Sveitarfélaga þjónustu og opinberra skrifstofa: lýsing, eiginleikar og aðgerðir

Sérhver Russian borg hefur eigin staðbundna vald sitt. Að það eru bæja. Hvað nákvæmlega er sveitarfélögum þjónustu? Þetta verður rætt í þessari grein.

"Municipal þjónusta" - hvað er það?

Sveitarfélaga er leyst af hendi í sveitarstjórnum, og nánar tiltekið, í tækja í framkvæmdastjórn eða fulltrúa stofnana. Opinbert skrifstofa hefur nokkra undirtegund.

Það er þess virði að varpa ljósi á helstu eiginleika talin vinnu. Meðal þeirra eru:

• Kynningar. Þetta er einn af helstu og frægustu merkjum um líf í sveitarfélögum. Hver einstaklingur er fær um á hverjum tíma til að fylgjast með vinnu starfsmanna talin.
• Skipti stefnu staða sveitarfélaga þjónustu, eru ekki kosnir.
• Undirgefinn sveitarfélag.
• Starfsemi fer fram reglulega.

Staða skrifstofu sveitarfélags

Opinbert Skrifstofan er byggt á svokölluðu ástand skrifstofu sveitarfélags (eða öllu heldur - "reglugerð um samfélagsþjónustu"). Það er í þessu skjali eru skráð öll undirstöðu atriði sem þarf til að gæði starfsins. Það eru fastir eftirfarandi meginreglum:

• forgang á réttindum og frelsi mannsins og borgara;
• Allir Rússneska borgarar hafa algerlega jafnan aðgang að þjónustunni skal vera sveitarfélögum;
• reisa hugmyndina um stöðugleika, fagmennsku, aðgengi, hæfni og non-flokksmaður;
• tryggja lögvernd allra starfsmanna í sveitarfélögum.

Þannig er staða sveitarfélaga innlegg innheldur alla helstu hápunktur rekstri. Þau eru fullnægjandi fyrir bær og gæði aðgerðir vinnu þeirra eru talin starfsmenn.

Um félagslegar aðgerðir sveitarfélaga þjónustu

Til að byggja upp betri heildarmynd af sveitarfélögum þjónustu er ekki hægt án þess að sagan af helstu félagslegum störfum sínum. Hápunktur hér getur verið eftirfarandi:

• áframhaldandi stuðning hluta þjóðarinnar sem teljast félagslega viðkvæm í samfélaginu;
• tímabær framkvæmd félagslegrar spá;
• Vinna til að fjarlægja hvers kyns spennu í samfélaginu;
• vinna að því að viðhalda stöðugleika í mismunandi félagslegum sviðum;
• vinna að faglegri stjórnun auðlinda af öllum gerðum.

Sveitarfélaga stöðu er ekki hægt að fá fyrir ástæðu. Þar að auki, það er svo auðvelt að halda þessari stöðu. Það er nauðsynlegt að stöðugt að bæta og vinna hörðum höndum. Einkum sveitarfélögum starfsmanni er skylt að:

• stöðugt að þróa tækni stjórnun;
• vera fær um að competently vinna með hinum ýmsu stjórnvalda og óopinberra stofnana;
• staðfesta eða bæta færni sína.

Flokkun bæjarskrifstofum

Titillinn stofnar stöðu sveitarfélaga þjónustu tilteknum flokkunar. Hvers konar kerfi er munurinn hæfi? Á þessu og verður fjallað síðar.

Grunnur sveitarfélaga þjónustu lagt mjög mikilvægt meginreglu: að þjóna á þessu sviði í stað skrifstofum sveitarfélaganna eru ekki kosnir. Í þessu tilviki eru allar stöður skipt í þá sem:

• komi skráningu ráðningarsamningi;
• komi ákvörðun kjörinna sveitarstjórnar varðar embættismenn kosnir til þessa aðila í gegnum kosningar;
• komi sveitarstjórnarkosningum.

Við ættum einnig að tala um og öðrum hæfi. Svo eru allir bæjarskrifstofum skipt í:

• yngri;
• eldri;
• leiðandi;
• höfðingi;
• hærri.

Sem er bannað með sveitarfélögum embættismönnum?

Sveitarfélaga staða hefur alltaf verið talin ótrúlega flókið og erfitt, og því mjög ábyrgur. Þess vegna eru nokkrar takmarkanir fyrir fólk sem vinnur á þessu sviði. Hvers konar takmarkanir? Bæja eru bannaðar:

• til að sinna hvers konar starfsemi;
• til að koma fram fyrir hönd þriðja aðila í sveitarstjórnum;
• taka, að vera í þjónustu stöðu, ýmsum gjöfum eða endurgjald frá hvaða einstaklinga eða lögaðila;
• nota ástand eigna, til að gera honum ýmsar aðgerðir (að undanskildum tilvikum sem varða framkvæmd opinber skyldustörf);
• birta opinberar leyndarmál, verðmætar starfsleyfi upplýsingar óviðkomandi, og svo framvegis osfrv..;
• að koma í veg gegn almenningi vinnustaðarmati yfirlýsingar, dóma og t. d.

Frá ofangreindum stöðum, það er ljóst að sveitarfélögum starfsmaður að vera heiðarlegur, erfitt að vinna og mjög rólegur maður. Það er ástæðan ekki allir vilja vera fær um að vinna á þessu sviði.

Skyldur sveitarfélaga starfsmanns

Öll þau eru skráð í sérstaka stöðu atvinnu. Hér eru bara nokkrar af the undirstöðu ábyrgð fulltrúum þessu sviði:

• samviskusöm og hár-gæði framkvæmd allra þarf aðgerðir;
• tryggja algerlega sanngjörn og jöfn kjör allra einstaklinga eða lögaðila; Skortur á átökum og jafnvægi í alls konar leyti;
• farið er ekki þeirra eigin persónulega hagsmuni og hagsmuni stofnunarinnar;
• birtingarmynd kurteisi og virðingu í samskiptum við annan aðila;
• sýna virðingu og umburðarlyndi fyrir hefðir, venjur og menningar þætti þjóða Rússlands;
• koma í veg fyrir átök, grunn- ráðstafanir til að útrýma þeim.

Staða sveitarfélaga starfsmanna eru mjög mismunandi. Sérhver meðlimur þessu sviði er búinn með fjölda einstakra aðgerða. Hins vegar eru allar skuldbindingar sem settar eru fram hér að ofan dreift til allra þeirra sem taka þátt í á sviði sveitarfélaga stjórnun.

Um réttindi sveitarfélaga starfsmanns

Sérhver launþegi hefur fjölda starfsréttinda. Eru engin undantekning, og þá starfsmenn í sveitarfélögum. Hvað nákvæmlega eru réttindi fólks hernema sveitarfélaga opinberu starfi? Sérákvæði, sem var rætt hér að ofan, mælir fyrir um að viðkomandi einstakling munu hafa rétt til:

• kynnast öllum tegundum af skjölum, einum eða öðrum hætti reglugerðum vinnu, réttindi og skyldur starfsmanna til athugunar;
• fyrir tímanlega, í samræmi við allar atvinnu-;
• til að tryggja þægilega vinnuskilyrði (I samræmi við vinnuréttar og annarra staðla-löggerningum);
• fullur greitt frí;
• til að fá allar nauðsynlegar upplýsingar, skjöl eða önnur atriði sem þarf um gæði vinnu;
• til að auka vinnuafl færni;
• til þess að mynda stéttarfélög;
• félagsleg réttindi.

Þannig réttindi starfsmanna borgarinnar eru nánast ekkert annað réttindi venjulegs launafólks. Í raun, fulltrúum þessu sviði er mest venjulegir starfsmenn andlit vinnandi fólk í þágu samfélagsins. Þeir eru búinn með sama litróf réttinda og öllum öðrum sem vinna borgara.

Á ábyrgð sveitarfélaga starfsmanns

Réttindi starfsmanna borgarinnar eru ekki mikið frábrugðin réttinda aðila venjulegir starfsmenn. Og hvað um ábyrgð? Í þessu tilfelli, allt er miklu flóknara og jafnvel meira áhugavert. Eftir allt saman, fulltrúar þessu sviði eru miklu meiri ábyrgð á gjörðum sínum. Hér fer allt einnig á færni og falið á mann. Það gegnir mikilvægu hlutverki og reynslu. Almennt, allir staða sveitarfélagsins er ekki svo auðvelt að taka, og jafnvel meira til að halda. Á einfaldan starfsmaður setur þrýsting sem alþýðu og yfirvalda. Vinna í líkama sveitarfélaga sjálf-ríkisstjórn er ótrúlega flókið og krefjandi.