Vinnustaðurinn - hvað er þetta? Vinnustaðurinn starfsmaður: tegundir, skráning og vottun

Vinnustaðurinn - fyrst og fremst tengil tæknilega og framleiðslu á hvers fyrirtækis uppbygging sem þarf til að innleiða aðferð stjórna, viðhald og framleiðslu. Það er á þessu sviði eru tengd öllum þessum þáttum og vinnuafl náð The fullkominn takmark - framleitt fullunnar, sem veita þjónustu, osfrv Í hvaða fyrirtæki, rétt skipulag á vinnustað skal fara fram ... Þetta mun hámarka skilvirka notkun vinnuafls og framleiðslutækja. Allt þetta mun að lokum hafa áhrif á kostnað af fullunnu vörunni, gæði, eins og heilbrigður eins og margir aðrir hagtölur.

skýring

Vinnustaðurinn - svæði sem er úthlutað til hvers framtak eining starfsfólk. Þetta getur verið skilgreind svæði á verksmiðjur, sem sett er meðferð, vinnslu eða fylgihluti. Oftast, svo fast svæði fyrir hóp starfsmanna.

Það fer fram hvaða hluta framleiðsluferlinu. Hver hefur ákveðin einkenni vinnustað. Þetta er vegna þess að ákveðið ferli framleiðslu, auk eins og a meö ýmsu móti, sem búa yfir á tilteknu verki. En þá, ástand af störfum í álverinu, sagði hversu skipulag vinnunnar.

grunnkröfur

Vinnustaðurinn - þetta er flatarmál fyrirtæki þar sem einn eða fleiri Handhafar til að framkvæma starfsemi vinnu með hjálp þá uppsett og vélbúnaður. Á slíkum stöðum, meginmarkmið er náð með öllu framleiðslu. Hún felst í framkvæmd settum tækni staðla og í tæka tíð, hagsýnn framleiðslu og gæði af endanlegri vöru. Til að ná þessu markmiði ákveðnar kröfur þarf að uppfylla á þeim tíma þegar skipulögð vinnustað starfsmanns. Þetta mun leyfa hagkvæmustu nýtingu mannafla og búnað. Meðal núverandi kröfur eru:

• stofnun;
• verkfræði;
• vinnuvistfræði;
• efnahagslega.

Eins og fyrir skipulagi kröfur, framkvæmd þeirra, hver vinnustöð verður rökrétt raðað í svæði á ferlinu. Þessi þáttur hefur áhrif á vinna skilvirkni flytjandi. Að auki verður vinnuveitandi að finna heppilegustu útfærslu sem þjónustan verður skilvirkari vinnustað. Þetta mun leyfa samfleytt framboð listamaður og hráefni, hlutar og blanks, auk tól. Performing skipulagi kröfur verður að leyfa eins fljótt og auðið er til að gera við uppsetning og búnað, hreinsun úrgangs, auk veita vinalegt og öruggt umhverfi fyrir mann.

Frá tæknilegu sjónarmiði, á vinnustað skal vera uppsett fullkomnustu tækjum. Það verður að vera alla stjórn og mælibúnaði, verkfæri og efni meðhöndlun útbúnaður, sem vinna þarf.

Vistvæn kröfur verður leikinn á stigi að hanna búnað, svo og við framkvæmd skipulags vinnustað. Þetta mun draga úr þreytu í langvarandi flytjandi og eintóna endurtekningu ákveðinni tegund af hreyfingu.

Í viðbót við allt ofangreint, þörf til staðar fyrir ákjósanlegur ráðningu flytjandi. Og í þessu skyni í skipulagi á vinnustað ætti að taka tillit til allra efnahagslegum kröfum. Þetta mun hafa áhrif á framleiðni vinnuafls, auk endanlega vöru.

flokkun

Vinnustaðurinn maður - svæði á fjölbreytt, oft sérstakar og einstakt. Þess vegna sameiginlegar kröfur til skipulag þess, búnaði og þjónustu eru ekki til. Það veltur allt á tilteknum framleiðslu sem og frá greininni sem það tilheyrir. Störf er einungis hægt að gróflega flokkuð eftir helstu sérkennum. Það mun beita almennar kröfur og reglur sem eru til innan hvers af hópunum.

Einn af the undirstöðu flokka - hversu sjálfvirkni og vélvæðingu vinnu. Samkvæmt því, svæðið þar sem flytjendur sinna skyldum sínum, er skipt í fimm hópa. Við skulum skoða þær í smáatriðum.

Störf nota handbók vinnuafl

Í þessum framleiðslusvæðanna endanleg vara er afleiðing af kostnaði orku starfsmanna. Listamaður framkvæma vinnu aðgerðir með handverkfæri. Sem dæmi er samkoma á ferli og íhlutum án þess að nota hljóðfæri, þróun moka jarðvegi eða Kyle og t. D. Allt sem er gert á vinnustað, svo sem hefur hár flókið og lágt framleiðni. Að sjálfsögðu er félagið gagnslausar. Hins vegar er ómögulegt að útrýma úr því ferli erfiðisvinnu og því, slík störf. Þeir, til dæmis, það er þörf fyrir viðgerð á búnaði upp á staðnum.

Störf fyrir tölvu-handavinnu

Þessar iðnaðarsvæðum lokaafurðin er fengin með því að nota mismunandi aðferðir. Hins vegar, hér, í viðbót við bíla, þú getur ekki gert án þátttöku einstaklings gefa hluta af orkunotkun þeirra. Dæmi um slíka framleiðslu er fúavörn bjálkann rafmagns planers eða saga tré með blóðrás sá.

Störf fyrir tæknivæddum vinnuafl

Þeir eru búnar þegar allir ferli skref eru framkvæmdar með hjálp véla og aðferðir. Hlutverk mann í þessu tilfelli er að stjórna þessum tækjum vinnuafls, eftirlit með gæðum afurða.

Þessi hópur af störfum frábrugðið tveimur fyrri í sem flytjandi í skyldustörf starf eyðir orku eingöngu til eigin dótturfélag frumkvæði. Sem dæmi er ökutæki og rakastjórnun, sauma vél, og svo framvegis. D.

tölva-aðstoðarmaður framleiðsla

Ef allir tæknilegir aðgerðir eru sjálfvirkar vélar eða kerfi, hlutverk manna minnkar aðeins til þeirra ræsingu auk þess að stöðva og stjórna losun vörunnar. Í þessu tilviki, vinnustöð. Það getur verið mjög viðamikil svæði fyrir viðhald skiptastjóra einn af nokkrum sjálfvirkum leiðum.

Búnaðurinn vinnustað

Þetta svæði er frábrugðin þeim sem eru fyrir hendi á vélknúinn og sjálfvirk framleiðsla. Það er sérstakur búnaður (tæki), sem er að fá það sem kemur síðas vara breytir varmaorku, raf-eða efnaorku. Maður á sama tíma og hér á sjálfvirk framleiðsla, á eftir að koma í ljós listaverk, stjórna á aflestur.

flokkuð á annan

Úthlutun vinna staði fyrir hópa er hægt að framkvæma í samræmi við:

1. The tegund af framleiðslu og ferli endurtekningarskilyrði starfsemi. Þessi störf eru búin til í einum og raðnúmer, massa og raðnúmer framleiðslu.
2. Gráðu sérhæfingu.
3. Varanleika staðsetningu. Svona einangruð hreyfanlegur og stöðug (í kyrrstöðu) vinnustöð. Það mun einnig hafa áhrif á skipulag vinnu þeirra. Hesthúsið Svæðið er þörf, til dæmis, í vélaverkfræði á þjónustu við vélar. Þegar einhver búnaður stöðugt vinnustað? Það er þungur, fyrirferðarmikill og flókin þingum. Þegar þú býrð til hreyfanlegur vinnustaði það er kveðið á um notkun handljós hljóðfæri, auk sjóða um hreyfingu hennar. Það er hægt að úthluta fasta vinnustað. Þetta er það svæði þar sem flytjandi er samfellt í meira en tvær klukkustundir af vinnudegi sínum, eða meira en 50% af tímanum. Vinnustaðurinn getur verið fickle. Hér er listamaðurinn, hver um sig, minna en tvær klukkustundir, eða minna en 50% af tímanum vinnu sína.
4. Fjölda flytjenda. Þeir benda á sameiginlega (Brigade) og einstök störf.
5. Fjöldi eininga miðlað af vinnslubúnaði. Til dæmis, það mnogostanochnye og odnostanochnye störf.
6. Executive virka. Svo eru laun sérfræðinga og starfsmenn, yfirmenn, öryggi og svo framvegis. D.
7. Játning listamaður. Til dæmis, vinnustað læknir eða endurskoðandi, smiður eða machinist.
8. Staðsetning (innandyra eða utandyra).
9. Shift (1-, 2-, 3- og 4-skipta).
10. Time Notkunarskilmálar (tímabundnum eða varanlegum).

Samtök vinnustöðum

Fyrir upphaf hvers framleiðsluferli þarf að framkvæma starfsemi kerfisins miðar að því að útbúa svæði þar sem listamaðurinn sinnir skyldum sínum, hluti og leiðir vinnu. Með öðrum orðum, á vinnustað undirbúningur þarf að framkvæma. Þetta mun tryggja hagkvæmustu starfsemi frekar flókna kerfi, sem felur maður, vél og umhverfi. Bara ef, ef skilyrði samkvæmni þessara breytum, Vinnuferli verður að hafa áreiðanlega og mjög duglegur.

Til að búa til þægilegt vinnustellingum auk ákjósanlegur fullt allra manna vöðvum, þú þarft að sækja um þekkingu á mannfræði einkenni. Þetta felur einnig í vinnuvistfræði skoðun á vinnustöðum, sem tekur tillit til lífeðlisleg eiginleika flytjendur og hreyfingar þeirra eru mæld.

Að auki, eru allir hlutir staðsett á þessu svæði, ættu að hafa eyðublaðið, lit, stærð, sem svara til hljóðrænum, áþreifanleg, sjón, og aðra andlega og lífeðlisfræðilegum eiginleikum einstaklingsins. Ljós og raki, hávaði og hiti úr dufti og titrings - allt þetta ætti einnig að taka tillit til á þeim tíma þegar það er aðeins hannað farsíma eða fasta vinnu. Þetta mun leyfa að uppfylla allar hreinlætiskröfur, sem eru hönnuð með núverandi löggjöf til að tryggja öruggt og heilsusamlegt lífskjör.

Skipulag kvóta störf

Atvinna og atvinnu - þetta eru helstu þættir félagslegrar aðlögunar og efnahagslega sjálfstæði fólks, eru möguleikarnir takmörkuð. Fyrir þá sem eru sérstaklega þörf á félagslegri vernd og erfiðleikum á hernámi fyrirliggjandi starfa í fyrirtækjum, löggjöf komið ákveðna kvóta. Það gefur til kynna lágmarks fjölda starfa sem vinnuveitandi verður sett til hliðar fyrir þennan hóp borgara. Þar að auki, atvinnu slíkra manna er á ábyrgð hvers fyrirtækis, óháð skipulagi, félagsform.

Kvóta byggir störf - þetta er til viðbótar trygging atvinnu borgara. sköpun hennar verndar gegn atvinnuleysi þeirra sem hafa lágt samkeppnishæfni á vinnumarkaði.

Í stofnun meira en hundrað starfsmenn, þarf endilega að vera einn kvóta byggir störf. Það er skylda vinnuveitanda. Það er bundin í lögum "On félagslega vernd öryrkjar í Rússlandi". Hvað ætti að vera kvóti á störf? Þetta er stillt eftir útreikningum sem gerð var (frá 2 til 4 prósent af meðaltali samsetningu starfsmanna).

Ráðstöfun vinnustað

Eitt svæði þar sem flytjandi verður að vera viðeigandi að laus pláss. Það er mikilvægt að það er virkni innbyrðis með búnaði, framleiðsluháttum, hluti af vinnu og allt sem þarf fyrir vinnumarkaðinn. Þegar skipuleggja á vinnustað er nauðsynlegt að hafa hlutina og hljóðfæri af vinnu þannig að listamaðurinn var ekki að gera neinar óþarfa hreyfingar. Þetta mun draga úr stjórnanda þreytu og auka skilvirkni.

Ráðstöfun vinnustað skal fara fram að teknu tilliti til vinnuvistfræði kröfur. Þau veita skynsamlega myndun vinnusvæðum, auk úrval af afbrigði af vistun verkfæri og efni, sem myndi veita nauðsynlega vinnuaðstöðu og rekstri meðan sparnaður framleiðslu pláss.

Greining störf

Í stjórnun tiltekinna áfanga er hægt að greina starfsfólk í hvaða fyrirtæki. The fyrstur af þessir inniheldur greiningu á störfum. Þetta verður gert til hönnun þessara svæða og bæta gæði atvinnulífinu.

Greining er afleiðslu af vinnustað. Í tengslum við rannsókn hennar á þeim vandamálum sem eru leyst af framkvæmdanefnd, sem og helstu kröfur til menntunar, ábyrgðar og reynslu sem þarf til að framkvæma á þessu sviði vinnu.

einn af fjórum aðferðum er hægt að nota til að safna nauðsynlegar upplýsingar:

• viðtal (viðtal);
• eftirlit;
• spurningalistar;
• teikna upp lista af skyldum starfsmanna.

Með því að nota eina af þessum aðferðum, fyrst af öllu, að safna gögnum um svæði þar sem listamaðurinn sinnir skyldum sínum, og þá að læra sjálfu framleiðsluferlinu.

Vottun vinnustöðum

Vinnulöggjöf Rússlands kveðið á um skyldu vinnuveitanda til að stunda reglubundna endurskoðun á vinnuskilyrðum í þeim svæðum þar sem flytjendur sinna skyldum sínum. Vottun vinnustaða - þetta er atburður, þar sem bent skaðleg og hættuleg þætti sem ógna heilsu manna.

The aðferð til að framkvæma slíkt mat og skráningu á niðurstöðum hennar er fastur í þeirri röð Health Ministry Rússlands, birti 26.04.2011, sem Samkvæmt þessu skjali, vottun er háð vinnustað þar sem:

• rekið vélar, tæki innsetningar, vélar, tæki og bíla, auk gerðar gangsetningu þeirra, viðgerðir og prófanir;
• það eru hættur sem hafa skaðleg áhrif á menn;
• geymd, flutt og nota efni sem og hráefni;
• notað handbók, vélknúin eða rafmagns verkfæri.

Vottun vinnustaða - þetta er atburður, sem getur verið:

• aðal;
• endurtekin,
• ótímabærar.

5S-kerfi

Það er ákveðin tækni, leyfa að skipuleggja plássið vinnusvæði rétt og skilvirkan hátt. Það er kallað «5S-kerfi störf." ETOA tækni miðar að því að skapa bestu aðstæður til að gera að halda uppi reglu og hreinlæti, í samræmi við nákvæmni, sem og til að spara orku og tíma. 5S - er tól halla framleiðslu, þróað af Toyota á eftirstríðsárunum ár. Innleiðing þessa tækni í fyrirtækinu er mikilvægt skref í átt að því að auka samkeppnishæfni þeirra vara. Eftir allt saman, aðeins í skipulegu og hreint umhverfi er hægt að framleiða hágæða vörur sem uppfylla allar kröfur viðskiptavina. 5S aðferð skapar raunveruleg forsendur fyrir þessu. Það samanstendur af fimm myndaröð skref.

Í fyrsta af þeim eru flokkuð og síðan fjarlægja öll óþarfa staðsett á vinnustað. Þetta mun án efa hafa áhrif á að bæta öryggi og menningu. Með því að flokka og skilgreina óþarfa fyrir ferli hlutum, allir starfsmenn ættu að taka þátt. Ennfremur auka efni er nýtt eða flutt til geymslu stað.

Annað skref er aðferð til að halda röð og sjálf-stofnun. Í þessu tilfelli, hver hlutur er að finna sinn stað. Allir hlutir eru í aðgengilegu svæði fyrir hvern notanda. Fljótlegt er að finna rétt tól eða hlutur ætti að gera mark sitt.

Þriðja skrefið aðferðin felur í sér kerfisbundna hreinsun á vinnustað og hreinleika. Það skapar ákveðna kerfi, þar sem ekkert annað er óhrein. Í hvert vinnusvæða fram oft og reglulega hreinsun. Í þessu tilfelli, eru allar verkfæri í góðu ástandi og á stöðum þar sem þeir geta hæglega finna. Reglubundnar hreinsun búnaðar sem kveðið er á þessari aðferð, til að koma í veg fyrir hugsanleg mistök í ferli.

Fjórða skrefið er að staðla ferli. Það er skrifað að tryggja sem mest árangursríkar lausnir finnast við framkvæmd á fyrstu þremur áföngum. Í þessu tilviki er aðferðin verður sýnilegt og auðvelt að muna. Einnig á fjórða stigi þróað staðla fyrir móttöku vinnu um öryggi og viðhald búnaðar. Öll þau eru skráð í skjölum sem birtar eru á fyrirtæki.

Fimmta skrefið er að bæta aga. Aðeins starfsmaður sem sinnir öllum innri reglur, er fær um að vinna á skilvirkan hátt og productively.

5S aðferðafræði er notuð til að staðla vinnusvæðum og byggingu stofnunarinnar. Framkvæmd öllum skrefum er mikilvæg forsenda til að bæta öryggi, bæta vinna skilvirkni. Meginhugmynd tækni er að reglurnar sem kveðið er á um það fari fram með öllum starfsmönnum. Með tilliti til þessa, og hreinsiefni, og leikstjóri. Helstu kostur þessa hugmynd liggur í þeirri staðreynd að öll ofangreind skref þarft ekki að þróa einhverjar sérstakar stjórnun kenningar og aðferðir.