Röð fækkun starfsmanna: teikna sýnishorn verkefni og form. Hvernig á að gera til þess að draga úr starfsfólki starfsmanna?

Jafnvel á því er virðist stöðugt fyrirtæki geta verið aðstæður þegar þú þarft alvarlega stokka. Þetta getur verið vegna lækkunar á framleiðslu, breytingar á úrval af vörum eða umbreytingu fyrirtækja almennt. Í þessu tilfelli, þú þarft röð lækkun á starfsfólki, en fyrirmynd af því skal samin teknu tilliti til allra vinnuafl lög.

Röð á aðferðinni sem notuð

Breytingin á starfsfólki uppbygging getur ekki gert á einum degi. Slíkt þrep verður á undan heild aðferð á fætur aðgerðum. Svo verður þú að:

1. Að breyta gildandi mönnun.
2. Gefa fyrirmæli samþykkja mönnun stigum.
3. Búa til vinna þóknun, sem mun vinna náið á málsmeðferð sjálft lækkun starfsmanna.
4. Búa til viðeigandi röð á lækkun ríkisins, líkan sem ætti að endurspegla raunverulegt hvatning fyrir áframhaldandi starfsemi og innihalda upplýsingar um stofnun starfshópi.
5. Framkvæmdastjórnin skal ákveða lista starfsmanna að vera vísað.
6. Allir starfsmenn frá núverandi lista verður tilkynnt um yfirvofandi uppsögnum. Ef fyrirtæki þitt hefur stéttarfélag nefnd, verður það að vera innan tímaramma komið á fót með lögum að vara hann um komandi starfsemi og fá samþykki.
7. Tilkynna atvinnu miðstöð til að halda komandi atburði.
8. Að gefa út uppsögnum röð sérstaklega fyrir hvern starfsmann frá unnin listanum. Þetta kann að vera skjal sem hver starfsmaður úthlutað sérstakt atriði.
9. Gera færslur mælt-burt starfsmenn í vinnu bókum og borga þeim biðlaun.

Hver af þessum atriðum skal skjalfesta í samræmi við allar lagareglur.

Teikna upp lista yfir starfsmenn til þess að draga úr

Á þessu stigi þú þarft að vera mjög varkár. Þegar pöntun er gefin út á lækkun ríkisins, sýnishorn lista yfir starfsmenn þurfa að vera mjög vandlega. Í fyrsta lagi verðum við ekki missa sjónar á Labor Code. 256 greinar og 261 í Labor Code hvetja þá sem ætti að útiloka frá þessum lista. Hér er átt við:

• kona í stöðu meðgöngu,
• konur sem eru að ala upp börn yngri en 3 ára,
• Einstæðar mæður sem hafa fóstrað börn undir 14 ára aldri (eða fatlað barn undir 18 ára aldri)
• aðrir einstaklingar eru einnig að ala upp börn undir 14 ára aldri (eða fatlaðra barna yngri en 18 ára).

Það er einnig vert að hafa í huga sem ætti ekki að vera með í slíkum lista yfir sem er nú í fríi eða opinberlega veikur. Að undanskildum öll ofangreind félög gera upp endanlega röð fyrir fækkun starfsmanna. Sýnishorn það verður að vera samþykkt af stjórn, samræmd með ábyrgð einstaklinga og þarf að fara með gjöf HR.

Aðgerðin á starfshópi

Ekki gleyma að fyrir hvern áfanga hefur eigin settum ástand hennar fresti. Þeir verða að vera stranglega fylgt áframhaldandi starfsemi hafa lagagildi. Þegar gefið út til þess að draga úr ríkið, afrit af því er gefið til kynna starfsfólki. Framkvæmdastjórnin á þessum tíma til að koma og skila hóp starfsmanna eftir af yfirvofandi uppsögn þeirra draga stöðurnar sem þeir haldnir. Skjalið þarf ekki bara fara og fá undirskrift hvers starfsmanns sem hann er kunnugur handbók reglugerð. There ert sinnum hvenær fólk ekki sammála þeirri ákvörðun, að neita að undirrita hvaða pappír. Þeir búast synjun sína til að hætta vonda aðgerð. En þess er ekki afturvirk. Í slíkum tilvikum skal framkvæmdastjórnin leggja til starfsmenn sem hér segir:

• gera í votta viðurvist að athöfn synjun að undirrita,
• senda skjalið á heimili heimilisfang starfsmanns í pósti með ábyrgðarbréfi, raða afhendingu með móttökukvittun, ásamt því formi fylgir í umslagi send birgðum verðbréfa.

Miðun lækkun

Ferlið lækkun er alltaf gert með tilgang. Það eru aðeins tvær ástæður sem kann að leiða af stjórn félagsins að framkvæma slíka málsmeðferð:

1) Minnkun, fyrir hvað ástæðum, heildarfjölda starfsmanna.

2) fjarlægja tiltekinnar stöðu.

Í fyrra tilvikinu, gefið út "Order á lækkun starfsmanna ríkisins." Þetta þýðir að liðið er endurskipulagt, sem afleiðing af hver verður óþarfa sérstakar stöður starfsfólks. Þessi staðreynd er enn endurspeglast í fyrra röð, sem sérstaklega skrifuð út nöfn þeirra innlegg sem skal hætt frá ríkinu. Sig skammstöfun þess ríkis leiðir í raun til downsizing. Einu undantekningarnar eru tilvik þar alveg nýjar stöður starfsfólk og stöður eru komnir, í stað þess að minnka. Þú ættir að muna að þú getur aðeins útrýma "alvöru" einn. Ályktun laust eða lækkun á fjölda núverandi eininga lækkun er ekki.

Lögun af the samdráttarpróteina málsmeðferð

Ég verð að segja að hvort sem þess er búin á hnignun, ríkisins, sýnið réttur undirbúningur slíkrar skjal er í báðum tilfellum. Það ætti einnig að hafa í huga að í öllum tilvikum, sem vinnuveitandi þyrfti að bjóða til starfsmanna, með fyrirvara um minnkun, aðrir við vinnu sína um þessar mundir. Hún er auðvitað vera í samræmi við faglega hæfni þeirra og heilsu. Tilboð þurfa ekki aðeins raunverulegt, heldur einnig laus einingar. Ástandið er þegar enginn starfsmannsins ekki eins lausar stöður, einkum vinnuveitanda það er hentugur staða á öðrum sviðum. Þá er hann er skylt að bjóða upp á það ef að kveðið á vinnumarkaði samningi (samningur) eða skráð í kjarasamningi fyrirtækisins. Það mun krefjast samþykki starfsmanns, gefið skriflega. Þú getur ekki þvinga mann til að skipta um starf og flytja valdi.

Hvernig á að hætta við ákvörðun

Það eru tilfelli þar sem endanleg ákvörðun um lækkun vinnuveitanda fær eingöngu vegna erfiðra fjárhagsstöðu eða skortur á pöntunum, sem gefa starfsmönnum tækifæri til að vinna í störfum sínum. Slík skref er er nauðsynleg ráðstöfun. Til dæmis er staðall aðferð er gert, til þess að draga er gert, og allir starfsmenn vita af yfirvofandi uppsögnum. En skyndilega ástandið breytist á róttækan hátt, og stjórnun ákveður að afnema neyðarráðstafana. Hvað á að gera í þessu tilfelli: að sleppa öllum, og þá taka vinnu eða til að finna annan, meira uppbyggjandi lausn? Í þessu ástandi, það er ráðlegt að gefa út sérstaka röð, sem verður rædd um afnám röð og öllu málsmeðferð samdráttarpróteina, þar uppsögn starfsmanna. Þetta förgun skal vera greinilega skrifuð út ástæður sem beðið forystu til að taka þetta skref. Þar að auki gefur það vísbendingu um starfsmannastjóra skrifstofu til að gera viðeigandi breytingar á mönnun, og aðalbókari - til snyrtilegu upp nauðsynleg skjöl. Starfsmaður með fyrirvara um lækkun, verður einnig að vera kunnugur þessu skjali af hendi.