Tryggingar starfsmanna gegn slysum: einkenni og kröfur

Eins og er, tryggingar er talin vera kúlu, sem ver ýmsar aðstæður. Þjónustan er fyrir eign, viðskipti og lífið. Tryggingar gegn slysum til að vernda hagsmuni fólks í tilfelli slysa og annarra neyðartilvikum.

hugmynd

Starfsemi á mörgum sviðum framleiðslu er hættulegt mönnum, svo starfsmenn tryggingar er nauðsyn. Sam framleiðslustjóri getur tryggja það eins eign sinni. Ef það er slys, starfsmaður eða yfirmaður fær bætur.

Þessi þjónusta mun vernda hagsmuni slyssins, þar sem það var eignatjóni, heilsu eða lífi. Vátryggingasviði starfar á grundvelli Federal Law númer 125 dags 2000/01/01 ári.

tegundir

Tryggingar gegn vinnuslysum er skipt í:

• fyrir nauðsynlegur;
• sjálfboðavinnu.

Forstöðumönnum fyrirtækja verða að veita ábyrgð starfsmaður tryggingar. Fyrir þetta, fer hann til Tryggingastofnunar sjóðsins, sem verður reglulega borga félagsgjöld. Vátryggður atburður getur ekki einungis að vera slys, en einnig veikindi, slys, sem stafar af starfi.

Frjálsar slysatryggingar fyrir starfsmenn er nauðsynlegt að leiðrétta galla í lögum. Ef stjórinn samþykkir að gefa út slíka þjónustu, þá eykur það trúverðugleika fyrirtækisins. Til að gera þetta, velja tryggingafélagi.

Fyrir hvern tryggingar er skylt?

Lögboðnar tryggingar er nauðsynleg til að vernda félagslegum og efnislegum hagsmunum:

• þegar fötlun;
• vanheilsu;
• dauði.

Það verður að draga upp:

• andlit, raða samkvæmt ráðningarsamningi;
• einstaklingar sem hafa fengið meiðslum eða skemmdum á heilsu;
• sakfelldur og skila vinnu.

almannatryggingar

Almannatryggingar fyrir starfsmenn í framleiðslu er skylt í Rússlandi. Reglu umfang lögum númer 125. Service er nauðsynlegt fyrir þá sem vinna samkvæmt ráðningarsamningi, sem og þeim sem dæmdir starfsmanna í framleiðslu.

Lögin til vátryggingataka eru:

1. Rússnesku og erlend fyrirtæki sem starfa í Rússlandi.
2. SP, gera með samningum starfsmanna og samningum.

Vátryggjandi talinn Tryggingastofnunar sjóðsins. fjárhagsáætlun hennar er vegna þess að mánaðarlegar greiðslur vinnuveitanda fyrir hvern starfsmann. Fjárhæð iðgjalda er stofnað á grundvelli laun.

Í gr. 8 af Federal Law segir að fé er varið:

• um bætur vegna örorku;
• bætur fyrir dauða;
• greiða fyrir meðferð, kaup á lyfjum, viðgerð.

frjálsar slysatryggingar

Voluntary líftrygging starfsmanna fer fram á grundvelli þeirra reglna sem mælt er fyrir um í gr. 934 af Civil Code. Skilmálar samvinnu fót af aðilum samningsins, gerður milli félagsins og borgari. Starfsmaður skal greiða bætur í tryggingar að ræða. Framlög greidd af vinnuveitanda.

Frjálsar slysatryggingar starfsmanns af hálfu vinnuveitanda telst efni stuðning við undirbúning líkamstjón í skyldustörf sín. Kostir fela í sér hæfni til að ákvarða:

• skilyrði;
• um að greiða fé;
• reglur og fjárhæð greiðslna;
• skilmálum tryggingar.

Skilmálar og skilyrði

Þegar framkvæmd starfsmenn tryggingar, þú þarft að lesa, hvað mál eru talin af tryggingar. Þetta kann að vera að ástandið:

• tímabundin fötlun;
• áverka vegna slyss;
• að afla fötlun;
• Besta ósamrýmanleg lífið.

Vátryggingaratburður er ástandið þegar starfsmaður er meiddur á flutning þjónustu þegar að fara að vinna eða koma aftur heim. En ekki einn af þeim:

• viljandi infliction sjálf-meiðslum;
• að fremja ólöglegt athæfi;
• sjálfsvíg;
• vekja slys.

Ófjárhagslegt tjón er ekki innifalin í flokki "tryggingar tilfelli".

Réttindi og skyldur vinnuveitanda sem öryggi ábyrgðarmanns

Vinnuveitandi og tryggði eiga rétt á:

• fá upplýsingar frá sjóðnum;
• fengu leiðir sannprófun útgjalda skjölum;
• vernd hagsmuna fyrir dómi.

Fyrir vinnuveitanda ábyrgð eru:

• greiðsluheimildir;
• upplýsa sjóðinn á slysum,
• Tilkynning um breytingu á umfangi félagsins;
• upplýsa starfsmenn um möguleika á viðskipti hans við sjóðinn;
• endurgreiða ef framlög hafa ekki verið greidd.

Tímanlega tryggingar er talinn vera verksvið. Það veitir nauðsynlega öryggi og vinnuskilyrði á vinnustað. Það dregur einnig úr fjölda á slysum, atvinnusjúkdóma.

greiðslur

Ef formlegt starfsmenn tryggingar, þegar vátryggður atburður mælt greiðslu:

• tímabundnar bætur fyrir a tímabil af fötlun;
• eingreiðsla;
• mánaðarlegar greiðslur;
• Könnun á greiðslu.

endurhæfingu kostnaður fela í sér:

• meðferð;
• kaup á lyfjum;
• heilsulindarþjónusta;
• sköpun stoðtæki;
• kaup ökutækja;
• endurmenntun;
• ferðakostnað.

Þegar andlát á bætur starfsmanns enda fjölskyldu eða ættingja. Frjálsar slysatryggingar starfsmanna stofnunarinnar felst yfirleitt að fá ókeypis læknishjálp fyrir meðferð.

verðlagning

Það rekur 32 iðgjaldagrundvelli ólíkar líkur á áhættu í starfi. Veldu þá á grundvelli fyrirtækisins. Tryggingar verð geta verið á bilinu 0,2-8,5%.

Insurance Fund

Þessi stofnun veitir lögbundnar tryggingar starfsmanna gegn slysum. Að það borgar bætur til fólks. Sjóðurinn getur ekki komi annars vátryggingafélags. Bætur eða greiðslur er nauðsynlegt að leggja fram eftirfarandi skjöl:

• slys skýrslu eða pappír um sjúkdóminn;
• gögn um meðaltekjur;
• Staðfesting á gerð endurhæfingu;
• viðurkenning á formlegu starfi;
• dánarvottorð;
• niðurstaða hennar;
• Að lokum, læknisfræðilega og félagslega þekkingu.

Afrit skal staðfest af lögbókanda. Tryggingar er talin aðferð til að vernda starfsmann og vinnuveitanda. Ef það er nauðsynlegt, að draga úr fjölda slysa, auk tryggt að nauðsynleg bætur verður veitt.

lífeyrir tryggingar

Lögboðin tekjutryggingu til starfsmanna tryggir verndun réttinda borgaranna. Og það á einnig við um útlendinga sem búa í Rússlandi. Voluntary tryggingar er talinn vera viðbót við það, sem er áreiðanlegri vörn. Þjónustan er hægt að safna fé fyrir myndun framtíðar lífeyris.

Voluntary tryggingar er gefið út á beiðni. Milli aðila er samningur þar sem stærð er stillt og námsmats. Með slíkri þjónustu er gert ráð fyrir verðugt lífeyri. Frjálsar slysatryggingar fer fram af ýmsum fyrirtækjum. Extra-fjárlögum fé eru ekki í tengslum við myndun sjóða.

Hver starfsmaður getur valið bestu gjaldskrá sína og þjónustu. Lífeyrir er myndast vegna framlög samkvæmt samningnum. Vátryggjendum fylgjast með heill og tímanlega uppfylla skyldur. Fyrir bilun til að uppfylla skilyrðin ábyrgð.

Vátryggjendum slíkrar þjónustu eru:

• fyrirtækja;
• Sér fé.

NPF - Non-gróði fyrirtækja sem stunda sjálfboðavinnu tryggingar stofnun (2 gr Federal Law № 75.). Viðskiptavinurinn stofnun getur verið einstaklingur. Fjárfestir í þessum viðskiptum verður tryggður. Það var hann sem flytja fé.

samningur er gerður milli aðila. Þessi samningur, samkvæmt sem greiðslu er sett viðbótarfé mynda af gjöldum. Ef rétthafi er einstaklingur, greiðslan má ma eftirfarandi:

• eftirlaun;
• eingreiðslur;
• innlausnarfjárhæðarinnar.

Við uppsögn samningsins þriðji aðili getur ekki gjaldgengir fyrir verðlaun. Skuldir koma með fyrsta tryggingar að ræða. Samningurinn verður slitið ef skyldur beggja aðila séu uppfyllt.

Það eru nokkur munur frá DPS skyldunámi tryggingar:

• fyrsti samningur er tryggt, og annað - State;
• Í fyrra tilvikinu, sem þér viljið, og annað - er nauðsynleg;
• af frjálsum þjónustu, getur þú valið verð og röð greiðslna og verð og skattstofn er komið með OPS löggjöf;
• með DPS, getur þú valið fyrirtæki, og í öðru tilfelli, eru sjóðirnir flutt til extrabudgetary sjóðum;
• NPF fjárhagsáætlun er búin til úr fjárfestingum og innlánum, og ríkisstjórn sjóðir hafa verið búin að þakka framlag frá vinnuveitanda;
• sjálfviljugur þjónusta er mikilvægur fyrirætlun af vinnu, og grunnskóla - gjaldskrá og hlutfall.

Ríkið að veita lögboðna tryggingu. Það er nauðsynlegt að bæta við meðferð á mönnum, greiðslu lífeyris og hlunnindi. A valfrjáls valið eins og óskað er, og það er einungis hægt að vísa til sérstökum tilvikum. Bæði þjónusta er mikilvæg, þannig að þegar þeir þurfa að hanna gaum að smáatriðum.