Art. 77 í Labor Code Rússlands - "Almennar ástæða til uppsagnar ráðningarsamnings"

The starfslok er að ræða strax eftir uppsögn samningsins milli stofnunarinnar og starfsmannsins. Óalgengt að uppsögn ráðningarsamningi felst og málaferli. Art. 77 LC RF staðfestir sameiginlegan grunn sem nauðsynlegar eru fyrir framkvæmd slíkra aðgerða. Það sem þú þarft að vita um starfsmann?

Art. 77 LC RF: Athugasemd

Þessi grein um vinnulöggjöf skilgreinir ástæður nauðsynleg fyrir uppsögn á ráðningarsamningi. Ástæður til að fjarlægja starfsmaður skipulag vinnu verða að vera skýrt réttlætanlegt. Uppsögn samningsins - fresturinn, sem um eftir sem starfsmaður hættir til að framkvæma starf sitt. Uppsögn - er endir af the starf í tilteknu fyrirtæki.

Art. 77 í Labor Code verður að vita á hvern starfsmann í því skyni að koma í veg fyrir hugsanleg brot af vinnuveitanda. Það eru tilfelli þegar óhrein í hendur höfuð, með traustan starfsmann sinn, að reyna að sannfæra hann um að skrifa yfirlýsingu um uppsögn og öðrum tengdum greinum. vinnuafl þeirra réttinda sem allir ættu að vita að lögráða til að verja stöðu sína.

Almenn ástæða fyrir uppsögn ráðningarsambands

Almenn ástæða til uppsagnar ráðningarsamningi eru eftirfarandi aðstæður:

• Samkomulagi starfsmanns og skipulagsheildarinnar stjórnun (Art. 77 af LC RF P1 n. 1).
• Ef þú náð í lok tímabilsins um tímabundinn ráðningarsamning.
• Starfsmaður sjálf-ákvörðun um að hafna.
• Forstöðumaður fyrirtækisins ákvað sjálfstætt að segja starfsmanninum.
• Í tilviki endurskipulagningu eða breytingu á víkjandi fyrirtækja.
• Við inngöngu í annan vinnuveitanda (P5 Art. 77 af LC RF)
• Með verulegum breytingum á vinnuskilyrðum.
• Ef starfsmaður er ekki við hæfi þetta verk af læknisfræðilegum ástæðum, og til að komast að hinum sem hann hefur enga löngun (list. 77 í Labor Code, 8 málsgrein).
• Þegar þú færir stofnunina að verulegu fjarlægð.
• ný réttindi starfsmaður var brotið þegar sótt er um starf.
• Þegar ráðningarsamningur óháð báðum hliðum aðstæður.

Önnur aðstæður þar sem hægt er uppsögn ráðningarsamninga:

• Gjaldþrot og slit stofnunarinnar.
• Hluta- starfsmaður má vísað, ef samþykkt í stað þess nýjan starfsmann sem hefur undirritað óákveðinn samning.
• Kennarar geta verið vísað á grundvelli brot á aga vinnuafli og lögum um skóla.
• Sendiherra rússnesku umboðsskrifstofu erlendis geta ekki uppfyllt skyldur sínar (341-I v. LC).
• Ef þú missir Íþróttamaður hæfileika eða brot gegn All-Russian lyfjareglum.

starfsmenn frumkvæði

P3 Art. 77 LC RF krefst uppsögn ráðningarsamninga á frumkvæði berast frá félagi. Starfsmanni er heimilt að fara að vild. Í þessu tilviki, vinnuveitandi verður að upplýsa um uppsögn 14 daga svo að hann gæti undirbúið allar nauðsynlegar skjöl og til að finna laust færslu nýs sérfræðings. Þegar það kemur að því að opin samninga eða tímabundna samninga, þetta tímabil er lækkaður þriggja virkra daga.

Starfsmaður rétt á að taka bréf af störfum í 14 daga tímabili. En ef forysta stofnunarinnar hefur fundið frambjóðandi til laust stöðu, að afturkalla umsókn mun ekki ná árangri.

frumkvæði vinnuveitanda

4 mgr. 77 Labor Code segir að uppsögn starfsmanns er heimilt að hefja og atvinnurekandi. Ástæður fyrir uppsögn samningsins og má sjálfseyðandi ástæður:

• Um hæfi ekki leyfa starfsmaður starf skuldbindingu (ákvörðun tekin staðfestingar framkvæmdastjórnarinnar).
• Endurtekin brot starfsmanns vinnu aga og reglum stofnunarinnar.
• Single brúttó brot á aga.
• Veita rangar eða ógilda skjöl fyrir atvinnu.

Leiðtogar stofnunarinnar má rekinn á einum brúttó brot á reglum vinnu eða í ákvörðun sem leiddi til þess að tap á eignum fyrirtækisins eða grafa undan orðspori sínu.

Hefja má af vinnuveitanda og skipulagi ástæðum:

• Draga úr fjölda starfsmanna.
• Eigendaskipti stofnunarinnar.

sjálfstæðir aðstæður

Ekkert okkar er ónæmur fyrir force majeure. Því ráðningarsamningi uppsegjanlegur af sjálfstæðum kringumstæðum, að jafnaði, fyrir tilstilli þriðja aðila eða force majeure. Þessi tilvik eru:

• Yfirferð herþjónustu í hernum í Rússlandi.
• Dómstóll vanhæfni til að framkvæma skyldur starfsmanns á sama vinnustað.
• Aðgangur að starfsfólki áður mælt-burt starfsmenn með dómi ef vinnustaður hans er þegar frátekin og hann vill ekki að flytja til annars færslu.
• Svipta starfsmaður leyfi til að reka.
• Dauða einn aðila að samningnum.
• Náttúruleg og félagsleg hamfarir.

The aðferð til uppsagnar

Art. 77 í Labor Code er kveðið ástæður fyrir uppsögn ráðningarsamningi. Hvernig þá, kemur uppsögn ferlið sjálft?

Pöntun uppsögn samningsins er skjal sem staðfestir lagalegar ástæður fyrir uppsögn. Röð mynda er sameinað. Það er gert með því að starfsmenn starfsfólk deildarinnar. Það gefur til kynna ástæðu fyrir uppsögn og dagsetningu uppsögn samningsins. Starfsmaður ætti að vera kunnugt um röð af hendi. Þessi ábyrgð fellur á HR sérfræðingi.

Ef nauðsyn krefur, í þessu skjali endurspegla álit forstöðumanns verkalýðssamtökin. A starfsfólk ábyrgðar maður á röð meðfylgjandi vottorð án skulda. Á síðasta degi starfsmanns gefið atvinnu sögu, og gerði endanlega greiðslu.

skilmálar

Síðasti dagur gegna opinberum skyldum er dagsetning uppsögnum. Hins vegar, eftir samningi við stjórnun starfsmanns getur sagt hvenær sem er. Á uppsögn ráðningarsambands borgari skal tilkynna innan 3 daga, í samræmi við 79 gr vinnulöggjöf.

Lögfræði

Oft eru aðstæður þar sem vísað starfsmaður höfðar mál til að rifta ráðningarsamningi vegna breytinga í efni skilmálum samningsins. Uppsögn er dæmdur ólögmætur ef atvinnurekandi vanrækir að sanna að breytingin á skipulagi framleiðslunnar er í raun valdið breytingu á vinnuskilyrðum. Það er ólöglegt, og orðalag í röð stöðu vanefndir starfsmanns.

Art. 77 í Labor Code er kveðið á almennum forsendum sem ráðningarsamningi er uppsegjanlegur. Þekking um röð uppsögn ráðningarsamninga mun hjálpa borgurum sigla ástandið og koma í veg fyrir brot á réttindum þeirra og frelsi.