Ekki bíða eftir að hækka? Kannski er málið að 9 venja

Þú gerir allt sem krefst þess að þú yfirmenn: Performing verkefnum, taka þátt í þróun nýrra verkefna, mæta reglulega fundi, ráðstefnur og stunda leit að hugsanlegum viðskiptavinum. Þú má kallast samviskusöm starfsmaður, en hvers vegna kynningu - það er það sem þú getur ekki einu sinni dreyma um? Til að laða að athygli yfirmanninn, smá sitja 9-5 á skrifstofunni og bíða eftir að sjó veður. Sennilega hegðun er frábrugðin þeim sem ekki ná árangri og viðurkenningu á vinnustað. Leyfðu okkur að líta ástæður, en samkvæmt þeim starfsframa þinn hingað til hefur ekki verið núllstillt.

Þú ert alltaf of seint

Þú ert meðal þeirra starfsmanna sem geta státað af heimsókn til allra fundum og ráðstefnum. Það gæti tekið kredit fyrir, ef ekki fyrir einn "en": þú ert að nota til að vera seint, ekki að sjá neitt rangt. Jafnvel á fundinum, sem á sér stað í næstu skrifstofu, þú stjórna til að missa af þrjár mínútur. Þessi eiginleiki er ekki flýja frá augum samstarfsmenn og yfirmanna. Þegar þeir sjá að einn af starfsmönnum kemur til að vinna 40 mínútum síðar en allir aðrir, það pirrar þá. Í hringi fyrirtæki af fólki sem er of seint sjálfkrafa jafnað við óáreiðanlegar einstaklinga með hverjum það er betra að taka þátt. Þú ættir að maður fordómum sem ekki virði tíma annarra. Sennilega er þetta venja er af völdum of mikilli bjartsýni. Þú vilt ekki tíma og heldur að þú getur haft tíma til að framkvæma öll verkefni á skemmri tíma.

Real líf er meira mikilvægt fyrir þig en að vinna

Enginn starfsmaður getur ekki gert án þess að persónulegt líf þeirra. Jafnvel alræmd Workaholics aftur heim í kvöld og á símanum vinnu. En yfirmenn í dag eru of krefjandi undirmanna sinna, sem þeir vilja fólk til að vinna um helgar og yfirvinnu. Byggt á þessum kröfum, alvöru fjallgöngumaður getur forgangsraðað rétt. Í fyrsta lagi verk hans, en aðeins annað raunveruleikinn. Þú hefur þróað öðruvísi mynd. Þegar stjóri biður að fara að vinna á laugardaginn, þú verður alltaf að finna afsökun.

Í vinnunni, þú færð oft hugar

Þegar enginn flýtir til afhendingar verkefnisins, það eru margir freistingar að fresta mest af vinnu til seinna. Þú gerði nokkrar símtöl, og nú alveg ástríðufullur um farsíma þeirra. En ef stjórnvöld hafa ekki enn lokað fyrir aðgang að félagslegur net staður á tölvunni þinni, það virðist, við vitum, að það starf sem þú getur skilið síðdegis. Auðvitað, ættir þú að vera í sambandi við fjölskyldu og vini yfir daginn, en ekki misnota það. Hugsaðu betur um frammistöðu þeirra.

Þú birtir mikið af upplýsingum í félagslega net

Önnur mistök er "gagnsæi" þinn í félagslega net. Þú ert mjög skakkur ef þú heldur að vinnuveitandinn lokar augunum á einlægur myndir eða óviðeigandi athugasemdum vinstri á heimilisfang meðeigandi. Allar upplýsingar sem þú birtir er hægt að nota gegn þér. Áður en þú birtir eitthvað á netinu, hugsa um hvort það er eins og yfirmann þinn.

Þú ert að nota til að Internet hrognamál

Þegar þú sendir höfðingi svar við tölvupósti, þú gleymir um keðju stjórn. Uppræta texta lingo af samskiptum fyrirtækja. Til dæmis, klippa orðum, sýna þér vanvirðingu við manninn sem er ekki bestu vinir þínir.

Þú ert harmkvælum bregðast við gagnrýni og reyna að forðast mistök

Varlega vinnu án áhættu - það er kjörorð þitt. Og allt vegna þess að þú ert hræddur við að gera mistök í læti, að gleyma því að það er hætta hjálpar til högg the pottur. Þú ert ruining hæfileika þína í brum, svo látið mig gera líka mistök. Annar veikur punktur kalla þinni getur verið sársaukafullt viðbrögð við gagnrýni. Þegar æðstu byrjar að "debriefing", verður þú strax að taka orð hans með fjandskap. Gleymdu um sjálfsvörn. Það er í besta áhuga þinn til að hlusta á allt sem segir stjórann og stilla aðgerðir sínar í rétta átt. Ekki gleyma að þú ert á sama báti.

Þú notaðir til að fara í ræktina áður en vinna

Þessi venja er að hluta réttlætir töf, en Embarrasses samstarfsmenn og yfirmanna. Jæja, að þú leitast við að halda líkamanum í formi. Slæmt að skrifstofa starfsmenn reglulega sjá þig með disheveled hár og lykt af svita. Ef þú vilt ná kynningu, setja sér markmið til að hafa gallalaus útlit.

Ertu stöðugt reiður

Samstarfsmenn notað til að sjá þig, "ekki í anda." En slæmt skap mun ekki flýja athygli höfðingi. Árangursrík leiðtogar hafa tilhneigingu til að mynda innan lið jákvætt viðhorf. Ef þú rífa niður starfsandi lið, getur þú gleymir um aukningu.

Þú ert ekki að reyna að þóknast öðrum

Við gildi ekki þér að standa út úr gildi að verða uppáhalds yfirmanninn. Bara að reyna að höfða til samstarfsmanna sinna. Þegar þú færð orðspor "vinsæll maður," þú ert viss um að fá nauðsynlega meðmæli. Unsympathetic heildarmassi fólki verður aldrei kosinn í hlutverk deildarstjóri.