Sambönd - þetta er ... Vandamálið um þróun samskipta

Þú hugsaði aldrei um hversu sterk þræði sem við erum tengd við allt sem umlykur okkur? Allt mitt líf við að eyða á það að styrkja eða veikja þessar tengsl. Í sálfræði við skilgreiningar þeirra nota hugtakið "samband". Það er eitthvað án þess að það er ómögulegt að vera í samfélagi okkar, svo það er nauðsynlegt að vita öll blæbrigði að byggja upp tengsl. Þú ættir einnig að vera fær um að sigrast á vandamálum í uppbyggingu þeirra.

Sambönd - Hvað er þetta?

Annars vegar er hugtakið "sambandið" er ljóst að hverju barni þar sem barnið eftir fæðingu læra að byggja þær. En á hinn bóginn, þeir eru mjög þunn efni, sem getur ekki snerta eða sjá.

Ef þú sameina allar lýsingar í bókum um sálfræði, getum við sagt að sambandið - a setja af tengingum á milli allra manna í kringum okkur. Allir sem við höfum samband, verður það lentu í flóknu kerfi. Það getur verið stutt og með frjálslegur kunningja. En, til dæmis, hjá foreldrum, höfum við langtíma sambönd. Þau eru í stöðugri þróun, og endast ævina, til dauða einhverju þátttakenda.

gildi

Maður getur ekki þrifist án sambandinu. Frá barnæsku, verða þeir mikilvægur áfangi í þróun hennar og myndun sem einstaklingur. Mannlegi undirvitund lagði lagði til að sambandið. Við erum að upplifa bráð þörf fyrir vini og ástvini, þurfum við samþykki þeirra og viðurkenningu. Að fá að vita aðra manneskju, munum við læra meira um sjálfa sig og innri veröld þeirra. Þetta gefur okkur styrk til að ná markmiðum sínum og skapandi þróun.

Sálfræðingar hafa sannað að vandamál í samskiptum eru leyst fyrst og fremst í gegnum breytingar á sjálfan þig. Ef þú breytir innri viðhorfi þínu til í heiminum, og sambandið við þá verður mjög mismunandi. Þetta gerir skuldabréfið er í stöðugri hreyfingu og hætti þegar hann náði ákveðnu stigi.

Sambönd: almenn meginregla um myndun

Mannleg samskipti myndast á vettvangi tilfinningalega samkennd og commonality hagsmuna. Þeir voru upphaflega byggð úr hvaða samskiptum og samspili manns, í framtíðinni hafa áhrif á sameiginlega starfsemi.

Og sambönd eru meginreglan um sértækni. Þeir eru alltaf skær lituð, eftir umfangi þörfum þátttakenda í þessum samböndum. Það er, hver þátttakandi á gagnkvæmum samskiptum stundar markmiðum sínum og þörf fyrir þá. Ef þeir passa, þá að framkvæmd þessara markmiða eða breyta sambandi þeirra munu vera til og þróast.

Tegundir samböndum: einkenni og lýsing

Hvar sem það er manneskja, eru manna sambönd myndast. Jafnvel hverfulu fundi og stutt samskipti eru meðhöndlaðir á þennan hátt. Á þessum grundvelli, geta þeir verið skipt í tvo stóra hópa:

• viðskipti;
• persónulega.

Viðskiptatengsl eru fengnar frá ákveðnum starfsemi og oft er stutt af henni. Þeir eru stjórnað af lagalegum viðmiðum, að minnsta kosti svo tengsl eru reglur um viðmið siðferði og siðfræði. Persónuleg sambönd eru byggð á eiginleikum eðli og samúð. Þeir eru reglur bara af siðferðisreglum og hafa flókinn uppbyggingu.

Hver tegund af samskiptum hefur sín sérkenni. En hver maður er jafn lentu í fyrirtæki og persónuleg samskipti. Og sálfræðingar hafa bent á tengsl milli getu til að byggja upp persónuleg tengsl og velgengni í starfi sem byggist á andrúmsloftið í tilteknum hópi á grundvelli tiltekinnar starfsemi.

samskipti kerfi

Sambönd hafa skýra uppbyggingu, sem í sumum heimildum er kallað kerfi. Það er hægt að fulltrúa sem hér segir:

1. Fyrstu kynni. Á ást milli fólks sem er virkt samspil á undirvitund stigi. Flest af þeim upplýsingum, sem mun ákvarða hversu skemmtilega eða óþægilegt vér interlocutor fellur í heila okkar í fyrstu mínútum samskipta. Í þetta sinn Tímabilið, sem mælt félagi mat margra breytur og ákvarða líkt eða muninn á viðhorfum og markmiðum.

2. samskipti. Ef fyrsta samband var mjög vel, og ítrekað, milli samstarfsaðila myndar vinalegt samband. Þeir eru bráðabirgðareglur áfanga, sem getur varað í mörg ár, og í hvað er annars úrkynjuðu. Á samskipti milli félagsmanna sinna eru nátengd tilfinningalegum og skynsamlega stigi. Þeir hafa sameiginlega hagsmuni, líkt viðhorfum og tilfinningum virkan skiptast, taka á móti og gefa nauðsynlegar orku. En báðir aðilar finnst alveg ókeypis og tekur ekki tengt slíku samskiptakerfi.

3. samskipti. Þetta kerfi samböndum felur í sér dýpri innsýn inn í heim hvers annars. Báðir aðilar treysta hvor öðrum, að taka þátt í allri starfsemi og alltaf að veita alla mögulega aðstoð.

Þessar þrjár stigum kerfisins eru alveg allt fólk sem taka þátt í því ferli. Í þróun samskipta er á fjölbreytu tækifærum greinum. Þeir geta orðið eingöngu fyrirtæki eða þróa náinn. Í öllum tilvikum, það byrjar allt með fyrsta lýst hér að framan skrefum.

Hvernig á að þróa?

Athugið að sambandið getur ekki þróast. Þeir eru dynamic efni, sem er stöðugt á hreyfingu. Þetta er grundvallaratriði einkenni af einhverju sambandi alveg. Ef þeir á einhverjum tímapunkti hætt í þróun hennar, bæði sem þátttakandi ekki lengur líða ánægð með þá. Þ.e. ánægju er aðal hluti sambönd. Í tilviki þar sem þeir hætta að þróa, báðir aðilar byrja að leita að nýjum aðilum ánægju og þægindi sem er að slá inn nýtt kerfi samböndum. Og þetta gildir jafnt um einstaklinga og fyrirtæki samböndum.

Sambönd: Vandamál

Það er erfitt að mannleg samskipti, ekki ríkt af ýmsum vandamálum. The vandamál af sambandi alvarlega skipuðu hugum sálfræðinga. Sérfræðingar greina þær og stinga upp á leið út úr erfiðum aðstæðum. Algengustu vandamál er átök sem hafa áhrif á algerlega allar gerðir og flokka mannleg samskipti.

Sagan sýnir okkur að til að leysa undirstöðu vandamál er nánast ómögulegt, það hefur verið á öllum tímum, en að bera kennsl á vandamálið og vinna með sálfræðinga í því ríki. Orsakir átaka, er helsta vandamálið sambönd geta verið fulltrúa sem hér segir:

1. hindrun í að ná óskað. Ef einn einstaklingur fær í leiðinni að þykja vænt markmiði annars manns, samband þeirra breytt í alvarlegum vanda. Slík atburðarás átakanna er mögulegt í samskiptum fyrirtækja, þegar annað fólk sótt um sömu stöðu eða óska eftir að fá verðlaun fyrir hvaða árangri. Persónulegar tengiliði slík vandamál koma ekki sjaldnar.

2. sálfræðilegan mun. Þetta vandamál flækir verulega líf samskiptum milli þátttakenda. Þeir geta ekki náð samstöðu um ýmis málefni hafa fyrir hvern annan óskiljanlegan andúð, er ekki til í sama rými.

3. Röng mat á öðrum einstaklingi. Þetta Ástæðan er algengasta vandamál. Einn einstaklingur má rekja til annarra non-word dyggða áfram að vera fyrir vonbrigðum með óraunhæfar væntingar. Einnig vekja átök ástand og gjöld gegn annarri manneskju, verða þeir orsök langa og langvinn vandamál í sambandi, sem getur leitt til heill hlé, ef það er mögulegt í grundvallaratriðum.

4. Real galli. Það er flokkur af fólki sem erfitt er að byggja upp tengsl við samfélagið. Þeir hafa deilugjarn eðli, uppeldi þá mikið vandamál og leysa. Slíkt fólk brjóta oft tengsl og leita ekki að byggja aðra.

5. Misunderstanding. Í samböndum oft valdið vandamálum miscommunication milli aðila. Bæði einstaklingar hafa eigin skoðun þeirra og getur ekki náð málamiðlun vegna tiltekinna munur. Sambandið barna og foreldra þjást oft af einmitt þessum vandamálum. Þeir tengjast á dauðsfalli og leysanlegt.

Sambönd - mikilvægasta sem maður hefur í lífinu. Svo þú ættir að þykja vænt um þá og competently að byggja, ekki að þurfa að þjást tap á framtíð þeirra.