Endurskipun - réttarheimspeki. Umfjöllun um vinnudeilur í dómi. ólögmæt uppsögn

Í öllum löndum, og okkar er engin undantekning, það eru tilfelli þegar stjóri tekur ólögmætri ákvörðun um að hafna starfsmanni eða flytja hann til annars færslu. Starfsmaður þarf ekki að yfirgefa notalega stað. Verkið sem hann vildi, sérstaklega þar sem það var ekki langt frá heimili. Og vinstri hræðileg gremju ósanngjarna meðferð yfirvalda. Óréttlátt uppsögn er nauðsynlegt að skylt áskorun.

Rétturinn til að gripið er vísað hverjum manni, sem telur að hann hafi verið sýnd ósanngirni. Vita rétt þinn er mjög mikilvægt, og þeir verða að berjast, jafnvel í dómi. Kynntu þér reglur uppsögn og svo, hvaða ástæður eru fyrir hendi fyrir þetta, það er hægt í kafla 13 í Labor Code.

Þegar uppsögn má teljast ólögleg

Komi til þess að starfsmaður samviskusamlega gera starf sitt, ekki truant, ég kom ekki til vinnu drukkinn, ekki ræna ekkert brotið öryggi, uppsögn hans verður að teljast ólögleg. Einnig, uppsögnum er ólöglegt ef:

• starfsmaður var ekki varað fyrirfram, til dæmis, að minnka ríkisfyrirtæki;
• Ef tilgreint ástæðan fyrir uppsögn er ekki satt og er tilgreint í röð mjög mismunandi tilefni;
• Þegar starfsmaður fer, vegna þess að það passar ekki afstöðu og ekki sinnt skyldum sínum, var það ekki framkvæmt rétta mat starfsmanns;
• segja starfsmanni upp störfum vegna veikinda, fær hann oft veikur og getur ekki ráðið við vinnu sína, ekki fram læknisfræðileg þóknun, sem hann getur réttlætt;
• liðsforingi sögn rekinn af offramboð, og í raun er engin minnkun;
• ekki greitt starfsmanni skuldaði honum laun.

Sé um að ræða misferli starfsmanna eða alvarleg afbrot stjóri getur boðið honum að hætta á eigin spýtur. Í þessu tilviki, það gerir þér greiða, og það er nauðsynlegt að samþykkja. En ef uppsögn ólöglegt, og býður upp á yfirburða skrifa yfirlýsingu um eigin vegum, þá ættir þú að vita að það er ekki hægt að skrifa, vegna þess að dómstóll þá fullyrðingu þína mun ekki samþykkja til umfjöllunar.

Hins vegar, ef það er sannað að yfirlýsing var skrifað undir þrýstingi og nauðung, dómari verður að taka tillit til og reyna að skilja hið sanna ástæður fyrir uppsögn. Meirihluti atvinnurekenda gera mistök í undirbúningi slíkra skjala.

ólæsi þeirra í lagalegum niceties og tregða til að nota þjónustu af lagalegum starfsgrein leiðir til þess að bær lögfræðingur að auðvelt að sanna brot á réttindum launafólks og til að krefjast verulegum bætur í formi skulda greiðslur fyrir tímabilið afl starfsmanna niður í miðbæ, og krefjast greiðslu siðferðilegum skaða og greiðslu lögmannsstofu þjónustu .

Í kvörtun til ríkisins Vinnumálastofnun bankaeftirlits

Þegar segja starfsmann sem hann skrifaði yfirlýsingu. Oft vinnuveitendur eru beðnir um að skrifa umsókn um sjálfboðavinnu offramboð. Ef þú telur að uppsögn ólöglegt, þá í öllum tilvikum þarf ekki að skrifa það. Þegar út röð fyrir uppsögn, getur þú haft samband við Labour Inspectorate. Það er einfalt. Skriflega yfirlýsingu sem skýrt allar kringumstæður málsins, án þess að vangaveltur og dóma þína.

Umsókn þín verður endurskoðuð innan 15 daga. Ákvörðunin verður tekin á réttum tíma, ef vinnuveitandi er of augljóslega brotið vinnuafl lög. Í tilviki erfiðleika sem upp koma þegar miðað kvörtun, málið tafist, og það er ekki hægt að þola. Í lok mánaðar til að skrá a málsókn fyrir dómi að það er ómögulegt. Svo er val þitt. Eða fara beint til dómstóla, og það mun vera lengri og dýrari, en meiri líkur á að snúa aftur og endurheimta stöðu sína á vinnustað, eða fyrstur til að reyna að vinna í gegnum vinnu ríkið bankaeftirlits. Það mun vera miklu ódýrari, en það eru nokkur blæbrigði. Málið gæti tafið eða hafna, og skoðunarmenn þjónustu eru ekki eins faglegum dómara.

Þeir hafa rétt til að stunda stjórnsýslu endurskoðun atvik í verksmiðjunni, til að yfirfara öll skjöl og samninga, að kynna með pantanir. Eins og fyrir the hvíla, þ.e. endurreisn vinnustað, greiðslu hvers peningum og skaðabóta, skoðunarmaður samt ráðleggja að taka til héraðsdóms. Ef eftir gjalddagi ekki tekið ákvörðun, þá bíða ekki meiri tíma, er brýn þörf á að lögsækja fyrir ólögmæt uppsögn.

Frá röð uppsögn áður en umsókn um kröfu um gripið ætti að vera minna en mánuð. Síðar, að dómi talið spurningunni aðeins ef óvenjulegum ástæðum fyrir töf. Langvarandi prufa skoðun að slík mál er ekki talið. Þú getur fyrst sótt um Labour Inspectorate, og eftir 15 daga til að skrá kröfu strax höfða til dómstóla, á sama tíma. Spurningar um endurreisn vinna í dómaframkvæmd eru talin í mánuðinum.

Kostir fara til dómstóla

Íhuga vinnudeilur dómi hefur a tala af kostum. Þeir þurfa að vita til að gera rétt ákvörðun, biðja um hjálp eða ekki. Lögsótt fyrir endurskipun í dómi þar sem fyrirtækið er staðsett. Eftir að umsókn er úthlutað til framkvæmdastjórnar dómara sem heyrir kröfu og telur þekkingargrunn. Réttarhöldin fer fram með ítarlegri athugun á öllum þeim stöðum sem um ræðir, með aðsókn og athugun allra aðila á deilu á vinnumarkaði.

Dómari telur tilefni fyrir uppsögn af hálfu vinnuveitanda starfsmanns. Aðeins dómi getur gefið upplýsingar um uppsögn málsmeðferð, öllum brotum atvinnurekenda á þessu tímabili.

Annar jákvæður þáttur að lögsækja. Ólöglegt uppsögn starfsmanns er gert ráð fyrir að viðkomandi kostnaður er greiddur af vinnuveitanda. Á grundvelli greinar 393 Félagsdóms Code, starfsmaður sem var rekinn að fullu undanþegin greiðslu gjalda ríkisins og málskostnaðar. Einnig er skemmtilegt augnablik tækifæri fyrir dómi að krefjast af vinnuveitanda bætur fyrir siðferðilegum skaða og bætur fyrir missi launa fyrir allt tímabilið sem kröfuhafi virkaði ekki.

gallar prufa

The eini galli er lengd kvörtunarinnar. Sérstaklega ef spurningin um ræðir hefur lítið áberandi. Á brúttó brot á vinnulöggjöf, endurreisn vinna í dómaframkvæmd, er auðveldara minni tíma er varið í skýringar á málsatvik. Ef engin gild skrifleg sönnunargögn um brot á réttindum starfsmanna sinna, en málsmeðferð tafist.

En undanfarið, að reyna að dæma slík deilumál endurréði að leysa fljótt, innan mánaðar. Ferlið getur tafist aðeins að ræða mjög umdeild málefni. Ef merki um ólöglega uppsögn starfsmanns er mikil, að ræða endurreisn vinna í dómaframkvæmd telst mun hraðar.

Undirbúningur til meðferðar í dómi

Áður en þú sækir um endurskipun með dómi, starfsmaður þarf að vera vandlega undirbúin fyrirfram. Venjulega rekinn frekar en skyndilega, sem maður finnur og skilur að allt þetta leiðir. Á þeim tíma sem uppsögn vinnuveitanda er ólíklegt að vilja fara að hitta þig og gefa allar nauðsynlegar skjöl sem krefjast dómara að hafa í boði. Þegar þú skráir ráðningarsamning eitt eintak skal vera í höndum starfsmanns.

Samningurinn skal tilgreint laun sem þú færð. Ef það er greiðslur eru ekki tilgreind, en það er nauðsynlegt að taka vottorð frá vinnuveitanda um laun í sex mánuði. Það mun þurfa að dæma hvort starfsmaður vill greiðslum skulda.

Það er ráðlegt áður en sótt til dómstóla eitt síðasta skipti til að reyna að tala við stjórnanda, til að útskýra ástæður fyrir tregðu til að yfirgefa vinnustað. Þú þarft einnig að vara hann um vilja þínum til að leita til dómstóla endurréði af Vinnumálastofnun Code. Í reynd hafa vinnudeilur það verið tilefni þegar stjórinn vildi ekki að prófa fyrirtæki hans og kanna skjöl dómarastörfum aðstoðarmenn, og tók vinsamlegra samkomulagi um endurskipun vinnustað starfsmanns. Jafnvel í slíkum tilvikum það var spurning um skuldavanda greiðslur.

Hvað skjöl þarf að fara til dómstóla?

Ef við sammála höfuðið og leysa vandamál af aftur til fyrrverandi vinnustaðar er ekki hægt, þá verður þú að lögsækja fyrir dómstólum í búsetu fyrirtækisins. Stundum getur það verið vísað til dómstólsins á búsetustað stefnanda. Þegar umsóknar kröfu auk forritinu sem þú þarft að leggja fram eftirfarandi skjöl:

• vinna bók (það verður að vera skráð sem fjöldi ráða og hleypa, með fjölda röð);
• afrit af ráðningarsamningi gerður þegar sótt þetta starf;
• afrit af skipunum með númerum (fyrir ráðningu, uppsögn, áminningar eða viðurlög, ef einhver hefur átt sér stað);
• tekjur yfirlýsingu fékk á síðustu sex mánuðum.

Þú getur einnig leggja fram gögn sem sanna að þú hefur unnið með þetta fyrirtæki. Hver hafa í höndum skjal skal saumuðum að ræða. Þetta er mjög mikilvægt vegna þess að vinnuveitandi er óhætt að segja að þú sást í fyrsta skipti, og þú hefðir ekki unnið.

Einstök vinnudeilur

Samkvæmt grein 391 Félagsdóms Code Dómstóllinn getur farið Telji starfsmaður uppsögn hans og flytja til lægri greiddur stöðu, ólöglegt. Það getur dómi til að krefjast bóta fyrir þann tíma sem hann var neyddur til að vinna eða ekki að fá borgað minna. Geta Sue starfsmenn sem ekki sammála orðalagi ástæðurnar fyrir uppsögn þeirra í vinnubók.

Einnig hefur fyrirtækið starfsmaður getur kvarta til dómstóla til æðstu, sem ekki fylgjast trúnað úrvinnslu starfsmanna. Spurningarnar um ólögmæt synjun mann í vinnu, mismunun réttinda sinna á grundvelli þjóðernis, meðgöngu eða sú staðreynd að kona er með barnið.

Dómstóllinn í framkvæmd viðskipta heyrir mismunandi áttir, umsagnir öll skjöl send til félagsins til að sannreyna skjöl lagaleg aðstoðarmenn. Getur einnig, ef nauðsyn krefur, fært ýmsa faglega sérfræðinga, ýmsar vitni staðfesta starfsaðferðir starfsemi í fyrirtækinu. Starfsmaður í þessu ferli er kallað stefnanda, þar sem hann höfðað mál, og framkvæmdastjóri þess eða frumkvöðull er talin vera stefnda.

Dómstóll í

Þegar umsóknar kröfu starfsmaður hyggst þeirri ákvörðun gripið með dómi til að fullnægja kröfum hans. Eftir vandlega íhugun dómara skal gefa út rökstudda ákvörðun um málið efnum, staðfest af vinnu lögum, sem gefur til kynna kaflar og greinar siðareglnanna.

Í því tilfelli, ef stefnandi koma fram kröfu um efni skaða eða öðrum bótum, dómur ætti að koma skýrt fram á-summa greiðslu. Þar sem dómstóllinn getur varað í langan tíma, í samræmi við löggjöf sem hún ákveðið að bætur vísað starfsmenn ættu ekki að vera meiri en laun í sex mánuði. Í tilviki siðferðilegum skaða stefnandi kostum, svo sem lögfræðingur eða greiða bætur, dómari einnig ákveðið og skýrt til kynna þessa upphæð. Vegna þess að þegar ágreiningur einstaklingur vinnuafl með því að ríkið skatta starfsmanns er ekki innheimt, þá auka greiðslur á beiðni stefnanda verður gjaldfært 50% skatt.

Þegar endurskipun dómstólsins maður á rétt á að krefjast bóta ekki aðeins fyrir greiðslu lögfræðistofa til starfsmanna, en einnig valdið honum þjáningu, líkamlega og andlega. Og einnig er tekið tillit til hve sekt stefnda. En slíkar bætur er yfirleitt lítill.

Röð gripið

Ef umfjöllun um vinnudeilur endar í dómi ákvörðun um endurskipun ólöglega vísað starfsmanns, sem vinnuveitandi skal á sama degi til að endurheimta það í sömu stöðu. Í þessu tilviki, starfsmaður þjónað ákvörðun dómstólsins og skriflega umsókn um endurskipun.

Það gaf fyrirmæli um að endurskipa ákvörðun dómstóls og gefið til undirskrift starfsmanns. Eftir þetta, í vinnubók til að gera viðeigandi færslu: met undir númerinu (setja númer á hreinu í þessu tiltekna vinnubók) er ógild, aftur til fyrri starfa. En ef starfsmaður vill ekki skemma óaðfinnanlegur orðspor af slíkri færslu í bókinni, hefur hann fullan rétt á að krefjast þess að hann er að gefa eintak án leiðréttingar.

Í því tilfelli, ef starfsmaður var fluttur að lækka borga afstöðu að ef jákvæð ákvörðun dómarar sem hann ætti að fara aftur til fyrrverandi vinnustað hans. Með rangrar bera kennsl á orsakir uppsögn starfsmanns frá vinnu fólk slasast og gat ekki vegna þessa að fá aðra vinnu? Hann fyrir dómstóla einnig setja peninga bætur að fjárhæð laun hans í sex mánuði. Dómstóllinn mun skylda stjórnanda til að breyta óæskilegt orðalag í vinnubók.

En eftir að dómstóll ákvörðun um endurreisn vinna, sem Lögfræði sýnir að ekki er allt gengur eins vel. Venjulega manneskja, svo dobivshemusya kröfur þeirra á gamla vinnustað er ekki mjög ánægð með það. Siðferðileg Andrúmsloftið er hita upp svo og yfirmaður nitpicking orðið svo mikilvægt að fólk oft þá sjálfstætt koma að ákvörðun um að hætta störfum og skrifa greinargerð um eigin vilja sínum. Starfsmaður verður að skilja þetta, og eftir að ákvörðun dómstólsins og að fá peninga bætur að byrja að leita að annarri vinnu.

Ósanngjarn uppsögn lækkun

Þegar fyrirtækið hyggst draga úr starfsfólk, framkvæmdastjóri, samkvæmt lögum, skulu vera í samræmi við allar reglur. Fyrst þurfum við að fara, þ.e. tvo mánuði til að koma í veg fyrir starfsmann um breytingar í lífi sínu. Á þessum tíma, einnig þjónað í vinnumiðlun bréf á þörfina fyrir að frestur til að veita viðkomandi viðeigandi stað, í samræmi við reynslu sína, starfsaldri og menntun.

Einnig stjóri getur boðið annað stöðu, nema, auðvitað, það eru störf. Vinnuveitandinn verður að bæta starfsmanni, ef neytt uppsögn var ótímabært. Sé um að ræða vanefndir við þessar reglur væri ólögmæt uppsögn lækkun.

Flokkur borgara sem eru ólöglega skera

Það eru nokkrir flokkar starfsmanna, sem í öllum tilvikum, lög hafa ekki rétt til að hafna frekari niðurskurð:

• barnshafandi konur;
• einstæð móðir með ungt barn (undir 14 ára) eða ala upp fatlað barn (undir 18 ára);
• Móðir, sem er um innihald barns allt að 3 ár;
• forráðamenn fatlaðra áður en 18 ára aldri, sem eru talin vera einn að vinna í fjölskyldunni;

• Faðir, sem er á menntun minniháttar barn, og móðir er;
• Faðir, sem er eini fyrirvinna í fjölskyldunni, þar sem þrír ungir börn;
• fólk sem er á þeim tíma sem lækkun fyrirhuguðum frí eða á orlofi á sinn kostnað;
• fólk sem á þeim tíma sem lækkun er á veikindaleyfi;
• Ef starfsmaður með hverjum samningurinn var undirritaður, ekki enn 18 ára, það geta vera rekinn í samráði við Vinnumálastofnun bankaeftirlits eða eftirlitsmaður á ungum.

Í öllum tilvikum, uppsögn starfsmanns verður að vita réttindi sín og vera fær um að bregðast faglega, til að verja sig, ef nauðsyn krefur dómi. Ef framleiðsla er ekki í samræmi við kóða vinnumarkaði og óreiðu ríkir yfirvöld, refsing verður endilega að fylgja.

Vinnuafl sameiginlega ættu að sameinast og vernda réttindi starfsmanna. Því miður, í okkar landi, ekki stéttarfélaga hafa ekki slíkt vald eins og í öðrum ríkjum, og oft starfsmenn mega ekki fá nauðsynlegan stuðning. Til að gera þetta, og það eru dómstólar. Það er alltaf hægt að lögsækja. Ósanngjarn uppsögn skal refsað.

Margir lifa og eru hræddir við að fara, og svo ferli er mjög sjaldgæft þó, eins og reynslan sýnir í öðrum löndum, ef þú vilt getur þú alltaf að sanna sakleysi hans.