Að framfylgja lögum um vinnuafl - Vinnudeilusjóà nefnd

Á okkar tíma, vinnuafl einstaklingur deilur sem upp koma á milli stjórnanda og starfsmanns, er mjög algengt. Þeir tengjast málefnum greiðslu á vinnuafli, vinnuskilyrði og önnur brot á vinnulöggjöf sem einfaldlega geta ekki verið leyst í viðræðum við gjöf. Því fleiri og fleiri oft fólk grípa til dómstóla, hliðarbraut lík pre-rannsókn úrlausn einstakra árekstrum "starfsmanns - atvinnurekanda." Sem þóknun vinnudeilur eru hönnuð til að fylgjast með viðmiðum löggjöf.

Og í raun, það sem kallað er einstaklingur vinnudeilu? Þetta óuppgerða, óuppleyst ágreiningur milli starfsmanns og forstöðumanns, sem kemur fram í yfirvald hefur umboð til að takast á við slík mál. Þótt það sé ekki bara starfsmaður, heldur einnig fyrrverandi starfsmaður, ráðningarsambandi sem hefur nú þegar sagt.

Svo í dag að við munum tala um opinbera aðila, sem er nefnd á vinnudeilum, eða öllu heldur, að fremja á vinnudeilum. Það felur í sér jafnmörg fulltrúa sameiginlega vinnu og stjórnun. Fulltrúar starfsmanna tilnefndir af framkvæmdastjórninni á fundinum, og fulltrúar stjórnsýslu skipaður af höfðinu. Deilan vinnuafl þóknun má kjósa ekki aðeins skipulag, en einnig einstakra deilda hans. Helstu kröfur - í skipulagi eða einingar þess verður að vinna að minnsta kosti 15 manns.

Að það voru engin brot á réttindum starfsmanna og lögmæta hagsmuni, starfsemi framkvæmdastjórnarinnar skulu ákveðin eftir sömu reglum sem myndi uppfylla hagsmuni starfsmanna. Því skipulag ætti að þróa og samþykkt af aðalfundi sameiginlega stöðu framkvæmdastjórnarinnar.

Hvaða spurningar geta leyst vinnudeilu nefnd? Venjulega eru þetta spurningar um beitingu laga og reglugerða er varða vinnulöggjafar, vinnu og sameiginlega samninga og samninga.

Ef starfsmaður er ófær um að leysa málið með vinnuveitanda þinn á eigin spýtur, getur hann sótt skriflega svokölluðu "sátt" nefnd búin innan stofnunarinnar. Yfirlýsing skylt skráð og eigi síðar en tíu almanaksdögum skal heyra á þóknun fundinum. Í þriggja mánaða tímabili frá þeim tíma þegar starfsmaður sá um brot á réttindum sínum, getur hann sótt til framkvæmdastjórnarinnar fyrir fyrirtækið. En ef þetta tímabil er fyrir góðum ástæðum, þá að leysa deilu sína um málsatvik kunna að vera í ókunnu tíma.

Gró tvær hliðar hafa í huga viðurvist starfsmannsins eða, í versta falli, fulltrúa hans. Ef starfsmaður eða fulltrúi hans gat ekki mætt á fund nefndarinnar, málið verður að teljast án þeirra aðeins að fenginni skriflegri beiðni. Ef svo væri ekki, íhugun er frestað fyrir annan tíma. Á endurtaka bilun að birtast til fundar án góð ástæða, getur framkvæmdastjórnin ekki fjalla stærri spurningu.

Vinnudeilur Nefndin getur boðið til fundar þess sérfræðinga, til að hringja vitni. Yfirmaður stofnunarinnar þar sem það var átök ástandið, er skylt í tíma til að leggja á það öll skjöl sem þarf til að leysa málið.

Vinnudeilur nefndarinnar leynileg ákveður. Afrit af ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar, undirritað af formanni eða staðgengill hans og stimplað, og afhent starfsmanni og yfirmaður stofnunarinnar eigi síðar en þremur dögum frá dagsetningu samþykkt.

Ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar á einstökum vinnudeilur verður endilega að fara fram innan þriggja daga eftir að frestur, sem er veitt á áfrýjun (venjulega 10 dagar). Ef ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar er ekki sáttur, þá starfsmaður er gefið út vottorð er skjal til framkvæmdar. Þetta vottorð er ekki hægt að gefa út aðeins þegar starfsmaður hefur tilkynnt skriflega að fresta hún byrjar prufa.

Starfsmaður sem er ekki sáttur við ákvörðun tekin af framkvæmdastjórninni, getur farið fyrir dómstóla og skora það innan minnst 10 daga frá dagsetningu afhendingar tilteknu eintaki. Hins vegar hefur hann að ákveða hvort að sækja um það beint til framkvæmdastjórnarinnar á skoðanir málefni stofnunarinnar eða beint til dómstóla.