Ráðningu efstu og millistjórnendur

Ráðningar felur í sér röð markvissa aðgerð sem Megintilgangur - til að laða starf frambjóðendur með nauðsynlegum eiginleika til að ná markmiðum stofnunarinnar.

Í stuttu máli, Nýliðun felur leitarsvæðið, mat og ráðningu sérfræðinga, sem eru tilbúnir og fær um að vinna, og á sama tíma búinn með nauðsynlegum færni og geta deilt gildum fyrirtækisins.

Gæði val á starfsfólki muni auka hagnað félagsins, auka framleiðni og "berjast anda" í starfsfólk lið. Allt þetta verður að leyfa fyrirtækinu að þróa virk.

Unprofessional eða léleg gæði val - þetta bilun í samræmi við þau markmið, tímasetningu mistök, bilun í ferli viðskipta-og áætlanir félagsins. Þess vegna, the yfirmaður þarf aftur til að eyða peningum í leit og val á nýjum lið. Það skal tekið fram að kerfið villur og allir geta leitt til verulegrar hækkunar á kostnaði við fyrirtæki.

Nýliðun þjónustu á faglegum vettvangi eru í boði hjá sérhæfðum fyrirtækjum. Í þessu tilviki, niðurstöður þriðja aðila er viss um að gleði félagið viðskiptavinar ekki aðeins gæði vinnu, heldur einnig jákvæðar niðurstöður af vinnu búin með liðinu.

Recruitment er framkvæmt með því að þremur þekktum aðferðum:

1. Screening. Leit og val á umsækjendum fer fram í samræmi við formlegar kröfur sem staða, menntun, laun, starfsreynslu, kyn, aldur, osfrv

2. Ráðning. Leit og val á starfsfólki er gerð dýpkað í ljósi mótað af formlegum skiltum. Í þessu skyni, hver frambjóðandi er viðtal sérfræðinga utan stofnunarinnar. Markmið þeirra er að skýra valdsvið, þekkingu og færni umsækjenda, auk persónuleika einkenni þeirra. Einnig mikilvægt eindrægni með fyrirtæki menningu samningsyfirvalds.

3. Executive leit. Umsækjendur eru ekki flokkuð í samræmi við stöðu og markmið fyrirtækja viðskiptavinarins. Þessi aðferð er meira eins og verkefnavinnu, byggt á rannsóknum á markaðnum að teknu tilliti til eiginleika fyrirtæki viðskiptavinarins. Einnig tekið tillit til vinnustað, fyrirtæki og persónuleg eiginleika umsækjenda. Þetta val tækni er skilvirkasta, en mest vinnu-ákafur og svona dýr.

Helstu kostir meðferðar á sérhæfðum ráðningar eru í stórum gagnagrunni frambjóðenda halda áfram unnið. Því tímasetning recruiter vann áfram í lágmarki. Breytileg tímaramma getur, eftir því hversu flókið og hversu brýnt tilskilinna stöðum. Sem reglu, sérfræðingar í náinni framtíð er 5-7 virkir dagar.

Það skal tekið fram að sérstofnanir fram einstaka mat viðtal, sem er aðal kostur samvinnu við slíka stofnun. Viðtal leyfir þér að meta faglega eiginleika, til að bera kennsl hvatning og meta persónuleg einkenni umsækjendur.