Reglur um vottun kennara. kennara vottunarþjónustu reglur

Í samræmi við rússneska löggjöf, starfsmenn menntastofnana er hægt að meta á lögboðnum eða frjálsum grundvelli. Á sama tíma ætti að taka til ákvæða nýju aðilum lögum. Hvað er það? Hver eru einkenni hæfi matsferlið starfsmanna menntastofnana?

Reglur um vottun starfsmanna menntastofnana: nýjungar í löggjöf

Hin nýja röð vottun kennara var stofnuð á vegum menntamála og vísinda í Rússlandi № 276, sem var gefið út á 07.04.2014, var Reglugerðin samþykkt í því skyni að innleiða ákvæði Federal Law № 273 dags 2012/12/29 Í samræmi við fyrri löggjöf í menntastofnanir hefðu samþykkt slíkt skjal sem reglugerð um vottun kennara. Undir nýja löggerningur um uppruna lögum það er ekki nauðsynlegt, en það er hægt að skipta með sama tilgangi. Til dæmis, að staða vottun framkvæmdastjórnarinnar (sérhæfni þess, munum við kanna síðar í þessari grein).

Nú hugtakið reglugerðarinnar er oftast talið í tengslum við vottun vottun reglnanna samþykkt af Order № 276.

Íhuga helstu ákvæði viðkomandi réttarheimild nánar.

Hin nýja röð vottunar: almenn ákvæði

Við munum læra fyrst af öllum almennum ákvæðum viðkomandi búnaðar. Hin nýja röð vottun kennslufræði starfsmanna gildir um starfsmenn menntastofnana, svo og forstöðumenn viðkomandi stofnana (þ.mt störfum sínum í hlutastarfi eða sem hluti af samsettri). SUMMARY vottunarreglur í samræmi við röð № 276 er:

- í samræmismat sem hæfi starfsmanna menntastofnana kröfur sem settar eru fyrir afstöðu þeirra;

- í að bera kennsl á þá staðreynd að maður hefur reynslu, leyfa honum að fá hærri hæfi.

Almennt má segja að vottun staðfestir samræmi við færslu, skal fara fram endilega. Það eru sjálfviljugur þá sérfræðinga sem vilja auka umspilsleik flokk sinn, en vera viss um að fara og það þarf að kenna starfsfólki sem tilheyra flokki kennara.

Reglur um vottun kennara, sem skráðar eru í röð númer 276, sett eftirfarandi markmið einkenna þessa aðferð:

- örva vöxt faglega kunnáttu starfsmanna menntastofnana, faglega þróun þeirra;

- að auka gæði menntunar;

- aðlögun starfsfólks menntun til sérstöðu af núverandi staðla sem stýra skipulagi á framfæri;

- að tryggja dreifingu fjármuna í þeim tilgangi að greiðslu á þeim meginreglum, byggt á hlutfalli hversu hæfi starfsmanna.

Helstu meginreglur um vottun starfsmanna menntastofnana í samræmi við rússneska löggjöf - collegiality, hreinskilni, að tryggja gagnsæi, hlutlægni.

Nú skulum við læra eitthvað nýtt í vottun kennara sem einkennir málsmeðferð staðfestingu á því að hæfni einstaklings samsvarar stöðu hans. Í þessu tilfelli, er það skylt mat færni starfsmanns skóla.

The aðferð til að lögbundið vottun starfsmanna menntastofnana: þjálfun

The aðferð til að meta hæfni starfsmanna menntastofnana fer fram 1 sinni á 5 árum. Helsta hlutverk í henni lék með sérstökum stjórnum próf, sem eru mynduð úr hópi starfsmanna stofnunarinnar. Þessi mannvirki eru settar á grundvelli fyrirmælum forstöðumanns menntastofnun. Starf þeirra, eins og við höfum bent hér að framan, má stjórnast af aðskildum ákvæðum, sem einnig samþykkt forystu stofnunarinnar.

Nefndin samanstendur af formanni, staðgengill hans, ritara, auk almennra félagsmanna. Nýjar reglur um vottun kennara krefjast tengingu við framkvæmdastjórnina teljast vera stéttarfélagi fulltrúa, ef viðkomandi stofnun er komið.

Strax aðferð til að meta færni menntastofnun fer fram í samræmi við skipun forstöðumanns einstaklingsins. Starfsmenn sem verða metin verða að þekkja viðeigandi staðbundnum lögum innan 30 daga áður fyrirhugaðri áætlun um málsmeðferð.

Næsta mikilvægur skjal í undirbúningi vottunar - hugmynd. Skoða eiginleika hennar.

Lögbundið vottun starfsmanna menntastofnana: Kynning

Nýtt í vottun kennara er sérstakur samantekt fyrir hvern starfsmann menntastofnun kynningu - skjal sem fastur fjöldi upplýsinga um starfsmanns. þ.e:

- Nafn starfsmaður;

- stöðu uppteknum af starfsmanni skólastofnun;

- dagsetning undirritunar sérfræðingur ráðningarsamningi;

- stig hæfi starfsmanns;

- Upplýsingar um yfirferð viðbótar sérfræðings starfsmenntunar;

- staðfesting á niðurstöðum, sem fer fram áður, ef þeir gerðust;

- Mat byggt á niðurstöðum starfsmanns, faglegum og viðskipti færni sína.

Stofnunin stjórnun verða að kynna starfsmanni með samsvarandi fulltrúa undirskrift. Þetta verður gert eigi síðar en 30 dögum fyrir vottun. ef þess er óskað, að starfsmaður geti hafið innleiðingu í ljósi annarra upplýsinga. Ef starfsmaður skóla neitar að undirrita skjalið, verður það að vera staðfest af vinnuveitanda, sem og tveir eða fleiri þar til bærum aðilum.

Við rannsókn nú með hvaða hætti fer fram beint til staðfestingar á kennara, sem er talin nauðsynlegur.

Í færni starfsfólk skóla: aðferð til að lögbundið vottun

Talin aðferð fer fram á fund nefndarinnar, sem við höfum sagt hér að ofan, í viðurvist starfsmanns sem vottar. Það er talið vera bær ef það er sótt af ekki minna en tveir þriðju af heildarfjölda þátttakenda vottun framkvæmdastjórnarinnar.

Ef starfsmaður er ófær um að taka þátt í málsmeðferð á degi fullgildingu fyrir góða ástæðu, það er hægt að færa í aðra. Ef maður er ekki birtast staðfestingar án ástæðulausu framkvæmdastjórnin hefur rétt til að meta faglega hæfni án þátttöku hans.

Á fundinum, skal íhuga tillögur gerðar út eftirlit menntastofnana og aðrar upplýsingar um starfsmann sem meta faglega starfsemi þeirra. Eftirfarandi niðurstöður vottun nefndar ákveður hvernig hann hittir embætti eða ekki. Það er viðurkennt í fjarveru starfsmanns staðfestingar opnu atkvæði. Í þessu tilfelli, ef að starfsmaður að viðurkenna samsvarandi stöðu, gefið amk helmingur nefndarmanna skal jákvæð ákvörðun.

Árangurinn af vottun liðsforingi tilkynnt honum eftir verður kjarni íhuga hæfi sérfræðings. Við munum læra nánar til hvaða aðgerða ætti að fara fram eftir vottun kennara til að mæta staða er lokið.

Málsmeðferð eftir lögbundið vottun

Niðurstaðan af þessari aðferð verður að færa í fundargerð undirrituð af meðlimum framkvæmdastjórnarinnar. Þetta skjal er haldið af vinnuveitanda, ásamt túlkun og öðrum heimildum (ef einhver er), sem einkenna stigi faglegri þjálfun starfsmanns.

Innan 2 daga vottun ef að starfsmaður tók hana, ritari framkvæmdastjórnar undirbýr fyrir hann útdráttur úr fundargerð. Það endurspeglast persónulegum gögnum til staðfestingar, upplýsingar um viðeigandi málsmeðferð, niðurstöðum hennar. Stofnun kynnir starfsfólk til að sinna samkvæmt tilteknu undirskrift í 3 daga eftir myndun þess. Þessi útdráttur er þá innifalinn í almennum viðskiptum starfsmann af menntastofnun.

Það gerist að starfsmaður stofnunarinnar er ekki sammála með það niðurstaða lokið vottun kennara. Hægt er niðurstaða Framkvæmdastjórnin ekki raða því. Í þessu tilviki, að maður hefur rétt til að áfrýja niðurstöðu málsmeðferðarinnar með þeim hætti sem mælt er með lögum.

Eftir nám hvernig stofnunin framkvæmdi vottun kennara, líta á the sérstakur af reglum Order № 276, ákvarðar hvaða flokkur starfsfólk skóla er rétt að vera ekki metin.

Hver getur ekki framhjá lögbundið vottun?

Aðferð hæfi mat getur ekki farið fram:

- starfsmenn, sem þegar hafa hæfi flokk;

- starfsmenn menntastofnana sem hafa starfað þar í amk 2 ár;

- barnshafandi konur, auk starfsmaður stofnunarinnar sem eru í fæðingarorlofi;

- starfsmenn sem voru fjarverandi frá vinnu í meira en 4 mánuði vegna veikinda.

The aðferð til að öðlast réttindi tiltekinna flokka starfsmanna menntastofnana frá þeim sem nefnd hér að ofan, eru ákvörðuð með aðskildum reglum.

Tilgangur vottun kennara getur einnig verið að fá hærri þróun manna. Í þessu tilviki, í viðeigandi málsmeðferð - sjálfboðavinnu, ef við erum ekki að tala um starfsemi deildarinnar. Við munum læra sérstakar upplýsingar þess.

Vottun á faglegri þróun: blæbrigði

Þessi vottun er því yfirleitt valfrjáls. Samkvæmt niðurstöðum framkvæmd hennar er úthlutað til fyrstu persónu eða hæsta hæfi flokki. Það er sett í 5 ár og ekki er hægt að framlengja.

Ef fram vottun kennara menntastofnana sem eru ábyrg gagnvart sambands mannvirki vald, í því skyni að innleiða aðferðir til að meta hæfileika stofnun sérnefnd. Þau skulu koma á, svo að á sambands stig. Í snúa, ef stofnunin er ábyrgur gagnvart héraðs- eða sveitarfélaga mannvirki, þá vottun starfsmanna sinna af stað þóknun með þátttöku svæðis- og sveitarfélaga. Þess má geta að í gögn uppbygging, eins og í tilviki lögboðnum vottun verður að vera meðlimur í stéttarfélagi fulltrúa.

Starfsmenn sem vilja bæta færni sína, skal senda til viðkomandi yfirlýsingu framkvæmdastjórnarinnar um vottun kennara. Þetta skjal er hægt að senda til lögbærra einstaklinga í pósti eða í gegnum Internetið. Umsóknin Einnig er hægt að færa og flytja þóknun persónulega. Það er gagnlegt að huga að sérstöðu skjal í smáatriðum.

Umsókn um vottun: hvað eru einkenni þess?

Umsókn um vottun kennara skulu fela í sér upplýsingar um flokka hæfi eða stöðum sem starfsmaður kröfum. Samsvarandi skjal er hægt að senda til framkvæmdastjórnarinnar, án tillits til einstaklings í vinnu lífi menntastofnun, þar á tímabilinu fæðingarorlofi. En ef maður er staðfest að hæsta flokki innan ramma færslu í fyrsta skipti, sem umsókn er hægt að leggja fyrir framkvæmdastjórnina aðeins eftir 2 ár frá móttöku fyrsta flokki í stöðu. Ef gildi hæsta hæfi mat hefur runnið út, er það ekki takmarka rétt starfsmanns síðan senda umsókn fyrir aftur vottun sem hluta af færslu.

Yfirlýsingar um ræðir rannsókn þóknun innan 30 daga frá móttöku. Á þessum tíma var bær maður verður að hafa tíma:

- að ákveða dagsetningar fyrir vottun starfsmanni skóla, að teknu tilliti til gildistíma fyrra hæfi flokki hans;

- tilkynna skriflega starfsmenn stofnunarinnar til að sinna vottun þeirra.

Við rannsókn nú með hvaða hætti stillir stöðu vottun kennslufræðilegum starfsmenn á pantanir á röð númer 276 af starfsfólki þróun menntastofnun.

Staðfestingar á þjálfun

Heildarlengd talið vottun ætti ekki að vera meiri en 60 daga frá dagsetningu framkvæmd hennar og samþykkt af framkvæmdastjórn lögbærs ákvörðun um að úthluta mann á sérstakri menntun og hæfi. Eins og í tilviki lögboðnum vottun, þóknun að vera til staðar að minnsta kosti tveir þriðju félagsmanna. Að kenna starfsmann þannig getur verið til staðar á það, og fjarverandi. Í seinna tilvikinu, það er einnig hægt að vottun þess.

Maður úthlutað til fyrsta flokki, ef:

- það fannst að nemendur hans tekist húsbóndi áætlun kenndi þeim á grundvelli niðurstaðna úr vöktun, sem stundar menntastofnun, auk rannsókna sem fara fram á þann hátt sem mælt er með lögum;

- nemendur hans voru fær um að þróa hæfileika sína með tilliti til vísindalegra, vitsmunalegum starfsemi, sköpun, að ná íþróttir árangri;

- það staðfest að viðkomandi hafi gert verulega framlag til að bæta gæði skólastarfi, bæta aðferðir til kennslu, virkan þátt í starfsemi aðferðafræðilegum samtaka stofnunar starfsfólks.

Reglur um vottun kennara telur að hæsta flokki er úthlutað til starfsmanns ef:

- komist að því að nemendur sýna jákvæða virkari þróun þjálfun byggist á niðurstöðum eftirlits, sem stundar menntastofnun, eða á þann hátt sem mælt er með lögum;

- nemendur hafa náð framúrskarandi árangri á sviði vísinda, tækni, íþróttir, og þetta er staðfest með þátttöku þeirra í Ólympíuleikum, keppnir;

- það staðfest að viðkomandi hafi gert verulega framlag til að bæta gæði skólastarfi, tilkomu nýrrar tækni í menntun;

- hann var að taka virkan þátt í aðferðafræði vinnu í faglegum keppnum.

Bein mat á vinnu kennara byggist á rannsókn árangurinn af starfi þeirra, að því tilskildu að aðalstarfi skyldur starfsmanna í tengslum við viðkomandi starfsemi. Afstaða kennara vottun staðfestir að framkvæmdastjórnin getur hafa skoðað skjöl og upplýsingar um störf sérfræðings, taka ákvörðun:

- setja fyrsta eða hæsta flokk til starfsmanns skóla;

- neita mann í það.

Eins og í tilviki lögbundið vottun, þessi ákvörðun er framkvæmd í fjarveru starfsmanns frá opnu atkvæði. Niðurstöður málsmeðferð eru sendar til starfsmanns stofnunarinnar og skráð. Ef maður er með fyrsta flokk og hann gat ekki fengið annað, núverandi stigi hæfi er haldið þar rennur út.

Reglur um vottun kennara eftir röð númer 276, eins og í tilviki skylt málsmeðferð heimilar starfsmann til að áfrýja mat á námi skipulag hæfi hans eða hennar.

Þess má geta að fyrsti og hæsta flokki, gefin út í einu rússnesku svæði að bregðast og á öðrum svæðum í Rússlandi. Hins vegar sambands lögum um vottun háttsemi starfsmanna menntastofnana er ljóst í reynd, að teknu tilliti svæðisbundnum sérkenni skólastarfi. Leyfðu okkur að rannsaka þennan þátt nánar.

Vottun starfsmanna menntastofnana á landsbyggðinni: blæbrigði

Reyndar, framboð á hágæða vann reglugerðir á sambands stig - mikilvægur þáttur í að auka gæði menntunar. En jafn mikilvægt er hversu árangursríkar þessi ákvæði til framkvæmda á landsbyggðinni. Svona, í tengslum við að leysa ýmis vandamál kennara þjálfun ýmsar menntastofnanir geta vinna með hvert öðru. Meðal mannvirki sem taka á sínum sam virka hluta, - Social Management Academy, eða ASOU. Vottun kennara í ýmsum stofnunum í Moskva er hægt að fara út í tengslum við samskipti gögn stjórnun stofnana eða kennara sem starfa í þeim, með lögbærum stofnunum ASOU. Hvað, til dæmis?

Svona, í ASOU vottun kennara getur verið á ábyrgð Regional Scientific og aðferðafræðilegum Center Academy. Þessi uppbygging var stofnað í því skyni að aðstoða starfsmenn menntastofnana frá Moskvu svæðinu á yfirferð mat hæfi. Í þessu tilviki, meðal málefni til að leysa miðju - leiðandi vottun kennara. Hækka færni stjórnun menntastofnana - lykill þáttur í endurbætur á skólastarfi.

Samantekt

Þannig að við rannsakað með hvaða hætti hæfni er metin Russian starfsmenn menntun. Tilgangur vottun kennara kann að vera skylda eða sjálfboðavinnu hæfi staðfesting á hækkun hennar. Stór hlutverk í viðkomandi mati framkvæma sérstaka þóknun.

Forysta menntastofnana setur fyrirmæli um vottun kennara, að leggja fram þær á annan hátt til að auðvelda yfirferð á hæfi matsferli. Ef vottunin er fram stofnana víkja til sambands, sveitarfélaga eða annarra umdæma mannvirki, að fremja stofnað af þeim.

Vottun leiðsögn kennara og starfsmanna menntastofnana er stjórnað af sömu reglum á sambands stig. Í mörgum svæðisbundnum miðstöðvar fræðslu með þjálfun til viðkomandi málsmeðferð til að meta hæfni þeirra.