Skráning þýðingar í aðra stöðu: skref fyrir skref leiðbeiningar

Flestar stofnanir hafa áhuga á vexti feril starfsmanna. Það örvar framleiðslu ferli og skapar skilyrði fyrir heilbrigða samkeppni. Á horfur á að hækka starfsmenn betur að sinna skyldum sínum. Rétt gögn flytja til annars stöðu er nauðsynlegt til þess að koma í veg fyrir hugsanlega lagalega ruglingi. Starfslið yfirmenn ættu að vera meðvitaðir um alla skrefum þessari aðferð.

Hvað er þýðing?

Áður en þú byrjar skráning flytja á annan stað eða í annað einingu, þú þarft að skilja hugtök. Starfsmenn félagsins vinna sjaldan á einum stað fyrir allt vinnandi feril hans. Jafnvel þótt maður breytir ekki stað, þá líklega mun það breyta stöðu.

Breyting á tollum, starf nöfn, staðsetning eða öðrum eiginleikum annarra, vinnutengd, er kallað þýðingu. Þetta er opinber málsmeðferð, eftir skráningu á fjölda skjala og kynning á viðeigandi færslur atvinnu og persónulegt kort.

Þýðingar starfsmaður frá einni stöðu til annarrar skal einungis fara fram með samþykki starfsmanns, og í samræmi við gildandi reglur.

tegundir þýðinga

Starfsmannastjóri, blasa við spurningunni um hvernig á að raða flutning starfsfólks til annarra starfa, verður að takast á við gerð hans.

1. Frumkvæði millifærslur eru gerðar að beiðni starfsmanns, eða næsta yfirmanni hans, að beiðni þess stéttarfélags líkamanum eða á grundvelli röð gjöf. Grundvöllurinn fyrir þessari tegund af yfirfærslu er því nauðsyn og vilja starfsmanna til að framkvæma nýja ábyrgð.
2. Engar frumkvæði þýðingar eru oft nauðsynleg fyrir bæði starfsmann og vinnuveitanda. Flestir oft þeir eru í tengslum við breytingar á heilsu starfsmanns eða til ófyrirséðar aðstæður. Þessi tegund af hreyfingum starfsmanna ætti að vera mjög vel, og vera viss um að biðja um samþykki starfsfólks.
3. Meðal annarra, er að veita sérstakan varanleg og tímabundin flytja. Þau eru mismunandi ekki aðeins í tíma, heldur einnig lögun hönnun. Með stöðugum flytja virka starfsmanns er breytt að eilífu. Með honum gert viðbót við samning, gera færslu í vinnu bók. Bráðabirgða þýðingar endurspeglast aðeins í röð.
4. Þýðing á þungaðri konu á svokölluðum létt verk eða lækkun framleiðsla kvóta. Þessi tegund af hreyfingu starfsfólks fer fram á beiðni og á grundvelli vottorðs frá sjúkrastofnun. Í þessu tilviki, að flytja skráningu í annað sæti er alltaf tímabundið. Það er skylda fyrir vinnuveitanda, en ólétt kona getur neitað. Ef fyrirtækið er ekki viðeigandi, öruggar vinnuaðstæður, konan rekin úr vinnunni, og laun og stöðu til hennar vistaðar.
5. Þýðing ásamt vinnuveitanda í öðru landi. Jafnvel ef félagið flytur til úthverfum vegna ódýrari leigu eru beðnir um að semja skjöl fyrir allt starfsfólk. Ef starfsmaður neitar slíku tilboði, skal samningurinn uppsegjanlegur með honum og hann skal greiða biðlaun.

Þetta eru helstu tegundir flutning. Allir þeir verða að vera skráð á réttan hátt með lögboðnum samþykki starfsmanns og með tilkomu allra nauðsynlegra gagna. Næst, útskýra við í smáatriðum hvernig á að raða flutning starfsfólks til annarra starfa í skrefum.

Flytja á annan stað: pappírsvinnu stigum

Byrja aðferð til að flytja starfsfólk ætti að vera að réttlæta slíka þörf. Oftast er þetta skjal, til dæmis, opinberra embættismanna eða minnisblaði frá höfuð eining. Kannski biðja um að starfsmanni, vinnuveitanda eða tilkynningu um sætið.

Þegar ákvörðun um hvernig á að raða flutning starfsmanns á annan stað eða í annað eining, það er nauðsynlegt að huga að frjálst samkomulagi. Jafnvel ef málsmeðferð sem mælt er fyrir um í lögum - starfsmaður verður að skrifa yfirlýsingu.

Þá er hann gaf skipun um að flytja, það er sameinað þó einkaaðila stofnanir geta notað eyðublöð. En þetta hönnun flytja í annað starf er ekki lokið. Þú þarft að gera færslur í skrár, setja upp í almennum viðskiptum og undirritað breytingu á ráðningarsamningi.

starfsmaður samþykki

Samþykki er einn af mikilvægustu áföngum. Sama er ytri eða innri tilfærslur - gera út almennilega, ekki til að fá vandamál með stjórn yfirvalda. Starfsmaður þarf í einn eða annan hátt lýst samþykki sínu, og alltaf að skrifa.

Í reynd, oftast er það:

1. Yfirlýsing - skrifað af hendi á höfði eða leiklist.
2. Samþykki að flytja - það er ráðlegt að þróa form massa hreyfingar starfsmanna.

Skriflegt samþykki er grundvöllur fyrir útgáfu viðeigandi skipun.

Flytja á annan stað: skráning röð

Grundvöllur fyrir flutning til annars stöðu eða annarri einingu - er röð. Það er birt undir undirskrift höfuðið. Þar sem það er skylt kynnt aðalbókari, forstöðumenn deilda og starfsmaður sjálfur. Afrit af the röð er lögð á persónulega máli.

Þetta skjal er listi allar nauðsynlegar upplýsingar:

• tímabundið flutning eða varanleg;
• skrifstofu;
• deildir;
• Launagreiðslur;
• tími og byrjar.

Ályktun um breytingar á samningnum vinnumarkaði

Í ráðningarsamningi bindandi skjal vinnuveitanda. En það er ekki aðeins mikilvægt að ljúka fyrsta samstarf sitt, en einnig til að halda upp til dagsetning. Þegar starfsfólk er flutt á annan stað eða aðrar einingar með þeim er viðbætur eða breytingar á samningnum. Það er mikilvægt að muna að þessi tvö skjöl útiloka ekki, heldur bæta hvort annað.

Viðbætur, eins helsta samningi skal gefin út í tveimur eintökum. Báðir eru undirrituð af starfsmanni og fulltrúa vinnuveitanda. Eitt er afhent starfsmanni annað haldið af vinnuveitanda. Ef þýðing er tímabundið og gildistíma samningsins takmarkast við tímabilið breytingu á starfslýsingu.

Færsla í persónulegum kortið og persónulega máli

Öll gögn um starfsmann gerði persónulega kortið sitt. Veitingastaðurinn hennar er a verða, jafnvel þótt félagið hafi ekki ákveðið að gefa út persónuleg málefni. Upplýsingar um flutning skal færa í viðeigandi kafla á degi röðun. Það er einnig grundvöllur fyrir upptöku.

Starfsmaður þjónusta starfsfólk þarf að fylgjast mikilvægi upplýsinga í þessu skjali og uppfæra hana reglulega. Ef hluti hefur keyrt út af línu, það er leyfilegt að prenta það út og sauma.

Færsla í vinnu bók

Verkið Bókin er gert varanlegar skrár yfir allar millifærslur, auk tíma, ef þau eru grundvöllur fyrir útreikningi ívilnandi starfsaldri. Þessi færsla er stranglega krafist.

Skrárnar tilgreina flytja grundvöll, og alveg án skammstafana, mælt sem starfsheiti og sveitarfélag heiti þar sem starfsmaður er flutt.

Að auki skaltu hafa í huga að þýðingin er formlega og breyta heiti stofnunarinnar eða deild. Í þessu tilviki, gefið út massastreymi með birtingu einni röð, og almennt samkomulag.

Gerð flutning starfsmanna, ekki láta lykilinn stigum. Þetta mun hjálpa til við að koma í veg fyrir mörg vandamál með stjórn yfirvalda.