Örvun fæðingar

Hvað ákvarðar hvatning starfsfólks? Í dag, er gert ráð fyrir að það fer eftir því nákvæmlega hvaða aðferðir eru notaðar til að örva vinnu leiðtoga. Þessar aðferðir geta verið efnisleg eða óefnisleg eðli.

Almennt, athugaðu að við að hvatakerfi hefur eigin uppbyggingu þess. Það samanstendur af:

- óbeina fjárhagslega hvatningu;

- beinan fjárhagslegan hvata;

- ekki fjárhagslega hvata.

Bein efni hvatning tengist peningamálum verðlaun starfsmanns. Vinnuafl Örvun er flutt af úrvalsrúmföt og grunnlaunum. Undir föst laun er svo að hluti af launum, sem er stöðug. Verðlaunin er líka eitthvað meira abstrakt. Sem reglu, það er gefið út fyrir vinnu án þess að brjóta gildandi reglur, samræmi við reglur vinnuafl, framkvæmd (eða uppfyllingu áætlun), frumkvæði og svo framvegis. Örvun vinnuafli á kostnað laun byggist á þeirri staðreynd að fólk í flestum tilfellum, að vera tilbúin að vinna hörðum höndum og ósérhlífni fyrir þá upphæð sem er talin mikil. Low laun neikvæð áhrif á hvatningu starfsmanna.

Örvun vinnu með hjálp verðlaun á sér stað nokkuð öðruvísi. Sú staðreynd að starfsmaður þarf að skilja að á hverjum tíma sem það getur tapað. Léleg afköst leiðir til þess að vasa er tóm, og gott til þess að það er fullt. Já, peningar - það er frábær hvetjandi.

Óbein hvatning - er sá sem er byggt á veitingu svokölluðu félagslega pakkann. Einnig kallað bætur. Hvað er það? Þetta sett bóta og bætur. Við erum að tala um að borga spítala reikningana, veitingu frídaga, lífeyrissjóð og svo framvegis. Sum samtök eru að vinna með hjálp hvata fargjald til og frá vinnu, frjálsa hádeginu og svo framvegis.

Í þessu tilviki, allt er hægt að raða þannig að starfsmaður reglulega framkvæma allar aðgerðir sem henni eru falin, jafnvel fyrir lítið gjald. Hvers vegna? Ástæðan fyrir því að fólk fljótt að venjast allt sem er gott. Það er hægt að vinna fyrir smáaurarnir, vitandi að fljótlega hann frjáls miða á úrræði verður að gefa börnum hans eru gefin gjafir fyrir áramót og svo framvegis.

Það er einnig a non-efni örvun kerfi. Í þessu tilviki, vísar það til að setja af leiðir sem örva vinnu sem ekki er í tengslum við neinum peningum greiðslur, hlunnindi og skaðabóta.

Þetta kerfi samanstendur af hefðbundnum og óhefðbundnum þáttum.

Hefðbundin eru:

- sveigjanlegt og þægilegur tímaáætlun (vinnutímans);

- starfstækifæri;

- möguleika á sjálf-framkvæmd;

- ákvæði bílastæði;

- stunda fyrirtækja viðburðir,

- ýmsar gerðir af verðlaun, prófskírteini;

- tækifæri til að vera rekin.

Óhefðbundnum aðferðum eru sem hér segir:

- því að veita frekari framleiðsla;

- Starfsfólk gjafir frá stjórnvöldum.

Hvatning og örvun vinna er nátengd hvert öðru. Af hverju eigum við að eyða pening í eitthvað til að hvetja starfsmann til conscientious skyldustörf? Já, allt þetta virkilega nauðsynlegt að eyða auka pening, orku, tíma, þó það borgar fyrir sig hraðar en þú heldur. Fólk eru farin að virka betur, og fyrirtækið þróað með góðum árangri frá þessu, á nýtt stig. Hvað getur liðið sem meðlimir vinna í slipshod hátt? Hann gerði ekki kynna fyrirtækið áfram, en á móti mun draga hann til baka.

hvort örvun vinnu er mögulegt með "stafur"? Í meginatriðum, já, en þessar aðferðir er best að nota þegar ástandið er neyðarástand, og misferli má of oft.