitt til starfsmanna í fullu. Hægt er að nálgast og árlegt leyfi, og veikindaleyfi og fæðingar. True ná allt þetta áður þegar samstarf hefur náð að minnsta kosti 1 ár, það er erfitt. Eldri starfsmenn viðskipti net hafa engin vandamál með félagslega pakkann. Þótt sumir kvarta að peningar koma með ákveðna töf. Ekki of verulegt vandamál, en það er samt einangruð.

matur

Sérstök athygli er greiddur til næring starfsmanna. Málið er að það er hluti af félagslegri pakkann. Ltd "Technopark" staff umsagnir um fyrirhugaða matseðill launin að mestu leyti jákvæð.

Starfsmenn til þess að félagið er vel fóðraðir. Hins, sumir áfangar mega ekki allir vera á bragðið. Til dæmis, oft einangrað fisk. Fyrir aðrar máltíðir hafa engar kvartanir. Góðu fréttirnar eru þær að í hádeginu þurfa ekki að borga.

Á hagnað

Vinna í "Technopark" endurgjöf frá starfsfólki fær fjölbreytni. Þegar þú getur séð að það eru bæði góð í þessu fyrirtæki sem og slæmt. Meirihluti umsækjenda áhuga á tekjur í viðskipti net. Hvort starfsmenn eru ánægðir með þessari aðgerð?

Hér, eins og í flestum tilvikum, það er engin ein svar. Fólk sem vinnur í háum stöðum, yfirleitt fara aðeins jákvæð skoðanir yfirmann þeirra. Hagnaður hefur, hann greitt stöðugt og á réttum tíma. En "lítill" starfsmenn eru nokkrar af þeim kröfum.

Sem sjálfur? Til dæmis, þá eru svör sem benda til þess að "Technopark" blekkir keppinautanna hlutfallslegt tekjur. Í tilkynningu til kynna laun 35.000 rúblur. Í raun, frá skilgreindum tekjum þurfa að taka fleiri 13% skatt. Þannig rauntekjur verði minni en lofað. Það kemur í ljós að þetta er aðeins eftir útgáfu fyrstu laun.

Einnig oft "Technopark" (Voronezh) viðbrögð frá starfsfólki skilið sem vinnuveitanda, sem er ekki alltaf á réttum tíma greiðir fjár. Tafir eru í lágmarki, en þeir koma samt. Hins vegar koma svipuð vandamál í meirihluta vinnuveitenda.

yfirvald

Umsagnir starfsmanna félagsins "Technopark" fjölbreytt. Margir tala um yfirmanna og forystu. Í faginu er neikvætt þyngd. En þetta ætti ekki að koma á óvart. Eftir allt saman, sama gildir um nánast allar vinnuveitendur - það eru alltaf óánægður með eitthvað undirmanna, yfirmanna discrediting orðspor.

Hvað segja þeir um leiðtoga "Technopark"? Það er tekið fram að þeir eru ekki of vel við undirmönnum sínum með ákveðnum yfirlæti. Þetta er sérstaklega sannur byrjendur. Það er hægt að vera frammi með dónaskap og boorishness. Oft neydd til ekki ábyrgð þeirra.

Þrátt fyrir allt þetta, það er ekkert sem bendir til slíkra fyrirbæra. Þetta þýðir að þú getur ekki sagt fyrir víst hvort stjórnun stofnunarinnar eins slæmt eins og þeir segja víkjandi. Aðeins nokkrar athugasemdir benda til þess að "Technopark" mjög mannúðlegri stjórnun, í samanburði við aðra vinnuveitendur.

Hvort að trúa þessu? Það er mælt með að kenna æðstu óréttlæti áður en þær átök átt sér stað á rökum reist. Bara mikilvægt að hafa í huga að í "Technopark" með undirmenn ekki coddled og meðhöndluð harkalega.

sameiginlega

Helstu stefnu sem verk "Technopark", - sjálfvirkni. Viðbrögð starfsfólks á þessum tækjum og raftæki verslunarkeðjunni ekki að gera það ljóst hversu conscientious vinnuveitanda áður en okkur.

Hins vegar segja margir vingjarnlegur starfsfólk. Frá vinstri skoðanir um skipulag er hægt að skilja að megnið af undirmönnum hans - ungur starfsfólk. Oft er þægilegt að vinna með þeim. Engin samkeppni engin staðinn. Já, stundum rekast eru ekki bestu samstarfsmenn, en það er mikill sjaldgæfur. Því margir eru ánægðir með liðinu.

Ef þörf krefur skipti eða skiptingu, auk ná upp yfirmanna sinna, ef brýn þörf til engrar sig í stuttan tíma, en höfuð ekki láta fara. En fullkomlega treysta liðið er ekki þess virði. Og "högg" æðstu í því skyni að ná hylli hans, of, er ekki nauðsynlegt. Ef maður er "ekki vanir" við liðið, sem vinna mun snúa í alvöru helvíti.

ökumenn

Sérstök athygli er þörf í opinni stöðu rannsakað fyrirtækja. Málið er að þessir starfsmenn eru yfirleitt aðskilin frá helstu massa starfsmanna. Og eðli verksins sem þeir hafa ákveðin. Eru ökumenn ánægðir með starf sitt?

Svarið er ekki svo einfalt! Starf Driver LLC "Technopark" viðbrögð frá starfsfólki ekki fá mjög oft. Það eru aðeins fáeinir skoðanir. Báðir leggja áherslu á kosti og galla, sem sagt var. þ.e:

• misræmi vinna áætlun með samþykkt;
• lág laun;
• ekkert aukagjald fyrir vinnslu;
• stöðug spenna;
• fullar bætur pakka;
• opinbert starf;
• Að veita farartækið frá "Technopark";
• ljúffengan;
• friendly staff.

niðurstöður

Nú er ljóst hvaða "Technopark" starfsmenn fær umsagnir. Hvað getum dregið? Vinnuveitandi ekki standa út á meðal svipuðum fyrirtækjum. Það eru plús-merkjum og mínus. En er hugað að starfsmönnum tilfinningalegum og björt tjáningu neikvæðar hliðar. Í sumum borgum, viðskipti net getur verið á svörtum lista vinnuveitenda. Ef þú lítur vel, á þann lista eru næstum allar verslanakeðjur sem ráða starfsmenn til að vinna.

Það kemur í ljós að það er hægt að finna starf í "Technopark", en ekki búast við að stjórnvöld eru fullkomin. Og það er ekki nauðsynlegt til að fæða von afar fljótur og hár tekjur.

Sumir furða hvað Ltd "Technopark-Impulse" starfsmenn fær umsagnir. En það er annað fyrirtæki. Það selur búnað fyrir byggingu. En umsagnir eru um það sama og í versluninni "Technopark". Þetta felur í sér að meirihluti neikvæðum skoðunum - skáldskapur. Nákvæm framleiðsla sem er einn tími eða annar vinnuveitandi, er einungis hægt að gera þegar hann sá allt með eigin augum.