The Union - hvað er þetta? Stéttarfélaga Rússlandi. Stéttarfélögin lögum

Hingað til er stéttarfélagið eina stofnunin sem kallast að fulltrúa og vernda réttindi og hagsmuni starfsmanna fyrirtækja. Og einnig hægt að hjálpa fyrirtækinu að stjórna vinnuaflsöryggi, leysa vinnudeilur og þjálfa starfsmenn hollustu við fyrirtækið, sem hefur tækifæri til að kenna þeim framleiðslugreininni. Þess vegna þurfa bæði eigendur samtaka og venjulegra venjulegra starfsmanna að þekkja og skilja kjarnann og sérkenni fagfélagsins.

Hugmyndin um stéttarfélög

Stéttarfélag er samtök sem sameina starfsmenn fyrirtækisins til að fá tækifæri til að leysa vandamál sem tengjast vinnuskilyrðum og hagsmuni þeirra á sviði atvinnustarfsemi.

Sérhver starfsmaður fyrirtækis sem hefur þessa stofnun hefur rétt til að taka þátt í henni sjálfviljuglega. Í Rússlandi, samkvæmt lögum, geta útlendinga og ríkisfangslausir einnig fengið aðild að sambandinu, ef þetta er ekki andstætt alþjóðlegum sáttmálum.

Á sama tíma getur hver ríkisborgari Rússlands, sem hefur náð 14 ára aldri og sinnir störfum sínum, búið til stéttarfélag.

Í rússnesku bandalaginu lagar löggjöf aðal stofnun stéttarfélaga. Það þýðir að frjáls félagasamtök allra félagsmanna sinna í sama fyrirtæki. Í uppbyggingu þess má stofna stéttarfélaga eða einstaka stéttarfélaga í verslunum eða deildum.

Aðal samtökin geta sameinast í samtökum í atvinnurekstri, á svæðisbundnum þáttum eða öðrum táknum sem hafa vinnuaðstöðu.

Samtök stéttarfélaga eiga fullan rétt til að hafa samskipti við stéttarfélög annarra ríkja, gera sáttmála og samninga við þau og stofna alþjóðasamtök.

Tegundir og dæmi

Það fer eftir eiginleikum landsins, að stéttarfélög skiptist í:

1. Allrússneska stéttarfélögin sameina sjálfan sig meira en helming starfsmanna einum eða fleiri faggreinum eða starfa á yfirráðasvæði meira en helmingur einstaklinga í Rússlandi.
2. Samtök innanríkis stéttarfélaga sem tengja stéttarfélög til einnar eða fleiri atvinnugreina á yfirráðasvæðum nokkurra hlutdeildarstofnana í Rússlandi, en minna en helmingur heildarfjölda þeirra.
3. Svæðisbundnar stofnanir stéttarfélaga sem sameina þátttakendur í stéttarfélögum eitt eða fleiri greinar í Rússlandi, borgum eða öðrum byggðum. Til dæmis, Arkhangelsk svæðisbundin stéttarfélag flugverndaraðila eða Novosibirsk svæðisbundin samtök samtök atvinnulífs starfsmanna á sviði opinberrar menntunar og vísinda.

Allar stofnanir geta sameinast, hver um sig, í samtökum eða svæðisbundnum samtökum stéttarfélaga. Og einnig til að mynda ráð eða nefndir. Til dæmis er Stjórnarráð Stéttarfélags Volgograd svæðisbundin samtök svæðisstofnana í öllum rússneskum stéttarfélögum.

Annað gott dæmi er samtök höfuðborgarinnar. Moskvu stéttarfélög eru sameinaðir af Samtökum stéttarfélags Moskvu síðan 1990.

Það fer eftir faglegum kúlum, það er hægt að útskýra stéttarfélög með mismunandi sérkennum og tegundir starfseminnar starfsmanna. Til dæmis, stéttarfélag kennara, stéttarfélags lækninga starfsmanna, stéttarfélags listamanna, leikara eða tónlistarmanna,

Trade Union Charter

Félagasamtök og samtök þeirra búa til og koma á fót ákvæðum, uppbyggingu þeirra og stjórnvöldum. Þeir skipuleggja einnig sjálfstætt starf sitt, halda ráðstefnum, fundum og öðrum svipuðum atburðum.

Samþykktir verkalýðsfélaga fyrirtækja sem eru hluti af uppbyggingu samtaka Rússa eða milli svæðisbundinna félaga ættu ekki að vera í bága við skipulagsskrá þessara samtaka. Til dæmis skal stéttarfélags stéttarfélaga á einhverju svæði ekki samþykkja skipulagsskrá sem inniheldur ákvæði sem standast ákvæði stjórnsýslustofnunarinnar þar sem stofnunarinnar er staðsettur.

Leiguliðið ætti að innihalda:

• Nafn, markmið og störf fagfélagsins;
• Flokkar og hópar starfsmanna;
• Aðferðin við að breyta skipulagsskránni, leggja fram framlag;
• Réttindi og skyldur félagsmanna, skilyrði fyrir aðild að stofnuninni;
• Uppbygging stéttarfélags;
• Tekjulindir og stjórnun fasteigna;
• Skilyrði og sérkenni endurskipulagningar og slit vinnufélaga;
• Allar aðrar spurningar varðandi störf stéttarfélags.

Skráning stéttarfélags sem lögaðili

Stéttarfélag starfsmanna eða samtaka þeirra, samkvæmt lögum Rússneska sambandsríkisins, getur verið skráð sem lögaðili. En þetta er ekki forsenda þess.

Ríkisskráningin er haldin í viðkomandi yfirvöldum á staðnum stéttarfélags stofnunarinnar. Fyrir þessa málsmeðferð skal fulltrúi samtakanna leggja fram frumrit eða staðfest afrit af skipulagsskránni, ákvarðanir ráðstefna um stofnun stéttarfélags, ákvarðanir um samþykki skipulagsskrárinnar og skrár yfir þátttakendur. Eftir það er ákveðið að úthluta stöðu jur. Einstaklingar og gögn stofnunarinnar sjálfir eru færðir í eitt ríkisfyrirtæki.

Stéttarfélag kennara, iðnaðarfólks, skapandi starfsmanna eða svipuð samtaka annarra einstaklinga er hægt að endurskipuleggja eða laust fé. Á sama tíma skal endurskipulagning þess fara fram í samræmi við samþykkt leigusamning og slitameðferð - með sambands lögum.

Stéttarfélögin geta verið gjaldþrota ef starfsemi hennar stangast á stjórnarskrá Rússlands eða sambandslaga. Einnig í þessum tilvikum er skylt að stöðva starfsemi í allt að 12 mánuði.

Lagaleg reglugerð stéttarfélaga

Starfsemi stéttarfélaga er nú stjórnað með lögum nr. 10 frá 12. janúar 1996 um stéttarfélög, réttindi þeirra og ábyrgð á starfsemi þeirra. Síðustu breytingar voru gerðar 22. desember 2014.

Í þessari frumvarpi er hugtakið stéttarfélags og helstu hugtök sem tengjast henni staðfest. Og einnig skilgreint réttindi og ábyrgð félagsins og félagsmanna þess.

Samkvæmt gr. 4 þessarar sambandalaga gildir það um öll fyrirtæki staðsett á yfirráðasvæði Rússlands, auk allra rússneskra fyrirtækja sem eru erlendis.

Fyrir löggjafarreglur um reglur hreyfingar hreyfingar í hernaðargeiranum, innan stofnana stofnana, í dómskerfi og saksóknara, eru stofnanir sambands öryggisþjónustunnar, tollyfirvöld, lyfjaskrifstofur og í starfi ráðuneyta slökkviliðsmanna, neyðaraðstæður, aðskilin Federal lögum.

Aðgerðir

Meginmarkmið stéttarfélags, sem opinber stofnun til verndar réttindum starfsmanna, er hver um sig framsetning og vernd félagslegra og vinnubrota og réttindi borgaranna.

Stéttarfélagið er stofnun sem ætlað er að viðhalda hagsmuni og réttindi starfsmanna á vinnustöðum þeirra, til að bæta vinnuskilyrði starfsmanna, að ná fram ágætis launum, hafa samskipti við vinnuveitanda.

Hagsmunirnar, sem kallast á að verja slíkar stofnanir, geta verið ákvarðanir um verndun vinnuafls, laun, uppsagnir, starfsmennskurð, ófullnægjandi vinnuskilríki Rússlands og ákveðin lög um vinnuafli.

Allt ofangreint vísar til "verndandi" virkni þessa félags. Annað hlutverk stéttarfélaga er hlutverk fulltrúa. Hver er sambandið milli stéttarfélaga og ríkisins.

Þessi aðgerð er vernd réttindi starfsmanna , ekki á fyrirtækjamarkaði, en á landsvísu. Þannig eiga stéttarfélög rétt til að taka þátt í sveitarstjórnarkosningum fyrir hönd starfsmanna. Þeir geta tekið þátt í þróun ríkisáætlana um vinnuvernd, atvinnu osfrv.

Til að vekja athygli á hagsmuni starfsmanna, stunda stéttarfélaga náið samskipti við mismunandi stjórnmálaflokka og stundum jafnvel búið til eigin.

Stofnunarréttindi

Stéttarfélög eru óháð framkvæmdastjórninni og stofnunum staðbundinna sjálfstjórnar- og fyrirtækjasviðs. Samhliða þessu hafa allir slíkir samtök jafnréttisréttindi.

Réttur stéttarfélaga er bundinn af Federal Law of the Russian Federation "Um stéttarfélög, réttindi þeirra og ábyrgð á starfsemi".

Samkvæmt lögum þessum hafa stofnanir rétt til að:

• Vernd hagsmuna starfsmanna;
• Gerðu frumkvæði að stjórnvöldum til samþykktar viðeigandi laga;
• Þátttaka í samþykkt og umfjöllun um drög að lögum sem lagðar eru fram af þeim;
• Óhindrað heimsóknir til vinnustaða starfsmanna og kvittun allra félagslegra og vinnumarkaðarins frá vinnuveitanda;
• Hegðun kjarasamninga, niðurstaða kjarasamninga;
• Kennsla til vinnuveitanda fyrir brot hans, sem hann verður að útrýma innan viku;
• Halda rallies, fundir, verkföll, kröfur í þágu starfsmanna;
• Jöfn þátttaka í stjórnun opinberra sjóða, sem myndast af aðildarskatti;
• Sköpun eigin eftirlits til að fylgjast með vinnuskilyrðum, samræmi við kjarasamninga og umhverfisöryggi starfsmanna.

Stéttarfélög hafa rétt til að eignast slíkar eignir sem lóðir, byggingar, byggingar, heilsugæslustöðvar eða íþróttahús, prenthús. Og einnig geta verið eigendur verðbréfa, eiga rétt á að búa til og stjórna peningasjóði.

Ef um er að ræða ógnun við heilsu eða líf starfsmanna í verksmiðjunni hefur formaður stéttarfélags rétt til að krefjast þess að vinnuveitandi hafi brotið niður bilun. Og ef þetta er ekki mögulegt, þá lýkur vinnu starfsmanna fyrir brot á brotum.

Ef fyrirtækið er endurskipulagt eða gjaldþrota, sem leiðir til þess að vinnuskilyrði starfsmanna versni eða starfsmenn lækka, er stjórnendur félagsins skylt að tilkynna stéttarfélaginu um þetta eigi síðar en þremur mánuðum fyrir atburðinn.

Vegna almannatryggingasjóðs geta fagfélög framkvæmt afþreyingarstarfsemi fyrir meðlimi sína, sent þeim til heilsugæslustöðvar og um borð.

Réttindi starfsmanna sem koma inn í stéttarfélagið

Auðvitað, fyrst af öllu, eru stéttarfélög nauðsynleg fyrir starfsmenn fyrirtækja. Með hjálp þessara stofnana, þegar þeir hafa gert það, fær starfsmaður rétt:

• Fyrir alla þá kosti sem kveðið er á um í kjarasamningi.
• Aðstoðar stéttarfélagsins við að leysa deilumál um laun, frí, faglega þróun;
• Til að fá ókeypis lögaðstoð, ef þörf krefur fyrir dómi;
• Aðstoð stéttarfélags stofnunarinnar um málefni faglegrar þróunar;
• Til verndar ef ósanngjarn uppsögn er fyrir hendi, ekki greiðsla ef um er að ræða lækkun, bætur vegna skaða sem valdið er í vinnunni;
• Að hjálpa til við að fá leyfi í borðhúsum og gróðurhúsum fyrir sig og fjölskyldu sína.

Rússneska lögin banna mismunun í tengslum við stéttarfélög. Það skiptir ekki máli hvort starfsmaður fyrirtækis sé meðlimur í stéttarfélagi eða ekki, ekki ætti að takmarka réttindi hans og frelsi samkvæmt stjórnarskránni. Vinnuveitandi hefur ekki rétt til að segja honum frá vegna þess að hann er ekki kominn inn í stéttarfélagið eða að ráða fyrir vinnu með skilyrði um skyldubundið aðild.

Saga um stofnun og þróun fagfélaga í Rússlandi

Í 1905-1907, í byltingu, fyrstu stéttarfélög birtust í Rússlandi. Það er athyglisvert að á þessum tíma í Evrópu og Ameríku voru þau þegar í langan tíma og á sama tíma rækilega virk.

Áður en byltingin átti sér stað voru verkfallanefndir í Rússlandi. Sem smám saman útskrifaðist og voru endurskipulagt í stéttarfélaga stéttarfélaga.

Stofnunardagur fyrstu fagfélaga er talin vera 30.04.1906. Á þeim degi var fyrsta fundur Moskvuþjónustunnar (metalworkers og rafvirkja) haldin. Þó að þegar fyrir þessa dagsetningu (6.10.1905) var Moskvuþing framkvæmdastjórnarinnar stofnuð á fyrsta All-Russian Trade Union ráðstefnu.

Allar aðgerðir í byltingunni áttu sér stað ólöglega, þar með talið önnur All-Russian ráðstefna stéttarfélaga, sem átti sér stað í St Petersburg í lok febrúar 1906. Fram til ársins 1917 voru allir stéttarfélagar kúgaðir, þeir voru myrðir af sjálfstjórnarsveitum. En eftir að það var steypt, byrjaði nýtt hagkvæmt tímabil fyrir þá. Þá birtist fyrsta stéttarfélagsnefnd stéttarfélaga.

Þriðja allrússneska ráðstefnan stéttarfélaga var haldin í júní 1917. Það kjörinn All-Russia Central Council stéttarfélaga. Í dag hefst blómstrandi samtökin sem um ræðir.

Stéttarfélög Rússlands eftir 1917 byrjaði að framkvæma fjölda nýrra aðgerða, þar með talin áhyggjuefni um vöxt vinnuaflsframleiðslu og hækkun á hagkerfinu. Talið var að slík athygli að framleiðslu sé fyrst og fremst áhyggjuefni fyrir starfsmennina sjálfir. Í þessum tilgangi tóku stéttarfélög til að sinna ýmsum tegundum af keppnum meðal starfsmanna, taka þátt í vinnumiðluninni og innræta í þeim framleiðsluferli.

Árið 1918-1918 voru fyrstu og annarri al-rússneskir ráðstefnur stéttarfélögum haldin, þar sem þróunarsvið stofnunarinnar var breytt af bolsjevíkum til ríkisuppbyggingar. Síðan þá, allt að 50-70 ára, voru stéttarfélög Rússa mjög mismunandi frá þeim sem voru í Vesturlöndum. Nú vernduðu þeir ekki réttindi og hagsmuni starfsmanna. Jafnvel innganga í þessum félagslegum stofnunum hætti að vera sjálfboðalið (þau voru neydd).

Ólíkt vestrænum hliðstæðum var uppbygging stofnana þannig að allir venjulegir starfsmenn og leiðtogar voru sameinuð. Þetta leiddi til fullkominnar skorts á baráttu milli fyrsta og annars.

Árið 1950-1970 voru nokkrir lögfræðilegar gerðir samþykktar sem gaf stéttarfélög nýjum réttindum og störfum og gaf þeim meiri frelsi. Og um miðjan tíunda áratuginn átti stofnunin stöðugt, ramified uppbyggingu sem var lífrænt samþætt inn í pólitíska kerfi landsins. En á sama tíma var mjög mikið skrifræði. Og í tengslum við mikla álit stéttarfélaga voru mörg vandamál hans hertar og hindra þróun og endurbætur þessarar stofnunar.
Á sama tíma, stjórnmálamenn, nýta sér ástandið, kynndu hugmyndafræði sína í fjöldann þökk sé öflugum stéttarfélögum hreyfingum.

Í Sovétríkjunum áttu fagfélög sem stunda undirbætur, sýningar, keppnir og hópvinnu. Þeir dreifðu fylgiskjölum, íbúðum og öðrum efnum sem ríkið gaf frá sér á milli starfsmanna. Einskonar félagslega velferðarsvið fyrirtækja.

Eftir endurskipulagningu 1990-1992, fengu stéttarfélög skipulags sjálfstæði. Árið 1995 höfðu þeir þegar sett upp nýjar reglur um vinnu sem hafði verið breytt með tilkomu lýðræðis og markaðshagkerfis í landinu.

Stéttarfélög í nútíma Rússlandi

Frá ofangreindum sögu um stofnun og þróun fagfélaga er hægt að skilja að eftir að Sovétríkin hrundi og landið breyttist í lýðræðislegu stjórnarhætti, fór fólk að yfirgefa þessar opinberar stofnanir í stórum stíl. Þeir vildu ekki vera í bureaucratic kerfi, miðað við það gagnslaus fyrir eigin hagsmuni þeirra. Áhrif stéttarfélaga hafa komið að engu. Margir þeirra voru alveg uppleystir.

En í lok 90 stéttarfélaga var aftur myndast. Þegar nýja tegund. Stéttarfélaga Rússlandi í dag - það er skipulag, óháð ríki. Og reyna að framkvæma klassíska aðgerðir nálægt Western hliðstæða.

Einnig í Rússlandi eru stéttarfélögin, sem eru svipaðar í starfsemi sinni til japanska líkan, en samkvæmt þeim stofnunum eru að aðstoða við að bæta samskipti milli starfsmanna og stjórnenda, það er ekki eingöngu vernda hagsmuni starfsmanna og reyna að finna málamiðlun. Slík tengsl geta kallast hefðbundin.

Í þessu tilviki, bæði í fyrstu og annarri tegundir stéttarfélaga í Rússlandi að gera mistök sem hindra þróun þeirra og raski jákvæðan árangur af starfi þeirra. Þetta eru:

• sterkur stjórnmálaafla;
• ráðstöfun til að óvild og átök;
• amorphousness um stofnun þeirra.

Modern stéttarfélag - stofnun of mikill tími og er hugað að pólitískum atburðum. Þeir elska að vera í andstöðu við núverandi ríkisstjórn, gleyma um daglegt erfiðleika lítilla starfsmanna. Oft stéttarfélags leiðtogar í því skyni að hækka trúverðugleika sinn, sérstaklega skipulögð verkföll og sýnikennslu starfsmanna, án þess að af einhverri ástæðu. Sem eflaust endurspeglar það illa bæði á framleiðslu í heild, og starfsmenn í lagi. Og að lokum, innra skipulag nútíma fagfélögum er langt frá því fullkominn. Í mörgum af þeim að það er engin eining, oft að breyta stefnu, leiðtoga, formaður. Fann misnotkun á fé stéttarfélags.

Í hefðbundnum stofnunum, það er ein mikilvæg galli: þeir slá þá sjálfkrafa í ráðningu. Niðurstaðan er sú að starfsmenn fyrirtækja eru ekki áhuga á nákvæmlega ekkert, gera þeir vita ekki og verja réttindi sín og hagsmuni. Stéttarfélög sjálfir ekki leysa vanda, en það eru aðeins formlega. Í slíkum samtökum, leiðtoga þeirra og formaður stéttarfélags valið, að jafnaði, forystu sem hindrar hlutlægni fyrst.

niðurstaða

Saga sköpun og breytingar á verkalýðshreyfingunni í Rússlandi, sem og þau réttindi, ábyrgð og einkenni þessara stofnana svo langt, getum við gert til þess að þeir gegna mikilvægu hlutverki í félags-pólitíska þróun samfélagsins og ríkisins í heild.

Þrátt fyrir núverandi vandamálum í starfsemi stéttarfélaga í Rússlandi, gögn samtakanna, auðvitað, mikilvæg fyrir land leitast fyrir lýðræði, frelsi og jafnrétti borgaranna.