Uppsögn ákvæði ráðningarsamnings 3 af 77. gr LC RF: brottfall

Fara að vinna "á eigin spýtur" - algengasta orsök fyrir uppsögn. Hér eru tveir áhugaverðir punktar:

1. Mjög oft eru aðstæður þar sem starfsmaður einfaldlega neydd til að skrifa yfirlýsingu á eigin spýtur, svo sem ekki að hafa nein málaferli í framtíðinni.
2. Common tilfelli "óviðeigandi uppsögn."

Fyrsta mál greina í smáatriðum síðar. Eins og fyrir the second, the aðalæð ástæða er röng beiting tiltekinna ákvæða Labor Code.

"Rétt" ákvæðið

Þrátt helstu grundvallarreglur löggerningum, þ.e. - "hreinum skýrleika í orðalaginu" mjög oft misskilningi. Á hvers konar pappír til að gera uppsagnir? P. 3 msk. 77 eða Art. 80 LC RF?

En í raun er það ekkert vandamál í skilningi. Einn er talinn vera vinnubrögðum (sem löglega rétt breyting störf), og 3 gr. 77 TC RF - staðla, þ.e., Það bendir til þess.

Næstum allir vita að það er nauðsynlegt að vinna úr 2 vikur áður en þú ferð skipulag. Strax skýra einn mjög mikilvægur hellir.

Uppsögnum (77 bls. 3. of Art. Þess LC RF) veitir enga er látinn sitja.

Þú þarft aðeins að tilkynna vinnuveitanda í síðasta lagi. Auðvitað, á þessu tímabili verður að framkvæma svoie aðgerðir í fyrirtækinu. Þess vegna misskilningur. En útskýra að lögbundið verk fyrir hálfum valfrjáls.

Þú getur farið á veikindaleyfi eða frí, viðvörun um framtíð uppsögn vinnuveitanda. Í þessu tilviki, ekki námuvinnslu er ekki hægt.

A3 Art. 77 LC RF: færsla í vinnubókina

Algengustu mistök - röng met. Mjög oft Clerks ranglega til kynna grein í vinnubók. Eftir að margir fyrrverandi starfsmenn standa frammi fyrir vandamáli þegar nýju starfi eða þegar þú eftirlaun. Clerks stimpil "rekinn á grundvelli gr. 80 LC RF ".

En löggjöf er ekki kveðið á um uppsögn skyldum á grundvelli þessarar greinar. Það er mikilvægt að sjá röð uppsögn samningsins. Ef það er byggt á sömu grein, starfsmaður er ekki lagalega vísað því Það þýðir ekki að halda lögmál málsmeðferð.

Því vandamálið fyrir fyrrum starfsmann: ný staða það er ekki hægt að taka. Þú ættir alltaf að vísa til fyrri stofnunarinnar að leiðrétta. Í ritgerðinni verður að standa færslu: P1 kröfu 3 v .. 77 TC RF (starfslok starfsmanns).

En fara í aðra sameiginlega villa.

P. 3 msk. 77 LC RF: Entry vinnuafl. skrifa sýnishorn

Oft Clerks og stjórnendur eru frammi fyrir svipuðum vanda. Greinin virðist vera tilgreind nákvæmlega, og taka enn í gildi. Sú staðreynd að orðalag er sem hér segir: "P. 3 msk. 77, uppsögn eigin vilja sínum. "

En samkvæmt reglum fylla færslu verður að fullu í samræmi við Labor Code.

Þar af leiðandi, skrifa sýni mun líta út. "Rekinn eftir grein 3, gr. 77 TC RF -. Starfslok starfsmanns "

Upptaka róttækan breytt, þrátt fyrir að helsta ástæða sé sú sama.

Samþykki aðila: hvað er munurinn?

There ert sinnum hvenær starfsmaður neydd til að skrifa yfirlýsingu um uppsögn á eigin vilja sínum. Ástæðurnar, að sjálfsögðu, mjög einstaklingsbundin. Nýr framkvæmdastjóri velur myndefni, starfsmaður hætti að raða, endurskipulagningu, oft neydd til að barnshafandi konur o.fl. Það eru tvö atriði af 77 greinar í Labour Code, sem venjulegir borgarar virðast vera jafngild:

• Samkvæmt samningnum.
• Að eigin ósk.

Margir lögfræðingar sem taka þátt í vinnudeilum vilja vita að uppsögn samningsins í öðru tilfelli geta vera áskorun fyrir dómi. Nóg til að gefa rök til að sanna að starfsmaður var undir sálfræðileg þrýstingi frá gjöf fyrirtækisins. Þar af leiðandi, með dómsúrskurði til slita verður fyrirgert og starfsmaður endurreist með öllum réttindum.

Grein 1, gr. 77 Labor Code veitir ekki fyrir slíka skotgat. Hann segir bara frá því að starfsmaður og vinnuveitandi hefur ágreining og ósætti.

Sem reglu, fyrrum starfsmaður greiða eitthvað "bætur" merkir að friði og án afleiðinga fyrir báða aðila til að segja upp ráðningarsambandi. Í dómi, öll rök verða gagnslaus. Batna vinnu rétt er nánast ómögulegt.

Hvernig á að hætta

Til að gera þetta, verður vinnuveitandinn að tilkynna 2 vikur. Ef sambandið trausts, það er hægt að gera munnlega. En til að sanna það þá verður það erfitt fyrir dómi ef átök. Þess vegna, í því skyni að koma í veg fyrir misskilning skal skrifa greinargerð.

skrifa sýnishorn

Sérstakar kröfur og löglegur er ekki krafist. Þú getur skrifað eftirfarandi í höfuð: "Í samræmi við gr. 80 LC RF beiðni til að segja mig úr embætti. "

Bottom - númer, undirskrift. Eftir móttöku leiðbeinanda eða öðrum viðurkenndum yfirmanni þessarar umsóknar verði niðurtalning tvær vikur.

Allir ættu að vita

Það er mikilvægt að vita tvö mjög mikilvæg atriði:

• Stöðluðum aðgerðum í ritun slíku yfirliti er valfrjáls.
• Enginn hefur rétt til að banna segja upp.

Ekki skrifa umsóknina. Hvað á að gera?

Nokkuð algengt þegar fólk vill breyta fyrirtækinu fyrir einn ástæða eða annar, og hann var farin að setja talaði í hjólinu, "enginn leikstjóri í stað," "Við skulum þá ætla ég að undirrita," osfrv Og eftir smá stund neitaði með orðunum "það er enginn að vinna," "Ég gef ekki samþykki fyrir uppsögn þinn." Sumir eru svo óheiðarlegur að það er hægt að heyra svarið, "ég hef ekki séð yfirlýsingu þína" og svo framvegis.

Til að forðast þessar og önnur vandamál, gera nóg af einum tveimur tilfellum:

1. Senda skriflega umsókn og skrá það hjá framkvæmdastjóra eða öðrum viðurkenndum aðila.
2. Senda ábyrgðarbréfi.

Festa the fyrstu útfærsluna þar sem tveggja vikna tímabil hefst daginn eftir skráningu. Vinnuveitandi getur ekki þá sagt að "ekki séð og vissi ekki." Skylda ritara eða öðrum viðurkenndum aðila eins fljótt og auðið er að tilkynna yfirvöldum.

Með möguleika á að senda í gegnum þjónustu "Mail Rússland" allt verður að vera aðeins lengur. Tveggja vikna tímabil hefst frá þeim degi þegar vinnuveitandi fékk bréf, ekki frá sendingardag. Þegar umsókn hefur náð viðtakanda, verður það að vera tilgreint í tilkynningu, sem þýðir að starfsmaður vilja vita nákvæmlega dagsetningu móttöku.

Eftir að stjórnandinn verður að láta fara starfsmanns. A3 Art. 77 TC RF er skylt að gera.

Ef hann skipt um skoðun - hvað á að gera?

Slík tilvik eru heldur ekki óalgengt. Ástæðurnar eru mismunandi: hefur ekki samþykkt á nýju starfi, forstöðumaður ljóst að starfsmaður vill í raun að fara, og bæta lífskjör og fleira.

Til að hætta við þegar gefið út yfirlýsingu, þú þarft að skrifa og einnig til að opinberlega skrá allar reglur nýju. Sama hversu gott sem það virtist starfsmanns, né myndi sambandið milli hans og vinnuveitanda, það er mikilvægt að vita meginregla: fyrirvari gegn uppsögnum verður að fara opinbera, þ.e. skriflega, í gegnum ritara eða með pósti.

Hvað þýðir það að gera?

Það eru tilfelli þegar vinnuveitandinn er ekki á móti slíkri uppsögn. En ástæðan til að gera það sjálfur, hefði hann ekki. Og þá starfsmaður færir slíka yfirlýsingu um uppsögn kröfu. 3 msk. 77 LC RF.

Þá, eftir nokkurn tíma, starfsmaður segir að hann skipt um skoðun. Leikstjóri, vitandi lögum, með fögnuði á andlit hans segir að "allir áttaði að vinna á."

Í lok tveggja vikna frá dagsetningu skrifa yfirlýsingu röð fyrir uppsögn samkvæmt 3. gr 77 í Labor Code - á eigin spýtur. Að fara fyrir dómstóla er fánýtar. Legal leikstjóri gerði allt rétt. Hér álag er ein af meginreglum laga: "Meirihluti siðgæðiskröfur orðið lagaleg viðmið, en ekki allir."

það er einn mjög mikilvægur hlutur í synjun umsóknar á eigin spýtur. Ef eftir framlagningu uppsögn starfsmaður að synjun hans til einhvers annars sendi boð bréf um staðfestingu á stöðu, þá hætta það verður ómögulegt.

Hér lögmálið er á hlið tilvonandi starfsmaður, þ.e. sá sem hefur nú þegar verið boðið. vegna þess að Nú hefur enginn rétt til að hafna honum atvinnu.

Þess vegna, þú þarft að vega allt vel áður en þú skrifar bréf af störfum. There ert sinnum hvenær það er engin leið mobratnoy.

Hvar á að verja vinnuafl réttindi

Ef the aðferð af uppsögnum eða öðrum atburði sem átti sér stað á ráðningarsambandi, réttindi þín, þá þurfa þeir að verja eina af eftirfarandi aðferðum hafi verið brotin:

• Að hafa samband við skoðun til verndar réttindum verkafólks.
• Yfirlit um kröfu fyrir dómi.
• Höfða til skrifstofu saksóknara.

Rússneska borgara sem réttindi hafa verið brotin, geta sótt samtímis til allra lögbærra yfirvalda. Það veitir stjórn refsingu fyrir geranda. En borgari hefur ekki rétt til að hefja persónulega málsins fyrir dómi. Þetta er hægt að gera aðeins eða skrifstofu saksóknara eða Labour Inspectorate. Til að gera þetta, verður þú að senda kvörtun á þessum stofnunum.

Samhliða starfsmaður hefur rétt til að lögsækja bætur fyrir siðferðilegum skaða, eða annarra greiðslna frá vinnuveitanda, ef það er ákveðið í lögum, vegna þess að stjórnsýsluviðurlögum bjóða ekki. Allar sektir útgefin skrifstofu saksóknara mun fara til ríkisins. Þess vegna er betra að eiga við eftirlitsaðila í því skyni að laða gerendur til saka og til dómstóla fyrir siðferðilegum eða öðrum annarra greiðslna.

Tilvikum undanþiggja námuvinnslu

The Labor Code, það eru ástæður sem leyfa starfsmaður til að fara áður en þeir eru vegna í 14 almanaksdaga. Ég verð að segja að skýrslan hefst daginn eftir að leggja af viðkomandi fyrirvara.

Meðal þeirra eru:

• Study starfsfólk.
• Gagnkvæmu samþykki.
• Brot á réttindum verkafólks.
• Að öðru leyti.

Með fyrstu tveimur meira eða minna ljóst. Að því er varðar brot á réttindum verkafólks, meina við ekki huglægt álit starfsmanns. Hér er átt við formlega aðkomu ábyrgð vinnuveitanda. Og það verður víst að vera sérstakur til starfsmanns, sem hefur ákveðið að fara snemma ástandinu.

Hvenær verður útreikning?

Eftir opinbera röð allra greiðslna fyrir unninn tíma skal dagur uppsögn. Og þetta er ekki "gjöf" frá félaginu, er það skylda samkvæmt Vinnumálastofnun Code. Brot á þessari reglu - ástæðu til að verja réttindi sín og eiga við eftirlitsaðila. Í viðbót við laun sem starfsmaður setja greiðslur fyrir ónotað orlof. Reikna það getur verið þinn eigin, ef þú veist að meðaltali mánaðarlaun tekjur og nákvæman fjölda vinnudaga. endurgreiðslu hennar verður einnig að dagur uppsögnum röð.

Eina undantekningin frá þessari reglu er talið veikur borga. Þar sem ákvæði heilbrigðisvottorðs bókhald innan 10 daga endurreiknað og greiða daglega laun sín á fyrirtæki.

Ef Dagur starfsmanns skuldadögum mun ekki birtast á vefnum (fyrirtæki ferð, frí, veikindaleyfi), allar greiðslur skulu fara fram eigi síðar en einum degi eftir meðferð.