Stofnaður fjöldi starfsmanna - þetta er ... skilgreiningu, reikniaðferðir

Fjölda starfsmanna - höfuð er sett upp, að teknu tilliti til gildandi reglna fjölda starfsmanna þarf fyrir eðlilega starfsemi fyrirtækisins. Venjulega er það gert með því að innri skjal sem geymir allar fram í rekstrareiningum. Svo skjal sem kallast "Uppbygging og mönnun stigi."

Skjöl: hugbúnaður fyrirtæki byggt staðlar

Hvernig á að kaupa þessa innri skjal stofnunarinnar? Núverandi löggjöf er ekki að koma neinum lögboðnum stöðlum hönnun, þannig að þú þarft að leggja áherslu á staðla sem innan fyrirtækisins, sem og samþykki á framkvæmdastjóra kennsla á skrifstofu vinnu.

Samþykkt af fjölda starfsmanna í fullu starfi - hvað er það? Venjulega, the aðferð felur í sér myndun röð fyrir fyrirtækið. Undirrita pappíra aðallega stjórnanda - forstjóri eða annar liðsforingi halda hæsta stöðu í stigveldi. Í sumum tilvikum, samþykki er fram með röð af einstaklingi sem framkvæmdastjóri falið viðeigandi yfirvald. Vertu viss um að vandlega lýst hierarchic uppbyggingu fyrirtækisins. Einingar eru skráð byggðar á undirgefni. Við hliðina á hverri færslu er tilgreint hversu margar einingar fyrirtækið er nauðsynlegt til að ljúka vinnu fyrirtækisins. Skjalið er grundvöllur fyrir samningu mönnun. Dæmi stigum skjal mönnun til að þróa innri pappír Clerk hafði í raun ekki þörf. The aðalæð hlutur - rétt til að tilgreina stöðu texta og skrifa competently. Helstu erfiðleikar er í raun útreikning á reglulegum fjölda starfsmanna en er oftast ábyrgur fyrir bókhaldi.

fræðileg stöð

Burðarvirki deild - er deild sem er tileinkað opinberum skjölum í félaginu uppbyggingu. Hann hefur ákveðna aðgerð, verkefni, á einingu (á höfði) ábyrgð innan ramma sérhæfð verkefni.

Burðarvirki sjálfstjórnar hefur engin einkenni lögaðila. Það ætti ekki að rugla saman við aðskildum deildum stofnunarinnar. Fjölda starfsmanna deildarinnar fer eftir stefnu verk hans. greina:

• þjónustu;
• framleiðslusvæðum;
• rannsóknarstofu herbergi;
• geiri;
• Stjórnvaldið;
• Office.

Kerfið vinnu og fjöldi starfsmanna

Það er ekkert leyndarmál að öll fyrirtæki til starfsmanna hafa þröngt svið verkefni tengd þeim. Hann er ávísað í ráðningarsamningi. Viðbótarupplýsingar virkni er hægt að gefa til starfsmanns með því að undirrita samning við hann til samnings vinnu. Aðrir starfsmenn á mismunandi stöðum er hægt að leysa svipuð verkefni. Þetta gerir þér kleift að sameina þær í uppbyggingu einingu. En það ætti ekki alltaf.

Komið reglum aðstoðar reglulega fjölda og raunverulegan fjölda starfsmanna. Greina hversu margir eru að vinna í álverinu, og þá læra reglurnar og gera ákvörðun: að búa til deild eða ekki. Í raun, staðlar eru nauðsynlegar er að staðla ferli mynda einingar fyrirtækja á yfirráðasvæði okkar landi. Að auki, staðla sem þar er skilgreiningin á stigum mönnun, leyfa rétt til að dreifa vinnu milli starfsmanna og móta starfslýsingar fyrir alla starfsmenn.

Í dæminu um tölur

Segjum sem svo að það er eitthvað félag. Á lista yfir vinna á það í meira en sjö hundruð starfsmenn. Þetta gerir fjölda starfsmanna til að mynda Bureau, ábyrgur fyrir heilsu og öryggi. Í þessu tilviki er venjulegur fjöldi starfsmanna - ekki meira en fimm manns (en ekki minna en þremur). Þetta númer er einnig sá sem annast - höfðingi nýs uppbyggingu einingu.

En ef til verndar vinnu verður í umsjá sex eða fleiri fólk, þá kallast æxli deild. Sum fyrirtæki hafa kynnt innri staðla - fyrir verndun vinnuafls skal uppfylla ekki minna en 4 starfsmenn.

Staðlar fyrir einkafyrirtækjum

Hvað er hægt að takmarka fjölda starfsmanna í einkafyrirtæki? Venjulega hlutföll kýs forstöðumann stofnunarinnar. State uppbyggingu skiptingu í deildir. Vertu viss um að hafa eftirlit með, að litlum skrifstofum, þar sem fjöldi ekki meira en þrjú starfsmenn, ekki að ráða. Annars ábyrgð er skipt á milli fjölda fólks, í raun að ákvörðunum ekkert svar, og þetta leiðir til falls félagsins.

Ef mönnun stigi leyfir, verður þú að búa til nægilega stór deildum. Því meira sem fólk er í höfuðið á deild víkjandi til hærra stigi ábyrgð, því betur sem maður kemur til að vinna. En eitt verður að viðurkenna að með vaxandi ábyrgð á fólki vaxandi kröfur um laun.

Skjöl sem réttlætingu

Búa fyrirtækið nýtt fyrirtæki eining, starfsfólk stærð er yfirleitt valið ekki tilviljun fyrir hann. Til aðstoðar reynslu stórum, vel fyrirtækjum, reglugerða skjöl gildir á yfirráðasvæði okkar landi, innri LNA.

Mikilvægustu opinber pappírar eru:

• Ályktun vegum Vinnumálastofnunar, samþykkt árið 1995 á númer 56, sem inniheldur reikningsskilavenju, findeyatelnosti.
• Gefið út af sama aðila árið 2001 undir úrskurði nr 10, lýsa fjölda viðmiðunarreglur fyrir yfirvalda sem bera ábyrgð á heilsu og öryggi.
• Fyrirmælum Gosstroy 1999 númeruð 65, 69. Þeir gefa til kynna fjölda einstakra staðla fyrir ákveðnum svæðum.
• Röð Eldsneyti og Energy ráðuneytisins frá 1998 undir númerinu 252, lýsa hvað ætti að vera að fjöldi starfsmanna í orku iðnaður.

Hvernig á að lesa rétt?

Á því augnabliki, það er engin almennt viðurkennt og samþykkt reiknirit til að reikna út raunverulegan lög hámarksfjölda. Í raun, eins og hér segir frá heitinu sjálfu, er ákvarðað með því að einfaldlega telja fjölda starfsmanna í fyrirtækinu.

Stofnað mörk er aðallega ákvörðuð með gilda persónu félagsins. Venjulega, mat er gert að taka tillit uppbyggingu og aðgerðir tilteknu deild félagsins. Í almennri Manager er rétt að eigin smekk hans til að velja starfsgrein, fjölda starfsmanna fyrir hvert framleiðslu virka. En það eru nokkrar stofnanir og stofnanir sem viðeigandi staðla sem eru settar með lögum. Í mjög þröngum takmörk clamped ríkisstofnanir og stofnanir.

Reglum og takmörkunum

Sérstaklega augljós hömlur lagðar á opinbera yfirvalds, ef þú læra mönnun eftirlitsyfirvalda. Sem dæmi getum við tekið upp á miðlæga einingu. Það er leiðtogi sem getur samþykkt fjölda starfsmanna, en launaskrá er sett hátt. Sem er, jafnvel ef þú vilt að ráða fleira fólk, þetta er ekki hægt, þar sem laun eru einfaldlega ekki nóg. Skjóta kröfu forseti, ríkisstjórn. Til að gera þetta, taka tillit til stöðu í samræmi við miðlæga skrásetning, eins og heilbrigður eins og leidd af sumum öðrum löggerningum, sem gefur til kynna hvað ætti að vera að fjöldi starfsmanna deildarinnar. Opinberlega, ferlið lýsir ákvörðun tekin af ríkisstjórninni árið 2005, birt undir númerinu 452.

Head, reikna mörkin, the raunverulegur tala er skýrsla. Til að forðast mistök, gerir það vit í að biðja um upplýsingar í ábyrgum aðilum, það er, þeir sem þú vilt fara út skýrslu um fjölda starfsmanna. En vera varkár: Allar slíkar beiðnir skulu vera skriflegar, skráð undir inngöngu fjölda deilda. Annars miklar líkur á að spurning enn ósvarað og verður einfaldlega tapast.

Með því að skilgreina hugtakið

Greina reglur, lagaleg skjöl gild í augnablikinu, getur þú séð að tvö hugtök eru notuð í þeim:

• meðalfjöldi;
• meðalfjöldi.

Í fyrra tilvikinu telja þeir sem unnu hjá félaginu og helstu síðuna. Annað felur umfjöllun allra hlutastarfi, auk þeirra sem eru aðilar að GPA.

Features

Meðalfjöldi inniheldur meðaltali, en í sundur frá þeim felst að taka tillit til fjölda starfsmanna á ytri hlutastarfi, auk fjölda fólks sem taka þátt í GPA, að meðaltali.

Að meðaltali eru fólkið sem vinnur í fyrirtækinu til frambúðar. Það tekur mið verkamanna í fullu starfi, hlutastarfi. Ég held líka um þá sem undirritað aldur og tímabundna ráðningarsamninga. Það er nauðsynlegt að taka tillit til árstíðabundins vinnuafls, tímabundið starfsfólk.

Ef fyrirtæki hefur innri pluralists, þau eru talin eina einingu fyrir höfðatölu. Ef maður samtímis kom frá öðrum fyrirtækjum í sinni launaskrá tala er ekki innifalinn. Aðskilja færslur viðhaldið fyrir þá sem hafa staðist samkvæmt reglum ytri samsetningu.

valfrjáls Skylt

Það eru nokkrar reglur sem hafa verið samþykktar af yfirvöldum í landinu og samþykkt hana sem ráðleggingu. Að sjálfsögðu, það eru svo skjölunum, sem gilda um starfsmenn fyrirtækisins.

Heill og takmarkanir leiðbeiningar um fjárhagsáætlun stofnanir. Þeir skuldbinda til að eiga við staðla vinnuafli, sem gefur til kynna hversu margir sem þú þarft í fyrirtækinu fyrir eðlilega og skilvirkan rekstur.

Formula: þetta er gagnlegt

Reikna fjölda starfsmanna á grundvelli reglna á sviði vinnumála, eins og hér segir:

• (Annual útgjöld fyrir fullt magn af vinnu í tímum): (Staðlar hvern starfsmann í klst) x (stuðullinn teknu frí reikning, fjarvistir, veikindaleyfi).

Staðlar eru yfirleitt áætlaðar 2000 klukkustundir í einu almanaksári.

Toppur upp

Fjölda starfsmanna - er magnbundið mat starfsmanna félagsins. Það er sett yfirmaður fyrirtækisins, að teknu tilliti til gildandi staðla og tilmæli. Flest af þeim tækjum er ekki skylt heldur æskilegt að framkvæma. En í fjárhagsáætlun stofnana er mikilvægt að fylgjast tóku gildi laga reglur landsins ákvarða mönnun stigum.

Yfirmaður einkafyrirtæki má mið af sömu stöðlum sem framkvæma ríkisfyrirtækja. Það er mælt með að annars valdakerfi er brotinn, smurður með mörkum ábyrgð mögulegt er, til að koma í veg sundrungu félagsins í smærri einingar. Að uppbyggingu fyrirtækisins og það var ljóst, duglegur, lýsa innri skjal sitt samþykkt leikstjóri.