Starfsmaður og atvinnurekandi: réttindi og skyldur í atvinnulífinu og vernd vinnuafl kúlu

Réttindi, skyldur starfsmanna og atvinnurekenda á sviði vinnuverndar eru skráð í nokkrum löggerningum og skjöl. Hver starfsmaður þarf að vita um það.

hvar á að líta

Við lista helstu skjöl, sem skrifuð eru fram réttindi og skyldur vinnuveitanda og starfsmanninum á sviði vinnuverndar. Úkraínu og Rússland eru ekki mjög frábrugðin hvert öðru hvað varðar vinnurétt. Í báðum löndum sem þeir eru talin upp í eftirfarandi skjölum:

• Labor Code. Það veitir yfirleitt undirstöðu (Universal) öryggisreglum.
• Ráðningarsamningur (samningur). Toto, sem lesa hana vandlega þegar sótt er um starf, hann veit um það.
• Sambands lögum um ákveðin svæði á starfsemi.
• Starfslýsingu. Starfsmenn í sumum störfum með aukinni hættu á hættu í því skráðar í smáatriðum skilyrði fyrir fundi margar af reglum og öryggisstaðla. Það er nauðsynlegt að hafa í huga að löglega þessi brot falla undir fyrirsögninni "vanefnda embættisverkum." Hér er dæmi. eldur liðsforingi var ekki að ganga með öryggishjálm. Samkvæmt starfslýsingu er hann skuldbundinn til að gera það. Starfsmaður rekinn fyrir vanefndir á starfslýsingu. Fyrir sama brot til það gæti beita refsingu fyrir brot á reglum um öryggi. En í þessu dæmi, uppsögn hans væri löglega. Aðeins ein niðurstaða: þú þarft að lesa vandlega og framkvæma ráðningarsamning, starfslýsingu, auk þess að þekkja önnur réttindi skyldur starfsmanna og atvinnurekenda á vinnustað. Þ.mt á sviði öryggis.
• Pantanir og pantanir yfirmanna sinna.
• Aðrar reglugerðir, samþykktir og skjölum sem tengjast ákveðnum svæðum deyatelnsti starfsmanna. Til dæmis, forseta skipanir, ráðherra atvinnu-og svo framvegis. D.

214. gr LC RF: að ákvarða stöðu starfsmanna

Stundum lína milli hugmynda um "starfsmaður" og "vinnuveitanda". Réttindi og skyldur eru þau sömu. Þetta á við um þessa grein Félagsdóms Code Rússlands. Það er listi yfir helstu skyldur starfsmanns. En lög kveða einnig að falla undir þetta hugtak algerlega öllum starfsmönnum fyrirtækisins. Í þessu tilviki er hugtakið "starfsmaður" - einstaklingur sem sinnir ákveðna starfslýsingar. Þetta kann að vera vinnuveitandi, framkvæma aðgerðina að leikstjóri. En hér er það samningur. Vinnuveitandi, sem er ekki starfsmaður fyrirtækisins og ekki framkvæma fyrirmæli hvaða opinbera, er ekki fjallað í þessari grein. Til dæmis, fjárfestir sem hefur falið allt vald æðstu stjórnenda sinna.

skyldur starfsmanns

Það hefur þegar verið sagt að löglega eru tilvik þar sem staða ræðst ekki neitt. Hver á stöðu starfsmanns? Og starfsmaður og vinnuveitandi réttindi og skyldur eru nákvæmlega það sama.

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, þessir fela í sér:

• Læknisskoðun.
• Lögboðnar tilkynningar um versnandi heilsu.
• Skylda til að taka á móti kennslu og öryggi þjálfun. Þetta felur í sér námskeið fyrir neyðartilvikum (pre-læknis) skyndihjálp. Til dæmis, leiðbeinendur hættulegum íþróttum, fagleg önnumst börn þurfa að vita hvernig á að veita neyðaraðstoð til komu sjúkrabíl.
• Notkun sérstakan öryggisbúnað í hættulegum stöðum starf, auk sjálfsnámi og endurbætur á hæfni til að nota þær.

Lögun af the læknisskoðun

Þetta á bæði við pre-gerð pre-atvinnu og reglubundið. Það fer eftir umfangi mismunandi kröfur. Til dæmis, sem liggur augnlæknis fyrir kennara og starfsfólks veitingum er valfrjáls. Í málningu Bókin er sérstakur kóði atvinnustarfsemi. Frá honum og fer á lista yfir læknisskoðun.

Tilkynning yfirmaður versnandi heilsu

Engin hlutverk læknis atvinnuleyfi. Það eru tilvik þar sem heilsu starfsmanns er versnandi og hann ekki tilkynna yfirvöldum. Afleiðingin getur verið banvæn við framkvæmd vinnu skyldur. Bæði fyrir starfsmann og aðra.

A einkum harmleikur þegar börn þjást eða deyja vegna slíkra atvika. Hér er dæmi um slíkar aðstæður. Á skóla rútu bílstjóri versnað hjartabilun. Áður en næsta skyldunámi læknisskoðun í nokkra mánuði. Ökumaðurinn vissi um það en hafði vonað að ekkert myndi gerast. Ég vil ekki að missa eina tekjulind. Sem afleiðing af flutningi barna til að fylgjast með heilsu hans hrakað. Hann fékk hjartaáfall. Ökumaðurinn missti stjórn á rútunni og rakst höfuð-á með komandi bíl til að brottför. Nokkrir menn, þar á meðal ökumaður þetta var alvarlega slasaður. Eitt barn var tekin í gjörgæslu, á leiðinni þar sem hann dó.

Ástandið er skelfilegt. Fyrir foreldra barna sem bara líf harmleikur. En helsta vissi ekki um versnandi heilsu ökumanns. Ökutækið hafi verið rétt. Medical viðurkenning var bílstjóri. Auðvitað, áður yfirskrift til flugs ökumanns þarf að rannsaka lækna og mál upplausn. En þetta er ekki alltaf bjargað okkur frá slíkum tilvikum.

Notkun hlífðarbúnaðar í leikni

Bull, þegar starfsmenn bensínstöðvum, til dæmis, er hægt að nota hefðbundin slökkvitæki. Example engin tilviljun.

Á einu sviði starfsfólk neyðartilvikum hélt próf á þessu sviði. Það var komist að því að 5 prósent af fyrirtækjum var ekki slökkvitæki á öllum bensínstöðvum. Einn þriðji af starfsfólki ekki vita hvar þeir eru, og hinn helmingurinn ekki vita hvernig á að nota þær. Í þessu tilviki einnig brotið gegn réttindum, skyldum starfsmanns og vinnuveitanda.

Við útskýra nánar tiltekið. Brotið rétt starfsmanns á öruggum vinnustað vinna með mikilli hættu, og skyldu til að tryggja vinnuveitanda sínum. Það er um skort á slökkvitæki.

Fáfræði starfsmanna hvernig á að nota ekki banvæn vopn er brot á vinnulöggjöf á sviði vinnuverndar sem þeir eru sjálfir, og leiðtoga. Hið síðarnefnda hakar ekki sömu færni starfsmanna.

Réttindi og skyldur vinnuveitenda og starfsmanna á sviði öryggis á vinnustað og heilsuverndar: Art. 76 LC RF árangur sem tæki

Þessi grein gefur rétt til að fjarlægja starfsmanni frá störfum fyrir skort skyldunámi læknisskoðun. En grein er beitt, að því tilskildu lagalegar skuldbindingar yfirferð. Þú ættir ekki að vera í starfsmanni átök og vinnuveitanda. Réttindi og skyldur verða að vera stranglega fram og hrint í framkvæmd innan ramma laganna.

Til dæmis mun það vera ólöglegt að leggja kröfur forstöðumaður starfsmaður afhendingu læknisskoðun falla ekki undir færslu. Meðal slíkum dæmum falist í að prófa fyrir HIV. Hann hefur ekki veitt nauðsynlegt fyrir nánast allar flokka starfsmanna. Fyrir slík krafa getur starfsmaður sótt til skrifstofu saksóknara eða í Labour Inspectorate.

Afleiðingar beitingu gr. 76 LC RF

En ef kröfur vinnuveitenda eru lögmæt, og starfsmaður hefur ekki staðist læknisskoðun, það kemur fjöldi neikvæðra þátta á það:

• Lausn frá störfum áður en endanleg læknisskoðun.
• Non-greiðslu launa meðan afl fjarveru hans.
• Endurútreikningur lögbundnu árlegu launuðu orlofi.
• Sviflausnin tímabil er ekki innifalið í starfsaldri starfsmanns.

En þetta gerist þegar starfsmaður ekki standast skoðun galli af þeirra eigin. Ef sekt hans er sönnuð og / eða það er ekki til á öllum, síðustu þrjú málsgreinar gilda ekki. Hann greiddi meðaltali mánaðarlaun vegna tímabundinnar fjarveru frá vinnu til lengri tíma liggur á læknisskoðun, og það hefur ekki áhrif á upplifun og frí.

Það er hægt að draga þá ályktun að þeir verða að virða hvert annað og starfsmanns og vinnuveitanda, réttindi og skyldur samningsaðilanna gagnkvæmt virt. Vegna þess að það hefur áhrif á fjárhagslega heilsu fyrirtæki og hagstætt loftslag í liðinu.

Skyldur vinnuveitanda á sviði vinnuverndar

Það var sagt hér að ofan þá 214. gr Vinnumálastofnun Code skilgreinir hugtökin "leikstjóri" og "þræll". Allir starfsmenn falla undir flokk starfsmanna. En það eru sérstakar skyldur sem gilda aðeins til stjórnenda.

Það verður andstöðu: starfsmaður og vinnuveitandi réttindi og skyldur. Formúlan er alveg rökrétt og skiljanlegt. Tryggja rétta starfsmaður á sviði vinnuverndar - skyldu vinnuveitanda.

Réttindi og skyldur vinnuveitenda og starfsmanna: Taflan

Ábyrgð fyrir brot á kröfum um öryggi á vinnustað

Það getur verið bæði stjórnsýslu og glæpamaður. Í samræmi við gr. 5,27 stjórnsýslulaga Code er refsing. Það má leggja bæði á höfði og í fyrirtækinu. Ef böðlinum hann er 1-5 þúsund rúblur, sem fyrirtækið -. 30 til 50 þúsund rúblur ..

Glæpamaður gjöld fyrir brot á sviði sviði öryggis og heilbrigðismála lögum er beitt þegar það var slys. ie einhver meiða. K fyrir öryggi aðila sem annast mun gilda gr. 143 almennra hegningarlaga. Í þessu tilviki, getur það verið háð einum af eftirfarandi viðurlögum:

• Sekt allt að 200 þúsund. Rúblur, eða afturköllun launum fyrir tímabilið allt að 18 mánaða.
• Lögboðin vinna í allt að 480 klst.
• Úrbóta vinna í allt að 2 ár.
• Fangelsi allt að 1 ári.

Fyrir dauða einstaklings verður refsað miklu meira alvarlega.