Hvað er spetsotsenka lífskjör? Spetsotsenka lífskjör: tímasetning

Í samræmi við rússneska löggjöf, hafa rússnesku atvinnurekendur skylda til að sinna spetsotsenki störf. Hver eru einkenni þessarar aðferðar? Á hvaða tíma hún fer fram og sem skref geta samanstanda af?

Spetsotsenka eða vottun?

Áður kanna hvað telst spetsotsenka vinnuaðstæður, íhuga hvað hugtakið er frábrugðið hugtakinu "vottun". Sú staðreynd að þeir eru oft meðhöndluð sem samheiti. Er það réttlætanlegt?

Í raun spetsotsenka lífskjör - aðferð, sem var kynnt í löggjöf Rússlands í stað gildandi vottun. Hvað þýðir það? Spetsotsenka - er að mestu fyrrum vottun. Hvað varðar helstu aðferðir, þeir eru í raun mjög svipuð, en á nánu verkefni.

Vottun verið fyrr en 2014. Eftir spetsotsenkoy var skipt út. Hins vegar, þar 2014 hefur hugmyndin spetsotsenki einnig til staðar í RF löggjöf. Það svarar til aðferð til að meta lífskjör, sem ætti að fara fram í því skyni að losa stofnunina frá frekari flytja til lífeyrissjóðs.

Árið 2014 var lögum um mat og mat á vinnu, voru í raun sameinaðri og tryggt í sérstakri löggerningi. Þess vegna, í lögum sviði Rússlands er nú notað hugtakið "spetsotsenka vinnuaðstæður", að mestu sameinar eiginleika áður beitt vottun.

Í þessum skilningi, í sumum tilfellum, hugmyndina um ræðir, er heimilt að telja sem samheiti, en ekki eins alveg. Meðal lagaleg atriði sem koma þeim nær - ákvæði laganna, en samkvæmt þeim á fyrirtæki sem fram vottun áður en lögin tóku gildi spetsotsenke mega stunda nýja aðferð til 5 ár frá þeim degi þegar fyrsti var framkvæmt.

Íhuga spetsotsenki kjarna í nútíma skilningi smáatriðum.

Hvað er spetsotsenka á lífskjör?

Samkvæmt sérstöku mati á lífskjör í núverandi staðla-löggerningum skilgreint sem mengi ráðstafana sem til þekkja þá framleiðsluþætti sem eru flokkuð sem hættuleg eða hættuleg hvað varðar áhrif á starfsmenn.

Vopnaður spetsotsenki lífskjör skal fara fram á öllum tegundum starfa - þar á meðal þá sem eru búnir með venjulegum tölvum og tækjum. Þess má geta að áður, þegar vottun var flutt, svo stöður eru ekki háð greiningu tilvist hættulegra eða skaðlegra þátta.

Samkvæmt niðurstöðum spetsotsenki vinnustöð fær ákveðna hættuflokkun eða hætta - í samræmi við viðmiðanirnar sem settar eru fram í sambands staðla. Það fer eftir samsvarandi vísir virði ákvarðað viðbótarframlög vinnuveitanda til RPF.

Ef spetsotsenka lífskjör ekki í ljós skaðleg og hættuleg þætti, fyrirtækið, sem vinnuveitandi skal tilkynna stjórnvaldi - Rostrud. Þess má geta að fyrr, þegar aðhafst vottun slíkar yfirlýsingar er ekki skylt að senda ríkisrekstri.

Fyrirtæki Atvinnurekanda er skylt að framkvæma spetsotsenku vinnuskilyrði öllum tiltækum störf, önnur en þau sem flokkast sem fjarlægur - það er, þeir sem eru staðsett í húsinu starfsmenn lítillega. Þar að auki, það er ekki nauðsynlegt að framkvæma þessa aðferð til einstaklinga sem eru atvinnurekendur, en þeir eru ekki IP.

einstaklingar spetsotsenki

Spetsotsenke lögum um aðbúnað ákvarða lista yfir einstaklinga að meðtöldum:

- höfuð vinnuveitanda félagsins;

- Þóknun fyrir framkvæmd spetsotsenki;

- samstarfsaðili stofnun sem annast helstu aðferðir við mat á vinnuskilyrði í félaginu, sem er vinnuveitandi.

Á hæsta stigi ábyrgð á gæðum sérstöku mati á grundvelli ákvæða reglugerða löggerninga hvílir við framkvæmdastjórnina, sem myndast af vinnuveitanda, sem og fulltrúa samstarfssamtökum, sem annast helstu aðgerðir í ramma málsmeðferð sem um ræðir.

stigum spetsotsenki

Lögin skilgreinir einnig fjölda af stigum innan spetsotsenki lífskjör:

- undirbúningur, sem félagið öðlast samning við stofnun sem sinnir mest af vinnu á rannsókn á vinnuskilyrði,

- auðkenni, sem felur í sér framkvæmd utanaðkomandi verktaka með viðeigandi stöðu aðgerða þeirra, sem felst í mati og flokkun vinnuskilyrði í sérstöku stöðu við vinnu,

- Skýrslur, sem bendir myndun sérstakra samninga eftir spetsotsenki vinnuskilyrði.

Lítum nánar á hvern hátt sem gerð aðferð sem um ræðir. Meðal mikilvægustu skrefum sínum í undirbúningi - að koma á fót samskiptum við fyrirtæki, sem býður upp á þjónustu til að auðkenna hættu á vinnustað.

Undirbúningur fyrir spetsotsenke: Samningur við sérhæfðu fyrirtæki

Spetsotsenka lífskjör gengið út, því meðferð vinnuveitanda um hjálp til bærum stofnun. Það er nauðsynlegt að gera samning. Hvað er verðið á þessu máli spetsotsenka lífskjör? Samningurinn gildið er ákvarðað á grundvelli samningsbundnum grundvelli:

- heildarfjöldi starfa í félaginu;

- fjöldi flokka störf í fyrirtækinu - ef þeir eru hinir sömu tegund, mat þeirra verður ódýrari en sambærileg tala af mismunandi gerðir af stöðum.

Fyrir fyrirtæki veita þjónustu spetsotsenke fyrir vinnuveitendur, löggjafinn stofnar sérstakar kröfur. Svo sú staðreynd að fyrirtækið skilgreinir skaðleg lífskjör, sem og margs konar hættulegum framleiðsluþátta ætti að endurspeglast í lista yfir helstu starfsemi hennar, sem er fastur í skrám ríkisins. Í stöðu stofnunarinnar skal starfa að minnsta kosti 5 hæfa sérfræðinga. Í þessu tilfelli, einn af þeim, en betra - ef fleiri eru prófskírteini menntunar í slíkum greinum sem lækni fyrir rannsóknum hreinlæti eða hreinlætisaðstöðu. Að auki, stofnunin sem annast spetsotsenku launagreiðanda, ætti að vera til staðar til að ráða eigin rannsóknarstofu, sem verður kannað skaðleg vinnuskilyrði á vinnustöðum viðskiptavina.

Þegar vinnuveitandi hefur stofnað fyrirtæki samband við bærum fyrirtæki, tilbúinn til að stunda spetsotsenki sérstakt röð er gefið út - á myndun þóknun sem mun skipuleggja atburði athugunar, samkvæmt áætlun hans. Við teljum nánar vandamálið að vera leyst með þessari intracorporate uppbyggingu.

Undirbúningur fyrir spetsotsenke: Commission

Þóknun sem um ræðir, skal fela í sér:

- höfuð vinnuveitanda félagsins og umboðsmönnum hennar - oftast er það forstöðumenn uppbyggingu deildum fyrirtækisins, lögfræðinga;

- sá sem ber ábyrgð á málefnum verndar vinnumarkaði;

- stéttarfélag fulltrúa - ef starfsmenn félagsins eru hluti af því;

- fulltrúar félagsins, sem stundar spetsotsenku.

Heildarfjöldi félagsmanna þóknun, veita sérstakt mat, þarf að vera oddatala. Það er athyglisvert að samkvæmt sumum sérfræðingum, fulltrúum fyrirtækisins, sem annast samningsbundna ramma helstu skref í spetsotsenki vinnuaðstæður ætti ekki að teljast viðeigandi þóknun sem um ræðir.

Eitt af helstu verkefnum fyrirtækisins til umfjöllunar í myndun innri sameiginlegur mannvirki - val á hæfum umsækjendum úr röðum starfsmanna. Helstu skjal sem skilgreinir lista yfir meðlimi framkvæmdastjórnar - höfuð birt fyrirtækisins röð. Spetsotsenka lífskjör er talin opinber málsmeðferð, framkvæmd sem verður að vera rétt fastur í-lögum. Samsvarandi röð var fastur með röð af starfsemi framkvæmdastjórnarinnar sem um ræðir. Sem reglu, skjalið til athugunar gefur innri sameiginlegur uppbyggingu ýmsum völd. Meðal þeirra - samþykkt staðbundnum reglugerðum sem lúta að spetsotsenke lífskjör.

Fyrsta stóra verkefni þóknun fyrir sérstaka mat - myndun lista yfir innri sameiginlegur störf, sem ætti að þekkja skaðlegar eða hættulegar þætti. Þessi listi er síðan send til stofnunarinnar sem veitti samning um veitingu þjónustu spetsotsenke. Næsti stigi máls sem um ræðir - Auðkenni. Skoða eiginleika hennar.

Identification stigi spetsotsenki

Á þessu stigi, vinnuaðstæður felur spetsotsenka þannig að bera kennsl á skaðleg eða hættuleg þátta innan störf. Þessi aðferð felur í sér samanburð á starfsumhverfi aðstæður í félaginu, sem og einkenni vinnumarkaðinn með þeim þáttum sem endurspeglast í sambands staðla. Með hvaða hætti auðkennisnúmer fer fram þættir einnig talin eru í aðskildum réttarheimilda og þátttakendur skylt að fylgja ákvæðum spetsotsenki sem þeir endurspegla.

Helsta hlutverk á málsmeðferð sem um ræðir framkvæma fulltrúa stofnunarinnar sem félagið undirritað samning, vinnuveitanda að framkvæma sérstakt mat á störfum. Hversu bær hann mun sinna starfi sínu, ákvarðar skilvirkni og áreiðanleika spetsotsenki niðurstöður.

Það skal tekið fram að bera kennsl á tengslum við fjölda starfa ekki fram - lista þeirra sem eru skilgreindar aðskildum reglum. Til dæmis, eru þessir þau störf þar sem starfsmenn fá bætur fyrir skaðlegum eða hættulegra vinnuskilyrði.

Fulltrúi stofnunarinnar sem framkvæmir spetsotsenku, getur krafið fyrirtækið vinnuveitanda ýmsar upplýsingar frá þeim sem tengjast framleiðslueftirlitsstigi gögnum. Eftirfarandi niðurstöður kennsl áfanga sérstaks mats myndast fyrirtæki niðurstöðu, sem var undirritaður samningur um framkvæmd málsmeðferð sem um ræðir.

Niðurstöður spetsotsenki

Lítum nánar hvernig niðurstöður eru föst aðferð sem um ræðir. Þegar lögbært yfirvald sérfræðingar framkvæma starf sitt í því að greina áfanga, vinnuaðstæður í félaginu má flokkast sem skaðleg eða hættuleg úthlutun viðkomandi flokki. Ef þessir þættir eru ekki greind, skal atvinnurekandi gera yfirlýsingu um að lífskjör í fyrirtækinu í samræmi við staðlana sem mælt er fyrir um í lögum. Það mun vera í gildi í 5 ár. Þess má geta að vélbúnaður nær þetta tímabil - ef á vinnustað, þar sem spetsotsenka var gerð, það var ekki allir atvik.

Yfirlýsing gefur til kynna að skilyrði spetsotsenka vinnumálastofnunarinnar neinnar hættulegar þættir þurfa að vera send til svæðisbundna skiptingu Félagsdóms stofnunarinnar, í lögsögu - yfirráðasvæði þar sem starfsemi fyrirtækisins vinnuveitanda. Til að gera þetta, nota tilskilið formi.

Samkvæmt niðurstöðum mynda spetsotsenki önnur skjöl skýrslugjöf - fyrir það getur borið ábyrgð sem samstarfssamtökum, og framkvæmdastjórnin. Helstu verkefni fulltrúa í sérstöku mati - að festa niðurstöður hennar aðgengilegt á öllu fyllingu og upplýsingar um áreiðanlegar vísbendingar.

Dagsetningar viðburð

Hversu oft ætti að vera spetsotsenka lífskjör? Dagsetningar málsmeðferðinni sem skilgreind á vettvangi sambands löggjöf. Almennt ætti það ekki að vera minna en 1 skipti í 5 ár fyrir tiltekinn hóp störf. Ef fyrirtækið hefur gilt vottun, en ekki framkvæmt spetsotsenka, annað málsmeðferð ætti að hefja strax eftir lok gildistíma skjalsins staðfestir staðfestingar.

Í því tilfelli að fyrirtæki, ný störf, mat á vinnuskilyrðum á þeim þarf að halda strax eftir upptöku þeirra í framleiðsluferlum. Þessi störf eru, eins og við fram hér að framan, jafnvel þeir sem almennt felur ekki í sér tilvist skaðlegra eða hættulegum leikara. Svo, spetsotsenka skilyrði skrifstofufólks vinna fer fram á sömu forsendum og í tilfelli með rannsókn framleiðsluþátta í atvinnufyrirtækja.

Spetsotsenka og tryggingar iðgjöld

Eins og við fram hér að framan, eftir því niðurstöðu málsmeðferðarinnar sem um ræðir ræðst af verðmæti iðgjöldum til lífeyrissjóðs fyrirtækisins. Alls eru ákveðnar 4 flokkar af hættu á vinnustað. Því hærra sem það er, því meira áberandi verður greiðslubyrði á fyrirtækið. Sérstakar hlutfall af frádrátt til lífeyrissjóðs eru sett á vettvangi Federal reglugerða.

Einkum þegar vopnaður út spetsotsenki vinna aðstæður sýndi að störf eru skilgreind sem hættuleg, þá vinnuveitandi verður að greiða aukalega gjald til lífeyrissjóðs að fjárhæð 8%. Ef viðkomandi atriði eru flokkuð sem hættuleg - spurning um greinar. Það er lágmark, og það felur í sér greiðslu viðbótar framlögum til lífeyrissjóðs að fjárhæð 2%. Það er hámark - samkvæmt honum greiðsla álag er 2%.

Ef leyft að bera spetsotsenka störf þeim sem hættu eða hættu eða ákjósanlegur leyfilegt, til viðbótar framlögum til Lífeyrissjóðs ekki greiða fyrirtækinu.

Viðurlög við bilun að spetsotsenki

Hvað gerist ef þú gleymir að halda bindandi spetsotsenku vinnuaðstæður eða vísvitandi vilja forðast framkvæmd hennar? Í þessu tilfelli í rússneska löggjöf bent á fjölda viðurlög ráðstafanir, sem eru bundin í gr. 5.27.1 Administrative Code. Í samræmi við ákvæði lögmannsstofu uppruna það er hægt að koma í veg fyrir að ræða bilun spetsotsenki eða sektað.

Svo ef maður gerir fyrirtæki í stöðu IP, getur það verið sektað fyrir að hunsa málsmeðferð sem um ræðir að upphæð 5-10 þúsund. Rúblur. Samtökin geta fengið sekt að upphæð 60-80 þúsund. Rúblur.

Samantekt

Svo kannaði við eðli þessa aðferð eins spetsotsenka lífskjör, tímasetningu viðburðarins. Í samræmi við rússneska löggjöf á þessu sérstaka mat ætti að framkvæma allar atvinnuveitendur hafa skrifstofu eða framleiðslu störf. The aðalæð hlutur - að ákvarða hættuflokkun eða hættu fyrir þá, sem vilja hafa áhrif á frekari framlög til lífeyrissjóðs.

Til að gera þetta, verður þú að leita til utanaðkomandi þjónustuaðila til að meta störf í fyrirtækinu. Stofnunin skal hafa nauðsynlega hæfni. sérfræðingar hennar ætti að setja í stað skilvirkasta tækni. Spetsotsenka lífskjör - ábyrgð málsmeðferð, og ætti að vera framkvæmt af reynslu sérfræðinga.

Sérstakt mat á störfum loka vottun. Í sumum samböndum um réttarstöðu hún kemur það td ef áður 2014 var félagið haldið vottun, innan 5 ára frá þeim degi er framkvæmd hennar spetsotsenku að fyrirtækið er ekki krafist. Undantekning - útliti í félaginu nýrra starfa.

Eins og getið af löggjafanum spetsotsenka stað vottun og viðbót lagalegar aðgerðir sínar sem einkenna mat á lífskjör, sem hafði áður verið notuð sem sérstakt málsmeðferð.

Ef spetsotsenka verður ekki fram, þá mun fyrirtækið vinnuveitandi að beita dagsektum. Þeir mega vera hærri en kostnaður við málsmeðferð, svo sem spetsotsenka vinnuskilyrði. Verð eru auðvitað getur verið mjög mikilvægt fyrir fjárhagsáætlun félagsins. En hugsanlega sparnað vegna skorts á viðurlög og draga greiðslur til lífeyrissjóðs getur verið mikilvæg rök.

Í meginatriðum, stjórnun fyrirtækisins er alveg hægt að finna ábatasamur samning til að framkvæma slíka málsmeðferð sem spetsotsenka vinnuskilyrði. Moskva og aðrar stórar borgir eru nægilega mjög samkeppnismarkaði í þeim hluta sem eru viðkomandi þjónustu, svo mörg fyrirtæki eru tilbúin til að verða félagar atvinnurekenda gagnkvæmt viðurkennd lagaleg verð.