13 merki um að stjórinn er hrifinn af þér, jafnvel ef þú heldur að það er ekki svo

Er yfirmaður þinn telur að þú ert bær? Þetta er mjög mikilvæg spurning. Ef þú semur við yfirmanninn, þú finnur það auðveldara að ná árangri í starfi. Hann ákveður hvort þú færð að hækka, eða þú ert rekinn. Starf þitt er í höndum hans. Stundum gerir stjóri það ljóst að hann vill þig. Hann hrósar, gefur þér jákvætt mat. En ekki allir eru svo opinn. Auðvitað getur þú alltaf beðið um eigin mat þeirra, það er engu að síður hægt að draga athygli að einhverju merki sem benda til ánægju með viðleitni þína.

yfirmaður þinn veit hvernig á að gagnrýna

Ef yfirmaður þinn sér þig í framtíðinni, það er alltaf vel metur vinnu og ekki alltaf jákvæð. Stundum er gagnrýni mikilvægt, fólk að skilja að þú ert fær um að skilja og samþykkja sem sönnunargögn fyrir aðgerð.

Þú ert gefið erfitt verkefni

Ef þér finnst lítilsháttar rugl, þetta er ekki svo slæmt. Kannski gerir yfirmaður þinn þér erfitt verkefni, en það er ekki refsing, en greining hæfileika þína.

Í höfuðið sömu forgangsröðun

Ef áherslur eru þau sömu, þetta er mjög gott tákn. Láta yfirmanninn sjá þig í viðskiptum, sérstaklega í starfi mikilvægt fyrir hann eða verkefni hennar, til að gera það alveg ljóst hvað þú getur gert.

virða þig

Pleasant eðli er oft overrated. Hættu að hafa áhyggjur af hvernig á að fara af stað, í raun það er bara mikilvægt að vera virt, þar á meðal í mikilvægum umræðum þínum. Samúð er ekki að hjálpa í að vinna ferlið. Virðing gerir þér jafnan félagi með sterka stöðu í liðinu og skipulag í heild.

Hefurðu áhuga á að þínu mati

Ef yfirmaður þinn vill þig og treystir þér, mun hann vill tala við þig nánar. Ef þú tekur eftir því að þín skoðun er oft áhuga á fundum launþega, þú byrjar oft að tala um verkhluta - allt þetta er mjög gott tákn.

Þú ert að segja ekki aðeins hrós

Í raun, a gríðarstór tala af hrós - það er ekki alltaf gott tákn. Stjóri getur vel gert ráð fyrir að þú veist nú þegar stöðu sína í félaginu, getur hann ekki vilja að þú að úthluta frekari hrós bara um að gleyma, vegna þess að þú ert of mikið að gera vel. Þú þarft ekki að bíða aðeins hrós. Ef þú færð nákvæma svar og getur almennilega meta skilvirkni þess, það er frábært.

Höfða til þín í fyrsta sæti

Það getur talist mikil merki um að yfirmaður þinn reynir alltaf fyrst af öllu til að spyrja þig. Ef eitthvað gerist, eða bara þarf að vera beint, það er að þér, hann kemur til þess, að ræða allt.

Þú ert gefið meiri ábyrgð

Stjórnendur fela oft meiri ábyrgð gagnvart starfsmönnum, sem eru talin meira hæfileikaríkur. Ef þú heyrir ekki hrós, en alltaf finna þig í höfuðið á helstu verkefnum, telur að þú ert í fínu formi.

Þú ert talin fyrirmynd

Ef aðrir starfsmenn vandamál, herra ráðleggur þeim að hafa samband við þig. Þetta er mjög gott merki um að staða þín í félaginu er stöðugt og þú ert fær um að koma sér.

Þú ert gefið mikilvæg verkefni

Einn af helstu einkennum traust yfirmanninum er að þú ert beðinn um að takast á við mikilvægustu viðskiptavini. Það sýnir stöðu þína í félaginu.

ástand áhugi þinn

Höfuð mun reyna að gera mitt besta til að tala við þá starfsmenn sem valda honum samúð. Það mun vera áhuga á ánægju þeirra starf. yfirmaður þinn er ekki að sinna yfirheyrslu, hann vill bara að vita hvort þú ert ánægð, og ef þú ætlar ekki að yfirgefa félagið í náinni framtíð.

Þú ert beðin um að kenna öðrum

Ef yfirmaður þinn biður þig um að stöðugt að sýna nýliðum skrifstofu eða útskýra ferlið við samstarfsmenn, getur það virðist sem þú varst að bæta vinnu. Hvernig sem, stundum er það ekki svo. Það er hægt að yfirmaður þinn einfaldlega hrifinn með niðurstöðunum og viljum deila þekkingu þinni með öðrum. Þetta er gott tækifæri fyrir þig til að sýna fram á þekkingu þína og koma á sig.

Þú biður um áætlanir feril þinn

Ef yfirmaður þinn spyr það sem þú leitar að starfi, það getur verið mjög gott tákn. Spurningar um markmið og vonir sýningunni áhuga á þér. Það segir að leikstjóri þitt hefur áhuga á að ná árangri í langan tíma, sem er mjög gott að tala um sambandið.