Einkenni starfsmanns frá vinnuveitanda: Dæmi um aðgerðir skrifa og setja saman dæmi

Á lífi sínu, er maður frammi með mismunandi mat á aðstæðum. Oftast háð alhliða rannsókn á persónuleika hans að ræða atvinnu, uppsögn, flytja, inngöngu í menntastofnunum og svo framvegis. Í slíkum tilvikum er lýsing - lýsing á fyrirtæki og persónuleg eiginleika. Hvernig á að draga tilvísun frá vinnustað? Sýni og dæmi um slík skjöl - greinar.

Yfirbygging einkenni

Til að gera það almenna hugmynd um hvernig á að skrifa lögun á starfsmann frá vinnuveitanda, sýnishorn það ætti að vera á borðinu í hvert aðili að starfsfólk deildarinnar eða stjórnanda. Helstu gögn sem lýsir eiginleikum vinnu, eru:

• rekstur velgengni, faglega þekkingu og færni, hvatningu eða refsingar;
• félagsleg einkenni einstaklings,
• Viðskipti og siðferðilegum eiginleikum starfsmanns.

Almennt er hægt að nota sameiginlegt uppbyggingu, sem verður að vera í samræmi við eiginleika starfsmanns frá vinnuveitanda. Sýnið (eða kerfi) eins og hér segir:

• Nafn stofnunarinnar, framleiðsludag, útleið skjal (ef aðgerðin er gerð ekki á bréfshaus);
• Fullt nafn starfsmaður, fæðingardag, stöðu;
• menntun og starfsmenntun stigum starfsemi starfsmanna;
• alls konar verðlaun, refsingum;
• hæfi, sem passar stöður;
• persónulega eiginleika starfsmanns;
• tilgangur eða átt, sem er að undirbúa einkenni;
• undirskrift þess sem ber ábyrgð á gerð forskrifta og höfuð, umferð innsigli.

Við verðum að muna að það eru nokkrir hugsanlegir mannvirki sem kunna að óska eftir eiginleikum vinnustað. Eyðublöð, sýni af skjalinu betur unnin í nokkrum mismunandi vegu, allt eftir því sem ætluð fyrirspurn - fyrir löggæslu, fyrir stofnun, fyrir bankana, fyrir uppsögn, etc ...

The láréttur flötur af hæfni starfsmanna

Um hæfi starfsmann, í sem einkenna skjal matstæki henti honum skal lýst:

• á öllum stigum menntunar (með upplýsingum um gráðu og þjálfun tímabil);
• þjálfun;
• sjálf-menntun, þátttöku í námskeiðum, þjálfun;
• rit og þátttaka í vísindalegum ráðstefnum;
• kynningar og ábyrgð;
• kynning á nýjum vinnustað.

viðskiptaþjónustu eiginleikar

Kunnáttu - þetta eru einkenni einstaklings, sem hjálpar takast á við vinnu. Þeir þurfa einnig að taka tillit til, þegar dregin á eiginleikum starfsmanns frá vinnuveitanda. Dæmi um skjal kann að innihalda eftirfarandi atriði:

• ábyrgð;
• stundvísi;
• frumkvæði;
• áhugi;
• leiða stefnumörkun;
• skuldbinding;
• Vilji til að taka áhættu;
• löngun til að bæta færni sína;
• skipulagsfærni;
• stigi sjálf-stofnun;
• hvatning.

Félagsleg gögn um starfsmann

Social gögn - gögn sem eru ekki í beinum tengslum við vinnuferlinu, en einn eða annan hátt geta haft áhrif á árangur hlutverkum mann vinnuafli. Til dæmis, að viðstöddum börnum kona getur haft áhrif á reglubundna fjarveru sína vegna sjúkdóms, til að fara langa eða félagslegar bætur. Það fer eftir tilgangi slíkra upplýsinga er oft innifalinn í undirbúningi eiginleikum vinnustað.

Úrtakið í slíkum tilvikum verður að innihalda upplýsingar um hugsanlega ógildingu starfsmanns og tengdum frábendingar, hjúskaparstöðu og nærveru minniháttar börn, nærveru fatlaðra ættingja og vörslu þeirra, fjárhagsstöðu og framboð á fleiri störf og svo framvegis. D.

Sálfræðileg einkenni starfsmanns

Úrtakið og dæmi um að skrifa eiginleikum atvinnu getur falið einstök sálfræðileg gögn um starfsmann. Þetta mun leyfa fleiri heill mynd af manneskju. Þessi gögn eru:

• gildi afstöðu og siðferðilegum gæði;
• forysta tilhneigingar;
• sérstaklega að hugsa;
• taugafræðilegt reglugerð (steadiness, viðnám við utanaðkomandi áreiti eða hættu af við streitu);
• eðli samskipta við fólk (mannleg færni, háttvísi, góðvild, teymisvinnu);
• verkunarmáti í átökum.

Einkenni atvinnu: dæmi og sýnishorn

Eftirfarandi er sýnishorn af þeim eiginleikum sem mögulegar valkosti, dæmi til að búa til raunverulegt skjalið.

Petrov Petr Petrovich, fæddur árið 1983, vinnur í tæknideild (nafn stofnunarinnar) sem verkfræðingur í 2005. Fram að því var skráð á Center for Employment and Social greiðslu atvinnuleysisbóta (vinna í öðru skipulagi / ég var nemandi).

Menntun - Æðri menntun (efri, starfsmenntun, tæknilega efri), árið 2005 er hann útskrifaðist frá (nafn skóla). Á vinnu Péturs komið sér eins og enterprising, ábyrgð (aðgerðalaus / ábyrgðarlaus / óvilhalla) starfsmanns. Það var falin ábyrgð á viðhaldi tæknibúnaði fyrirtækisins, viðhalda heimasíðu og tengdum gögnum. Við skuldbindingar sínar Petrov Petr meðhöndlaðar með áhuga og fullt (ekki takast á réttum vettvangi / flutt miðlungs / eru til framkvæmda að fullu, en skortur á frumkvæði). Vegna greiningar huga og löngun til að þróa (vegna athyglisbrestur / óvirkt / leti / eyður í þekkingu / tregða til að þróa faglega hæfni sína) hefur verið afhentur í varasjóð fyrir kynningu á stöðu forstöðumanns tæknideildar (verður settur).

Petrov Petr öðruvísi aga, menntun og háttvísi (Ef ekki er farið vinnuafl aga, sem hann fékk alvarlega áminningu að koma inn í einkamál / skort á háttvísi í samskiptum / dónaskap / dónaskap). Þar sem starfsmenn geta auðveldlega fundið sameiginlegt tungumál, er fær um að vinna í teymi, hafa forystu möguleika (lokað / unsociable / kýs að vinna einn).

Peter er kvæntur og á son (ekki gift / fráskilinn, á engin börn / greiða framfærslueyri / evading greiðslu). Frábendingar við hvers konar starfsemi er ekki (hefur frábendingar til ... / er óvirk).

Lýsing er gerð á þeim stað eftirspurn.

dagsetning

undirskriftir

DÆMI einkenni í læknisfræði starfsmanninum

Það occupies sérstakan stað einkennandi atvinnu heilbrigðisstarfsmaður. Dæmi um skjal kann að innihalda vörur frátekin fyrir athugasemdir á starfsemi læknisins frá sjúklingum sínum.

Petrova Larisa Ivanovna, fæddur árið 1991, er heilsa starfsmaður sent síðan 2013. Staða hjúkrunarfræðingur lækninga deild berast eftir farsælan starfi. Fram að því var hann nemandi í Kyiv City Medical College, útskrifaðist frá að árið 2013.

Á vinnu Larissa hefur reynst sem ábyrgur, fyrirbyggjandi starfsmaður með verklega færni og fræðilega þekkingu. ábyrgð hennar fela í sér læknishjálp sjúklinga, eftirlit með heilsu þeirra, farið með málningu stjórn deild, móttöku og skráningu lyfja. Skyldur Larissa þeirra sinnir duglegur og meticulously. Ekki gera mistök í starfi, alltaf fylgja fyrirmælum lækna.

Að takast á við sjúklinga Petrova Larisa Ivanovna háttvís og kurteis. Sérstaklega auðvelt að finna sameiginlegt tungumál með börnum, fær að fullvissa og hvetja sjúklinga. Meðal samstarfsmenn sem hann hefur vald hefur forystu eiginleika. Í þessu sambandi er yfirlæknir heilsugæslustöð (nafn), var ákveðið að auka allt Larissa Position eldri hjúkrunarfræðing á lækninga deildarinnar.

Einkennandi tilbúinn á kröfum staðnum.

dagsetning

undirskriftir

Einkenni starfsmanns frá vinnu: fyrirmynd fyrir kennara

Að lýsa kennarar þurfa að hafa sýnishorn, sem sýnir einkenni kennslufræði starfsemi.

Þetta mynstur, til viðbótar við hefðbundna gagna ætti að benda á eftirfarandi staðreyndir:

• mennta áhrif kennari á yngri kynslóð, notkun nýjunga aðferðir við vinnu;
• mennta árangur nemenda sem honum eru falin, sem sýna virkni kennara;
• mönnum sálfræðileg einkenni sem hafa áhrif á þroska nemenda sinna;
• getu til að finna samband við foreldra, að sannfæra;
• að viðstöddum þeim gefin skipulagi færni, skapandi nálgun við vinnu;
• félagsstörfum starfsemi;
• Hæfni til að vinna með skjöl;
• flytja kennslu reynslu;
• fordæmi til yngri kynslóðarinnar.

Þessi gögn munu hjálpa að skilja hvernig mannúðlegri kennari börnum, nútíma í starfsemi sinni þjálfun og hvort hann vera treyst til að leiðbeina mennta ferli í heild.