Siðareglur - viðmiðun við mat á fagmennsku og siðferðileg stöðugleika

Siðareglur um hvaða útibú stjórnun byggt á sambandi siðferðilegum kröfum og nánasta tilfelli af hjúkrunarstarfinu. Fyrstu vísindamenn sem hafa snúið athygli sinni að þessari spurningu, voru Aristóteles, Durkheim og Comte. Þau byrjuðu að tala um tengsl á siðferðilegum meginreglum í samfélaginu með skiptingu félagslega vinnu. Með efnishyggju stöðu að þetta vandamál rökstuddar Marx og Engels.

Fyrstu reglur um siðareglur fram á dögum miðalda guilds byggt iðn verkaskiptingu (11 - 12. öld). Það var þá í samþykktunum, fjölda krafna að starfsgrein, vinnuaðstæður og starfsmanna sjálfra. Hins vegar hafa sumir vísindamenn haldið því fram um fyrri tilvik slíkra reglna. Til dæmis er "Hippocratic eið" eða stofnun fyrir prestunum, sem fram fer á þeim tíma dómstörf.

Vegna þess að stöðug þörf til að stýra tengsl milli fólks í tiltekinni starfsgrein, siðareglur er í stöðugri þróun, breyta og gera breytingar á henni. Gríðarleg hlutverk almennings í myndun þess. Oft sumar reglur í langan tíma eru ekki færðar í tengslum við baráttu álita.

Í stuttu máli getum við fram að siðareglur er sett af siðferðilegum staðla, skilgreina manneskju sem tengjast faglega skyldu. Stjórnun og siðferðileg eftirlit er gert með sérstökum siðareglum sem ávísa tilteknum siðferðilegum gerð tengsl milli starfsmanna, auk aðferðir rökstyðja þessi skjöl.

Helstu verkefni siðareglur er að ákvarða siðferðilega dóma og viðmið, hugtök og ákvæði sem gefa ítarlega lýsingu á fólki ákveðna starfsgrein.

Meginreglur um siðareglur byggjast á eftirfarandi meginreglum:

- sanngirni í úthlutun á nauðsynlegum úrræðum fyrir framkvæmd starfsemi milli starfsmanna;

- auðkenni og leiðrétting brota á siðferðilegum kúlu, án tillits til stöðu hins brotlega,

- starfsmenn umburðarlyndi fyrir hefðum og siðferði annarra svæða, landa eða einfaldlega öðrum stofnunum;

- notkun mengi einstaklinga og sameiginlega ákvarðanatöku í öllum viðskiptum;

- útilokun á þrýstingi eða ofbeldi í samskiptum við undirmenn, sérstaklega í framan af annarra;

- notkun meginregluna um stöðugleika, sem gerir ráð fyrir framkvæmd tiltekinna ákvæða standa til þess eða annarra departments reglur;

- löngun til átaka-frjáls.

Siðareglur og rannsóknir vísindi:

- viðhorf í vinnuafli í heild, og hvers starfsmanns í lagi;

- siðferðileg eiginleikar sérfræðingi, veita hár-flutningur framkvæmd starfsskyldur;

- siðferðileg viðmið, sem eru einkennilegur til tiltekinni starfsgrein;

- sérstaklega menntun ungra sérfræðinga rannsökuð kúlu.

Á öllum tímum og í öllum sérkennum mikilvægasta einkenni er siðferðileg eðli sérfræðings fagmennsku og ábyrgð viðhorf til executable vinnu. Sérstök áhersla er lögð á að starfsmenn á sviði sem tengist ábyrgð fyrir lífi fólks (feril þjónustu, heilsu, samgöngur og menntun). Ábyrgðarlaust viðhorf starfsmanna á þessu sviði getur valdið mjög alvarlegum skaða á samfélaginu, för með sér hættu á líf annarra eða leiða til hnignunar einstaklingsins.