Er fæðingarorlof á skrá? Skemmtilegt leyfi og reynsla í Rússlandi

Fæðing barns er mikilvægasta viðburðurinn í lífi hvers konu. Ef þú varst heppin að verða ólétt, hefur þú líklega mikið af spurningum sem tengjast því að finna vinnu. Einkum er eitt af brennandi málum spurningin um hvort fæðingarorlof sé hluti af starfsreynslu. Á þessum reikningi eru mörg sjónarmið. Hver er staða núverandi vinnulöggjafar? Við skulum reyna að skilja.

Hvað er skipun?

Hvað þýðir orðið "skipun"? Þetta hugtak er oft notað í fólki þýðir hvíld kona, sem tengist fæðingu og meðgöngu. Það er mikilvægt að hafa í huga að það sé greitt. Þetta frumkvæði kemur þó ekki frá vinnuveitanda sjálfum. Þessi skylda er fastur í rússneskum vinnulöggjöf. Hins vegar í opinberum athöfnum er tímaramma hennar lýst nokkuð óskýr. Til loka er enn óljóst hvort fæðingarorlofið er hluti af starfsreynslu?

Tímasetning fæðingarinnar í tengslum við fæðingu og meðgöngu

Skipunin er gefin til konu í frekar langan tíma. Samkvæmt núverandi löggjöf getur ung móðir verið heima:

• 140 dagar, ef málið er staðlað. Það er ef kona fæddist eitt barn. Á sama tíma veitir orlof 70 daga hvíld fyrir fæðingu barns og 70 - eftir fæðingu hans. Undantekningin fyrir flókna afhendingu er 156 dagar.
• 194 dagar, ef kona fæddi fleiri en eitt barn.

Oft eru tilvik þar sem carapace deyr á meðan eða eftir fæðingu. Og við þessar aðstæður er frí veitt til að endurheimta konuna ef barnið hefur ekki getað lifað fyrstu sex dagana. Í þessu samhengi eru engar skýrt skilgreindar reglur í vinnulöggjöfinni. En kvíða og spennu er ólíklegt að gera konu að hugsa um alvarleg vandamál eins og meðgöngu og starfsreynslu. Vinnuveitandi hefur rétt til að veita leyfi frá þremur til sjö daga til endurreisnar starfsmannsins.

Krafistími barns

Lengd og málsmeðferð við veitingu úrskurðarinnar er stjórnað af 255. grein vinnulöggjafar Rússlands. Málsmeðferð við veitingu greiðslna til kvenna með börn er lýst nánar í Sambandslög nr. 81. Útreikningur á fjárhæð bóta í tengslum við fæðingu og meðgöngu er gerð á grundvelli samkv. Lögum nr. 255.

Ástæður til að veita leyfi og greiðslu útreikninga

Til þess að atvinnurekandi geti veitt lögfræðilega leyfi fyrir starfsmanninn þarf hún að gera nokkrar ráðstafanir. Fyrsta og mikilvægasta er að skrifa umsókn. Sjúkratímarit er fest við það. Ef þú ert með vottorð um óvinnufærni í vinnunni getur þú gert án þess að yfirlýsingu sjálf. Hins vegar er það enn þess virði að skrifa ef starfsmaður tjá löngun til að fara í leyfi fyrr eða síðar eða einfaldlega vill fá lengri laun, frekar en örorkubætur. Ungur móðir hefur rétt til að vinna þar til fæðingartíminn er.

Fjárhæð bóta er reiknuð í reikningsdeildinni á grundvelli dagsetninga sem tilgreind eru í sjúkraskránni og heildartekjum á reikningsskilatímabilinu. Það þýðir síðastliðin tvö ár af vinnu hjá tilteknu fyrirtæki. Ef kona breytir vinnustað hennar á þessum tíma þarftu að fá vottorð um tekjur frá fyrri vinnuveitendum undanfarin tvö ár. Hins vegar greiðir vinnuveitandi ekki greiðsluna. Tryggingarsjóður úthlutar sjóðum.

Málsmeðferð við veitingu fæðingarorlofs

Nauðsynlegt er að fá vottorð um óvinnufærni í vinnunni. Þetta vottorð er gefið út í samráði kvenna, þar sem barnshafandi konan sést og er á bókunum. Útgefið þetta skjal fyrir 28-30 vikur. Þá þarf konan að skrifa og undirrita yfirlýsingu. Starfsmaðurinn þarf að skrifa það fyrir hönd hennar - hver vinnuveitandi hefur form. Sem hluti af umsókninni ber að tilgreina ástæðurnar fyrir brottför og skilmálum þess.

Næst ættir þú að búast við birtingu á pöntun í starfsmannasviði. Í henni verður tilgreint ferilorlof í leyfi, sem og þann dag þegar starfsmaður hefur rétt til að yfirgefa starf sitt og yfirgefa störf sín. Eftir fæðingu smábarns er konan skylt að veita vinnuveitanda skjölin á grundvelli hvatningu bóta. Það er vottorð frá læknastofnun, fæðingarvottorð barns, opinbert pappír sem segir að annað foreldrið taki ekki við slíkum ávinningi.

Skemmtilegt leyfi og reynsla í Rússlandi

Leggja skal áherslu á að þegar það er gefið barnsburður eru nokkrir munur á útreikningi á starfsaldri. Fyrsta valkosturinn felur í sér tímabundið óvinnufærni í vinnunni. Þetta gerist við umönnun barnsins áður en hún er 1 og hálft eða þrjú ár. Og í þessu tilviki kemur skipunin inn í þjónustuborðið að fullu. Hin valkostur er að hluta til í upplifuninni. Það er gert ráð fyrir þeim tilvikum þegar faðirinn eða móðirin tekur leyfi í beygjum, þar til barnið er eitt og hálft ár. Þetta er þegar kallað um barnaskipti. Starfstími í skipun þessari tímabils er hafnað í þrjú ár.

Lífeyrissparnaður

Hvernig hefur brot á vinnustað áhrif á lífeyri? Slík spurning er mjög mikilvægt fyrir þá starfsmenn sem eru á eftirlaunaldri aldri. Þetta á sérstaklega við um hernaðarmenn og kennara. Tímabundið óvinnufærni í vinnunni (á fæðingarorlof) er tekið tillit til í reynslunni. Með öðrum orðum mun það safnast á meðan barnið stendur og eftir afhendingu, þegar móðirin er endurreist. En þrátt fyrir þetta er umönnun barnsins að lengd þjónustunnar ekki innifalinn.

Útreikningur á reynslu

Oft eru aðstæður þar sem kona tekur á móti nokkrum fæðingarorlofi. Við fyrstu umönnun er áætlunin um útreikning á reynslu og styrki skýr. En er fæðingarorlofið innifalið í starfsreynslu, ef það er ekki fyrsta? Röð útreikningsins breytist lítillega. Í þessu tilfelli er mælt með báðum foreldrum að taka frí á annan hátt. Nauðsynlegt er að hvíla sé innifalinn í útreikningi á starfsaldur við útreikning lífeyris. Vinnustaður fyrir konuna er vistuð ef hún fer í frí aftur. Einnig áfallin og stöðug reynsla.

Svo eru fæðingarorlof með starfsreynslu? Þessi spurning er hægt að svara ótvírætt: skipunin er tekin til greina við útreikning á lengd þjónustu og lífeyris. Í frístundum eru konur greiddir af Tryggingarsjóði. Hins vegar hefur vinnuveitandi ekki rétt til að skjóta ungri móður, sem er í fríi, þegar barn hennar er fjarverandi og þriggja ára gamall. Í slíkum sérstökum tilvikum er löglegur vernd. Einnig, þegar ólétt kona er vísað frá, brotnar vinnuveitandi lögunum og er ábyrgur þar sem réttur hennar til fæðingarorlofs er brotinn.